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職位描述：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。 3、負(fù)責(zé)建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。 4、負(fù)責(zé)公司組織績效的制定、考核與改善提升的實施、負(fù)責(zé)推動崗位績效的執(zhí)行，負(fù)責(zé)完善公司績效管理機制。 5、完善激勵機制，制定有競爭力的薪酬機制。 6、負(fù)責(zé)制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。 7、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人資、心理學(xué)專業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、3年以上制造業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗，擅長招聘、組織建設(shè)、人才建設(shè)、績效管理及企業(yè)文化建設(shè)，精通人力資源各模塊管理工作； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有良好的銷售及技術(shù)人員人員招聘經(jīng)驗（方法、渠道）； 4、系統(tǒng)思考、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、團(tuán)隊建設(shè)與協(xié)作； 5、積極進(jìn)取、抗壓能力、主動性、敬業(yè)精神、忠誠度。