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職位描述：

1.負(fù)責(zé)達(dá)成公司制定的計(jì)劃目標(biāo)，完成四級(jí)機(jī)構(gòu)的目標(biāo)分解并做好過程管控，督導(dǎo)目標(biāo)達(dá)成。

2.負(fù)責(zé)打造營銷隊(duì)伍，以《基本法》為核心擴(kuò)充主管數(shù)量及陽光人力基盤的持續(xù)增長，推動(dòng)績優(yōu)人數(shù)的增長，實(shí)現(xiàn)主管架構(gòu)的夯實(shí)。

3.負(fù)責(zé)客戶活動(dòng)的策劃實(shí)施，普、中、高客戶經(jīng)營活動(dòng)平臺(tái)的搭建和督導(dǎo)，進(jìn)行活動(dòng)量管理。

4.負(fù)責(zé)落地“三五七”，引導(dǎo)隊(duì)伍以客戶需求為導(dǎo)向進(jìn)行產(chǎn)品銷售，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

5.負(fù)責(zé)下轄營業(yè)區(qū)的達(dá)標(biāo)晉級(jí)，從政策、培訓(xùn)賦能、追蹤督導(dǎo)等方面對(duì)弱體機(jī)構(gòu)、優(yōu)秀機(jī)構(gòu)進(jìn)行差異化支持。

6.對(duì)接總部高客中心，負(fù)責(zé)在機(jī)構(gòu)的高客業(yè)務(wù)推動(dòng)及督導(dǎo)。

7.負(fù)責(zé)分公司本渠道增值服務(wù)管理、推動(dòng)、培訓(xùn)和客戶增值服務(wù)需求調(diào)研。

8.負(fù)責(zé)營銷員品質(zhì)管理，堅(jiān)守合規(guī)底線，防范系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作地點(diǎn)：福州、廈門、泉州、漳州、莆田、寧德（三級(jí)機(jī)構(gòu)）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)運(yùn)營中心年度營銷策略目標(biāo)，合理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并進(jìn)行匯總、分析，制定年度培訓(xùn)課程研發(fā)計(jì)劃； 2、根據(jù)公司對(duì)零售終端的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)課件，包括產(chǎn)品培訓(xùn)、升階培訓(xùn)、運(yùn)營培訓(xùn)，并對(duì)各區(qū)域進(jìn)行指導(dǎo)授課培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)終端零售培訓(xùn)體系搭建、梳理，構(gòu)建公司可持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)管理體系； 4、負(fù)責(zé)每年店長訓(xùn)練營的培訓(xùn)及新品發(fā)布會(huì)期間的加盟商培訓(xùn)等項(xiàng)目工作的開展； 5、有效指導(dǎo)零售培訓(xùn)師按計(jì)劃開展培訓(xùn)工作，保障各項(xiàng)培訓(xùn)工作落地有成效； 6、根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估，定期更新、優(yōu)化、升級(jí)零售課程庫的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。 任職條件： 1、3年以上企業(yè)培訓(xùn)課程研發(fā)及講授經(jīng)驗(yàn)； 2、5年以上零售品牌終端管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的終端帶教經(jīng)驗(yàn)； 3、具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材、教案，講授培訓(xùn)課程的能力； 4、具備組織培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果的工作能力，能夠不斷完善培訓(xùn)教案的適用性； 5、能適應(yīng)經(jīng)常出差。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與推進(jìn)。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的培養(yǎng)與激勵(lì)。并加以可以考核。 3、制作、審核適合企業(yè)當(dāng)前的培訓(xùn)課件。并不斷完善。 4、制定企業(yè)年季月度的培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。 5、對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析，保證各培訓(xùn)課程的效果。