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職位描述：

上班時間：早上9：30-11：30 下午13：30-15：30 福利待遇：周末雙休，底薪五千加抽成，法定節(jié)假日放假。 崗位職責：負責進行電腦操作與招聘培訓

職位描述：

主要負責新員工的入職培訓以及制作各類培訓課件PPT

職位描述：

1:通過有效尋訪及拓展招聘梁道，高效完成人員招聘工作 2:通過資格初篩提報審查，訪談評估進入后備干部資源庫 3:協(xié)同企業(yè)內(nèi)部，外部的文化宣傳，危機公關(guān)等工作，協(xié)助企業(yè)搭建并構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍 4:豐富及增強企業(yè)文化的推廣氛圍 5:負責項目前期宣傳工作。

職位描述：

協(xié)助培訓經(jīng)理做好會場的安排、協(xié)調(diào)及培訓資料的整理。

職位描述：

崗位職責 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理； 5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式； 7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。 任職資格 1、年齡25-40歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、1年以上大中型企業(yè)培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法； 4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

崗位職責： 1.開展集團機關(guān)的培訓實施，并監(jiān)督、指導各單位培訓的組織實施、效果評估及跟蹤。 2.擬定內(nèi)部講師培養(yǎng)方案及制度，經(jīng)批準后組織實施。 3.開展內(nèi)部講師甄選及培養(yǎng)、認證及管理、考核工作。 4.建立與完善后備干部或關(guān)鍵人才庫。 5.按照上級主管單位要求，組織集團公司各單位員工參加職業(yè)資格考試、職稱評定工作及一線工人技能等級評定。 任職資格： 1.本科及以上，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等管理類或電氣類工科專業(yè)。 2.熟悉公司人力資源管理制度、流程與相關(guān)政策。了解現(xiàn)代企業(yè)培訓管理方法、工具及相關(guān)知識技能等。 3.熟練使用Office 等辦公軟件、 信息化系統(tǒng)軟件

職位描述：

主要負責互聯(lián)網(wǎng)直播

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 負責員工崗前培訓，組織培訓實施 2.有培訓，教資經(jīng)驗 3.有較強親和力，熱愛培訓事業(yè) 4.熟練操作辦公軟件，有較強責任感和敬業(yè)精神 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓策劃、設(shè)計、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓評估方法和工具，能對培訓效果進行有效的測評和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。

職位描述：

職責描述： 1.負責海外營銷中心培訓體系建設(shè)并組織實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，并出具培訓評估報告； 2.負責海外營銷中心的內(nèi)部課程體系開發(fā)，講師體系搭建，包括但不限于內(nèi)訓師招募，激勵及培養(yǎng)； 3.負責培訓方式的開發(fā)、培訓資源的完善和管理、培訓項目的策劃、培訓資料的妥善保存和管理。 任職要求： 培訓經(jīng)驗2年以上，英語六級以上

職位描述：

崗位職責： 1、負責整理維護招聘平臺； 2、安排面試接待； 3、登記資料 4、邀約求職者面試，安排入職 任職資格： 1、16-28歲學歷不限； 2、踏實好學，口齒明麗，思維清晰； 3、會電腦基本操作 4、工作主動積極，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 5、執(zhí)行力、學習能力強，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。 福利待遇： 招聘：活潑開朗會聊天，有招聘經(jīng)驗，或者有銷售，地推，派傳單，客服，跑業(yè)務經(jīng)驗優(yōu)先安排 1、上班時間9.00-18：00，6天8小時{午休兩個小時}。空調(diào)辦公室，上班輕松，環(huán)境優(yōu)雅。彈性加班 2、底薪：無責任底薪+績效獎勵+全勤+額外獎金+話補，月薪6000以上，優(yōu)秀者月薪8000以上，跟進個人業(yè)績分配年終獎金； 上不封頂 3、節(jié)日慰問：特定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 4、公司定期組織富有特色的年會。 5、除法定的節(jié)假日之外，員工還可享有年假，婚假； 6、每年組織員工集體旅游。 7、社保，年終獎均有。

職位描述：

崗位職責： 1、負責培訓體系搭建：根據(jù)中心業(yè)務戰(zhàn)略、需求及業(yè)務場景，建立和完善針對客戶需求的培訓體系，完成培訓方案轉(zhuǎn)化及落地實施、評估總結(jié)和復盤等流程的運作管理，提升團隊成員能力，為業(yè)務開展提供技術(shù)支持； 2、負責課程開發(fā)與管理：負責調(diào)研、分析各業(yè)務部門的培訓需求，統(tǒng)籌組織經(jīng)驗萃取、課程開發(fā)、案例開發(fā)、編制培訓材料、驗證課程實用性，使培訓更貼近業(yè)務，定期梳理優(yōu)化培訓材料，建立教材庫，知識庫培訓檔案庫，充實培訓中心基礎(chǔ)建設(shè)； 3、負責團隊建設(shè)與管理：協(xié)調(diào)講師團隊工作，為項目執(zhí)行提供全面管理和技術(shù)支持；培養(yǎng)挖掘團隊新人，做好梯隊建設(shè)；統(tǒng)籌管理培訓相關(guān)人、財、物；管理課程的開發(fā)與授課；同時挖掘內(nèi)部潛力講師，并培養(yǎng)內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫； 4、負責渠道開拓與維護：跟蹤外部市場變化，發(fā)掘、整合并評估培訓資源，助力業(yè)務增長； 5、協(xié)助業(yè)務團隊：為業(yè)務團隊提供技術(shù)支持與材料支持，更好地協(xié)助業(yè)務團隊完成業(yè)務指標任務。 任職要求： 1、年齡在30歲以下，大專及以上學歷，形象氣質(zhì)佳，有培訓或培訓助理相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟練操作辦公軟件，ppt，ps，微課錄制，短視頻或新媒體經(jīng)驗優(yōu)先； 3、較好的文字功底和文案能力，有公眾號運營經(jīng)驗者優(yōu)先 4、有意愿成為講師或具備HR經(jīng)歷者優(yōu)先 5、具備一定的業(yè)務視野、調(diào)研分析能力及深度思考能力、解決問題的能力，較強的溝通和協(xié)調(diào)組織能力； 6、領(lǐng)悟力強、學習能力強，邏輯思維活躍，具備強烈的自我驅(qū)動和責任感； 7、具備經(jīng)驗萃取、培訓課程設(shè)計與開發(fā)，培訓實操和項目管理能力優(yōu)先。

職位描述：

公司教務，運營

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計、制定和實施公司培訓計劃； 2. 編寫、更新、審核培訓材料； 3. 協(xié)助上級安排和組織培訓課程； 4、培訓效果跟蹤、驗證及改善。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓策劃、設(shè)計、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓評估方法和工具，能對培訓效果進行有效的測評和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。

職位描述：

在部門領(lǐng)導的指導下，負責培訓計劃、培訓準備、培訓實施、培訓評價、技術(shù)職稱評審、技能人才技術(shù)職務、技能提升等工作

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、餐補

職位亮點：工會福利，暢通的晉升通道

職位描述：

主要負責平臺發(fā)帖收簡歷邀約面試，工作輕松簡單不需要打電話 朝九晚六做六休一，坐辦公室，風吹不著雷打不到。 要求高中以上學歷，有銷售相關(guān)經(jīng)驗以及溝通能力強的優(yōu)先 想賺錢的來。