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職位描述：

主要負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)以及制作各類培訓(xùn)課件PPT

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)；
2. 根據(jù)培訓(xùn)需求和計(jì)劃編寫、整理培訓(xùn)資料，保證培訓(xùn)效果；
3. 組織和協(xié)調(diào)員工參加培訓(xùn)，做好后續(xù)培訓(xùn)評估和效果跟蹤；
4. 完成其他部門下達(dá)的工作任務(wù)。

任職要求：
1. 對培訓(xùn)工作有一定了解，愿意從事培訓(xùn)相關(guān)工作；
2. 具備良好的協(xié)作能力和執(zhí)行能力，能夠迅速適應(yīng)多變的工作環(huán)境；
3. 品行良好，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮盡責(zé)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4. 具備良好的文字語言表達(dá)能力和基本電腦操作能力。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司各職位招聘，發(fā)布刷新招聘信息，預(yù)約面試和安排入職等事宜

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系。

崗位要求：

1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
4.具備計(jì)劃能力和事件管理能力;
5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位福利：加班補(bǔ)助、不加班、五險、意外險

職位描述：

職位描述： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，逐步建立并完善公司內(nèi)部培訓(xùn)制度； 2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作落地； 3、培訓(xùn)的組織管理與培訓(xùn)效果評估工作； 4、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、方案評選，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行； 5、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)與完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。 任職資格： ?1、大專及以上學(xué)歷； ?2、有1年以上績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； ?3、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)需求的收集、分析及課程開發(fā)； 2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃交付結(jié)果，統(tǒng)計(jì)匯總培訓(xùn)數(shù)據(jù)，撰寫培訓(xùn)分析報告； 3、基于培訓(xùn)需求，跟進(jìn)培訓(xùn)全流程，實(shí)施培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算管理，包括培訓(xùn)費(fèi)用報銷審核、培訓(xùn)成本控制等； 5、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門每年KPI指標(biāo)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷；心理學(xué)、人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2、有企業(yè)培訓(xùn)師資格證或國際職業(yè)培訓(xùn)師證書者優(yōu)先考慮； 3、3年以上相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、熟練使用辦公軟件，具備獨(dú)立授課能力，能借助PPT等工具制作課件； 5、喜歡培訓(xùn)工作，善于組織和協(xié)調(diào)活動，能適應(yīng)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的安排； 6、有親和力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有激勵能力，課程設(shè)計(jì)符合學(xué)員學(xué)習(xí)心理； 7、提供三餐和住宿，有全勤獎、優(yōu)秀員工獎、節(jié)日禮物、年度旅游、定期體檢等福利。

職位描述：

培訓(xùn)項(xiàng)目專員? ?薪資待遇：4500-10000一、任職資格：1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷市場營銷專業(yè)優(yōu)先2、經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、知識要求：基本的市場營銷技巧、商務(wù)禮儀4、能力要求：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大的工作壓力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力5、其它要求：會電腦操作，會開車，接受跨區(qū)出差，工作細(xì)心，積極主動二、崗位職責(zé)：1、根據(jù)部門銷售計(jì)劃，完成客戶開發(fā)，每月28日上交總結(jié)報告以及銷售狀況統(tǒng)計(jì)表。2、匹配相應(yīng)師資完成培訓(xùn)交付，制定會務(wù)服務(wù)方案3、根據(jù)客戶的維護(hù)服務(wù)清單，制定客戶維護(hù)計(jì)劃表，進(jìn)行回訪、維護(hù)。4、職技能項(xiàng)目備案申報及人社上報材料管理，管理和審核項(xiàng)目申報工作。5、合作企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)資料的補(bǔ)貼上報工作（培訓(xùn)計(jì)劃，成績匯總單以及結(jié)果公示單，現(xiàn)場記錄表，考評記錄表，補(bǔ)貼申請單，發(fā)證名冊）6、完成上司交待的臨時性工作。崗位福利:五險一金、包住宿、免費(fèi)停車、節(jié)日福利、生日福利、年度旅游、定期團(tuán)建、專業(yè)培訓(xùn)。