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職位描述：

職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展、招聘需求、開拓多種招聘渠道；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和發(fā)布招聘信息；3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選，進(jìn)行電話面試及邀約4.進(jìn)行現(xiàn)場面試，能夠精準(zhǔn)評估候選人的情況；5.開發(fā)有效的招聘渠道，滿足公司快速增長的人才需求。崗位要求：1.3年左右招聘工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)上企業(yè)出身，快消、互聯(lián)網(wǎng)、人力資源獵頭公司背景優(yōu)先；2.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；3.大專及以上學(xué)歷；4.自我目標(biāo)感和驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏；優(yōu)秀的招聘溝通能力。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源招聘

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關(guān)注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗(yàn)。
任職要求
1.22-35周歲，大專及以上學(xué)歷。
2.有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.上班需求：
A.良好的溝通表達(dá)能力，積極樂觀的心態(tài)，健康的心理，積極主動(dòng)的做事態(tài)度，有一定的目標(biāo)感和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，最主要的是，你樂于并喜歡挑戰(zhàn)。
B.具有親和力，富有耐心。
C.熱愛或者準(zhǔn)備跨入職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)。
D.能夠熟練的運(yùn)用基本辦公軟件，具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。
薪酬福利
1.正常工作 4-6k/月 認(rèn)真工作6-8K/月 努力工作9—10K/月（上不封頂）
2.試用期三個(gè)月工資不打折
3.月休6天，國家法定節(jié)假日全休
4.帶薪培訓(xùn)：
一對一的上崗指導(dǎo)；專業(yè)的崗位技能培訓(xùn)，你的成長將得到更多關(guān)注
一周一次的團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)，快樂愉悅的工作氛圍
5. 廣闊的晉升空間
主管-經(jīng)理-部長
6.節(jié)假日福利及津貼；

職位描述：

主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人才庫的建立及人才儲(chǔ)備的管理，保證公司所需各類人才的及時(shí)到位。
2、根據(jù)各部門的人員需求，制訂人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)職員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、辭退等管理工作。
4、制定具有競爭力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施。
5、做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息。
6、編制公司所有崗位的職位說明書，并定期修改、審核、建檔。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設(shè)計(jì)崗位類型（設(shè)計(jì)、AE，工程、市場、營銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或者有組建營銷中心經(jīng)歷優(yōu)先；
3，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；
4，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務(wù)商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營銷中心，需要負(fù)責(zé)營銷相關(guān)崗位，
公司網(wǎng)址www.deben.cc.公司詳細(xì)請查看。

計(jì)薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)公司發(fā)展的需要，完成全年社會(huì)招聘和校園招聘的招聘任務(wù)；
2. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷拓展招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)、獵頭、校企合作、校園招聘等），為用人部門多渠道供應(yīng)人才，督導(dǎo)與提升各渠道的使用效率；
3. 分析企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因，分析各招聘渠道的優(yōu)劣；
4. 定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析、人才市場調(diào)研，了解行業(yè)人才需求狀況和業(yè)務(wù)人才動(dòng)態(tài)，建立與維護(hù)公司的動(dòng)態(tài)人才庫；
5. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上大型公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有校園招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和校招的品牌運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道；
4.具備綜合運(yùn)用各種招聘資源和方法完成招聘任務(wù)的能力；
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的目標(biāo)感和責(zé)任意識(shí)，抗壓力強(qiáng)，信息敏感度高，談判能力強(qiáng)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學(xué)歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財(cái)?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； 4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

職位描述：

一、崗位：運(yùn)力招聘主管
所屬部門：人事部主管
工作內(nèi)容：團(tuán)隊(duì)整月數(shù)據(jù)達(dá)成，團(tuán)隊(duì)管理，人員培養(yǎng)
人數(shù)：現(xiàn)有40名，后續(xù)規(guī)劃300名，需要眾多人才。
年齡范圍：18歲-30歲。
上班時(shí)間：早9至12點(diǎn)，下午14.00至18點(diǎn)00分
工資待遇：3000底薪 提成 留存提成.綜合綜合薪資5000-8000
招聘要求：
1、WPS表格的基本制作。
2、樂于與人溝通，會(huì)講普通話。
3、身體健康，無傳染疾病，無精神病疾病。
1、高中以上學(xué)歷。
福利待遇：
1、節(jié)假日禮品。
2、朝九晚五，上六休一。
公司處在快速發(fā)展階段，現(xiàn)有專員40名，后續(xù)規(guī)劃300-500名專員，需要眾多管理人才。
職級發(fā)展：主管【單個(gè)業(yè)務(wù)或城市的招聘】→經(jīng)理【多個(gè)城市的多種業(yè)務(wù)對接】→總監(jiān)【單個(gè)項(xiàng)目內(nèi)多城多業(yè)務(wù)對接】

職位描述：

崗位職責(zé)：
1﹑協(xié)助起草公司培訓(xùn)教育相關(guān)管理制度；
2﹑協(xié)助制定公司中下層管理人員及技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)劃參考方案；
3﹑征集公司各部門年度培訓(xùn)需求；
4﹑協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及年度培訓(xùn)預(yù)算方案；
5﹑協(xié)助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
6、制定新員工入職培訓(xùn)方案；
7、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)；
8、制定內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)計(jì)劃；
9、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師；
10、組織員工培訓(xùn)檔案的管理；
11、建立健全員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，確保符合GMP要求；
12、積極參加公司及部門組織的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；
13、主管招聘方面的工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年以上人力資源培訓(xùn)及招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.熟悉公司主營項(xiàng)目，獨(dú)立完成招聘； 2.通過電話微信與候選人保持良好的溝通并積極解決候選人遇到的問題； 3.每日資源儲(chǔ)備，日指標(biāo)和當(dāng)月的業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成； 4.熟練掌握招聘渠道進(jìn)行簡歷篩選，約面，跟進(jìn)入職并做好在職員工關(guān)懷和維護(hù)； 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，且學(xué)信網(wǎng)可查；有經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可放寬高中 2.熟悉人力資源行業(yè)，對招聘有一定的了解 3.有銷售電銷經(jīng)驗(yàn)更好 4.普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力一流，善于傾聽和總結(jié)，思維邏輯強(qiáng)； 5.聰明，上進(jìn)，正直，坦誠，皮實(shí)樂觀； 6.有較強(qiáng)的目標(biāo)感，工作主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，抗壓力，有韌性 7.高效，積極，愛分享 我們能給你的： 1.福利待遇：底薪 績效 提成 五險(xiǎn)一金 各種激勵(lì) 2.獎(jiǎng)品與榮譽(yù)：新人王獎(jiǎng)杯，銷G獎(jiǎng)，戰(zhàn)神獎(jiǎng)牌，榮譽(yù)證書等。 3.晉升通道：招聘顧問-高級招聘顧問-資深招聘顧問-主管-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理 4.培訓(xùn)體系：新人訓(xùn)-業(yè)務(wù)體系培訓(xùn)-主管培訓(xùn)-經(jīng)理培訓(xùn)-團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn) 5.環(huán)境和氛圍：辦公環(huán)境寬廣敞亮高逼格。微波爐，電冰箱，零食柜一有盡有。團(tuán)隊(duì)90后，個(gè)個(gè)人見人愛，花見花開。 6.公司配置好渠道資源，多到用不完。充值職位全額報(bào)銷

職位描述：

負(fù)責(zé)辦公區(qū)物業(yè)項(xiàng)目人員管理及跟客戶對接工作，管住，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實(shí)施，開拓維護(hù)校招/社招資源； 4、管理招聘小組，確保小組成員每月達(dá)標(biāo)并高效執(zhí)行。 崗位要求： 1、年齡24-35歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘渠道拓寬，熟練運(yùn)用招聘技巧； 3、有親和力和抗壓力； 4、性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司招聘、派遣、代理、薪酬外包及咨詢?nèi)蝿?wù)。同客戶及各部門保持良好合作，配合各部門完成本部門工作任務(wù)； 2.積極開發(fā)新客戶，宣傳推廣公司合作單位的招聘信息，通過線上線下渠道推廣業(yè)務(wù)，樹立品牌形象；根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)人力產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃； 3.跟蹤招聘的整個(gè)流程，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績，與客戶（求職者）保持長期的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴的良好關(guān)系； 5.發(fā)展下線招收加盟商以實(shí)現(xiàn)企業(yè)覆蓋和規(guī)模； 6.維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶； 7.對接合作企業(yè)根據(jù)合作企業(yè)所需合作項(xiàng)目； 8.處理突發(fā)事件，協(xié)助企業(yè)完成各種人事工作；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展及人力規(guī)劃，實(shí)施招聘相關(guān)工作，主要招聘人員為銷售及工廠車間人員;
2.跟進(jìn)面試流程、offer談判、入職等招聘全流程，把控每個(gè)節(jié)點(diǎn);
3.推進(jìn)面試安排，提供面試全流程、結(jié)果反饋、背景調(diào)查以及后續(xù)跟蹤。

任職資格：
1.全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力;
3.具備極強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，良好的抗壓性和學(xué)習(xí)能力;
4.熟練掌握面試方法和技巧，具備面試官管理、招聘流程優(yōu)化相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

工作地在南通啟東，早8晚5，單休

職位描述：

崗位職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃中組織與配置體系建設(shè)，并推進(jìn)實(shí)施。 2、招聘管理，負(fù)責(zé)招聘管理體系建設(shè)完善，并組織推進(jìn)招聘工作開展。 3、人事日常工作管理，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)制度流程建設(shè)實(shí)施。 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理工作。 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)，熟練使用辦公軟件； 2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同級崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的親和力，擅長語言表達(dá)和人際溝通； 4、熟悉人才測評工具應(yīng)用與設(shè)計(jì)，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行有效識(shí)別與測評； 5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)制度，能運(yùn)用個(gè)人知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和糾紛處理等。 8小時(shí)工作制，雙休。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)部分整體高端職位招聘需求，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo)； 2、結(jié)合部門需求，針對重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行人才狀況分析； 3、作為與部門的招聘接口人，結(jié)合各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的需求實(shí)現(xiàn)招聘轉(zhuǎn)化； 4、搭建頭部人才池，持續(xù)挖掘與吸引，有效地為部門輸送優(yōu)質(zhì)后備生力軍。 5、有外包行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 任職資格： 1、有良好的業(yè)務(wù)理解力，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘及洞察能力； 2、對招聘有濃厚的興趣，熟悉前沿技術(shù)人才招聘策略、渠道者優(yōu)先； 3、有良好的合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地； 4、良好的人際理解能力及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，勤于思考及總結(jié)。 工作地點(diǎn)：深圳天安云谷11棟