1、建立、完善分公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)體系，包括新人、主管、績(jī)優(yōu)培訓(xùn)課程體系、師資教材管理、費(fèi)用管理、追蹤體系等，助力隊(duì)伍發(fā)展與留存。 2、對(duì)接總公司，落實(shí)新人培訓(xùn)、新人活動(dòng)管理、新人經(jīng)營(yíng)企劃相關(guān)工作；制訂新人轉(zhuǎn)化政策、方案，確保其積極有效地發(fā)揮作用；定期對(duì)所轄機(jī)構(gòu)新人轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行考核、評(píng)估為管理決策提供參考； 3、完善分公司新人、主管、績(jī)優(yōu)隊(duì)伍培訓(xùn)體系，推動(dòng)各類培訓(xùn)班實(shí)施運(yùn)作；指導(dǎo)制定分公司分層隊(duì)伍中、短期工作規(guī)劃并督導(dǎo)落實(shí)；合理規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)教材等培訓(xùn)資源的日常管理工作；指導(dǎo)、規(guī)劃、參與總公司教材研發(fā)并有效管理和運(yùn)用培訓(xùn)管理系統(tǒng)； 4、根據(jù)總分公司的的工作規(guī)劃，制定本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成；團(tuán)隊(duì)建設(shè)與隊(duì)伍日常管理，對(duì)本部門及下轄隊(duì)伍進(jìn)行指導(dǎo)、管理與隊(duì)伍建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷； 2、熟悉壽險(xiǎn)各種業(yè)務(wù)知識(shí)、豐富的壽險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。
劉國(guó)雄
一、主要工作職責(zé)：1、組織制定中支組織發(fā)展的計(jì)劃、推動(dòng)方案等并督導(dǎo)實(shí)施2、負(fù)責(zé)新人生產(chǎn)線建設(shè)的落實(shí)、推動(dòng)，確保機(jī)構(gòu)達(dá)成各項(xiàng)指標(biāo)3、定期分析個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍平臺(tái)、架構(gòu)、產(chǎn)能等基礎(chǔ)情況，向總經(jīng)理室提供分析報(bào)告，為公司決策提供參考4、組織、指導(dǎo)代理人錄用、考核及晉升管理5、主持部門日常行政工作，傳達(dá)、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導(dǎo)部門工作有序進(jìn)行，分解和部署部門績(jī)效任務(wù)，對(duì)部門內(nèi)部人員的績(jī)效進(jìn)行考核與評(píng)價(jià) 工作地點(diǎn)：江門二、應(yīng)聘要求： 1、***本科（含）以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、思維敏捷，有較強(qiáng)的分析判斷能力、洞察能力和處理問(wèn)題的能力；3、性格開(kāi)朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；4、有較強(qiáng)的書面和語(yǔ)言表達(dá)能力，具備電腦等辦公自動(dòng)化工具的基本使用知識(shí)和操作技能；5、嚴(yán)格自律、品行良好、無(wú)不良社會(huì)記錄。6、品德優(yōu)良，勇于挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。 年齡要求：24-35歲 職能類別：保險(xiǎn)內(nèi)勤 關(guān)鍵字：帶薪年假高溫補(bǔ)貼節(jié)日福利補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)定期體檢五險(xiǎn)一金績(jī)效獎(jiǎng)金采暖補(bǔ)貼企業(yè)年金
王小平
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13108452230
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與推進(jìn)。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的培養(yǎng)與激勵(lì)。并加以可以考核。 3、制作、審核適合企業(yè)當(dāng)前的培訓(xùn)課件。并不斷完善。 4、制定企業(yè)年季月度的培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。 5、對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析，保證各培訓(xùn)課程的效果。
陳先生
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