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職位描述：

1 、負(fù)責(zé)公司所轄專業(yè)商場年度財務(wù)計劃、預(yù)算、報表的編制。
2、 負(fù)責(zé)公司所轄專業(yè)商場財務(wù)制度的制定、優(yōu)化與培訓(xùn)。
3、 參與公司所轄專業(yè)商場財務(wù)決策，做好經(jīng)營分析。
4、 負(fù)責(zé)公公司所轄專業(yè)商場經(jīng)營成本編制、控制、監(jiān)督、檢查。
5、 負(fù)責(zé)公司所轄專業(yè)商場資金安全使用。
6、 協(xié)助公司總部財務(wù)總監(jiān)完成相關(guān)工作。
本崗位為外派，工作地點(diǎn)依據(jù)項(xiàng)目確定，不在西安

職位描述：

需要具備福利相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過工會經(jīng)驗(yàn)必須?。。?！

B端

崗位職責(zé)：

1) 以B 端客戶為中心，結(jié)合節(jié)日文化、時政熱點(diǎn)，策劃公司級線上、線下各類運(yùn)營活動，激發(fā)市場需求，促進(jìn)銷售機(jī)會增加。

2) 負(fù)責(zé)B 端客戶畫像分析，根據(jù)不同客戶的特征與痛點(diǎn)需求，制定精細(xì)化的運(yùn)營策略，不斷提升B 端客戶的忠誠度。

3) 負(fù)貴工會平臺運(yùn)營，包括基礎(chǔ)配置、日常維護(hù)更新；工會活動運(yùn)營，提供運(yùn)營支持工作， 包括但不限于方案策劃、活動實(shí)施、數(shù)據(jù)分析、活動總結(jié)等。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場營銷、財管稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

2.熟悉產(chǎn)品營銷方法，了解B端運(yùn)營策略，思維活躍，邏輯清晰。

3.有責(zé)任心，善于協(xié)作溝通，具備良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1、不動產(chǎn)管理

按公司相關(guān)規(guī)定制度，管理公司及下轄機(jī)構(gòu)房產(chǎn)購置、租賃、出租及相關(guān)招標(biāo)、預(yù)算管理等工作。

2、總經(jīng)理室交辦的其他工作。



二、崗位要求

1、學(xué)歷本科及以上；

2、大型集團(tuán)企業(yè)出身，有公司自購職場，具備3年及以上寫字樓招租、運(yùn)營、招標(biāo)、預(yù)算管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心及良好的職業(yè)操守。



三、職位福利
六險二金、績效獎金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、員工旅游

職位描述：

崗位職責(zé):一、負(fù)責(zé)空間運(yùn)營業(yè)務(wù)體系建設(shè)1.建立集團(tuán)空間運(yùn)營體系基本制度、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)改善；建設(shè)空間運(yùn)營流程體系，搭建空間運(yùn)營管理平臺，實(shí)現(xiàn)空間運(yùn)營統(tǒng)一管理，提升空間運(yùn)營管理效率；2.按照統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化要求，逐步推進(jìn)空間運(yùn)營業(yè)務(wù)有關(guān)硬件設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作；3.引入外部標(biāo)桿空間運(yùn)營管理先進(jìn)理念、管理模式和方法，樹立內(nèi)部標(biāo)桿，促進(jìn)內(nèi)部交流，推動空間運(yùn)營管理創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)空間運(yùn)營業(yè)務(wù)與時俱進(jìn)、匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展需要；二、負(fù)責(zé)室內(nèi)空間運(yùn)營規(guī)劃管理1.業(yè)務(wù)部門、行政后勤等空間建設(shè)需求調(diào)研、收集與梳理，制定項(xiàng)目空間運(yùn)營策劃方案；2.基于空間運(yùn)營定位，提出空間規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)及功能規(guī)劃要求；3.參與設(shè)計流程，審核建筑、室內(nèi)設(shè)計方案功能落位情況，確保方案的使用合理性；三、室內(nèi)場所規(guī)劃，標(biāo)準(zhǔn)流程制度的制定與實(shí)施1、依據(jù)規(guī)劃原理和設(shè)計規(guī)范，結(jié)合室內(nèi)空間設(shè)計需求，科學(xué)思考、分析當(dāng)前項(xiàng)目，制定室內(nèi)布局總體規(guī)劃以及裝修規(guī)劃相關(guān)制度；2、空間設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、空間管理手冊或指南等相關(guān)業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的梳理、編寫、優(yōu)化；任職要求:1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，空間規(guī)劃類、室內(nèi)設(shè)計/建筑設(shè)計類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉室內(nèi)設(shè)計的整體流程，擅長室內(nèi)空間規(guī)劃設(shè)計,有較強(qiáng)的空間理解能力和創(chuàng)新精神；4、了解基本的施工工藝、材料及施工流程，有酒店、工廠等大型工裝方案設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、熟悉不動產(chǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式和工作內(nèi)容；6、具備較強(qiáng)的文字輸出能力，良好的中英文書寫和口語能力； 年齡要求：30-45歲 職能類別：室內(nèi)設(shè)計總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)環(huán)保項(xiàng)目的駐廠運(yùn)維工作；
2、獨(dú)立完成各種儀器數(shù)據(jù)的記錄與整理；
任職要求
1、電氣、儀器儀表、自動化、機(jī)械、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、有電工本或大型工業(yè)企業(yè)電氣自動化設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、有較強(qiáng)的動手及表達(dá)能力，善于與人交流和溝通；

職位描述：

崗位職責(zé)：1、對相關(guān)單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通和應(yīng)急事情處理。維護(hù)與甲方的關(guān)系。2、協(xié)助鐵路項(xiàng)目運(yùn)營。3，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成指示工作。4，前期公司會有人培訓(xùn)及培養(yǎng)。崗位要求：1、22-35歲，身體健康，男女不限。2、工作主動性強(qiáng)，良好的溝通能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。3、性格活潑，思想上進(jìn)，表現(xiàn)積極。情商高。4、能接受出差 年齡要求：22-35歲 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 關(guān)鍵字：應(yīng)急事情處理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、落實(shí)總、分公司運(yùn)營政策及要求，推動監(jiān)督各項(xiàng)制度、規(guī)程及流程有效執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營服務(wù)支持工作，包括日常業(yè)務(wù)處理、指標(biāo)追蹤、專項(xiàng)培訓(xùn)宣導(dǎo)等。 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控合規(guī)工作，落實(shí)總公司合規(guī)管理要求，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，防范合規(guī)風(fēng)險。 崗位要求： 1、本科及以學(xué)歷，2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先 2、保險、金融、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3、認(rèn)同保險行業(yè)及大健康產(chǎn)業(yè) 4、熟悉各種辦公軟件，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有責(zé)任和較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力 職位福利：五險一金、績效獎金、定期體檢、節(jié)日福利、定期團(tuán)建

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)個險新業(yè)務(wù)客戶關(guān)系的建立和維護(hù);
2、負(fù)責(zé)完成相應(yīng)新產(chǎn)品和服務(wù)的銷售指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)售前和售后的協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)收集用戶信息，及時向產(chǎn)品開發(fā)部門提供建議;
5、負(fù)責(zé)配合或組織公司其他部門及成員完成新產(chǎn)品項(xiàng)目的接入和實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)草擬、簽訂相關(guān)的合同、協(xié)議等工作。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷
2.具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力
3.有管理或有金融、壽險、房產(chǎn)、信用卡、電銷等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和積極主動的工作態(tài)度
收入待遇
1.新人補(bǔ)貼 績效獎金 新人津貼 管理津貼 潛力新人獎 推薦新人獎 伯樂獎等
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療） 獨(dú)立養(yǎng)老金
3.豐富的員工活動
【工作時間】
8：40-17：00，周末雙休，法定節(jié)假日休息，午休2個小時

職位描述：

（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織財務(wù)管理和重大會計政策的制定，負(fù)責(zé)對公司會計核算業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，組織編報各類會計報表、報告，接受國家相關(guān)部門和上級單位的對口檢查與審計；
2.負(fù)責(zé)組織公司的全面預(yù)算管理，組織全面預(yù)算的編報、審查、批復(fù)和調(diào)整；負(fù)責(zé)公司經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)、預(yù)算指標(biāo)的監(jiān)督、控制和考核；
3.負(fù)責(zé)公司財務(wù)風(fēng)險的管理與預(yù)警、財務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè)工作，監(jiān)督檢查各部門財務(wù)管理情況；組織對經(jīng)營活動的財務(wù)分析、財務(wù)績效評價；
4.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃與協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)稅務(wù)管理，組織爭取稅收優(yōu)惠政策；組織開展稅收申報、稅款清繳等工作；
5.負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理信息化建設(shè)工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的其他工作。
（二）任職條件
1.有堅定正確的理想信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)，政治面貌為中共黨員優(yōu)先；
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱（職業(yè)資格），具有5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；
4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，開拓進(jìn)取，具備做好本職工作的管理知識、專業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和組織能力，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新精神；
5.思想作風(fēng)正派，工作兢兢業(yè)業(yè)，善于團(tuán)結(jié)同志，具有較強(qiáng)的全局觀念和較好的協(xié)作精神；
6.能正確行使崗位賦予的權(quán)利，依法依規(guī)辦事，清正廉潔，艱苦樸素，無不良嗜好，自覺接受各方面的監(jiān)督。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、建立合適的人力資源管理體系；2、建立良好的招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，完成招聘任務(wù)；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展；4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)；5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛；6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

職位描述：

1.發(fā)布招聘信息、維護(hù)招聘渠道,為公司招聘相應(yīng)人才； 2.簡歷篩選、面試邀約、面試跟進(jìn)工作:完成邀約、面試、錄用等環(huán)節(jié)，并負(fù)責(zé)入職跟蹤； 3.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋； 4.員工關(guān)系方面：協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，定期面談，了解人員情況。 任職要求： 1.人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，有1年以上招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)； 2.目標(biāo)思路清晰，口語表達(dá)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)精神，有良好的理解能力和執(zhí)行能力； 3.熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件。

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識有夢想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競爭力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需擔(dān)心沒有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費(fèi)旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務(wù)津貼＋全勤獎＋職級津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險，公司團(tuán)體險等
4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾??；
5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升
本職位相比其他公司職位的特點(diǎn)和優(yōu)勢：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經(jīng)理！
( 3 )團(tuán)隊(duì)合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊(duì)伍，維護(hù)公司的銷售渠道，進(jìn)行營銷活動的策劃，實(shí)施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識，協(xié)助管理層對團(tuán)隊(duì)和隊(duì)員進(jìn)行管理。
5，定期對VIP客戶跟進(jìn)及回訪。
我們希望遇見這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生；
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個人價值的愿望。
3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗(yàn)者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

職位描述：

職責(zé)描述： 1.員工配置及管理 2.員工培訓(xùn)指導(dǎo)與推進(jìn) 3.績效管理 4.薪酬管理 5.員工關(guān)系管理 6.后勤管理 7.接待及外聯(lián) 8.部門內(nèi)部管理 9．企業(yè)文化建設(shè) 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī) 熟練使用office相關(guān)軟件 3.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)，配合部門工作。 任職資格： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：有社會保險工作優(yōu)先； 3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，可塑性強(qiáng)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】：
協(xié)助驅(qū)動分公司經(jīng)營效率、促進(jìn)業(yè)務(wù)增長、創(chuàng)造客戶價值。
主要工作內(nèi)容如下：
1、目標(biāo)分解：負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的分解、管控，按節(jié)點(diǎn)追蹤相關(guān)責(zé)任人，促使各項(xiàng)結(jié)果達(dá)成；
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：負(fù)責(zé)分公司各類運(yùn)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，為總經(jīng)理的重要決策提供依據(jù)；
3、月度考核及考勤：負(fù)責(zé)分公司人員的各項(xiàng)考核及考勤管理核算等等；
4、會議運(yùn)營：負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部會議的組織、運(yùn)營、復(fù)盤，保證會議正常進(jìn)行；
5、日常性工作：分公司行政類的事項(xiàng)對接；

【崗位要求】：
1、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于溝通、解決問題；
2、有一定的數(shù)據(jù)處理能力，邏輯力強(qiáng)，思維敏捷；
3、形象氣質(zhì)佳，情商高，有總經(jīng)理助理/經(jīng)理助理、行政類的工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4、熟練掌握基礎(chǔ)的EXCEL辦公軟件，打字速度快；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，有一定的職業(yè)素養(yǎng)。