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職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公園的整體規(guī)劃，制定運(yùn)營(yíng)方案，全面把控方案實(shí)施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

2.構(gòu)建完善的公園項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理體系，確立所有管理制度，保障運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量。

3.對(duì)公益性資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用，同時(shí)注重成本控制。

4.負(fù)責(zé)公園文旅項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理，獨(dú)立完成活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施全流程管理。

5.開展公園的招商工作，積極引進(jìn)適合的商家和企業(yè)入駐，提升公園的商業(yè)價(jià)值和區(qū)域影響力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度配合起草修訂執(zhí)行。
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利政策。
3、公司各崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度配合起草修訂執(zhí)行。
4、公司內(nèi)部的文件、資料、檔案的規(guī)范化統(tǒng)一化管理。
5、公司人員的招聘、錄用、簽訂合同、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、離職等工作落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
7、協(xié)助辦公室處理日常工作，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。
8、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。
9、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，辦公用品的購(gòu)買、保管和發(fā)放等；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備良好的溝通能力并了解商務(wù)禮儀，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
2、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、熟悉使用辦公軟件，有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35周歲以下，具有2至5年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3、熟悉各大招聘平臺(tái)工作流程。
4、熟練0ffice辦公軟件、企微、釘釘系統(tǒng)使用。
5、熟悉五險(xiǎn)一金的辦理流程。
6、較強(qiáng)的分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題全面細(xì)致。
7、持有人力資源一級(jí)管理證書優(yōu)先。
薪酬福利：
1、基本工資 績(jī)效工資；
2、法定節(jié)假日休；
3、繳納五險(xiǎn)一金；
4、不定期團(tuán)建，旅游；
5、公平公正內(nèi)部完整晉升渠道。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、通過(guò)各渠道搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考評(píng)；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
7、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，制做人才地圖，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、員工關(guān)系管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年 招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、芯片設(shè)計(jì)/集成電路行業(yè)優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、愛(ài)崗敬業(yè)，溝通能力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)。

職位描述：

任職資格： ●持中級(jí)職稱或相關(guān)專業(yè)證件。持對(duì)部門業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)和分析，為上級(jí)提供策略分析和建議 ●統(tǒng)籌部門日常業(yè)務(wù)組織和管理體系制度優(yōu)化、落實(shí) ●行業(yè)、專業(yè)管理政策信息掌握、風(fēng)險(xiǎn)判斷和預(yù)控能力 ●能為公司內(nèi)部各部門提供專業(yè)解決方案的培訓(xùn)輔導(dǎo) ●部門管理活動(dòng)策劃、推動(dòng)，部門內(nèi)部、跨部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào) ●部門各崗位績(jī)效管理評(píng)價(jià)、內(nèi)部工作協(xié)調(diào)與指導(dǎo) ●團(tuán)隊(duì)員工培養(yǎng)能力、部門日常教育培訓(xùn)活動(dòng)指導(dǎo) ●熟練完成業(yè)務(wù)合作方案接洽，合同簽署及管理 ●經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)外部組織協(xié)調(diào)能力 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、管理體系標(biāo)準(zhǔn)、年度目標(biāo)，按計(jì)劃實(shí)施內(nèi)審、管理評(píng)審，保證公司體系管理過(guò)程受控，并達(dá)成公司年度目標(biāo)、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。 2. 根據(jù)公司管理手冊(cè)規(guī)定，建立健全人力資源管理制度體系，保證公司人力資源管理規(guī)范化。 3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和國(guó)家信息化技術(shù)應(yīng)用，優(yōu)化內(nèi)部信息化管理平臺(tái)，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力、精細(xì)化管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。 4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定和落實(shí)人力資源規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)提供人力資源保障。 5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)策略，盤點(diǎn)人力資源政策和機(jī)制，修訂和創(chuàng)新人力資源體系、流程、機(jī)制、辦法和工具，提升人力資源效能。 6. 根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃和部門人才梯隊(duì)情況，審核招聘計(jì)劃，監(jiān)督完成情況，改進(jìn)招聘工作方案。 7. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，，審核各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，監(jiān)督完成情況，改進(jìn)培訓(xùn)方案。 8. 根據(jù)外部市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部薪酬診斷結(jié)果，建立、優(yōu)化薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)、差異化和個(gè)性化制訂薪酬激勵(lì)政策，提升各部門人力資源日常工作效率。 9. 根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃和部門人才梯隊(duì)情況，組織實(shí)施人員績(jī)效考評(píng)和反饋，保證 公司目標(biāo)任務(wù)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。 10.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)一、規(guī)范會(huì)議管理模式，提高會(huì)議溝通質(zhì)量，保證政令暢通；妥善處理各相關(guān)方關(guān)系，建立并維護(hù)公司與各類組織之間積極、有效地公共關(guān)系。 11.根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃、國(guó)家職業(yè)資格管理相關(guān)規(guī)定，規(guī)范職業(yè)資格證書管理，滿足企業(yè)需要，并對(duì)員工技能水平進(jìn)行科學(xué)的鑒定。 12.根據(jù)公司信息管理要求，對(duì)公司檔案、文件、信息內(nèi)容綜合管理，保證檔案管理工作為公司各部門工作更好的服務(wù)。 13.根據(jù)公司安全管理規(guī)定，辨識(shí)及控制辦公室環(huán)境因素、危險(xiǎn)源，保證辦公環(huán)境安全。 14.根據(jù)各部門辦公需求，審核配置申請(qǐng)，保證各部門正常辦公需求。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點(diǎn)和市場(chǎng)分布合理規(guī)劃人才儲(chǔ)備與招聘； 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團(tuán)隊(duì)（招聘專員 招聘實(shí)習(xí)生），并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)（月均目標(biāo)300-400）； 4.主動(dòng)思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動(dòng)招聘效率與質(zhì)量的增長(zhǎng)； 5.根據(jù)招聘目標(biāo)，主動(dòng)協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)解決實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的各種問(wèn)題。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有K12背景優(yōu)先； 3.有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型批量招聘項(xiàng)目，對(duì)接部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強(qiáng)執(zhí)行力； 5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力 6.有項(xiàng)目績(jī)效管理的提升經(jīng)驗(yàn)及方法。 入職繳納七險(xiǎn)一金，14薪，法定正常休息 早十晚七，周末雙休

職位描述：

1、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目前期的行政、人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理和外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境相關(guān)信息的搜集、整理與匯報(bào)； 3、做好內(nèi)部日常溝通、協(xié)調(diào)及后勤管理工作。 4:、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄整理文件草擬 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等接近專業(yè)，5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行政、人力資源辦理流程并有實(shí)際的處理經(jīng)驗(yàn)，靈活的交際和溝通能力； 3：良好的文字功底 工作福利政策：五險(xiǎn)一金、海外商業(yè)保險(xiǎn)、出國(guó)鼓勵(lì)年度獎(jiǎng)、服務(wù)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、傳統(tǒng)節(jié)日福利，海外工作探親假（帶薪），免費(fèi)提供住宿，公司承擔(dān)往返機(jī)票、境外工作簽證等費(fèi)用。 上班地點(diǎn)

職位描述：

1在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù).
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源規(guī)劃，做好公司短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃方案，制定公司各項(xiàng)人力資源制定及相關(guān)政策收集解讀；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源引進(jìn)，制定公司人力資源梯隊(duì)規(guī)劃，并按照等級(jí)梯隊(duì)建設(shè)崗位勝任考核、評(píng)定等；
3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核方案制定并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行；
4、修訂公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工等制度并監(jiān)督執(zhí)行；
5、對(duì)公司各部門人才架設(shè)、人力分析，監(jiān)督各部門人力資源成本控制，監(jiān)控公司整體人力資源架構(gòu)，評(píng)估各部門綜合管理水平，提出各部門管理梯隊(duì)提升建議；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊工作；
4、精通人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)；
5、具有較強(qiáng)的判斷力、洞察力及溝通表達(dá)能力。
職位福利：
五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、采暖補(bǔ)貼

職位描述：

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)民宿的日常運(yùn)營(yíng)與管理，完成銷售業(yè)績(jī)；
2.開發(fā)線上銷售渠道和線下的引流渠道，做好品牌的推廣；
3. 嚴(yán)格執(zhí)行客房及餐飲，戶外等業(yè)態(tài)的產(chǎn)品與服務(wù)要求；
4. 落實(shí)安全衛(wèi)生管理，把安全衛(wèi)生與客人需求放在第一位；
5. 不斷開拓創(chuàng)新，優(yōu)化服務(wù)工作，提升客人體驗(yàn)；
6. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
7. 保障民宿正常穩(wěn)定運(yùn)行，合理控制各項(xiàng)成本；
8..完成上司交代的其他工作。
任職要求：
1.大專學(xué)歷以上，男女不限，形象良好；
2.性格開朗、活潑，并有一定的社交公關(guān)能力；
3.責(zé)任心強(qiáng)、肯吃苦耐勞，并有較好的營(yíng)銷意識(shí)；
4.有一定的經(jīng)營(yíng)能力，會(huì)合理控制成本費(fèi)用；
5.優(yōu)秀的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)和解決能力，善于復(fù)盤總結(jié)改進(jìn)創(chuàng)新。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、梳理和優(yōu)化各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理工作流程，保障工作高效順暢開展，加強(qiáng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、合規(guī)及運(yùn)營(yíng)成本控制 2、公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析、挖掘，對(duì)綜合運(yùn)營(yíng)工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和匯總處理，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制和合規(guī)管理有提升要求 3、跨部門溝通，針對(duì)共性問(wèn)題和可以拉通資源的方面進(jìn)行優(yōu)化和改善 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、培訓(xùn)工作的開展，建立人才培養(yǎng)梯隊(duì)；
任職資格
任職要求： 1、本科（統(tǒng)招）及以上，以金融、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷為佳 2、 具備財(cái)務(wù)知識(shí)且有良好的數(shù)據(jù)理解和處理能力 3、熟悉貿(mào)易類業(yè)務(wù)采銷、財(cái)務(wù)、風(fēng)控及信息建設(shè)流程 4、具備較強(qiáng)的抗壓能力，可從以往工作經(jīng)驗(yàn)中舉出實(shí)際案例來(lái)佐證 5、帶過(guò)5人以上的團(tuán)隊(duì)，具備管理協(xié)同資源的能力，有團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 6、具備持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力和能力，可以在后續(xù)工作中形成影響力。

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過(guò)2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺(tái)的使用規(guī)則；
3、有過(guò)0——1團(tuán)隊(duì)搭建，培訓(xùn)過(guò)招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過(guò)交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊(duì)人員編制（8人），不出現(xiàn)長(zhǎng)期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項(xiàng)目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢(shì)，賦能招聘團(tuán)隊(duì)；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項(xiàng)目交付；
工作時(shí)間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無(wú)責(zé)任底薪） 團(tuán)隊(duì)提成（無(wú)上限）

職位描述：

工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行具體工作的布置、實(shí)施、檢查、監(jiān)督、落實(shí)執(zhí)行情況檢查等；2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的重要客戶的商務(wù)接待及業(yè)務(wù)對(duì)接；3、根據(jù)工作需要，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)的外聯(lián)工作、安排外出行程及商務(wù)隨行；4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的相關(guān)文案撰寫；5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。職位要求：1、良好的商務(wù)禮儀素質(zhì)，形象端莊得體，綜合素質(zhì)好，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、具有獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，極強(qiáng)的執(zhí)行能力、條理性強(qiáng)、能承受較大的工作壓力；3、思路明捷，有決斷力，工作計(jì)劃性強(qiáng)，處事慎密迅速4、熟練電腦操作及office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；5、有較強(qiáng)的表達(dá)能力和文字組織能力；6、有駕照和駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮職位福利：年底雙薪、員工旅游、不加班、節(jié)日福利、周末雙休

職位描述：

1、年齡在25—45歲，有管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷要求大專及以上，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2、能夠熟練運(yùn)用電腦，和基礎(chǔ)的文字撰寫能力

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)個(gè)險(xiǎn)新業(yè)務(wù)客戶關(guān)系的建立和維護(hù);
2、負(fù)責(zé)完成相應(yīng)新產(chǎn)品和服務(wù)的銷售指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)售前和售后的協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)收集用戶信息，及時(shí)向產(chǎn)品開發(fā)部門提供建議;
5、負(fù)責(zé)配合或組織公司其他部門及成員完成新產(chǎn)品項(xiàng)目的接入和實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)草擬、簽訂相關(guān)的合同、協(xié)議等工作。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷
2.具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力
3.有管理或有金融、壽險(xiǎn)、房產(chǎn)、信用卡、電銷等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和積極主動(dòng)的工作態(tài)度
收入待遇
1.新人補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 新人津貼 管理津貼 潛力新人獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 伯樂(lè)獎(jiǎng)等
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療） 獨(dú)立養(yǎng)老金
3.豐富的員工活動(dòng)
【工作時(shí)間】
8：40-17：00，周末雙休，法定節(jié)假日休息，午休2個(gè)小時(shí)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)草擬各類文字稿件，如總結(jié)、工作匯報(bào)、報(bào)告、通知等。

2、負(fù)責(zé)活動(dòng)信息材料搜集、整理、草擬、報(bào)送。

3、負(fù)責(zé)各類辦公會(huì)議通知、簽到、紀(jì)要，及會(huì)議內(nèi)容整理。

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的整理、歸檔等日常行政工作。

任職要求：

1、男女不限，本科以上文化，年齡不限；

2、熟悉企業(yè)各類證書文件認(rèn)證等相關(guān)認(rèn)證資料整理；

3、負(fù)責(zé)廠長(zhǎng)助理一職，處理工廠事務(wù)，熟悉辦公自動(dòng)化，金蝶、用友軟件，懂ERP系統(tǒng)優(yōu)先。家住工廠附近。

職位福利：包吃、包住、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)