1.完善集團教育板塊管理體系建設，擬定相關制度和相關標準；2.建立教育板塊工作合理發(fā)展規(guī)劃和年度目標考核體系；3.組織和監(jiān)督學校各項工作實施；4.抓好學校各項工作（校園環(huán)境、教育教學、安全保衛(wèi)、食堂管理）督導、檢查及評價工作；5.組織和協(xié)調(diào)校際間重大教學教研交流活動，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，全面提高教學質(zhì)量；6.負責集團教育方面政策研究、資料統(tǒng)計，積累存檔和上報工作；7.組織和指導學校調(diào)研、招生宣傳、家校共建等工作；8.完成董事長交辦其他事宜。職位福利：節(jié)日福利、五險一金、績效獎金職位亮點：晉升空間大、五險、公積金、孫子女優(yōu)惠
饒老師
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，負責策劃、建立、完善電銷隊伍實施方案； 2、對一線主管經(jīng)理和基層電銷人員進行日常管理和目標管理，執(zhí)行并落實公司各項規(guī)定； 通過數(shù)據(jù)查看外呼率、時長、外呼成功率等指標，分析團隊業(yè)務問題，并及時制定解決方案； 3、項目文化建設、梯隊建設以及人員的激勵、培訓和育成。協(xié)調(diào)各部門關系，提升電銷團隊的運營能力，監(jiān)控運營質(zhì)量。合理利用資源，及時處理突發(fā)事件及重大問題。 崗位需求： 1、 本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，熟悉boss、智聯(lián)等招聘平臺的運營模式和操作流程。年齡35-45歲之間。 2、 具備豐富的電銷經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗，能夠制定和實施有效的電銷策略，提高銷售業(yè)績。 3、 具備與企業(yè)、求職者保持良好溝通和合作的能力，能夠建立和維護良好的客戶關系，促進客戶轉(zhuǎn)化。
彭新亮
工作職責:1、電氣工程設計等相關專業(yè)本科及以上學歷（統(tǒng)招）；2、同崗位3年以上工作經(jīng)驗；3、有超高層商業(yè)綜合體（含高端酒店）完整項目工作經(jīng)驗。待遇從優(yōu)。 任職資格:1、電氣工程設計等相關專業(yè)本科及以上學歷（統(tǒng)招）；2、同崗位3年以上工作經(jīng)驗；3、有超高層商業(yè)綜合體（含高端酒店）完整項目工作經(jīng)驗。待遇從優(yōu)。 關鍵字：機電設計
熊招香
職責描述： 1、負責持有型商辦物業(yè)的資源梳理及建檔工作，清點盤查資產(chǎn)； 2、負責制定可租賃資產(chǎn)的定價策略，跟蹤異常租賃情況； 3、協(xié)同制定核心經(jīng)營業(yè)績指標并審核全年商業(yè)預算，進行全面監(jiān)控與考核； 4、監(jiān)管審核租戶租賃情況，參與重點租戶洽談，協(xié)助制定招商策略，管控風險； 5、協(xié)助配合公司完成管理界面和組織架構(gòu)梳理、權(quán)責體系的調(diào)整； 6、協(xié)助搭建并優(yōu)化管理體系、制度、標準和流程等。 任職要求： 1、年齡35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，房地產(chǎn)投資、金融相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上投資及商辦資產(chǎn)管理經(jīng)驗； 3、談判能力強，具有資產(chǎn)投資公司背景者優(yōu)先。
夏剛
崗位職責 1、在全國范圍內(nèi) 如山東、陜西、河南、山西等地有一定的煤礦行業(yè)客戶資源，負責區(qū)域內(nèi)資源整合，可迅速組建團隊資源變現(xiàn)，營銷能力強； 2、負責膠粘劑產(chǎn)品銷售，開拓新客戶，調(diào)研市場需求及產(chǎn)品可應用范圍； 3、有招聘和培訓能力，對區(qū)域內(nèi)的業(yè)務人員進行培養(yǎng)和管理； 4、制定本區(qū)域的年度計劃和達成措施，了解行業(yè)組織架構(gòu)，并帶領團隊實施達成銷售任務； 5、有強烈的創(chuàng)業(yè)愿望，愿意在公司提供的平臺上施展才華，實現(xiàn)抱負，合作與共享。 任職要求 1、銷售崗經(jīng)驗5年以上，管理崗經(jīng)驗2年以上。 2、思維敏捷，有優(yōu)秀的談判能力、合作溝通能力、空白市場開發(fā)能力。 3、健康、積極，有事業(yè)心、 有上進心。
易女士
職責描述： 1、制定工廠發(fā)展戰(zhàn)略、年度業(yè)績目標、年度工作計劃，推動業(yè)績指標的完成； 2、全面負責公司的日常運營管理，督導各項管理制度、運營流程等相關體系建設并組織實施和不斷優(yōu)化； 3、 負責公司管理團隊建設和人才梯隊培養(yǎng)； 4、負責公司對外關系協(xié)調(diào)，拓展工廠新業(yè)務領域和客戶。 任職要求： 1、本科以上學歷，10年以上手機制造業(yè)ODM工廠管理工作經(jīng)驗，擅長工廠運營管理;熟悉制造企業(yè)的PMC、品質(zhì)、制造、倉庫工程項目工作，擅長企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)的建立與完善； 2、具備新工廠從籌建到投入運營的經(jīng)驗:廠房規(guī)劃，廠房設計，廠房建設，裝修設計，投資預算，收益回報周期，產(chǎn)能負荷，人員配置，設備配置，組織結(jié)構(gòu)設計，流程定義，人員培訓，工廠KPI指標設定等工作經(jīng)驗； 3、擅長生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集與分析，控制工廠運營成本； 4、精通PPAP，APQP，MSA，F(xiàn)MEA，SPC，CPK等質(zhì)量和工程管理方法和工具，精通精益生產(chǎn)； 5、性格沉穩(wěn)開朗，具備團隊的領導能力和開拓進取精神，能夠承受一定的工作壓力。
張宇
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)態(tài)規(guī)劃，整體把握產(chǎn)品發(fā)展方向，能夠?qū)Ξa(chǎn)品進行中長期規(guī)劃，對產(chǎn)品未來發(fā)展思路有明確定義；
2、根據(jù)行業(yè)趨勢發(fā)展，挖掘產(chǎn)品機會，針對競爭公司及市場變化，及時快速調(diào)整產(chǎn)品布局；
3、負責公司新產(chǎn)品的策略制定，包括需求獲取分析、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設計、營銷策略等，并組織實施；
4、負責公司的產(chǎn)品線梳理和規(guī)劃，收集和提出產(chǎn)品需求，制定產(chǎn)品規(guī)范，對產(chǎn)品進行全面設計開發(fā)，并與研發(fā)人員協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)；
5、推動產(chǎn)品發(fā)布上線，進行產(chǎn)品發(fā)布上線后管理，如獲取用戶反饋的信息、產(chǎn)品升級等各類問題，與各部門協(xié)調(diào)，預測產(chǎn)品風險及制訂相關對策；
6、負責公司產(chǎn)品對外宣傳，包括企業(yè)內(nèi)參觀接待宣傳、參與行業(yè)賽事活動等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗，對建筑行業(yè)數(shù)字化方向有敏銳的洞察力和把握力，主導過至少三個從0到1的完整項目；
2、熟識數(shù)字化產(chǎn)品研發(fā)流程體系，其中重點對設計流程、設計規(guī)范、設計細節(jié)有自己獨到的理解，熟練掌握axureup、墨刀等原型設計工具，能夠快速根據(jù)需求設計出完整的原型系統(tǒng)，有一定的數(shù)字化系統(tǒng)界面設計美感；
3、了解建筑行業(yè)下的合同、成本、項目計劃進度、物資材料、項目現(xiàn)場管理等業(yè)務環(huán)節(jié)流程；
4、精通產(chǎn)品立項、定板至發(fā)布上線的各個環(huán)節(jié)，對產(chǎn)品的把握有獨到見解，能獨立完成整套產(chǎn)品開發(fā)及立項；
5、具有良好的溝通能以及談判能力，團隊管理能力。
易女士/招聘
崗位職責： 1、負責公司級項目高階方案設計 ：基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，進行公司運作模式研究，支撐變革路標規(guī)劃，對變革項目的高階方案提出建議； 2、基于公司戰(zhàn)略目標，負責制訂BPA架構(gòu)策略和原則，組織開展流程架構(gòu)設計、優(yōu)化及PO/PC任命管理，負責架構(gòu)的管控以及跨領域問題解決； 3、流程管理體系：負責設計和管理業(yè)務架構(gòu)設計方法、流程和工具；負責流程管理體系框架的優(yōu)化和推行，以及公司流程文檔中心（PDMC）的管理； 4、流程運營COE：負責開發(fā)數(shù)字化運營、流程成熟度的方法及推行，推動建立公司及各業(yè)務單元數(shù)字化運營體系； 5、流程成熟度評價：負責領域流程成熟度的評估體系建設，并組織各領域的成熟度評估、分析并提出優(yōu)化建設； 6、負責流程變革專業(yè)任職資格管理體系，支撐資源池建設及人員能力提升。 任職要求： 1、有5年以上制造行業(yè)解決方案或架構(gòu)設計從業(yè)經(jīng)歷，在推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、變革規(guī)劃等方面有相關的項目實踐和知識沉淀； 2、至少對2個以上行業(yè)細分領域的行業(yè)知識、業(yè)務知識、業(yè)務架構(gòu)、應用架構(gòu)有整體深刻理解，能夠在細分專業(yè)領域獨立完成客戶調(diào)研、需求分析、業(yè)務設計 、架構(gòu)設計等完成業(yè)務架構(gòu)的落地方案； 3、具備客戶為中心的思維能力和強烈的客戶服務意識； 具備項目管理與流程設計優(yōu)化能力。 4、有良好的表達溝通表達能力，善于組織協(xié)調(diào)，邏輯思維與系統(tǒng)思維強，具有良好的團隊精神，高度的責任心和較強的自我驅(qū)動力，具有較強的抗壓能力，出色的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，工作積極主動，樂于奉獻，愿與企業(yè)共同成長。 5、具有良好的計劃、組織、溝通、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、邏輯分析和解決問題能力。
HR
職責描述： 1、負責地方政府、上市公司產(chǎn)業(yè)基金的投資工作或商務工作； 2、負責或者協(xié)助搭建和管理投資與商務團隊； 3、負責撮合擬投或已投企業(yè)與合作地方政府的落戶談判并推動落地。 任職要求： 1、國內(nèi)知名院校全日制碩士及以上學歷，第一學歷為211/985院校； 2、有3-5年或以上的汽車零部件、先進制造業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、新能源等行業(yè)的研發(fā)、銷售或投資經(jīng)驗； 3、具備投行和上市公司再融資經(jīng)驗，有較為豐富的上市公司或者項目資源的優(yōu)先考慮； 4、做事踏實認真，主動性強，具有業(yè)務開拓能力和團隊合作精神，具備較強的信息獲得能力和良好的溝通表達能力； 5、工作地點可選擇深圳、南昌、杭州，南昌/杭州需愿意長期扎根當?shù)貐^(qū)域開展業(yè)務拓展。
職責描述： 全面負責單個/多個項目的營銷管理工作 任職要求： 1、本科以上學歷，市場營銷或房地產(chǎn)相關專業(yè)； 2、五年以上房地產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各個環(huán)節(jié)，精通房地產(chǎn)營銷，能統(tǒng)籌項目銷售、回款、獎罰考核、人事管理及團隊建設、項目前期產(chǎn)品定位、推廣策略等工作； 3、具有較好的領導及團隊管理能力。
夏剛
崗位職責： 1.根據(jù)公司品牌定位、風格定位及市場需求預測，確定品牌的年度、季度及項目設計方案。 2.準確把握品牌的風格，帶領團隊完成新產(chǎn)品的開發(fā)及樣品實現(xiàn)。 3.定期開展市場調(diào)研分析工作，收集流行趨勢信息，充分了解市場動態(tài)，及時改進和完善設計理念。 4.定期向上級匯報產(chǎn)品開發(fā)完成情況，審核、分配部門費用預算，嚴格控制費用支出。 5.復盤部門全年績效情況，對儲備人才進行培養(yǎng)和輔導，建立部門人才梯隊。依據(jù)績效考核制度，核算部門各崗位年度績效薪酬， 7.完成上級領導交辦的其他臨時事務，配合公司工作計劃。 任職要求： 1.有家紡、家居類產(chǎn)品5年以上主筆設計師工作經(jīng)驗，3年及以上設計管理工作經(jīng)驗，熟悉嬰童產(chǎn)品的特性。 2.國際流行趨勢有敏銳的捕捉力。 3.責任心強，善于溝通，具備較強的領導能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及對團隊人員培訓指導能力。
李九華
工作職責:
1.負責制定南昌基地品質(zhì)管理的年度工作計劃并推動實施；
2.負責基地品質(zhì)管理團隊建設、人才培養(yǎng);
3.主導公司品質(zhì)管理體系的完善和推行；
4.統(tǒng)籌客戶審核、第三方體系認證審核、內(nèi)部審核等工作；
5.推動各廠部內(nèi)部監(jiān)查與質(zhì)量改善；
6.主導重大質(zhì)量事故的調(diào)查處理，完善質(zhì)量管理體系；
7.統(tǒng)籌DCC文件中心的規(guī)劃，落實程序文件內(nèi)部宣貫學習；
8.督導品管實驗室各項檢驗標準制訂和規(guī)范；
9.督導檢測設備日常維護、定期校準管理，確保檢測任務的達成及檢測結(jié)果的真實性；
10.指導及協(xié)助各品質(zhì)部門的團隊建設和日常品質(zhì)管理工作；
11.主導公司6S活動推進。
任職要求：
1.10年以上質(zhì)量管理和體系管理工作經(jīng)驗；
2.有手機/PC/穿戴/TV等相關ODM/主機廠行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉并使用過NUDD/DFMEA/PFMEA/6 Sigma/5Why/8D/5C等,熟悉至少一個手機/穿戴/PC/TV等開發(fā)/試產(chǎn)/準出流程,IPD流程尤佳；
4.能抗壓力，工作態(tài)度積極
黃燕
工作職責: 1.建立質(zhì)量體系標準規(guī)范; 2.制定質(zhì)量控制工作流程、操作規(guī)范;制定企業(yè)的質(zhì)量目標及質(zhì)量工作計劃; 3.組織實施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計劃，并進行監(jiān)督; 4.與內(nèi)外相關部門協(xié)調(diào)溝通，積極組織質(zhì)量管理工作; 5.監(jiān)督和指導企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作，建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機制; 6.負責處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛，對重大質(zhì)量事故進行調(diào)差分析; 7.與生產(chǎn)部門和相關部門一起討論，提出質(zhì)量改善措施; 8.負責指導質(zhì)量部門的日常工作，并對下屬進行培訓和考核。 任職資格: 1.大學本科以上學歷，具有電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗，有手機行業(yè)整機工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 10年以上質(zhì)量相關工作經(jīng)驗，6年以上質(zhì)量團隊管理經(jīng)驗； 3.具有良好的職業(yè)道德水平； 4.具有優(yōu)秀的管理能力、強烈的責任心、團隊精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
張宇
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結(jié)合市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實施，達成銷售目標；
2、根據(jù)既有的銷售體系，完善完整銷售體系和流程；
3、幫助銷售總監(jiān)開拓、溝通和管理區(qū)域的重要客戶，并負責協(xié)調(diào)維護市場關系；
4、 定期或不定期拜訪重點客戶，建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關系；
5、深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展和價格定位的戰(zhàn)略依據(jù)；
6、維護建立和發(fā)展客戶關系，向用戶提供最佳的解決方案，掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解和營銷方案
黃先生
崗位職責： 1、負責公司軟件產(chǎn)品開發(fā)前期需求分析、技術調(diào)研、軟件規(guī)劃與設計相關工作。 2、負責公司軟件開品立項后需求調(diào)研、需求分析、技術分析、軟件設計、開發(fā)、測試、環(huán)境安裝調(diào)試及部署上線。 3、負責項目開發(fā)過程中出現(xiàn)的風險及時組織評估，并執(zhí)行響應調(diào)整方案和應對措施。 4、負責編制軟件產(chǎn)品開發(fā)計劃、制定技術方案、識別和控制開發(fā)風險，針對難點問題組織進行技術攻關與技術驗證。 5、負責監(jiān)控軟件設計進度、開發(fā)進度、測試進度，控制軟件產(chǎn)品開發(fā)整個過程及關鍵環(huán)節(jié)。 6、負責與實施團隊一起與用戶進行溝通，有效控制用戶需求，解決項目開發(fā)過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題； 7、負責軟件產(chǎn)品資料的收集、整理、歸檔和保管。 8、負責軟件產(chǎn)品的使用培訓、技術資料、使用說明書等技術文件的制定。 9、負責公司技術發(fā)展領域性探索實踐，進行技術預研與落地，不斷提升專業(yè)技術，促進公司軟件產(chǎn)品技術發(fā)展。 10、負責軟件產(chǎn)品維護工作，同時負責軟件服務器、數(shù)據(jù)庫維護、數(shù)據(jù)備份、與系統(tǒng)升級。 11、 負責建立公司軟件產(chǎn)品技術資料庫，實現(xiàn)軟件技術、數(shù)據(jù)等資源重用。 12、負責收集業(yè)務部門或用戶反饋的軟件產(chǎn)品使用情況，并做響應分析，提供改進的具體方案，對軟件進行持續(xù)優(yōu)化。 任職要求： 1、計算機相關專業(yè)，有8年及以上開發(fā)相關經(jīng)驗，5年開發(fā)管理經(jīng)驗。 2、 有扎實的編程功底，熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法。 3、 熟悉數(shù)據(jù)倉庫建模理論，有大數(shù)據(jù)整體系統(tǒng)架構(gòu)設計、數(shù)據(jù)ETL、建模或數(shù)據(jù)分析相關經(jīng)驗。 4、 熟悉常用的開源大數(shù)據(jù)技術，如Hadoop、HBase、Flink、Kafka、Doris等，了解各組件的實現(xiàn)原理。 5、有較強的 HSQL/SQL性能調(diào)優(yōu)經(jīng)驗，熟練使用相關開發(fā)語言(Python/Java/Scala/Shell等)，熟練掌握Spark、flink任意一種計算框架，能閱讀源碼跟蹤問題。 6、具備良好溝通能力和解決問題能力，善于從復雜的數(shù)據(jù)問題中找到關鍵路徑，對待工作認真、負責，有較強的自驅(qū)力。
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