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職位描述：

1. 任務(wù)實(shí)施與目標(biāo)制定
   • 工作計(jì)劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)項(xiàng)目和公司的要求，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并確保有效執(zhí)行。
   • 業(yè)績指標(biāo)的管理：制定招商部的業(yè)績指標(biāo)，并進(jìn)行分解和組織實(shí)施。包括設(shè)定具體的銷售目標(biāo)、商戶招募目標(biāo)等，對指標(biāo)的完成情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。
2. 公共關(guān)系與品牌推廣
   • 公共關(guān)系協(xié)調(diào)：維護(hù)公司利益的同時(shí)，與各類商戶、合作伙伴及政府部門建立并保持良好的關(guān)系。具備出色的溝通技巧和公關(guān)能力，能夠在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中保持公司的正面形象。
   • 品牌宣傳與推廣：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳和推廣活動(dòng)，提升品牌在東北地區(qū)的知名度和影響力。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
   • 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。包括選拔合適的團(tuán)隊(duì)成員、進(jìn)行必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及創(chuàng)建一個(gè)積極向上的工作氛圍。
   • 員工素質(zhì)提升：負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)本部門員工工作，考核和考評本部門員工，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)本部門員工的凝聚力。
4. 招商渠道拓展與客戶關(guān)系維護(hù)
   • 招商渠道的拓展：負(fù)責(zé)招商渠道的拓展，重點(diǎn)客戶關(guān)系的開拓和維護(hù)。通過各種方式建立并優(yōu)化招商渠道，保證客戶資源的持續(xù)增加和有效利用。
   • 客戶關(guān)系的管理：維護(hù)與重點(diǎn)客戶的良好關(guān)系，分析各地區(qū)加盟商的經(jīng)營情況，提供運(yùn)營意見及協(xié)助。具備高度的市場敏感性和客戶服務(wù)意識(shí)。
5. 策略制定與市場分析
   • 招商策略的制定：負(fù)責(zé)制定招商策略及執(zhí)行計(jì)劃，挖掘客戶，進(jìn)行招商談判，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招商任務(wù)。能夠準(zhǔn)確判斷市場趨勢，制定有效的招商方案。
   • 市場調(diào)研與分析：組織市場調(diào)研，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場變化和競爭提出應(yīng)對策略。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立、健全公司技術(shù)開發(fā)、工藝管理體系，保障經(jīng)營指標(biāo)完成；
2、組織開展公司技術(shù)戰(zhàn)略調(diào)研和規(guī)劃論證，策劃擬定產(chǎn)品及技術(shù)中長期規(guī)劃方案報(bào)批后執(zhí)行；審批重大技術(shù)質(zhì)量問題并提供支持；
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定新產(chǎn)品研發(fā)年度工作計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)，負(fù)責(zé)組織公司重大技術(shù)改進(jìn)與攻關(guān)工作；
4、組織開展新產(chǎn)品研發(fā)的可行性研究、項(xiàng)目立項(xiàng)上報(bào)審批工作，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)/技術(shù)文件（如產(chǎn)品立項(xiàng)、工藝方案、技改方案等）的審批；及時(shí)解決研發(fā)過程中各類問題；
5、組織工程技術(shù)和研發(fā)人員設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案，并做好審核把關(guān)。按需制定各類產(chǎn)品結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，制定計(jì)劃并實(shí)施，不斷改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，并組織試制檢驗(yàn)和后續(xù)推廣工作；
6、負(fù)責(zé)公司技術(shù)隊(duì)伍的管理與建設(shè)；
7、對技術(shù)部內(nèi)部人員進(jìn)行工作協(xié)調(diào)及績效考核；
8、與銷售市場部拜訪客戶提供技術(shù)支持，深挖客戶需求。

【任職要求】
1、精通光學(xué)相關(guān)知識(shí)，精通光學(xué)設(shè)計(jì)，熟練使用ZEMAX等輔助工具軟件；
2、較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；
3、能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、拓展和維護(hù)政府企事業(yè)政府單位大客戶資源，開展企業(yè)團(tuán)購營銷工作； 2、意向客戶跟蹤并協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)完成大客戶的談判； 3、開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標(biāo)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，30-38歲； 2、5年及以上的房地產(chǎn)、汽車、金融行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)團(tuán)購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力突出，人際敏感度好，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4、具備一定的培訓(xùn)賦能能力，能夠擔(dān)任宣講官，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

職位描述：

#處方線10余個(gè)產(chǎn)品（多個(gè)基藥，多個(gè)獨(dú)i家醫(yī)保品種）# 【產(chǎn)品科室】消化等 【負(fù)責(zé)市場】江西 湖南省的臨床市場（等級 基層） 【駐 地】江西南昌 【營銷模式】精細(xì)化傭·金招商（自營管理模式下的精細(xì)化承包制） 【工作職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)廣東市場，承接目標(biāo)，交付結(jié)果 2、負(fù)責(zé)區(qū)域分公司經(jīng)理管理、業(yè)務(wù)經(jīng)理管理 3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)品準(zhǔn)入，商業(yè)渠道工作 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)市場活動(dòng)的承接、策劃、執(zhí)行、管控 5、協(xié)助大區(qū)總監(jiān)做好內(nèi)外部協(xié)調(diào) 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷，醫(yī)藥類/營銷類/管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上地區(qū)經(jīng)理及以上崗位經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉自營及精細(xì)化招商模式，有中成藥市場經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉相關(guān)科室領(lǐng)域領(lǐng)域者優(yōu)先 4、熟悉團(tuán)隊(duì)管理，有較強(qiáng)的當(dāng)?shù)卣聵I(yè)能力和終端開發(fā)資源人脈； 5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力。 6、公司節(jié)奏特別快，日常工作過程管理較嚴(yán)格，要有很強(qiáng)的抗壓能力，要有特 別強(qiáng)的學(xué)習(xí)迭代能力！收入成正比！ 【平臺(tái)優(yōu)勢】 希爾安藥業(yè)始終秉持“德布天下，藥濟(jì)蒼生”的企業(yè)理念，堅(jiān)持“打造百億醫(yī)藥企業(yè)希爾安，塑造十大中藥品牌伍舒芳”的企業(yè)目標(biāo)，如今已經(jīng)發(fā)展成一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性制藥企業(yè)。 公司產(chǎn)品資源豐富,擁有生產(chǎn)批文321個(gè)，其中71個(gè)品種列入《國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》；28個(gè)品種列入《國家基本藥物目錄》；DJ品種26個(gè)；15個(gè)中藥保護(hù)品種。希爾安連續(xù)五年評入中國中藥工業(yè)企業(yè)排名第50名，契丹通脈片、定坤丹、止痛膏、麝香海馬追風(fēng)膏、跌打七厘片、復(fù)方棗仁膠囊、麻仁潤腸丸、香砂養(yǎng)胃顆粒等多個(gè)品種榮譽(yù)國家重點(diǎn)新產(chǎn)品和基藥品種，獲得市場和專家的一致認(rèn)同。 公司產(chǎn)品豐富，多個(gè)國基品種、多個(gè)醫(yī)保品種；涵蓋心腦血管、呼吸、婦兒等強(qiáng)勢領(lǐng)域 期待加盟，期待長期合作

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司級項(xiàng)目高階方案設(shè)計(jì) ：基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行公司運(yùn)作模式研究，支撐變革路標(biāo)規(guī)劃，對變革項(xiàng)目的高階方案提出建議； 2、基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂BPA架構(gòu)策略和原則，組織開展流程架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及PO/PC任命管理，負(fù)責(zé)架構(gòu)的管控以及跨領(lǐng)域問題解決； 3、流程管理體系：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)方法、流程和工具；負(fù)責(zé)流程管理體系框架的優(yōu)化和推行，以及公司流程文檔中心（PDMC）的管理； 4、流程運(yùn)營COE：負(fù)責(zé)開發(fā)數(shù)字化運(yùn)營、流程成熟度的方法及推行，推動(dòng)建立公司及各業(yè)務(wù)單元數(shù)字化運(yùn)營體系； 5、流程成熟度評價(jià)：負(fù)責(zé)領(lǐng)域流程成熟度的評估體系建設(shè)，并組織各領(lǐng)域的成熟度評估、分析并提出優(yōu)化建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)流程變革專業(yè)任職資格管理體系，支撐資源池建設(shè)及人員能力提升。 任職要求： 1、有5年以上制造行業(yè)解決方案或架構(gòu)設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，在推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、變革規(guī)劃等方面有相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)踐和知識(shí)沉淀； 2、至少對2個(gè)以上行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)有整體深刻理解，能夠在細(xì)分專業(yè)領(lǐng)域獨(dú)立完成客戶調(diào)研、需求分析、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 、架構(gòu)設(shè)計(jì)等完成業(yè)務(wù)架構(gòu)的落地方案； 3、具備客戶為中心的思維能力和強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)； 具備項(xiàng)目管理與流程設(shè)計(jì)優(yōu)化能力。 4、有良好的表達(dá)溝通表達(dá)能力，善于組織協(xié)調(diào)，邏輯思維與系統(tǒng)思維強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，高度的責(zé)任心和較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，具有較強(qiáng)的抗壓能力，出色的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，樂于奉獻(xiàn)，愿與企業(yè)共同成長。 5、具有良好的計(jì)劃、組織、溝通、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、邏輯分析和解決問題能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略 2.帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)做好構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)方面的工作，完成平臺(tái)整體搭建，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度； 3.組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)； 4.組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 3.熟悉主流技術(shù)架構(gòu)，有技術(shù)質(zhì)量管理、測試管理等經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

工作職責(zé): 1、組織團(tuán)隊(duì)開展舞弊線索收集、分析、研判工作 2、組織團(tuán)隊(duì)開展舞弊調(diào)查，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重大案件調(diào)查工作 3、協(xié)調(diào)、維護(hù)公檢法關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展有效的警企合作 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成有效的企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作 5、對中心內(nèi)部制訂運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于部門章程、相關(guān)工作流程體系、辦法操作指引、考核標(biāo)準(zhǔn)等； 6、建立監(jiān)察管理體系及相應(yīng)制度、流程、表單，開展紀(jì)律監(jiān)察，收集信息、保密管理； 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)或?qū)徲?jì)相關(guān)專業(yè)；32-45歲； 2、八年以上大型企業(yè)同崗位或?qū)徲?jì)、監(jiān)察、合規(guī)、風(fēng)控、反舞弊等工作五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備大企業(yè)監(jiān)察高級管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有辦過經(jīng)濟(jì)類的優(yōu)先考慮； 4、熟悉公司監(jiān)察、內(nèi)控工作，具備指導(dǎo)及獨(dú)立開展內(nèi)控專項(xiàng)審計(jì)、內(nèi)控管理和績效審計(jì)等工作能力； 5、邏輯思維清晰，邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力；能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外；責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)政府關(guān)系開拓和維護(hù)，建立良好的政府關(guān)系，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成； 2、協(xié)助制定政府公關(guān)工作計(jì)劃，撰寫服務(wù)方案、合作方案等； 3、對政府的政策和信息有一定的敏感度，并收集利于業(yè)務(wù)發(fā)展的政策和信息，尋找政企合作的雙贏機(jī)會(huì)； 4、負(fù)責(zé)組織和參與公司與政府有關(guān)的日常溝通，包括日常接待、會(huì)議參與、活動(dòng)組織、方案宣講等； 5、持續(xù)輸出/優(yōu)化/閉環(huán)政府事務(wù)工作的業(yè)務(wù)策略、方法和工具，支撐部門推進(jìn)相關(guān)政府事務(wù)工作。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷；金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、至少5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的形象和親和力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力； 3、能夠獨(dú)立地進(jìn)行產(chǎn)品和解決方案的宣講、商務(wù)洽談等，挖掘客戶的需求，并輸出解決方案； 4、有較強(qiáng)的撰寫能力，能夠獨(dú)立撰寫方案、協(xié)議或項(xiàng)目申報(bào)材料，提供書面工具支持推進(jìn)各項(xiàng)政府事務(wù)工作的執(zhí)行；

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)末端團(tuán)隊(duì)的管理工作；
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行末端研發(fā)，搭建公司末端研發(fā)體系和流程；
3、負(fù)責(zé)公司末端研發(fā)人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，有3年以上，產(chǎn)值在2億以上的中央空調(diào)廠家末端研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉中央空調(diào)空調(diào)各類產(chǎn)品（主機(jī)、末端、直膨機(jī)等）的研發(fā)，有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力及人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的項(xiàng)目成本優(yōu)化能力，熟悉主要競爭對手的產(chǎn)品及市場競爭力；
3、性格開朗親和力強(qiáng)，具備良好的溝通表達(dá)能力，有10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有較強(qiáng)的邏輯思維能力和責(zé)任感，有良好的工作文件化、流程化思維，具有成就下屬的寬大胸懷，有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力及人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年及以上采購管理工作經(jīng)驗(yàn)，有10億級全國范圍工程施工和設(shè)備采購體系搭建、管理能力經(jīng)驗(yàn)、在空調(diào)同行業(yè)（南京天加環(huán)境科技有限公司、浙江國祥股份有限公司、維克（天津）有限公司、浙江思科制冷股份有限公司、浙江盾安人工環(huán)境股份有限公司、廣東歐科空調(diào)制冷有限公司、山東雅士股份有限公司、麥克維爾、約克、特靈、申凌、開利等）優(yōu)先；
2、具備較高的行業(yè)視野、突出的計(jì)劃組織能力、出色的溝通及商務(wù)談判能力；
3、良好的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)以及決策判斷力，擅長團(tuán)隊(duì)管理及跨部門溝通協(xié)作；
4、目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向，具備高度的敬業(yè)精神及職業(yè)道德，誠信正直，能堅(jiān)守職業(yè)底線；
5、抗壓性好，積極主動(dòng)，充滿正能量。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司采購工作，搭建并不斷優(yōu)化此類采購項(xiàng)目管理制度及流程體系；
2、負(fù)責(zé)采購項(xiàng)目從需求發(fā)起、供應(yīng)商尋源、招標(biāo)、談判、合同簽訂、訂單、交付執(zhí)行、維保等全鏈條的采購工作；
3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商及供應(yīng)商資源庫的管理，包括供應(yīng)商入圍評估、合作期內(nèi)定期績效評估、供應(yīng)商資源庫的優(yōu)化等；
4、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化采購體系，包括：集中采購、戰(zhàn)略采購、訂單及合同執(zhí)行、支付管理；負(fù)責(zé)制定并實(shí)施匹配公司發(fā)展階段的采購策略，包括：招標(biāo)、競爭性談判等；
5、負(fù)責(zé)建立健全采購部內(nèi)控合規(guī)體系，推進(jìn)采購過程中的陽光合規(guī)建設(shè)；
6、與各業(yè)務(wù)部門建立良好的跨職能、跨部門的合作伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)提供多快好省的采購服務(wù)，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
薪資：20000-40000之間（面議）
福利：五險(xiǎn)一金、帶薪休假（每月4天含周末） 提供免費(fèi)食宿，住宿單間

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)電氣技術(shù)部的管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的電氣技術(shù)及電控開發(fā)工作，構(gòu)建公司自控系統(tǒng)體系；
3、負(fù)責(zé)公司電氣人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，有3年以上產(chǎn)值在2億以上的中央空調(diào)制造廠電氣技術(shù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中央空調(diào)各類產(chǎn)品的電控系統(tǒng)、控制邏輯；
2、熟悉西門子、卡樂等品牌PLC編程軟件及集控系統(tǒng)，熟悉中央空調(diào)常用的各類低壓電器，具備自控程序開發(fā)及測試驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有良好的成本控制能力，熟悉自控程序開發(fā)流程及自控程序測試驗(yàn)證工作；
4、性格開朗，具備良好的溝通表達(dá)能力，有10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、有較強(qiáng)的邏輯思維能力和責(zé)任感，有良好的工作文件化、流程化思維，具有成就下屬的寬大胸懷，有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力及人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)推進(jìn)政府、企業(yè)客戶機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)，發(fā)展對接企業(yè)IPO上市、債券發(fā)行等，高凈值客戶開發(fā)。協(xié)助非機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)人員挖掘機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)商機(jī)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 2、本科及以上學(xué)歷且具有證券從業(yè)資格； 3、熟悉綜合投融資業(yè)務(wù)基本要素，了解項(xiàng)目運(yùn)作流程，具備一定的客戶及項(xiàng)目資源 4、具備較強(qiáng)溝通能力及業(yè)務(wù)拓展能力 5、具有銀行、證券等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或資源豐富者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司企劃部工作的全面掌控，包括組織參與指導(dǎo)企劃方案的制定，媒體活動(dòng)計(jì)劃的審定；
2.負(fù)責(zé)制定相關(guān)產(chǎn)品線上線下，各媒體平面網(wǎng)絡(luò)戶外等媒體傳播策略及投放計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)制定公司公眾平臺(tái)運(yùn)營計(jì)劃，保證公眾平臺(tái)日常運(yùn)營并進(jìn)行維護(hù)，負(fù)責(zé)重大營銷事件的宣傳策劃組織與實(shí)施方案；
4.負(fù)責(zé)開發(fā)建立維護(hù)多種社會(huì)化媒體渠道，負(fù)責(zé)年度媒介投放購買，媒介投放計(jì)劃排期審核報(bào)銷等工作；
5.負(fù)責(zé)媒體關(guān)系維護(hù)，與重要媒體.媒介公司建立良好關(guān)系；
6.負(fù)責(zé)公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案.廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)等；
7.負(fù)責(zé)重大營銷事件的宣傳報(bào)道，指導(dǎo)區(qū)域營銷活動(dòng)的宣傳報(bào)道；
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門人員有效開展媒介推廣工作；
9.日常部門管理工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)媒體或品牌宣傳從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有中央空調(diào)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.較強(qiáng)活動(dòng)的策劃與新聞寫作能力，較好的人際溝通及語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的邏輯思維和敏銳的洞察力；
3.熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運(yùn)作；
4.熟悉企業(yè)形象策劃廣告宣傳媒介公關(guān)事務(wù)管理，能快速組織.制定并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成市場推廣計(jì)劃及實(shí)施已制定的相關(guān)計(jì)劃.方案；
5.具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)溝通能力，計(jì)劃與組織能力等管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1.對聚合物軟包電池技術(shù)精通，對聚合物鋰電設(shè)計(jì)、工藝、材料及配套設(shè)備非常熟悉，尤其對3C數(shù)碼、高倍率、電子煙等產(chǎn)品更加精通專注； 2.對鋰電池行業(yè)技術(shù)的發(fā)展趨勢非常了解，能夠給公司發(fā)展提供規(guī)劃和建議，組織編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定并監(jiān)督實(shí)施科研規(guī)劃與技術(shù)改革規(guī)劃； 3.制定技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃和產(chǎn)品質(zhì)量升級創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃及質(zhì)量改進(jìn)措施計(jì)劃，組織解決產(chǎn)品質(zhì)量中的技術(shù)問題，對電池生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)問題，品質(zhì)異常，生產(chǎn)異常問題有一套行之有效的處理方法，能指出各工序生產(chǎn)工藝的隱患，并給出解決方案； 4.對電池材料的更新替代有較深的了解，為公司從電池設(shè)計(jì)上降低成本，在公司現(xiàn)有基礎(chǔ)上能夠改善創(chuàng)新，從簡化工藝、流程降低成本，健全技術(shù)管理、新產(chǎn)品開發(fā)管理等，及時(shí)解決生產(chǎn)中的技術(shù)關(guān)鍵和重大技術(shù)問題 ，新型號電池的開發(fā)、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，從電池設(shè)計(jì)到包裝PK出貨； 5.團(tuán)隊(duì)管理、下屬任用、考核、激勵(lì)，培養(yǎng)下屬和技術(shù)傳承，主持公司技術(shù)管理工作，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，總管技術(shù)系統(tǒng)。
任職要求
1.重點(diǎn)本科以上學(xué)歷，電化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè) 2.10年以上鋰電池開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有3年500人規(guī)模電池公司經(jīng)驗(yàn)，或有擔(dān)任過研發(fā)總監(jiān)/總工崗位優(yōu)先； 3.良好的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔誠信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠高效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。

職位描述：

建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上一線房地產(chǎn)或設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)所管轄項(xiàng)目的全過程建筑設(shè)計(jì)管理工作，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。