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職位描述：

要求： 1、8年以上設計管理經(jīng)驗，具備良好的改善型品質(zhì)房產(chǎn)項目設計管理經(jīng)驗， 2、有優(yōu)秀設計院資源。 3、本科以上學歷，建筑學專業(yè)。 4、具備萬科、綠城、龍湖、建發(fā)等強產(chǎn)品地產(chǎn)房企經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

【崗位職責】
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需要，建立、健全公司技術開發(fā)、工藝管理體系，保障經(jīng)營指標完成；
2、組織開展公司技術戰(zhàn)略調(diào)研和規(guī)劃論證，策劃擬定產(chǎn)品及技術中長期規(guī)劃方案報批后執(zhí)行；審批重大技術質(zhì)量問題并提供支持；
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需要，制定新產(chǎn)品研發(fā)年度工作計劃并執(zhí)行落實，負責組織公司重大技術改進與攻關工作；
4、組織開展新產(chǎn)品研發(fā)的可行性研究、項目立項上報審批工作，負責公司產(chǎn)品研發(fā)/技術文件（如產(chǎn)品立項、工藝方案、技改方案等）的審批；及時解決研發(fā)過程中各類問題；
5、組織工程技術和研發(fā)人員設計項目方案，并做好審核把關。按需制定各類產(chǎn)品結構標準化、規(guī)范化，制定計劃并實施，不斷改進和優(yōu)化產(chǎn)品結構，并組織試制檢驗和后續(xù)推廣工作；
6、負責公司技術隊伍的管理與建設；
7、對技術部內(nèi)部人員進行工作協(xié)調(diào)及績效考核；
8、與銷售市場部拜訪客戶提供技術支持，深挖客戶需求。

【任職要求】
1、精通光學相關知識，精通光學設計，熟練使用ZEMAX等輔助工具軟件；
2、較強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；
3、能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解。

職位描述：

崗位職責：
1、領導光纖放大器及其他激光器產(chǎn)品的新品研發(fā)工作，包括設計、測試和優(yōu)化。
2、負責從研發(fā)到生產(chǎn)的工藝轉化，確保產(chǎn)品設計滿足生產(chǎn)要求和質(zhì)量標準。
3、制定研發(fā)戰(zhàn)略和計劃，指導團隊實現(xiàn)技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。
4、管理研發(fā)團隊，提升團隊的專業(yè)技能和項目執(zhí)行力。
5、與市場、銷售和生產(chǎn)等部門緊密合作，確保產(chǎn)品研發(fā)與市場需求和生產(chǎn)能力相匹配。
6、跟蹤和分析行業(yè)技術發(fā)展趨勢，為公司技術路線圖提供決策支持。
7、負責研發(fā)項目的預算和資源配置，確保項目按時、按預算和按質(zhì)量完成。

任職要求：
1、光電類本科及以上學歷，985/211高校畢業(yè)者優(yōu)先。
2、八年以上激光器行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，具有豐富的專業(yè)知識和技術背景。
3、三年以上研發(fā)項目負責人經(jīng)驗，具備成功的項目管理和執(zhí)行記錄。
4、具備出色的技術領導力和團隊管理能力，能夠激勵團隊并推動技術進步。
5、強烈的創(chuàng)新意識和問題解決能力，能夠應對技術挑戰(zhàn)和市場變化。
6、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和團隊有效合作。
7、熟練掌握研發(fā)工具和項目管理軟件。

職位描述：

崗位職責：
1、負責泵浦源產(chǎn)品的新品研發(fā)工作，包括產(chǎn)品設計、性能優(yōu)化和技術創(chuàng)新。
2、領導工藝轉化工作，確保研發(fā)成果順利轉化為量產(chǎn)。
3、制定和實施研發(fā)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標。
4、管理研發(fā)團隊，提升團隊的技術能力和項目執(zhí)行效率。
5、與跨部門團隊合作，包括市場、銷售和生產(chǎn)等部門，確保產(chǎn)品開發(fā)符合市場需求和生產(chǎn)要求。
6、跟蹤行業(yè)技術發(fā)展趨勢，評估新技術的可行性和應用潛力。
7、負責研發(fā)項目的預算管理，控制項目成本，確保項目按時按質(zhì)完成。

任職要求：
1、光電類本科及以上學歷，985/211高校畢業(yè)者優(yōu)先。
2、八年以上泵浦源行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，具備深厚的專業(yè)知識和技術背景。
3、三年以上研發(fā)項目負責人經(jīng)驗，有成功的項目管理和執(zhí)行記錄。
4、出色的領導力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標。
5、強烈的創(chuàng)新意識和解決問題的能力，能夠應對技術挑戰(zhàn)和市場變化。
6、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和團隊有效合作。
7、熟練使用研發(fā)工具和項目管理軟件。

職位描述：

崗位職責： (1)主導模塊內(nèi)流程架構設計和優(yōu)化，形成完整架構與定義，規(guī)劃設計端到端流程、指導和設計二級、三級流程 (2)建立流程評估、評價、監(jiān)督機制，對流程運營狀況進行監(jiān)督考核； (3)管理流程優(yōu)化項目，協(xié)同流程專業(yè)團隊和業(yè)務部門的虛擬流程團隊，識別流程改進機會。設計流程改進方案并項目化落地； (4)流程宣傳和培訓，包含方法論和工具，對業(yè)務部門賦能，推動全員提升流程意識 (5)主動鼓勵他人和團隊以轉型所需的方式來處理問題，在工作中促進變革的實施并引導人們接受變革改變思維方式和行為模式 (6)貼近業(yè)務，理解業(yè)務，就業(yè)務端面臨的問題給出分析或解決方案，為業(yè)務提供支持創(chuàng)造價值，并將流程體系固化下來作為標準。 任職要求: 1.全日制本科及以上學歷; 2.8年以上流程相關工作經(jīng)驗; 3.有較強的業(yè)務學習能力、系統(tǒng)思考能力、問題解決能力、推動能力,并有較強的溝通能力、語言表達能力; 4.文字表達能力優(yōu)秀,能夠獨立撰寫流程文件

職位描述：

崗位職責：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略；

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

5.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題；

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；

2.五年以上同崗位相關工作經(jīng)驗；

3.性別不限，年齡26-36歲；

4.具備戰(zhàn)略思維，資源整合能力；

5.扎實的人力資源管理理念及實戰(zhàn)經(jīng)驗。

職位福利：五險一金、定期體檢、員工旅游、高溫補貼、節(jié)日福利、帶薪年假

職位描述：

貝殼旗下平臺（圣都家居裝飾有限公司）
崗位職責：
1、搭建管理團隊，制定績效考核機制，完善運營流程，確保公司正常運營；
2、制定軟裝部經(jīng)營目標，保障目標完成措施；
3、確保每個工地如期交付、滿意交付；
任職要求：
1、定制軟裝行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，熟悉各大品牌軟裝產(chǎn)品：
2、多年終端商場實操經(jīng)驗，可以組建團隊處理定制全流程服務；
3、行業(yè)人脈，可以不斷組建優(yōu)化定制團隊；

職位描述：

1、項目開始前制定完善的施工計劃，對項目質(zhì)量、進度、成本、安全等實施有效監(jiān)督管理。 2、負責工程部的日常管理，完善工程管理流程制度，構建公司工程建設項目的整體運營管理體系； 3、組織企業(yè)工程項目重大決策及與工程相關的內(nèi)、外部關系的協(xié)調(diào)。 4、建立項目體系制度，定期向公司領導反饋實際經(jīng)營情況，并對問題項目進行整改、督辦； 5、協(xié)調(diào)商務、財務及資金收支計劃；對項目進行整體把控，指導項目經(jīng)理對現(xiàn)場問題進行解決。 任職要求： 1、大專及以上學歷，10年以上工程管理經(jīng)驗 2、熟悉建筑施工、房地產(chǎn)有關法律法規(guī)，較強領導力，組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的原則性。 3、具備全局意識和協(xié)作精神，有較強的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力、商務談判能力

職位福利：五險、節(jié)日福利、績效獎金、每年多次調(diào)薪、多次晉升機會。

職位描述：

任職要求： 1、8年以上業(yè)務或業(yè)務數(shù)字化經(jīng)歷，5年以上團隊管理經(jīng)驗。 2、優(yōu)秀的商業(yè)洞察力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的團隊協(xié)作意識。 3、具備完整的產(chǎn)品理念和方法論，有成功產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、具備產(chǎn)品從0-1的經(jīng)驗，包括市場分析、需求分析、產(chǎn)品功能設計、業(yè)務流程設計、界面設計、用戶研究等。 5、能承受工作壓力，有知名制造行業(yè)、電器行業(yè)、汽車行業(yè)、農(nóng)牧行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責組織編制公司三大產(chǎn)品線智能制造項目規(guī)劃及整合資源協(xié)助推進智能制造業(yè)務創(chuàng)新和模式變革。 2、負責推動產(chǎn)品線各生產(chǎn)基地業(yè)務流程的標準化和數(shù)字化。 3、負責推動計劃、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、設備、能源 6 大業(yè)務領域 數(shù)字化項目推進；負責推動智能飼喂、環(huán)控、電力、屠宰、檢測等智能裝備的鏈接與規(guī)劃。 4、負責智能制造管理體系建設，包括信息安全管理、技術架構管理、基礎運維管理等。 5、負責推進大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等數(shù)字化技術與智能制造的 有機融合，賦能智能制造數(shù)字化轉型升級。 6、負責智能制造數(shù)字化項目的策劃實施及升級迭代，支撐智能制造業(yè)務場景的數(shù)字化產(chǎn)品規(guī)劃和設計。 7、負責搭建支撐現(xiàn)在及未來智能制造業(yè)務發(fā)展的數(shù)字化團隊。

職位描述：

一、崗位職責 1) 負責公司核心業(yè)務系統(tǒng)后端團隊的搭建和管理; 2) 負責業(yè)務需求和基礎技術組件中后端服務的需求拆解，架構設計，編碼實現(xiàn)，測試交付等環(huán)節(jié)的高質(zhì) 量交付; 3) 負責重要項目的團隊組織，工程管理，項目管理，對交付質(zhì)量負責; 4) 負責團隊成員的目標制定，跟蹤和評價。帶領團隊積極追求高水準的設計，編碼和交付質(zhì)量;5) 更多的工作內(nèi)容，歡迎你過來自己定義:)。 二、任職資格 教育背景 計算機相關專業(yè)或信息技術專業(yè)，全日制統(tǒng)招二本及以上學歷，特長者不限. 經(jīng)歷經(jīng)驗 5 年及以上項目實際開發(fā)經(jīng)驗，2年以上技術管理經(jīng)驗. 知識技能 √ 5年以上后端開發(fā)經(jīng)驗，一年以上團隊管理經(jīng)驗; √精通 J2EE開發(fā)框架，如Sbring Cloud、Spring、Hibernate等，精通相關WEB技術，至少掌握一種JS 框架，如vue、EasyUI等; √熟悉 WebLogic、WebSphere、Apache或Tomcat至少一種WEB容器的部署及使用，至少使用過金蝶、東方通等一種國產(chǎn)中間件;√精通 Oracle、SQL Server和Mysq1的一種或多種數(shù)據(jù)庫以及達夢、人大金倉等一種國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫;至少熟悉一種國產(chǎn)MPP數(shù)據(jù)庫； √ 對可擴展性、穩(wěn)定性、性能、質(zhì)量有特別的執(zhí)著，對高可用，高并發(fā)有系統(tǒng)理解和實踐經(jīng)驗; √ 熟悉常用后端技術，并精通其中的一種或多種:協(xié)議，數(shù)據(jù)庫，對象存儲，緩存，搜索，消息隊列， web安全等。核心素質(zhì)要求 √具備技術團隊組建、管理能力; √良好的設計和編碼品味，追求優(yōu)雅務實的設計和簡潔高效的編碼實踐; 動手能力強、善思考，具備良好的技術鉆研能力，有解決復雜問題的能力與興趣; √ 良好的協(xié)作意識和能力，能與產(chǎn)品，技術，運營團隊良好協(xié)作，追求共同目標達成。 √ 能夠承受強工作壓力。

職位描述：

崗位職責： 1、MIPI類信號非常規(guī)產(chǎn)品類的客戶需求； 2、主導新型結構類、光學類、電子類產(chǎn)品開發(fā)； 3、負責新款芯片類、馬達類、鏡頭類驗證對比； 4、主導新發(fā)布新技術攝像頭影像評測； 5、主導新型的材料、工藝的性能研究； 6、二級器件資源廠商發(fā)展動態(tài)跟蹤； 7、組織新技術的專利布局； 8、定期組織客戶端研發(fā)新方向交流。 任職要求： 1、電子、通信、自動化、光學或計算機類等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、了解光學、模擬電路、數(shù)字電路、熟悉產(chǎn)品可靠性設計，有一定軟件基礎； 3、具有行業(yè)前沿攝像頭5-8年以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗，具備主導潛望攝像頭/可變光圈攝像頭/內(nèi)對焦攝像頭研發(fā)能力。

職位描述：

崗位職責： (1)主導模塊內(nèi)流程架構設計和優(yōu)化，形成完整架構與定義，規(guī)劃設計端到端流程、指導和設計二級、三級流程 (2)建立流程評估、評價、監(jiān)督機制，對流程運營狀況進行監(jiān)督考核； (3)管理流程優(yōu)化項目，協(xié)同流程專業(yè)團隊和業(yè)務部門的虛擬流程團隊，識別流程改進機會。設計流程改進方案并項目化落地； (4)流程宣傳和培訓，包含方法論和工具，對業(yè)務部門賦能，推動全員提升流程意識 (5)主動鼓勵他人和團隊以轉型所需的方式來處理問題，在工作中促進變革的實施并引導人們接受變革改變思維方式和行為模式 (6)貼近業(yè)務，理解業(yè)務，就業(yè)務端面臨的問題給出分析或解決方案，為業(yè)務提供支持創(chuàng)造價值，并將流程體系固化下來作為標準。 任職要求: 1.全日制本科及以上學歷; 2.8年以上流程相關工作經(jīng)驗; 3.有較強的業(yè)務學習能力、系統(tǒng)思考能力、問題解決能力、推動能力,并有較強的溝通能力、語言表達能力; 4.文字表達能力優(yōu)秀,能夠獨立撰寫流程文件

職位描述：

一、崗位職責
1、對市場管理有深刻認識，優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，擅長團隊建設，具有全局意識；
2、加強團隊建設，優(yōu)化培訓，提升部門員工專業(yè)水平、歸屬感及凝聚力；
3、對老客戶進行定期維護，建立良好的合作關系，根據(jù)客戶需求，提供有效的解決策略。
4、發(fā)揮自身才干，不斷提升業(yè)務和專業(yè)技能，完善溝通方式和交流技能，規(guī)范運作思路，進一步解放思想，促進思想科學化，帶領團隊共同奮進，再創(chuàng)佳績。
二、任職要求
1、熟悉了解金融行業(yè)，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗者和相關金融市場團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有團隊合作精神，有良好的敬業(yè)精神，較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力。
4、立志長期致力于金融行業(yè)，能經(jīng)常性出差。
三、薪酬制度
薪酬=底薪 提擁 紅利 提成 獎金等
周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。

職位描述：

崗位職責： 1、統(tǒng)籌公司機電設備EPC項目全過程建設與管理； 2、代表公司與業(yè)主就項目相關事宜進行洽談。 3、負責公司所有項目的進度、質(zhì)量、安全與人員管理 任職要求： 1、機械設計等相關專業(yè)，會設計CAD圖紙（必備）； 2、持機電工程一級建造師資格證書（必備） 3、有大型機電EPC項目管理經(jīng)驗5年以上（必備） 4、對建筑施工管理熟悉。 任一必備條件不符者，勿擾。

職位描述：

職位描述： 1、負責項目成本前控管理，即進行各階段的方案概算、估算、測算，根據(jù)測算結果確定成本優(yōu)化方向； 2、負責在滿足規(guī)范、功能、客戶關注度低的前提下，提出合理的控制造價的成本優(yōu)化建議和意見； 3、參與建立并強化項目成本管控機制； 4、負責造價咨詢公司管理、編制及跟蹤項目預結算計劃、審核一審咨詢公司提交的咨詢成果文件并對提交預結算中心的成果文件負責； 5、負責招標計劃編制，動態(tài)跟蹤并協(xié)調(diào)相關職能部門按計劃提交成果資料； 6、參與招標工作的全過程管理，負責招標結果與目標成本的對比分析，對標前成本測算提出優(yōu)化建議； 7、合同簽訂后主持對項目工程、分供方項目組交底。 崗位描述: 1、本科及以上學歷，工程造價等相關專業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗，具有大型地產(chǎn)公司的成本負責人工作經(jīng)驗； 3、多項目管控經(jīng)驗、全過程成本管控經(jīng)驗； 4、成本專業(yè)理論知識扎實，精通招標、合同管理、預決算管理，對材料市場價格等細節(jié)關注，具備解決實際問題的能力。