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職位描述：

1、制定人才發(fā)展部門年度、季度、月度關(guān)鍵工作計劃及拆解下級任務(wù)，定期評估； 2、研究集團在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運營、競合淘汰等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導(dǎo)與監(jiān)督下級開展相關(guān)人才管理工作； 3、組織與主導(dǎo)開展人才盤點、繼任計劃和全球人才發(fā)展運營工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、組織與主導(dǎo)開展全球關(guān)鍵崗位干部/人才的競合淘汰工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、組織與主導(dǎo)開展績效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 6、組織與主導(dǎo)開展全球關(guān)鍵崗位干部/人才有關(guān)的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 7、參與集團年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊建設(shè)計劃，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度預(yù)算工作； 8、開展部門團隊管理，培養(yǎng)與激勵人才；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)脫硫脫硝項目方案編制，詳細(xì)設(shè)計，成本核算，技術(shù)交流；

2、負(fù)責(zé)脫硫脫硝技術(shù)團隊的管理；

3、統(tǒng)籌管理各脫硫脫硝環(huán)保相關(guān)項目的進展；

4、負(fù)責(zé)脫硫脫硝環(huán)保領(lǐng)域項目的營銷技術(shù)支持。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司跨境電商戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，推動業(yè)務(wù)持續(xù)增長；
- 管理并優(yōu)化跨境電商平臺運營策略，提升品牌知名度及銷售額；
- 指導(dǎo)并監(jiān)督團隊的工作，確保項目按時完成，達(dá)成目標(biāo)；
- 分析市場趨勢，收集競爭對手信息，制定相應(yīng)的市場策略；
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，建立高效的合作關(guān)系，促進業(yè)務(wù)發(fā)展；
- 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷探索創(chuàng)新模式，提升公司競爭力。
【任職要求】
- 具有5年以上跨境電商行業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年管理經(jīng)驗；
- 熟悉跨境電商平臺運作規(guī)則，精通數(shù)據(jù)分析，具備良好的市場洞察力；
- 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激勵團隊成員，提升團隊效率；
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理跨部門合作中的問題；
- 具有良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練運用英文進行商務(wù)溝通；
- 具備創(chuàng)新思維，能夠提出并執(zhí)行新的業(yè)務(wù)模式和策略。

職位描述：

1、 統(tǒng)籌、監(jiān)督與指導(dǎo)集團總部及產(chǎn)業(yè)層面短中長期激勵機制的完善與落地工作； 2、 組織制定年度集團總部人員薪酬策略方案； 3、 監(jiān)督與指導(dǎo)總部新進人員定薪工作； 4、 制定全面激勵人才配置、人才發(fā)展策略、預(yù)算； 5、 組織激勵方案的財務(wù)成本測算及激勵對象收益測算； 6、 組織頂層激勵方案年度復(fù)盤回顧，并提出優(yōu)化建議； 7、 協(xié)助 BP 完成集團總部各部門短中長期激勵方案的宣導(dǎo)、答疑、執(zhí)行及評估優(yōu)化； 8、 審閱 HR 盡調(diào)報告及投后整合計劃，并提出專業(yè)意見與建議； 9、 完成團隊臨時專項項目工作；

職位描述：

職責(zé)描述（Accountabilities）： 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定人力資源運營工作計劃，實施各類人力資源運營項目以及人力資源制度、流程的制定和優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)人力資源運營質(zhì)量管理體系的搭建和不斷提升，提升運營效率，提高員工體驗和滿意度。 3、負(fù)責(zé)合伙人和員工福利體系的升級進化，協(xié)調(diào)員工關(guān)系方面問題。 4、負(fù)責(zé)制定人力資源數(shù)據(jù)規(guī)范，確保人力資源數(shù)據(jù)維護的準(zhǔn)確性，提供人力資源數(shù)據(jù)分析報表支持業(yè)務(wù)決策。 5、支持人力資源數(shù)字化建設(shè)工作，管理外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢和專業(yè)服務(wù)。 6、管理人力資源運營團隊，指導(dǎo)運營專員的工作，發(fā)展人才梯隊。 7、其他公司交付的相關(guān)工作內(nèi)容。 崗位技能（Job qualification）： 1.基本條件（學(xué)歷、職稱、專業(yè)工作經(jīng)歷）： ? 本科及以上學(xué)歷； ? 10年以上企業(yè)HR運營管理或咨詢公司HR運營咨詢經(jīng)驗，熟悉人力資源運營管理及流程，熟悉各項勞動人事法規(guī)政策； ? 三年以上團隊管理經(jīng)驗 2.基本能力（專業(yè)能力、文字能力、溝通能力）： ? 為人正直、可信、穩(wěn)重、負(fù)責(zé)； ? 做事細(xì)心、耐心及有韌性，具有較強的溝通能力及解決問題的能力； ? 具有較強的語言及文字表達(dá)能力； ? 較強的團隊管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)整體商品部門人員及團隊管理； 2、負(fù)責(zé)庫存管理的購進、進貨、缺貨、有貨率，倉庫管理，退貨，門店之間的庫存結(jié)構(gòu)管理，不動銷、高庫存（主要是囤貨）、效期管理； 3、負(fù)責(zé)價格管理、調(diào)價，市調(diào)之后的調(diào)價，安排市調(diào)和市調(diào)分析，對于負(fù)毛利商品的管控，從整個價格體系上面的管控，會員管理及相關(guān)策略； 4、負(fù)責(zé)商品管理、戰(zhàn)區(qū)公司級的商品提成級別，商品目錄選品策略的制定，商品活動的制定審核； 5、商品績效考核核算； 6、門店商品經(jīng)營目錄管理； 7、跟進戰(zhàn)區(qū)內(nèi)商品價格指數(shù)的異常處理，整體戰(zhàn)區(qū)的門店價格指數(shù)的調(diào)控與管理； 8、門店庫存管理、基于戰(zhàn)區(qū)整體門店缺斷貨、不動銷、高庫存商品的統(tǒng)籌規(guī)劃及管理，同時負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)商品的合理鋪貨； 要求： 1、年齡在30-40周歲，大專及以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉藥品零售企業(yè)管理及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識； 3、具有較強的績效管理能力，對商品管理營運工作有獨到的理解； 4、具有醫(yī)藥零售行業(yè)商品管理工作經(jīng)驗5年以上； 5、具有較好的語言表達(dá)能力及溝通技巧； 6、責(zé)任心強，執(zhí)行力強，

職位描述：

崗位要求：

1. 工科專業(yè)碩士及以上畢業(yè)；

2. 五年以上工作經(jīng)驗，熟悉軋鋼工藝流程，具有三個以上軋鋼(線材、棒材、扁鋼、型鋼)的計劃管理、物流跟蹤、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本管理等項目實施經(jīng)驗等。

3. 熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺技術(shù)架構(gòu)、應(yīng)用及管理思路與方法；掌握一體化數(shù)字化管控平臺在生產(chǎn)、質(zhì)量、能源及環(huán)保等方面的應(yīng)用；具備大型信息化平臺項目在流程設(shè)計、功能設(shè)計和數(shù)據(jù)組織等的設(shè)計能力；

4. 熟悉主流物料跟蹤檢測系統(tǒng)應(yīng)用與配置方案，包括AI視覺檢測、物料標(biāo)識系統(tǒng)、鋼坯識別系統(tǒng)等；

5. 思維縝密，邏輯清楚，具有較強的溝通能力；

6. 能熟練使用辦公軟件，包括word、Excel及PPT，滿足方案圖表豐富性展示要求。

職位描述：

職責(zé)與工作內(nèi)容：
1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需求的人力資源管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批；
3、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；
4、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計現(xiàn)有人力資源管理模式和招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系；
5、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲備人才，做好梯隊建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、兩年及以上人事經(jīng)理/人事總監(jiān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力；
4、具備較強的責(zé)任心和全局觀，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)人才發(fā)展需要，搭建公司各梯隊能力素質(zhì)模型及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立人員評價體系，并針對性給與人才發(fā)展策略； 2、依據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)定期開展各梯隊人才盤點，梯隊梳理，并納入人才檔案維護，應(yīng)用到各項人才政策（晉升/選拔/淘汰等）； 3、搭建后備人才培養(yǎng)計劃，包括關(guān)鍵崗位繼任項目，IDP培養(yǎng)，導(dǎo)師帶教制等，對關(guān)鍵人才群體進行日常跟進，推動人才的融入與成長； 4、文化價值觀的落地，包括氛圍營造、激勵、考核、培訓(xùn)宣傳等，鏈接價值觀與員工實際工作場景，助力價值觀深入人心。 任職要求： 1、5年以上大型企業(yè)TD或培訓(xùn)經(jīng)驗，具備管理層勝任力模型/任職資格標(biāo)準(zhǔn)搭建經(jīng)驗，有人才盤點項目經(jīng)驗； 2、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能力。 3、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強的學(xué)習(xí)分析能力 4、具備較強的認(rèn)識、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和實際需求，提出可行性方案；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完成外籍教師員工招聘；

2.建立英美加澳招聘與傳播合作；

3.涉外人力資源管理；

任職要求：

1、具有外籍人員招聘經(jīng)驗或有國外留學(xué)背景優(yōu)先；
2、具備較強的執(zhí)行能力，出色的人際溝通能力， 談判技巧 ，能溝通獨立開拓招聘渠道；
3、具有國際視野，熟悉西方文化，善于與外籍人士溝通；

工作時間

周一至周五上午9:00-12:00，下午1:30-6:30或上午8:30-12:00，下午1:30-6:00。每天工作8小時，周末雙休。

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)散貨的拼箱、貨物的分揀、整理、核對、整理、盤點2.清洗甲板、塔吊、搬運小件物品（無重大體力活）3.白天上班，無夜班 出差跟單員（8000-12000. 1.配合并完成主管交付的日常物流管理工作；2.倉儲管理：負(fù)責(zé)物料的接收、保管和發(fā)放，保證帳、物、卡相符及各種報表的及時準(zhǔn)確性；監(jiān)控庫存及倉儲成本，確保物料安全，提高周轉(zhuǎn)率；3.現(xiàn)場作業(yè)管理：組織安排物料的搬運、裝卸和包裝等現(xiàn)場作業(yè)任務(wù)，監(jiān)督、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量； 職位要求： 1.年齡在18-50周歲,有責(zé)任心吃苦耐勞的，退伍軍人優(yōu)先錄用。 2.身體健康，無高血壓，無重傳染性疾病。 3.無過大家庭負(fù)擔(dān)，能適應(yīng)長期性出差。 4.有在公司長期穩(wěn)定發(fā)展的打算。 5.性格好，能團結(jié)同事，能服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

職位描述：

1、大專以上學(xué)歷。2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗。3、熟悉商業(yè)業(yè)態(tài)組合規(guī)劃，具有良好的招商資源。4、負(fù)責(zé)項目招商整體招商及統(tǒng)籌，達(dá)成公司的招商計劃。5、負(fù)責(zé)招商團隊的管理與提升。 年齡要求：30-45歲 職能類別：招商/租賃/租售 關(guān)鍵字：招商總監(jiān)副總

職位描述：

總監(jiān)要求（工作地點：上海）： 1、知名商業(yè)集團公司區(qū)域或總部招商部門負(fù)責(zé)人或全國性標(biāo)桿項目招商負(fù)責(zé)人； 2、精通主次力店、零售業(yè)態(tài)，熟悉全業(yè)態(tài)，能用經(jīng)營意識獲取及配置資源； 3、良好職業(yè)操守； 任職要求： 1、行業(yè)TOP20商業(yè)體工作經(jīng)驗； 2、至少不少于3年總部工作經(jīng)驗； 3、熱愛招商工作，能快速落地招商項目。 4、年齡：30-45歲，男女不限。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 策劃、實施和監(jiān)督學(xué)校的各項管理工作，包括教學(xué)、科研、師資培養(yǎng)、財務(wù)管理等方面；
2. 制定并執(zhí)行學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提高學(xué)校聲譽和知名度；
3. 組織推進學(xué)校內(nèi)外部資源整合，建立與社會各界的聯(lián)系；
4. 加強師資隊伍建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀教育人才；

任職要求：
1. 教育學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2. 了解國家、地區(qū)或行業(yè)教育政策、法律法規(guī)和發(fā)展趨勢；
3. 具備優(yōu)秀的組織管理能力，協(xié)調(diào)溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；
4. 具備開拓市場的思維和敏銳的商業(yè)意識；

職位描述：

體系化建設(shè)： 1、體系化建立公司財務(wù)共享中心，組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃、信息化建設(shè)，職能優(yōu)化等各層面推動財務(wù)整體效能提升； 2、統(tǒng)籌財務(wù)共享中心的核算工作以及各項財務(wù)日常工作，完成所有賬務(wù)處理、單體財務(wù)報表和稅務(wù)申報、各層級的合并報表工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)及時、完整、真實、準(zhǔn)確； 3、共享中心工作范圍內(nèi)的向外對接，如外部門對接，對接審計需求等； 4、作為團隊leader，制定共享中心相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的制度和流程，并形成可沉淀的操作手冊； 流程梳理： 1、 針對目前的財務(wù)流程有理解并能提出相關(guān)解決方案，對共享中心涉及到的財務(wù)流程進行優(yōu)化； 2、不斷優(yōu)化財務(wù)核算工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)，合理利用系統(tǒng)升級，提升工作質(zhì)量與效率； 團隊管理： 1、合理安排團隊內(nèi)部分工，激勵團隊成員達(dá)成組織目標(biāo)； 2、制定清晰可量化的績效方案，并結(jié)合方案給出公平合理的考核結(jié)果； 3、持續(xù)收集、梳理FSSC團隊痛點，提升FSSC工作效率以及質(zhì)量。 跨部門協(xié)作： 1、承接財務(wù)團隊內(nèi)部需求，提供可靠高質(zhì)量的財務(wù)報表數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，財會、金融專業(yè)背景； 2、10年以上財會工作經(jīng)驗，其中有大型集團/四大會計師事務(wù)所審計經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先，穩(wěn)定性佳； 3、熟悉財務(wù)核算流程，擅長合并報表工作； 4、熟練運用SAP，并有SAP規(guī)劃上線經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、有管理團隊經(jīng)驗，有財務(wù)共享中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、對數(shù)字有敏感度，邏輯思維強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力； 7、精通excel，有注冊會計師資格者優(yōu)先。