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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司制定招商代理策略、代理計(jì)劃完成招商目標(biāo)。

2、制定本部門招商計(jì)劃和部門總體任務(wù)的分解方案，以確?？梢酝瓿擅吭抡猩檀砟繕?biāo)；

3、尋找合適的代理商和合作伙伴，與他們進(jìn)行溝通和洽談，提高招商完成目標(biāo)；

4、通過公司在主流媒體平臺(tái)獲得的意向代理表單轉(zhuǎn)化意向代理。

5、及時(shí)掌握本組招商人員的招商代理情況，意向客戶情況，并及時(shí)協(xié)助溝通促進(jìn)成交。

6、搜集意向代理商的疑問及需求，并統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)的解決方案及培訓(xùn)，及時(shí)反饋代理商。

7、做好代理商的服務(wù)協(xié)調(diào)工作，對代理商的投訴及時(shí)處理做好完善的應(yīng)對措施。

8、做好本部門招商人員的招商管理及日常管理工作。

9、 組織本部門招商人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高招商人員專業(yè)水平，確保招商人員可以勝任招

商工作。

崗位要求：

1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：有全國招商管理運(yùn)營及拿到結(jié)果工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉通過主流全域平臺(tái)進(jìn)行全招商代理加盟運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

薪資結(jié)構(gòu)：

底薪 績效 抽成

職位描述：

有經(jīng)營綜合管理能力，以及在本地區(qū)擁有很好的政府人際關(guān)系資源等。待遇：10-35萬元年薪（提成另計(jì))。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、技術(shù)選型、研發(fā)及實(shí)施：負(fù)責(zé)儲(chǔ)能系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)的選型、研發(fā)及實(shí)施工作。
2、項(xiàng)目管理與現(xiàn)場管理：參與項(xiàng)目投標(biāo)和技術(shù)評審，確保項(xiàng)目實(shí)施過程中的技術(shù)可行性和可靠性；制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，保證項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的現(xiàn)場管理，對各階段工程進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行控制，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。
3、團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)：與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)交流、技術(shù)創(chuàng)新等工作，不斷提高技術(shù)實(shí)力和核心競爭力。
4、市場推廣與技術(shù)服務(wù)：積極推廣公司的技術(shù)和產(chǎn)品，為行業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5、其他任務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，電氣、電力電子等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上儲(chǔ)能行業(yè)設(shè)計(jì)、評估、技術(shù)咨詢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有至少參與2個(gè)已運(yùn)營的工商業(yè)領(lǐng)域集裝箱儲(chǔ)能項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
3、技術(shù)能力：熟悉新能源發(fā)電、強(qiáng)電和弱電配電技術(shù)、儲(chǔ)能系統(tǒng)產(chǎn)品，對光伏逆變器、電池管理系統(tǒng)（BMS）、功率轉(zhuǎn)換系統(tǒng)（PCS）、能量管理系統(tǒng)（EMS）等產(chǎn)品有一定的了解。
4、項(xiàng)目管理能力：能獨(dú)立對接各單位提供的一/二次接線圖，了解電力申報(bào)流程，熟悉集裝箱系統(tǒng)設(shè)計(jì)，能對各零部件提出具體的技術(shù)要求，參與現(xiàn)場指導(dǎo)安裝、調(diào)試，組織儲(chǔ)能系統(tǒng)驗(yàn)收工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具有良好的溝通能力、問題分析與解決能力、領(lǐng)導(dǎo)力、組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)能力、統(tǒng)籌策劃能力。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)拆解海外市場及產(chǎn)品需求，組織分析技術(shù)方案；
2、負(fù)責(zé)海外平臺(tái)化技術(shù)規(guī)劃，牽頭組織各技術(shù)領(lǐng)域研討海外平臺(tái)技術(shù)方案，包括本地化生產(chǎn)、新法規(guī)應(yīng)對、市場適應(yīng)性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等；
3、負(fù)責(zé)識(shí)別海外項(xiàng)目開發(fā)過程風(fēng)險(xiǎn)，并制定風(fēng)險(xiǎn)對應(yīng)方案，包括三電、輔助駕駛、車聯(lián)網(wǎng)等；
4、協(xié)同各車型項(xiàng)目組，針對海外市場質(zhì)量反饋，評估分析應(yīng)對技術(shù)方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備8年以上整車研發(fā)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；
2、擁有海外工程開發(fā)背景，熟悉整車開發(fā)流程；
3、思路清晰，思維縝密，具有較高的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
4、溝通交流能力強(qiáng)，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)和協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力及協(xié)作精神，具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、推進(jìn)多個(gè)創(chuàng)新藥項(xiàng)目研發(fā)工作：通過多種手段包括計(jì)算機(jī)輔助等進(jìn)行藥物設(shè)計(jì)，從早期構(gòu)效關(guān)系探索、先導(dǎo)化合物的確立和進(jìn)一步優(yōu)化、到最終確定臨床前候選藥物的研發(fā)工作；
2、注重項(xiàng)目的差異化策略，與跨部門同事合作完成各項(xiàng)目研發(fā)策略和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，研發(fā)過程中的方案刷新和優(yōu)化、科學(xué)利用資源保障項(xiàng)目按照規(guī)劃實(shí)現(xiàn)臨床前候選化合物；
3、負(fù)責(zé)新藥研發(fā)項(xiàng)目中的藥物化學(xué)技術(shù)問題解決和合成化學(xué)技術(shù)問題等，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)、分析項(xiàng)目中遇到的疑難問題，并給出解決方案，確保項(xiàng)目進(jìn)度；
4、實(shí)時(shí)跟蹤國內(nèi)外小分子無最新研究進(jìn)展和突破性技術(shù)的發(fā)展，參與項(xiàng)目調(diào)研工作；

任職資格：
1、藥物化學(xué)、有機(jī)化學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士，至少10年以上小分子創(chuàng)新藥藥物化學(xué)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；主導(dǎo)負(fù)責(zé)過多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)入臨床期研究階段，優(yōu)選炎癥/免疫等慢性病的疾病領(lǐng)域；
2、豐富的藥物分子設(shè)計(jì)與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，熟悉藥物作用原理、生物測試實(shí)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)生物學(xué)、計(jì)算機(jī)輔助藥物設(shè)計(jì)及藥代動(dòng)力學(xué)，能解讀各類數(shù)據(jù)并指導(dǎo)優(yōu)化方向以及解決藥物研發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題，并了解藥物研發(fā)的全流程；
3、優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的強(qiáng)烈愿望；
有極強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心和執(zhí)行力、品德端正、不懶惰，思想積極

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、輔助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略與并落實(shí)目標(biāo)：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營目標(biāo)，輔助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人制定供應(yīng)鏈戰(zhàn)略、年度工作規(guī)劃和目標(biāo)，并推進(jìn)落實(shí)；
2、輔助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人制定采購年度策略：根據(jù)公司需求，制定整體的年度采購開發(fā)計(jì)劃、采購預(yù)算、采購策略方針并組織實(shí)施和監(jiān)督，使供應(yīng)鏈中心的發(fā)展匹配公司需求；
3、升級管理體系：打造專業(yè)化的供應(yīng)鏈組織管理體系和戰(zhàn)略性供應(yīng)商合作體系，加強(qiáng)與公司產(chǎn)品開發(fā)流程的融合，引入跨行業(yè)供應(yīng)鏈管理實(shí)踐等；
4、制定供應(yīng)商管理策略：負(fù)責(zé)制定供應(yīng)商分級管理策略，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行供應(yīng)商審核、評價(jià)，監(jiān)督并指導(dǎo)供應(yīng)商改善和退出；
5、拉通車型矩陣資源協(xié)同，保障項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)交付；
6、改善制度流程：制定和完善供應(yīng)鏈制度及采購流程，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件，指導(dǎo)日常工作，提高采購效率；
7、 團(tuán)隊(duì)管理和組織能力建設(shè)：包括組織績效、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效評估和激勵(lì)、確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；具備10年以上供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車研發(fā)、制造流；
2、具備較強(qiáng)的全局戰(zhàn)略規(guī)劃能力、創(chuàng)新變革意識(shí)、決斷力、理解力、影響力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、完整的供應(yīng)鏈體系知識(shí)與較高的供應(yīng)鏈管理水平，擅長團(tuán)隊(duì)管理與內(nèi)部流程規(guī)范及優(yōu)化；
4、誠信、廉潔、穩(wěn)重、細(xì)致，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述：

工作職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
·根據(jù)公司的長期戰(zhàn)略和短期目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略保持高度一致。
·監(jiān)督并執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、流程和制度，確保人力資源工作的合規(guī)性和高效性。
2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:
·搭建和維護(hù)高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)和支持，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
·與公司各部門緊密合作，確保人力資源策略能夠支持并推動(dòng)各部門業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3.人才招聘與選拔:
·主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘與選拔工作，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
.積極開拓招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
4.員工關(guān)系與文化建設(shè):
·處理復(fù)雜的人際關(guān)系，維護(hù)員工與公司的和諧關(guān)系，確保公司文化的正向傳播。
·組織員工活動(dòng)和培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的歸屬感和滿意度。
5.績效管理與薪酬激勵(lì):
·設(shè)計(jì)并執(zhí)行科學(xué)的績效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)能夠得到公正、合理的評價(jià)。
·制定并實(shí)施薪酬激勵(lì)策略，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
6.風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī):
·識(shí)別和評估人力資源工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對措施，確保公司的穩(wěn)健運(yùn)營。
·確保人力資源工作的合規(guī)性，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
職位要求:
1.教育背景:人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，有民營企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì):
·具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成人力資源策略的制定和執(zhí)行。
·具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。
·具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)。
●具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，能夠確保人力資源工作的合規(guī)性和穩(wěn)健性。
4.其他要求:
●熟練掌握人力資源管理相關(guān)軟件和工具，如OA、ERP、eHR等。
·對人力資源管理有深厚的興趣和熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。
·能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、收集、整理造型各階段工程可行性問題，及時(shí)整合成有效的管理清單，問題狀態(tài)及時(shí)更新并實(shí)時(shí)溝通、發(fā)布；
2、組織、參加對接會(huì)議和各類升級會(huì)議、記錄相關(guān)問題結(jié)論，有效管理并指導(dǎo)相關(guān)數(shù)據(jù)修改并檢查；
3、識(shí)別重難點(diǎn)問題、突出管理，有效識(shí)別并提供合理的技術(shù)方案，控制問題風(fēng)險(xiǎn)；
4、了解造型開發(fā)中的各環(huán)節(jié)的工作邏輯，支持造型各階段技術(shù)輸入、輸出，對標(biāo)、驗(yàn)證，確保造型落地；
5、支持團(tuán)隊(duì)建設(shè)包括工作流程優(yōu)化、共性問題復(fù)盤等等。

1. Collect and organize feasibility issues for each stage of the design project, integrate them into an effective management list and update the status in time, communicate and release them in real time.
2. Organize and participate in docking meetings and various upgrade meetings, record relevant issue conclusions,manage and guide data modify and inspect effectively.
3. Identify key and difficult issues, highlight management, identify and provide reasonable technical solutions, and control problem risks effectively.
4. Understand the working logic of each stage in development, support technical input and output at each stage, benchmark and verify to ensure the implementation of styling.
5. Support team building, including workflow optimization, review of common issues, and more.

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷, 10年以上汽車工程或設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、有一定的工程專業(yè)技術(shù)知識(shí)儲(chǔ)備（如總布置、車身、車燈、座椅等），對國內(nèi)外汽車法規(guī)有一定了解；
3、掌握基本的三維軟件操作（如CATIA、ALIAS等）；
4、英語能滿足日常工作需求，交流無障礙，書寫流暢；
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng), 積極主動(dòng), 較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、對汽車設(shè)計(jì)有高度興趣，能很好的理解造型意圖，熟悉造型設(shè)計(jì)開發(fā)流程。

1. Bachelor's degree or above, at least 5 years of experience in automotive engineering or design.
2. Have a certain reserve of engineering professional technical knowledge (such as general layout, body、headlights, seats, etc.), and have a good understanding of domestic and foreign automotive regulations.
3. Basic 3D software operations (such as CATIA, ALIAS, etc.).
4. English can meet daily work needs. Communication is barrier free and writing is smooth.
5. Strong teamwork ability, proactive, strong communication and coordination skills.
6. Highly interested in automotive design, able to understand styling intentions well, and familiar with the styling design development process.

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)大區(qū)銷售業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、市場研究、產(chǎn)品調(diào)研、品牌策劃與落地； 3.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成大區(qū)經(jīng)營管理工作。 任職資格： 1.教育背景：本科及以上 2.工作經(jīng)驗(yàn)：10年及以上車企工作經(jīng)驗(yàn)，海外銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)為佳 3.其他要求：能夠適應(yīng)海外出差，英語口語流利

職位描述：

1、制定區(qū)域中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、制定并完善區(qū)域營銷管理體系，確定營銷模式，制定營銷策略及營銷活動(dòng)，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商管理，確保銷售目標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場研究工作，并協(xié)助市場營銷部開展區(qū)域內(nèi)的品牌推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域日常運(yùn)營管理及人事管理工作。 任職資格： 1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上汽車行業(yè)市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外子公司運(yùn)營管理各項(xiàng)流程； 3、專業(yè)：市場營銷、車輛及管理類相關(guān)專業(yè)； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)與子公司管理能力； 5、可接受外派工作。

職位描述：

負(fù)責(zé) e2e 供應(yīng)鏈管理（國內(nèi)及進(jìn)出口），包括： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定供應(yīng)鏈發(fā)展策略 及經(jīng)營計(jì)劃，并組織執(zhí)行； 2. 供需計(jì)劃：與事業(yè)部/中央渠道部合作進(jìn)行銷售預(yù)測；管理 S

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)展廳店面團(tuán)隊(duì)管理工作； 2、公司戰(zhàn)略達(dá)成目標(biāo)拆解和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成 3、團(tuán)隊(duì)規(guī)模50 管理經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)理 銷售團(tuán)隊(duì) 任職資格： 1、統(tǒng)專及以上學(xué)歷； 2、家裝行業(yè)5年及以上管理經(jīng)驗(yàn)者； 3、有整裝公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位描述：

主要工作職責(zé)： 1、制定項(xiàng)目招商計(jì)劃，包括業(yè)態(tài)布局、租戶組合等。編制開業(yè)后年度租賃計(jì)劃和預(yù)算。 2、 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營狀況，適時(shí)調(diào)整租賃策略 3、帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì)完成公司布置的招商租賃任務(wù) 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，大型物流/工業(yè)地產(chǎn)出身 2、有成熟的客戶資源和人脈關(guān)系 3、具備帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

職位描述 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)月度管理報(bào)表編制，并根據(jù)管理需求調(diào)整優(yōu)化管報(bào)結(jié)構(gòu)； 2、每月按時(shí)完成業(yè)務(wù)部門預(yù)算與實(shí)際對比分析工作，并進(jìn)行月度滾動(dòng)預(yù)測； 3、按照公司要求完成年度預(yù)算編制工作； 4、實(shí)時(shí)跟進(jìn)業(yè)務(wù)變化及相關(guān)信息，對相關(guān)項(xiàng)目及資源投入產(chǎn)出進(jìn)行分析評估，提供財(cái)務(wù)建議和業(yè)務(wù)決策支持； 5、每月對重點(diǎn)項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理及分析，識(shí)別并防控核心業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)提煉流程中的核心問題； 6、熟悉公司各系統(tǒng)間關(guān)系，參與公司各項(xiàng)流程體系建設(shè)工作，提供財(cái)務(wù)分析方向，支持持續(xù)改進(jìn)和簡化，配合財(cái)務(wù)系統(tǒng)的相關(guān)工作； 7、搭建財(cái)管報(bào)轉(zhuǎn)化模型，完成管報(bào)與財(cái)報(bào)實(shí)際數(shù)、預(yù)測數(shù)和預(yù)算數(shù)的轉(zhuǎn)化工作； 8、跨組織溝通和協(xié)作。 任職要求 1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上教育背景，具備全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)； 2、3-5年四大經(jīng)驗(yàn)、熟悉中國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，有IFRS經(jīng)驗(yàn)、港股上市公司審計(jì)工作優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的體系化思維、數(shù)據(jù)敏感度高，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力及跨團(tuán)隊(duì)溝通能力； 4、責(zé)任心強(qiáng)、耐心細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)； 5、熟練使用SQL，具備信息化思維。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)運(yùn)維部門的建設(shè)、優(yōu)化、管理及方案的制定及實(shí)施； 2.組織制定運(yùn)維制度與各項(xiàng)流程，并監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)化各項(xiàng)維護(hù)工作流程，不斷降低系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)； 3.負(fù)責(zé)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理和人才培養(yǎng)，包括擬訂階段工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)分配部門員工工作與排班，合理分工搭配，細(xì)化績效考核，以及部門梯隊(duì)的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制與知識(shí)管理，建設(shè)高效、規(guī)范、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)秀運(yùn)維團(tuán)隊(duì)； 4.負(fù)責(zé)保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的724的穩(wěn)定運(yùn)行，快速解決業(yè)務(wù)運(yùn)營中遇到的各種問題，確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)定順暢； 5.執(zhí)行規(guī)范化的運(yùn)維體系與運(yùn)維流程，執(zhí)行公司的監(jiān)控體系以及事件處理等機(jī)制，保障運(yùn)維質(zhì)量； 6.制定和優(yōu)化運(yùn)維解決方案，例如HA、容災(zāi)、備份、信息安全等方案； 7.探索運(yùn)維自動(dòng)化及開源方案，縮短運(yùn)維響應(yīng)時(shí)間，在保證運(yùn)維質(zhì)量的前提下降低運(yùn)維成本； 8.基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級交辦的其他工作。 職位要求： 職位描述：1. 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、IT類專業(yè)背景； 2. 具備3年以上的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任運(yùn)維主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人角色； 3. 精通Linux系統(tǒng)管理，熟練使用shell、python、golang、perl等腳本語言； 4. 熟練掌握Nginx、MySQL、MongoDB、iptables等系統(tǒng)軟件，熟練使用zabbix、Nagios等監(jiān)控工具； 5. 熟悉JAVA開發(fā)、APP移動(dòng)應(yīng)用相關(guān)業(yè)務(wù)，具備jvm調(diào)優(yōu)能力者優(yōu)先； 6. 熟悉公有云平臺(tái)運(yùn)維，如openstack、kubernetes，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7. 具備Hadoop/Spark架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，熟悉大數(shù)據(jù)性能優(yōu)化，有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8. 能夠分析大型應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)并進(jìn)行改進(jìn)，具備快速排查系統(tǒng)瓶頸的能力； 9. 溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事沉穩(wěn)細(xì)致，具備良好的文檔編寫和文字表達(dá)能力。