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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃，逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 2、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。 3、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 4、詳細(xì)了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予總經(jīng)理合理建議。 5、 制定人力資源部年度預(yù)算及工作計劃，制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、 績效管理體系。 6、 部門固定資產(chǎn)的管理。 7、 根據(jù)管理層要求履行其他責(zé)任和義務(wù)。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備良好的英語聽說讀寫能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)子公司整體財務(wù)運營及管理工作、內(nèi)控體系的完善；參與公司重大的經(jīng)營決策，并提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。 2、統(tǒng)籌公司資金結(jié)算與運營、會計核算，及時報送各類管理報表及分析報告，為管理層提供決策依據(jù)。 3、主導(dǎo)制定年度財務(wù)計劃和預(yù)算工作并落實實施，負(fù)責(zé)提供財務(wù)數(shù)據(jù)以及財務(wù)分析。 4、項目財務(wù)管理：組織開展項目財務(wù)管理，參與項目“四算”，即概算、預(yù)算、核算和決算，及時監(jiān)控和匯報項目風(fēng)險，跟蹤項目應(yīng)收賬款情況。 5、稅務(wù)籌劃：負(fù)責(zé)規(guī)劃當(dāng)?shù)囟愗?fù)，合理把控稅務(wù)風(fēng)險。 6、負(fù)責(zé)對公司重要經(jīng)濟(jì)合同及購銷合同的審查，并監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保企業(yè)利益不受損害。 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績效考核管理；協(xié)調(diào)財務(wù)部與其它部門的關(guān)系。 職位要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，財務(wù)、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中高級以上會計職稱，注冊會計師優(yōu)先考慮。 2、具備良好的財務(wù)管理經(jīng)驗及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財務(wù)管理流程，具有財務(wù)把控能力，大局觀較強(qiáng)；十年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，至少三年以上財務(wù)總監(jiān)的管理經(jīng)驗。 3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，熟悉相關(guān)稅收優(yōu)惠政策的執(zhí)行。

職位描述：

崗位職責(zé)： 一、全面負(fù)責(zé)公司茶葉及相關(guān)產(chǎn)品的營銷工作 。 二、完成公司安排的其他工作。 集團(tuán)公司有13家子公司，包括酒業(yè)經(jīng)營、鐵路物流、礦泉水、物業(yè)等板塊，茶葉是集團(tuán)公司重點培養(yǎng)的公司的新的經(jīng)濟(jì)增長點。

職位描述：

一、崗位說明
1、制定公司運營部的運營方案，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計；
2、建設(shè)和發(fā)展整個運營團(tuán)隊，促進(jìn)團(tuán)隊內(nèi)部科學(xué)，有序，高效的工作；
3、協(xié)調(diào)運營部與公司各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制；
4、參與制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、具體工作計劃和具體工作實施；
5、負(fù)責(zé)各項目的日常運營工作，收集、分析運營數(shù)據(jù)，反饋改進(jìn)項目產(chǎn)品，推動功能優(yōu)化，不斷提升品牌影響力，行業(yè)口碑，達(dá)到流量的考核目標(biāo)；
6、對產(chǎn)品、流量和市場數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并從客群體驗角度提出優(yōu)化建議，并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)；
7、對客戶群有目的的活動策劃和組織，增加客戶粘性、客戶貢獻(xiàn)和客戶忠誠度；
8、培養(yǎng)，帶領(lǐng)和指導(dǎo)團(tuán)隊成員，進(jìn)行工作的合理分配，不斷提升團(tuán)隊的競爭力，共同完成目標(biāo)；
9、指導(dǎo)、部署地方城市的運營工作，有全局觀和統(tǒng)籌能力；
10、策劃推進(jìn)公司的設(shè)備租賃業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)；
11、制定公司運營指標(biāo)、月度、季度、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；
12、推進(jìn)及組織市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
13、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
14、組織及監(jiān)管渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實；
15、制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；
16、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營計劃的分析、監(jiān)控與總結(jié)，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議；
17、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，督促各部門編制相關(guān)年度、季度、月度計劃；
18、根據(jù)項目節(jié)點計劃，組織編制公司各項目的總體開發(fā)計劃、及其它專項計劃；
19、負(fù)責(zé)對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控、檢查；根據(jù)計劃執(zhí)行情況，提出計劃的預(yù)警或調(diào)整建議；
20、配合公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、崗位要求

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上市場運營經(jīng)驗；
2、有線上線下企業(yè)的市場運作經(jīng)驗，熟悉了解線上線下企業(yè)的經(jīng)營策略；
3、熟悉電子商務(wù)內(nèi)、外部業(yè)務(wù)流程；熟悉網(wǎng)站運營流程和網(wǎng)站運營指標(biāo)數(shù)據(jù)分析，具有較強(qiáng)的網(wǎng)站規(guī)劃能力，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)合作資源；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力與組織協(xié)調(diào)及分析、決策能力。
5、具有創(chuàng)新精神和高度的責(zé)任心；
6、具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運營管理能力和策劃能力、招商能力。
7、.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯能力，專業(yè)產(chǎn)業(yè)運營能力；
8、做事講求創(chuàng)新和突破、工作認(rèn)真、誠實可靠、思維敏捷有條理，有很好的執(zhí)行力、有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神；
9、具備高度責(zé)任心，工作積極主動，樂于接受挑戰(zhàn)，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊；
7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位福利：年底雙薪、包吃、帶薪年假、五險一金、周末雙休、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利

職位描述：

職責(zé)描述： 1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)，制定養(yǎng)老機(jī)構(gòu)市場定位與營銷推廣解決方案； 2、參與制定養(yǎng)老社區(qū)或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的市場營銷模式、管理制度與規(guī)范、銷售流程、考核指標(biāo)與傭金分配方案等； 3、結(jié)合區(qū)域市場特點，設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式，制定市場拓展及營銷方案與預(yù)算，并達(dá)到營銷目標(biāo)； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)形式，制定客戶關(guān)系管理方案，建立客戶服務(wù)團(tuán)隊，形成體驗式營銷模式，完成客戶關(guān)系維護(hù)； 5、與市場營銷專業(yè)服務(wù)商、供應(yīng)商、媒體等進(jìn)行廣泛聯(lián)系，整合資源進(jìn)行項目推廣； 6、負(fù)責(zé)對養(yǎng)老行業(yè)進(jìn)行同類型項目市場調(diào)研，為公司旗下養(yǎng)老項目定位、經(jīng)營模式、銷售定價等提供參考依據(jù)； 7、配合完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2、有較豐富的市場營銷經(jīng)驗與較強(qiáng)的客戶管理能力，同崗位5年以上工作經(jīng)驗； 3、具有房地產(chǎn)、養(yǎng)老地產(chǎn)、養(yǎng)老公寓、養(yǎng)老院或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉養(yǎng)老、民政、衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)，有養(yǎng)老院經(jīng)營經(jīng)驗及管理經(jīng)驗的優(yōu)先； 4、熱愛養(yǎng)老事業(yè)，工作有激情，有較強(qiáng)的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和培訓(xùn)組織能力，善于接受挑戰(zhàn)，抗壓力和適應(yīng)力好。

職位描述：

一對一服務(wù)客戶，解決客戶問題

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和健全酒店人事、勞資、考核、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利等各項方針、政策； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表； 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理、培訓(xùn)體系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上五星級酒店工作經(jīng)驗； 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核方面具有豐富經(jīng)驗； 4、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

景區(qū)安保管理，保安隊伍建設(shè)。

職位描述：

本項目為康養(yǎng)項目，有康養(yǎng)行業(yè)、酒店業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。 一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助統(tǒng)籌運營管理部整體工作，統(tǒng)籌會員服務(wù)部、管家部、社工部等會員運營管理工作； 2、統(tǒng)籌完成會員體系搭建，跟進(jìn)落實會員體系的運營； 3、負(fù)責(zé)承接營銷轉(zhuǎn)化的客戶，負(fù)責(zé)客戶簽約階段、入住階段、入住后的所涉各項工作的管理； 4、積極完成各部門的所需協(xié)調(diào)配合工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有養(yǎng)老、物業(yè)、文旅相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

1. 具備全面的核算和融資、稅籌等方面的業(yè)務(wù)經(jīng)歷； 2. 地產(chǎn)經(jīng)歷優(yōu)先。

職位描述：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。
4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨干管理：協(xié)助董事長進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益；
9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。）

職位描述：

招聘要求： 1.???? 學(xué)歷專業(yè)：教育會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2.???? 年齡：35-45歲 3.???? 能力要求： （1）相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上。 （2）具有高級會計師職稱。 （3）熟練操作Office系列日常辦公軟件。 （4）普通話熟練。 （5）具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度。 （6）善于從財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況進(jìn)行企業(yè)價值評估熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程。 （7）參與過較大投資項目的分析、論證和決策。 （8）熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算。 （9）具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗，與業(yè)界交往廣泛，有良好的融資渠道。 （10）???????????? 良好的口頭及書面表達(dá)能力。 （11）???????????? 英語流利并有較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力。 （12）???????????? 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。 （13）???????????? 有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。 （14）???????????? 具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 （15）???????????? 具有團(tuán)隊精神并能承受工作壓力。 4. 以上條件優(yōu)越者，可放松條件。 工作職責(zé)： 1、在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。 2、建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。 3、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管部門的日常工作。 4、組織領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)管理，成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 5、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。 6、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。 7、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。 8、負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。 9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供較為經(jīng)濟(jì)的酬資方式。 10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向; 11、制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。 12、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。 13、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，并及時向總經(jīng)理報告工作。 14、主持制定公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計、庫管工作的規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。 15、負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn);制定財務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 16、加強(qiáng)財務(wù)人員的培訓(xùn)和考核工作，提高財務(wù)系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。 17、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。 18、審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告。 19、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在市場的整合營銷推廣，制定中長期市場發(fā)展規(guī)劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定市場戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、市場推廣計劃，制定相應(yīng)預(yù)算、規(guī)劃且能落地實施； 3、根據(jù)品牌發(fā)展需求，策劃組織事件營銷、節(jié)日營銷、爆品打造、跨界營銷等，統(tǒng)籌微信、微博、抖音、小紅書等線上推廣渠道的運營； 4、規(guī)劃拓展豐富有效的市場渠道，整合市場媒體資源，制訂品牌線下、線上等多元化推廣方案； 5、全面主持大賽的所有工作，組織制定大賽發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極完成董事長下達(dá)的各類任務(wù)； 6、重點跟進(jìn)大賽招商工作，落實招商方案的制定及推廣，按照公司要求完成招商計劃。 7、負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊的管理建設(shè)工作，提升工作效率，塑造團(tuán)隊文化、充分發(fā)揮團(tuán)隊效能。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，廣告、新聞傳播、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 8年以上品牌及市場工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 2、有零售行業(yè)、快消品行業(yè)市場運營管理經(jīng)驗，有大平臺成熟體系經(jīng)驗優(yōu)先，有參與品牌建設(shè)或者品牌推廣從0-1，1-10項目經(jīng)驗的優(yōu)先； 3、有獨立策劃方案、獨立策劃大型品牌活動的成功經(jīng)驗；有較強(qiáng)的運營制定品牌年度大營銷節(jié)奏的能力； 4、熟悉電商和零售渠道的新型玩法，具備新品上市、市場推廣、品牌形象建立及維護(hù)成功經(jīng)驗； 5、有操作品牌進(jìn)入流通/直播渠道經(jīng)驗優(yōu)先；有豐富直播/社群/數(shù)字化品牌營銷的成果和經(jīng)驗； 6、思維靈活、創(chuàng)意豐富，對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。

職位描述：

負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊，培養(yǎng)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員。