欧美十八禁另类在线,一级 片免费观看2293cc,四虎影视永久在线观看,亚洲美国女孩成人毛片

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等; 2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等; 3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件,運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng); 4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案 【崗位要求】 1、本科及以上,人力資源、管理相關(guān)專業(yè)尤佳; 2、3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源2個(gè)及以上模塊,有銷售領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、性格開朗,有業(yè)務(wù)思維,有服務(wù)意識 4、人際敏感度高,積極進(jìn)取,吃苦耐勞 5、溝通能力好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、抗壓 能力強(qiáng)。

職位描述：

域約發(fā)型定制為第三家店準(zhǔn)備：招兵買馬！域約常年招聘洗頭助理，發(fā)型師，店長股東，發(fā)型師年薪十萬到十五萬，股東年薪20到30萬，有能力的可以更多[得意]改變命運(yùn)從域約開始[加油][加油][加油]

職位描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、投資決策和其他重大
決策，從財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)控制、政策等方面提出前瞻性的預(yù)警
和措施
2、制定財(cái)務(wù)管理制度，搭建財(cái)務(wù)管理體系，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化、程序化。對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體
控制
3、基于公司運(yùn)營狀況的全面財(cái)務(wù)分析和資金運(yùn)作管
理，定期向總經(jīng)理提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)；
4、對重大的投資活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)
評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;
5、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申
報(bào)以及年度審計(jì)工作；
6、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)體系的組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理。
7、負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)核算體系標(biāo)準(zhǔn)、流程。
8、負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化培訓(xùn)體系，人才培訓(xùn)體系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)或金融等相關(guān)專
業(yè)，年齡30-40周歲；
2、具有8年以上大中型企業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年
以上財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
3、精通國家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策；
4、具有很強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、判斷決策能力和應(yīng)變能
力;
5、行事踏實(shí)穩(wěn)健，為人誠信謙和；
6、要求有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和文字處理能務(wù)。
7、具備供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)管理能力
不能搭建財(cái)務(wù)管理體系的請勿投，公司處于企業(yè)升級轉(zhuǎn)型階段，請理解

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、周末雙休、公費(fèi)差旅、出差補(bǔ)貼

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 2、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。 3、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 4、詳細(xì)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予總經(jīng)理合理建議。 5、 制定人力資源部年度預(yù)算及工作計(jì)劃，制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、 績效管理體系。 6、 部門固定資產(chǎn)的管理。 7、 根據(jù)管理層要求履行其他責(zé)任和義務(wù)。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備良好的英語聽說讀寫能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和健全酒店人事、勞資、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利等各項(xiàng)方針、政策； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表； 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理、培訓(xùn)體系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上五星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)； 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)； 4、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

1. 具備全面的核算和融資、稅籌等方面的業(yè)務(wù)經(jīng)歷； 2. 地產(chǎn)經(jīng)歷優(yōu)先。

職位描述：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配：會(huì)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。
4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績效管理：設(shè)計(jì)績效管理工具，會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工。
7、骨干管理：協(xié)助董事長進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭議；組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益；
9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（宣傳、貫徹公司價(jià)值理念，對模范遵守公司價(jià)值觀的員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，對違反公司價(jià)值觀的行為實(shí)施處罰。）

職位描述：

崗位職責(zé)： Hotel operational

職位描述：

　 1、 在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。 　　2、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起到表率作用。 　　3、 制訂銷售計(jì)劃。 　　4、 確定銷售政策。 　　5、 設(shè)計(jì)銷售模式。 　　6、 銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。 　　7、 銷售業(yè)績的考察評估。 　　8、 銷售渠道與客戶管理。 　　9、 財(cái)務(wù)管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。 　　10、 銷售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、組織實(shí)施公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、成本管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)籌劃等工作。 2、負(fù)責(zé)海南區(qū)域融資工作，拓展融資渠道。 任職要求： 1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融類專業(yè)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、有融資工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備3年以上財(cái)務(wù)高層管理經(jīng)驗(yàn)； 5、有良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。