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職位描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、投資決策和其他重大
決策，從財務、風險控制、政策等方面提出前瞻性的預警
和措施
2、制定財務管理制度，搭建財務管理體系，實現(xiàn)財務管理流程標準化、程序化。對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體
控制
3、基于公司運營狀況的全面財務分析和資金運作管
理，定期向總經(jīng)理提供各項財務報告和財務分析數(shù)據(jù)；
4、對重大的投資活動提供建議和決策支持，參與風險
評估、指導、跟蹤和控制;
5、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申
報以及年度審計工作；
6、負責公司財務體系的組織建設和團隊管理。
7、負責制定財務核算體系標準、流程。
8、負責制定財務業(yè)務一體化培訓體系，人才培訓體系。
任職要求：
1、本科以上學歷，財務管理、會計或金融等相關專
業(yè)，年齡30-40周歲；
2、具有8年以上大中型企業(yè)崗位工作經(jīng)驗，其中3年
以上財務總監(jiān)經(jīng)驗；
3、精通國家各項相關財務、稅務、審計法規(guī)和政策；
4、具有很強的財務管理能力、判斷決策能力和應變能
力;
5、行事踏實穩(wěn)健，為人誠信謙和；
6、要求有較強的團隊意識和文字處理能務。
7、具備供應鏈財務管理能力
不能搭建財務管理體系的請勿投，公司處于企業(yè)升級轉型階段，請理解

職位福利：五險一金、餐補、交通補助、周末雙休、公費差旅、出差補貼

職位描述：

崗位職責： 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃，逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 2、具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃方案。 3、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 4、詳細了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關系及人事關系產(chǎn)生的隱患問題給予總經(jīng)理合理建議。 5、 制定人力資源部年度預算及工作計劃，制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、 績效管理體系。 6、 部門固定資產(chǎn)的管理。 7、 根據(jù)管理層要求履行其他責任和義務。 崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備良好的英語聽說讀寫能力。

職位描述：

崗位職責： 1、在酒店總經(jīng)理的領導下，主持人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃； 2、負責建立和健全酒店人事、勞資、考核、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度； 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設； 4、負責酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利等各項方針、政策； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表； 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理、培訓體系。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上五星級酒店工作經(jīng)驗； 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核方面具有豐富經(jīng)驗； 4、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

職位描述：

1. 具備全面的核算和融資、稅籌等方面的業(yè)務經(jīng)歷； 2. 地產(chǎn)經(jīng)歷優(yōu)先。

職位描述：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。
4、培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。
5、績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨干管理：協(xié)助董事長進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
8、員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；
9、公司領導交辦的其他工作（宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。）

職位描述：

崗位職責： Hotel operational

職位描述：

崗位職責： 1、組織實施公司財務管理、預算管理、成本管理、會計核算、稅務籌劃等工作。 2、負責海南區(qū)域融資工作，拓展融資渠道。 任職要求： 1、財務會計、金融類專業(yè)統(tǒng)招大學本科及以上學歷； 2、有融資工作經(jīng)驗； 3、有地產(chǎn)行業(yè)財務管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、具備3年以上財務高層管理經(jīng)驗； 5、有良好的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。