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職位描述：

1.行政管理：統(tǒng)籌日常行政事務(wù)管理，包括日常行政費(fèi)用審批、辦公室環(huán)境管理、證照管理、行政類供應(yīng)商管理、物業(yè)管理、員工福利、設(shè)備設(shè)施管理及維護(hù)、安全保衛(wèi)管理等，確保整體環(huán)境穩(wěn)定； 2.后勤管理：落實(shí)公司辦公環(huán)境安全管理、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確保公司本部和異地辦公區(qū)租賃、裝修、配套設(shè)施和服務(wù)及時(shí)到位；車輛管理，宿舍管理，倉(cāng)庫管理，食堂管理等； 4.采購(gòu)管理：配合控股旗下各板塊戰(zhàn)略需求，制定并執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃及制度；供應(yīng)商管理（尋源開發(fā)、評(píng)估、入圍及退出）； 5.商務(wù)接待管理：搭建商務(wù)接待體系（制度、架構(gòu)、路線、培訓(xùn)）及復(fù)合型講解團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)； 6.管理公司固定資產(chǎn)，施行集中采購(gòu)管理制，任何固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備采購(gòu)、配置與處置均進(jìn)行登記，并定期對(duì)行政資產(chǎn)清查，保證帳物卡齊全，確保帳實(shí)相符。 7.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，主導(dǎo)行政關(guān)懷、宣導(dǎo)行政文化、組織并落地員工關(guān)懷活動(dòng)，推行一站式行政服務(wù)和會(huì)議、提供會(huì)務(wù)支持與管理；對(duì)于不同類型的服務(wù)支持需求進(jìn)行多樣化、深入化解決與管理

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位福利：年底雙薪、包吃、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、周末雙休、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利