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職位描述：

【招募】

賢才別劃走，希望您能花費一分鐘仔細看完我們公司的招賢貼，說不定您就有了一份滿意的工作。


【職位詳情】

（1）儲備干部

（2）企業(yè)培養(yǎng)的綜合性管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學習，主要了解各個崗位的崗位職責、工作流程，基本業(yè)務。


【崗位要求】

（1）靚boy靚girl

（2）21~45歲

（3）有相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮

（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀

（5）本科學歷，優(yōu)秀者可放寬至專科


【工作時間】

（1）朝九晚六

（2）午休2時

（3）周末雙休

（4）法定節(jié)假日正常休假


新人期一般到手5000

【工作內(nèi)容】

售后部

（1）為公司會員客戶提供業(yè)務咨詢

（2）投訴受理

（3）理賠辦理

（4）資料的錄入與變更

（5）會員活動通知及邀約


人資崗

（1）人力資源管理

（2）招聘網(wǎng)站管理

（3）人事招募

（4）績效考核


運營部

（1）團隊籌建

（2）團隊運營

（3）團隊管理

（4）產(chǎn)品運營


【晉升】

（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，能者上任

（2）1 3（初級晉升），1 6（優(yōu)級晉升）

（3）1~3個月轉(zhuǎn)正


【福利】

（1）公司每月組織一次團建，每個季度都會帶員工出去旅游，游學

（2）公司時常會帶員工出去看電影，聚餐等，進行積極有意義的團建活動

（3）享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障

（4）全勤獎


公司地址：成都市青羊區(qū)青龍巷36號泰業(yè)城中城大廈28樓


江湖那么大，期待你來加入

職位福利：五險一金、彈性工作、周末雙休、朝九晚五

職位描述：

1、重點大學統(tǒng)招本科學歷（應往屆畢業(yè)生均可）專業(yè)要求：冶金、材料、電氣、自動化、化學、安全、財經(jīng)、管理類相關專業(yè)。2、畢業(yè)后可取得畢業(yè)證和學位證；3、具有較高的綜合素質(zhì)，知識結(jié)構(gòu)較全面；4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往和社會活動能力；5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、親和力強。 職能類別：儲備干部

職位描述：

?【工作時間】（1）朝九晚六（2）午休2時（3）周末雙休（4）國家法定節(jié)假日正常休假?【主要職責】售后部（1）為公司會員客戶提供業(yè)務咨詢（2）投訴受理（3）理賠辦理（4）資料的錄入與變更（5）會員活動通知及邀約人事部（1）人力資源管理（2）招聘網(wǎng)站管理（3）人事招聘（4）績效考核運營部（1）團隊籌建（2）團隊運營（3）團隊管理3~6個月實習期過后根據(jù)個人意愿和公司需求定崗?【晉升】（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，能者上任（2）1 4（初級晉升），1 6（中級晉升），1 9（優(yōu)級晉升）（3）1~3個月轉(zhuǎn)正?【薪酬待遇】1.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金2.完善的培訓體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機制3.不定期的團隊活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團康等）?【免費完善的培訓支持】新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓，通過全方位的培訓，可以學習到金融，保險專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學，語言表達及溝通能力的提升。主管：專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓/主管技能提升班/省公司培訓等?【發(fā)展方向】1. 專業(yè)理財規(guī)劃師、家庭理財顧問（10萬—100萬元 ） ；2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上）3. 專業(yè)的培訓講師（年收入10-30萬）。?我們?yōu)槟闾峁?清晰規(guī)劃：公司對管培生有清晰的職業(yè)定位，并提供多元化的培養(yǎng)方式；如資深導師一對一輔導，基礎業(yè)務能力扎實培養(yǎng)，參與項目組組建等，公司會定期對個人發(fā)展做出評估和反饋，暢通的晉升通道。充分關注：公司通過定期組織分享交流、傾聽成長心聲，解決發(fā)展問題，提供充分指導和幫助。?歡迎你的加入！為你提供職業(yè)規(guī)劃！非誠勿擾！職位福利：五險一金、帶薪年假、績效獎金、項目獎金、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、轉(zhuǎn)崗/輪崗機會

職位描述：

職位介紹 崗位職責： 1.根據(jù)負責部門的業(yè)務提供業(yè)務部門收入及成本確認依據(jù)； 2.從財務角度把控經(jīng)營風險，同時有效控制財務風險； 3.對負責的部門進行預算管理，監(jiān)控預算編制和執(zhí)行，包括定期預算執(zhí)行報告，重大預算差異分析等； 4.對負責的部門提供及時有效的財務狀況及經(jīng)營狀況分析報告； 5.對負責的部門在施項目進行事前，事中，事后跟蹤管理，為項目順利完成提供及時有效財務支持。 職位要求： 1.本科及以上學歷，財經(jīng)類相關專業(yè)。 2.1-3年財務分析經(jīng)驗或預算分析經(jīng)驗；有四大工作背景及同行業(yè)背景優(yōu)先； 3.具有良好的溝通能力、學習能力、團隊精神； 4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，有專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具使用技能者優(yōu)先； 【該職位接受在國內(nèi)廈門、四川、貴州以及海外分子公司輪崗培訓】

職位描述：

工作內(nèi)容：
負責公司金融儲備相關工作，包括但不限于：
- 負責公司資金日報、周報表等報表的制作和核對；
- 協(xié)助上級完成公司各項金融儲備工作的安排，并跟進工作進度；
- 負責公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)臺賬建立、報表制作等；
- 協(xié)助開展公司各項金融風險管理工作；
- 完成上級領導交辦的其他工作。
主要職責：
- 熟悉公司金融儲備相關業(yè)務流程，具備一定的財務知識；
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作意識，能夠獨立完成工作；
- 具備一定的抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。
職位要求：
- 不限工作經(jīng)驗，歡迎畢業(yè)生及有一定工作經(jīng)驗的人士加入；
- 專及以上學歷；
- 對金融儲備工作有深入了解，有較強的責任心；
- 熟練掌握財務報表制作、固定資產(chǎn)管理等技能；
- 具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作意識，能夠獨立完成工作。

職位描述：

崗位職責：
1.接受公司一系列相關培訓，學習金融、理財、保險、投資理財?shù)戎R。
2.通過公司各大平臺活動，和自己的市場考究，從而尋找出意向客戶，為他們制定適合自己的方案。
3.拓展客戶渠道，挖掘客戶需求，利用平臺向客戶定制壽險、車險、意外險。
4.幫助客戶解決售前售后的相關事宜。
5.完成公司的基本考核及經(jīng)理安排的相關事宜。
任職要求：
1.大專及以上學歷。
2.具有較高的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。
3.有管理或有金融壽險、房產(chǎn)、信用卡、電銷等經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬待遇：
1.底薪5500 高額傭金 節(jié)假日福利 國壽晉升獎 管理津貼 潛力新人獎 推薦新人獎；
2.全面福利保障（疾病，意外，醫(yī)療等） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓體系（高峰會，MDRT, IDA, TOP2000 , RFC）
4.提供一定數(shù)量的公司客戶和優(yōu)質(zhì)客戶供其開發(fā)
5.豐富的員工活動：郊游聚餐、團隊聚會、生日派對、國內(nèi)外旅游等

職位描述：

【崗位職責】 1、負責部門的商品陳列，銷售，毛利負責； 2、部門員工及促銷排班，人員合理管理； 3、對公司的制度執(zhí)行到位并對部門人員培訓； 4、對損耗控制有自己的方法； 5、對營運數(shù)據(jù)敏感，通過數(shù)據(jù)分析去調(diào)整商品陳列，更換，提升銷售； 6、協(xié)助部門經(jīng)理對各類商品加強巡場； 【崗位要求】 1、家住航空港優(yōu)先考慮； 2、大專以上學歷，年齡在25到45之間； 4、有過大型商場同部門工作經(jīng)歷優(yōu)先； 【休息時間】 1、月休4天（遇國家法定節(jié)假日輪休） 2、早班07:30-15:30 晚班14:00-22:00

職位描述：

儲備干部管理培訓人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓，因此在不同部門，具體的崗位職責有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運作流程和基本業(yè)務。

{主要職責｝
1、定期培訓，培訓內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)。
3、崗位實踐輪崗后，根據(jù)自身意愿以及能力和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務能力。根據(jù)任務完成業(yè)績指標，后期進行定期考核。

崗位職責：
1.接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資、理財?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點在業(yè)務端考核
3.完成新人培訓后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務和經(jīng)理安排的相關事宜

【培訓支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓，通過全方位的培訓，可以學習到金融，保險專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學，語言表達及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓/主管技能提升班/省公司培訓等

{國企直聘}
所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學歷大專及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關就可以晉升主管/經(jīng)理。

發(fā)展方向:
1. 專業(yè)理財規(guī)劃師、家庭理財顧問（10萬—100萬元 ） ；
2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上）
3. 專業(yè)的培訓講師（年收入10-30萬）。

{薪資組成}
(1)3000責任薪資 1800新人津貼 1500學習津貼 1000推薦人才獎勵（每人） 10（面試補貼） 晉升獎 團隊管理津貼 推薦新人獎 伯樂獎 補貼 績效等
(2)綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。

薪酬待遇：
1.基礎薪資 績效獎金 新人津貼 學習津貼 伯樂獎 活動方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機制
4.不定期的團隊活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團康等）

職位福利：周末雙休、帶團隊、節(jié)日福利、全勤獎、績效獎金、不加班、彈性工作、定期團建

職位亮點：??每季度一次考核晉升機會，公開透明

職位描述：

1、2022年應屆畢業(yè)生（2023屆亦可），電子信息工程、計算機、機械設計、智能制造、質(zhì)量管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、具有較強的責任心、學習能力、溝通表達能力及抗壓力；

3、有過制造業(yè)實踐工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位福利：五險一金、全勤獎、包住、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責：
1.接受公司一系列相關培訓，學習金融、理財、保險、投資理財?shù)戎R。
2.通過公司各大平臺活動，和自己的市場考究，從而尋找出意向客戶，為他們制定適合自己的方案。
3.拓展客戶渠道，挖掘客戶需求，利用平臺向客戶定制壽險、車險、意外險。
4.幫助客戶解決售前售后的相關事宜。
5.完成公司的基本考核及經(jīng)理安排的相關事宜。
任職要求：
1.大專及以上學歷。
2.具有較高的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。
3.有管理或有金融壽險、房產(chǎn)、信用卡、電銷等經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬待遇：
1.底薪5500 高額傭金 節(jié)假日福利 國壽晉升獎 管理津貼 潛力新人獎 推薦新人獎；
2.全面福利保障（疾病，意外，醫(yī)療等） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓體系（高峰會，MDRT, IDA, TOP2000 , RFC）
4.提供一定數(shù)量的公司客戶和優(yōu)質(zhì)客戶供其開發(fā)
5.豐富的員工活動：郊游聚餐、團隊聚會、生日派對、國內(nèi)外旅游等

職位描述：

（1）崗位職責 1. 協(xié)助店長對整個門店進行全面管理，熟練掌握門店各個技能； 2. 負責組織安排門店的報銷、現(xiàn)金管理、統(tǒng)籌門店收銀工作； 3. 負責門店考勤、請假、工資、排休、人員入離職、培訓等人資工作； 4. 負責門店物資的盤點整理、行政物資的申報； 5. 導樂區(qū)域的協(xié)助管理； 6. 根據(jù)店長安排協(xié)助或獨自進行第三方對接，社保局、工商稅務等對接； 7. 帶領門店員工執(zhí)行各類活動； 8. 為顧客講解游玩方式，引導小朋友正確游玩，收銀臺銷售； 9. 其他店長安排的臨時性工作。 （2）崗位要求 1.25-35歲，大專以上學歷； 2.有過零售行業(yè)管理經(jīng)驗 3. 熱情開朗，喜歡小朋友，能在兒童游樂行業(yè)沉淀長期發(fā)展； 4. 有過門店管理經(jīng)驗，適應性強； 5. 能服從調(diào)配，適應外調(diào)者優(yōu)先。 （3）福利待遇： 4000-7000/月，五險，早晚班，月休6天，法定節(jié)假日三薪，帶薪年假，工齡工資，帶薪旅游 工作時間：早班：9.30-17:00,；晚班：13.00-22:00，月休6天，輪班制，根據(jù)店鋪和個人情況調(diào)整休假日期

職位描述：

工作內(nèi)容：
負責公司金融儲備相關工作，包括但不限于：
- 負責公司資金日報、周報表等報表的制作和核對；
- 協(xié)助上級完成公司各項金融儲備工作的安排，并跟進工作進度；
- 負責公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)臺賬建立、報表制作等；
- 協(xié)助開展公司各項金融風險管理工作；
- 完成上級領導交辦的其他工作。
主要職責：
- 熟悉公司金融儲備相關業(yè)務流程，具備一定的財務知識；
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作意識，能夠獨立完成工作；
- 具備一定的抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。
職位要求：
- 不限工作經(jīng)驗，歡迎畢業(yè)生及有一定工作經(jīng)驗的人士加入；
- 專及以上學歷；
- 對金融儲備工作有深入了解，有較強的責任心；
- 熟練掌握財務報表制作、固定資產(chǎn)管理等技能；
- 具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作意識，能夠獨立完成工作。

職位描述：

儲備干部管理培訓人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓，因此在不同部門，具體的崗位職責有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運作流程和基本業(yè)務。

{主要職責｝
1、定期培訓，培訓內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)。
3、崗位實踐輪崗后，根據(jù)自身意愿以及能力和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務能力。根據(jù)任務完成業(yè)績指標，后期進行定期考核。

崗位職責：
1.接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資、理財?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點在業(yè)務端考核
3.完成新人培訓后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務和經(jīng)理安排的相關事宜

【培訓支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓，通過全方位的培訓，可以學習到金融，保險專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學，語言表達及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓/主管技能提升班/省公司培訓等

{國企直聘}
所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學歷大專及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關就可以晉升主管/經(jīng)理。

發(fā)展方向:
1. 專業(yè)理財規(guī)劃師、家庭理財顧問（10萬—100萬元 ） ；
2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上）
3. 專業(yè)的培訓講師（年收入10-30萬）。

{薪資組成}
(1)3000責任薪資 1800新人津貼 1500學習津貼 1000推薦人才獎勵（每人） 10（面試補貼） 晉升獎 團隊管理津貼 推薦新人獎 伯樂獎 補貼 績效等
(2)綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。

薪酬待遇：
1.基礎薪資 績效獎金 新人津貼 學習津貼 伯樂獎 活動方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機制
4.不定期的團隊活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團康等）

職位福利：周末雙休、帶團隊、節(jié)日福利、全勤獎、績效獎金、不加班、彈性工作、定期團建

職位亮點：??每季度一次考核晉升機會，公開透明

職位描述：

工作職責：1、完成預算收入及利潤指標，負責影城資產(chǎn)的保值及增值；2、負責團隊培養(yǎng)，提高影院管理人員的管理技能和水平；3、按照院線總部確定的各項管控標準和業(yè)務流程開展工作，執(zhí)行區(qū)域院線總部和區(qū)域影城制定的各項計劃；4、作為影城安全生產(chǎn)***責任人，建立預案，負責安防整改計劃落實；5、負責市場策略和重大活動的制訂和落實；6、負責落實院線各項營運標準，提升店內(nèi)營運品質(zhì).任職資格：1、大學專科或以上學歷；2、管理學、財務、領導力和組織行為學相關專業(yè)畢業(yè)；3、3年以上連鎖服務業(yè)綜合管理崗位經(jīng)驗；4、豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗及商圈經(jīng)營；5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。6、在萬達集團內(nèi)所屬各公司無親屬關系；7、能適應綜合工時制倒班。本公司提供優(yōu)厚的薪資待遇和培訓：1、按國家規(guī)定繳納社保醫(yī)保及公積金2、全員工作餐補3、每月免費電影券4、帶薪年休假及帶薪病假等5、節(jié)假日員工福利6、各種激勵、提成政策及年終獎金應聘人員請在網(wǎng)絡上直接投檔。我們將在合適的時間里通知面試。 年齡要求：25-34歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理 關鍵字：團隊管理市場策略團隊培養(yǎng)現(xiàn)場管理領導力

職位描述：

【職責崗位】
1.從基層銷售做起，以管理干部為基礎和基礎目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件；
2.業(yè)務板塊涉及：保險類/銀行類/投資理財類；為客戶所需求制定保險規(guī)劃、理財計劃及財務規(guī)劃（有資源提供）。
3.跟隨公司腳步，參加必要培訓，一方面進行營銷，同步學習團隊管理規(guī)劃；
4.薪資待遇：
綜合月年6k ，年薪12w ,
薪資構(gòu)成：雙津貼 傭金提成 ；管理晉升成功后 季度獎 伯樂獎 年終獎金 管理津貼 職務津貼
應屆畢業(yè)生經(jīng)錄用后亦同。

【任職要求】
1.本科應屆畢業(yè)生亦可；
2.年齡21周歲~35周歲；
3.有較好的溝通能力和親和力；
4.愿從底層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己。
5.有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司將提供專業(yè)的培訓，轉(zhuǎn)正后直接負責團隊營銷管理，特別優(yōu)秀者可申請更高管理崗