【崗位職責(zé)】 1、實(shí)習(xí)期擔(dān)任高管助理角色，全面協(xié)助參與高管分管領(lǐng)域工作； 2、輪崗期擔(dān)任職能/一線業(yè)務(wù)輔助管理崗位，實(shí)際參與基層業(yè)務(wù)開展； 3、試崗期擔(dān)任職能/一線業(yè)務(wù)實(shí)職管理崗位，獨(dú)立負(fù)責(zé)此業(yè)務(wù)單元的團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等； 4、參與“星訓(xùn)營(yíng)”培養(yǎng)計(jì)劃，完成各類專項(xiàng)任務(wù)及課題。 【任職要求】 1、重點(diǎn)高校2023屆、2024屆全日制研究生以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、專業(yè)成績(jī)優(yōu)異，各類獎(jiǎng)學(xué)金獲得者； 3、豐富的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生團(tuán)體組織干部經(jīng)驗(yàn)； 4、兩段以上知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷； 5、邏輯思維優(yōu)異，積極主動(dòng)，擅長(zhǎng)溝通協(xié)作。 【管培生項(xiàng)目介紹】 “星訓(xùn)營(yíng)”管培生是中科生態(tài)針對(duì)在校研究生開展的前置人才培養(yǎng)計(jì)劃。參與此項(xiàng)目的同學(xué)將在3年內(nèi)通過(guò)高管傳幫帶、職能/業(yè)務(wù)輪崗、實(shí)職崗位試崗、多元化培訓(xùn)、參與跨部門項(xiàng)目等方式，快速全面了解中科生態(tài)整體業(yè)務(wù)情況，迅速成長(zhǎng)為復(fù)合型管理人才或特定領(lǐng)域的專業(yè)人才。培養(yǎng)周期為3年（實(shí)習(xí)期、輪崗期、試崗期）。
葉明
【職位詳情】
（1）運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
（1）靚boy靚girl
（2）24~40歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（5）大專及以上學(xué)歷
【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
1~3個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗
【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，公開透明
（2）1 3（初級(jí)晉升），1 6（高級(jí)晉升）
（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正
薪酬待遇：
{薪資組成}
(1)1800新人津貼 3000責(zé)任薪資 1500學(xué)習(xí)津貼 超額服務(wù)傭金 1000/人推薦人才獎(jiǎng)勵(lì) 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 1500/年伯樂(lè)獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的培訓(xùn)體系（高峰會(huì)、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、國(guó)內(nèi)國(guó)外旅游、團(tuán)康等）
【培訓(xùn)支持】免費(fèi)
新人：簽約班/啟航營(yíng)/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場(chǎng)訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過(guò)全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險(xiǎn)，人力資源，運(yùn)營(yíng)管理等專業(yè)知識(shí)，國(guó)家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場(chǎng)訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等
歡迎你的加入！為你提供職業(yè)規(guī)劃！
這里全是年輕人的舞臺(tái)，有著暢通的晉升通道和長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃有抱負(fù)，并且愿意付之行動(dòng)。
我們期待你的加入！
職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、不加班、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn)：??每季度一次考核晉升，公平公正
吳春燕
【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。
【崗位要求】
（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷
【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)
1-3個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿以及公司需求定向
【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正
【薪酬福利待遇】
(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
張建強(qiáng)
【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。
【崗位要求】
（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷
【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)
【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正
【薪酬福利待遇】
(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
張建強(qiáng)
職位詳情
企業(yè)培養(yǎng)的管理培訓(xùn)人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部們輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
（1）靚boy靚girl
（2）24~45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
【工作時(shí)間】
（1）9：00--17：00
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
薪酬待遇：
1.基礎(chǔ)薪資＋新人津貼＋培訓(xùn)津貼＋提成＋招聘新人獎(jiǎng)＋晉升獎(jiǎng)＋ 團(tuán)隊(duì)管理津貼等等
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
4.不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
高豪
--- 【職位詳情】
企業(yè)培養(yǎng)的綜合型管理類人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗會(huì)涉及售后部、人事部、營(yíng)銷部三部輪崗，主要學(xué)習(xí)各個(gè)部門的專業(yè)知識(shí)、工作流程以及基本業(yè)務(wù)，實(shí)習(xí)結(jié)束后會(huì)根據(jù)自己意愿和公司需求定向定崗
--- 【崗位職責(zé)】
1、售后部（學(xué)習(xí)專業(yè)性知識(shí)）
為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
投訴受理
理賠辦理
資料的錄入與變更
會(huì)員客戶活動(dòng)通知邀約
2、人事部（學(xué)習(xí)識(shí)人、辨人、用人、溝通表達(dá)能力）
公司網(wǎng)站人員招聘
員工入職離職手續(xù)辦理
辦公用品登記發(fā)放
員工考核統(tǒng)計(jì)
新人面試復(fù)試
3、營(yíng)銷部（學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)、管理能力）
團(tuán)隊(duì)籌建
團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
團(tuán)隊(duì)管理
市場(chǎng)開發(fā)
產(chǎn)品推廣
--- 【任職要求】
1.對(duì)售后工作有較高熱情，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
3.喜歡思考、善于分析總結(jié)，具備良好的工作積極性和較強(qiáng)上進(jìn)心
4.具備良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力
5.享受與人溝通的快樂(lè)，有同理心、耐心、責(zé)任心、溝通和應(yīng)變能力較好
6.熟悉電腦辦公軟件
--- 【工作時(shí)間】
1.9:00-17:00
2.午休1.5小時(shí)
3.周末雙休 法定節(jié)假日休息
--- 【福利】
公司每月一次團(tuán)建，每個(gè)季度都會(huì)帶員工出去旅游，游學(xué)
公司時(shí)常會(huì)帶員工出去看演唱會(huì)，看電影，泡溫泉等，進(jìn)行積極有意義的團(tuán)建活動(dòng)
公司每個(gè)月???會(huì)給優(yōu)質(zhì)員工送出暖心小禮物
全勤獎(jiǎng)
轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn)一金
職位福利：全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、周末雙休、定期團(tuán)建、大牛帶隊(duì)
職位亮點(diǎn)：周末雙休，朝九晚五，時(shí)間自由
周女士/資深經(jīng)理
【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。
【崗位要求】
（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷
【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)
【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正
【薪酬福利待遇】
(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
張建強(qiáng)
【國(guó)企直聘】
賢才別劃走，希望您能花費(fèi)一分鐘仔細(xì)看完我們公司的招賢貼，說(shuō)不定您就有了一份滿意的工作。
【公司簡(jiǎn)介】
中國(guó)人壽（集團(tuán)）公司是國(guó)有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，國(guó)家財(cái)務(wù)部控股68.2%，總部位于北京，世界500強(qiáng)第32位，公司前身是成立于1949年的原中國(guó)人民保險(xiǎn)公司，2011年11月列入中央管理，升格為副部級(jí)央企。
【職位詳情】
（1）運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的實(shí)習(xí)生管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
（1）靚boy靚girl
（2）24~45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（5）本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至?？?
【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）法定節(jié)假日正常休假
【薪資組成】
（1）新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗
【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，能者上任
（2）1 4（初級(jí)晉升），1 6（中級(jí)晉升），1 9（優(yōu)級(jí)晉升）
（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正
【福利】
（1）公司每月一次團(tuán)建，每個(gè)季度都會(huì)帶員工出去旅游，游學(xué)
（2）公司時(shí)常會(huì)帶員工出去看電影，聚餐等，進(jìn)行積極有意義的團(tuán)康活動(dòng)
（3）轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn)
（4）全勤獎(jiǎng)
張建強(qiáng)
職位詳情
企業(yè)培養(yǎng)的管理培訓(xùn)人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部們輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
（1）靚boy靚girl
（2）24~45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
【工作時(shí)間】
（1）9：00--17：00
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
薪酬待遇：
1.基礎(chǔ)薪資＋新人津貼＋培訓(xùn)津貼＋提成＋招聘新人獎(jiǎng)＋晉升獎(jiǎng)＋ 團(tuán)隊(duì)管理津貼等等
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
4.不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
高豪
【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。
【崗位要求】
（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷
【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)
【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正
【薪酬福利待遇】
(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
彭靜雯
【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。
【崗位要求】
（1）管理培訓(xùn)生
（1）21~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷
【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)
【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正
【薪酬福利待遇】
(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
賓先生/人力資源部主管
輔助設(shè)計(jì)師畫圖 談單 報(bào)價(jià)
張建
賢才賢才賢才！
【工作時(shí)間】
（1） 朝九晚六
（2） 午休2小時(shí)
（3） 周末雙體
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
【主要職責(zé)】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4） 資料的錄入與變更
人事部
（1） 人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
運(yùn)莒部
（1閉隊(duì)籌建
（2） 團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4） 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗
【晉升】
（1） 每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，能者上
任
（2）1 4 （初級(jí)晉升），1 6（中級(jí)晉升），1 9
（優(yōu)級(jí)晉升）
（3） 1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正
【薪酬待遇】
1. 全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、…………..） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
2. 完善的培訓(xùn)體系(高峰會(huì)、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機(jī)制
3. 不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、國(guó)內(nèi)國(guó)外旅游、團(tuán)建等等）
【免費(fèi)完善的培訓(xùn)支持】
新人：簽約班/啟航營(yíng)/ 專家講座/表達(dá)能力提升班/職場(chǎng)訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過(guò)全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)，國(guó)家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場(chǎng)訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/ 省公司培訓(xùn)等
【發(fā)展方向】
1專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師、家庭理財(cái)顧問(wèn) （10萬(wàn)一100萬(wàn)
元）；
1. 管理層級(jí)：營(yíng)銷主管（年收入20萬(wàn)左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50 萬(wàn)左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬(wàn)以上)
2. 專業(yè)的培訓(xùn)講師（年收入10-30萬(wàn)）。
我們?yōu)槟闾峁?br>清晰規(guī)劃：公司對(duì)管培生有清晰的職業(yè)定位，并提供多元化的培養(yǎng)方式；如資深導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力扎實(shí)培養(yǎng)，參與項(xiàng)目組組建等，公司會(huì)定期對(duì)個(gè)人發(fā)展做出評(píng)估和反饋，暢通的晉升通道。
充分關(guān)注：公司通過(guò)定期組織分享交流、傾聽成長(zhǎng)心聲，解決發(fā)展問(wèn)題，提供充分指導(dǎo)和幫助。
歡迎你的加入！為你提供職業(yè)規(guī)劃！
這里全是年輕人的舞臺(tái)，有著暢通的晉升通道和長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃有抱負(fù)，并且愿意付之行動(dòng)。
我們期待你的加入！非誠(chéng)勿擾！
職位亮點(diǎn)：晉升透明！
公司名稱
中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司馬家花園營(yíng)銷服務(wù)部
劉肖靈
【國(guó)企直聘】
賢才別劃走，希望您能花費(fèi)一分鐘仔細(xì)看完我們公司的招賢貼，說(shuō)不定您就有了一份滿意的工作。
【公司簡(jiǎn)介】
中國(guó)人壽（集團(tuán)）公司是國(guó)有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，國(guó)家財(cái)務(wù)部控股68.2%，總部位于北京，世界500強(qiáng)第32位，公司前身是成立于1949年的原中國(guó)人民保險(xiǎn)公司，2011年11月列入中央管理，升格為副部級(jí)央企。
【職位詳情】
（1）運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的實(shí)習(xí)生管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
（1）靚boy靚girl
（2）24~45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（5）本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至專科
【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）法定節(jié)假日正常休假
【薪資組成】
（1）新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗
【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，能者上任
（2）1 4（初級(jí)晉升），1 6（中級(jí)晉升），1 9（優(yōu)級(jí)晉升）
（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正
【福利】
（1）公司每月一次團(tuán)建，每個(gè)季度都會(huì)帶員工出去旅游，游學(xué)
（2）公司時(shí)常會(huì)帶員工出去看電影，聚餐等，進(jìn)行積極有意義的團(tuán)康活動(dòng)
（3）轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn)
（4）全勤獎(jiǎng)
彭靜雯
【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。
【崗位要求】
（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷
【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)
1-3個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿以及公司需求定向
【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正
【薪酬福利待遇】
(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
彭靜雯
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