崗位職責：
1、開發(fā)客戶、服務客戶、完成各項業(yè)務指標
2、服從營業(yè)部、渠道業(yè)務網點的日常管理和工作安排，積極參與各項營銷活動
3、根據投資者適當性原則，主動向客戶推介公司的各項產品及服務
4、指導并協(xié)助客戶辦理開戶等業(yè)務
5、按要求搜集、整理各種市場信息
6、服從營銷主管的管理、輔導及工作分配
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷
2、應屆畢業(yè)生
3、通過證券從業(yè)資格相關考試，同時通過基金從業(yè)資格考試者優(yōu)先
4、有強烈的事業(yè)心、責任感及良好的職業(yè)道德
5、具備良好的溝通能力、分析能力及表達能力
6、有客戶資源者優(yōu)先
7、學習能力強，有長期的職業(yè)規(guī)劃
我們的待遇：基礎薪資 個人提成 節(jié)日福利 旅游福利 五險六金 周末雙休 交通補助 餐補
趙婷
所屬職能：商務（銷售、產品銷售）
工作地點：全國，各省會城市及直轄市
寶藏管培生項目-CLP 是什么
商業(yè)領導力管培項目 (Commercial Leadership Program) 是為公司培養(yǎng)未來的商業(yè)領導人的管理培訓生項目。通過一個pre-assignment以及兩個為期各一年的在銷售、產品銷售等跨越不同職能、不同地區(qū)、頗具挑戰(zhàn)的輪崗， 以及涵蓋領導力、銷售、市場、產品等諸多培訓課程，使項目成員全方位了解我們的產品、行業(yè)和客戶， 具備并不斷提升銷售、產品銷售方面的技能，全方位鍛煉領導力，并為走上一線銷售崗位，以及長遠職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
我們的特色 ：
1.多樣化和定制化的培養(yǎng)方案 – 每位CLP同學都會有一個既定的培養(yǎng)目標，培養(yǎng)方案將以此目標為基礎，結合業(yè)務部門實際需求來安排，確保每個輪崗既貼合業(yè)務實際面臨的挑戰(zhàn)，又帶給CLP足夠的挑戰(zhàn)和成長空間，職場小白也能快速成長；
2.人才培育的文化和機制 – GEHC的DNA之一就是人才培養(yǎng)，有愿意培養(yǎng)年輕人的業(yè)界資深經理人擔任導師，有提供職業(yè)發(fā)展輔導的HRBP、CLP學長學姐，有愿意分享和幫助年輕人的團隊同事，有系統(tǒng)的培訓，有歷練的機會……種子選手從不“流浪”！海量資源幫助剛步入職場的你們，職業(yè)發(fā)展從不迷路；這些才是GEHC的CLP管培生項目被認可的***原因。
任職要求：
1.將于2023年10月~2024年7月畢業(yè)的海內外學生
2.學歷與專業(yè)要求：
銷售或產品銷售方向崗位：本科及以上學歷，專業(yè)不限，臨床醫(yī)學、生物醫(yī)學工程、醫(yī)學影像專業(yè)、商科等相關專業(yè)優(yōu)先
3.對醫(yī)療行業(yè)有基本的了解，對商務（銷售）工作充滿興趣，勇于接受挑戰(zhàn)、承擔壓力，踏實肯干，結果導向；
4.內驅力強，渴望卓越，具備領導力潛質
5.溝通能力強，傾聽與理解能力俱佳，具備團隊合作精神，
6.具備清晰的邏輯思維和分析能力
7.中英文表達流利。
文智賢（JI HYUN MOON）
崗位職責：1、優(yōu)秀的市場開拓者：發(fā)現(xiàn)銀行、保險、基金、證券等機構大咖及大宗商品交易客戶的需求，在公司全方位的幫助下，與客戶建立戰(zhàn)略合作關系；2、專業(yè)的伙伴：通過對行業(yè)經營模式的洞察，深入挖掘客戶需求并高效響應，在瞬息萬變的市場中，成為客戶信賴的工作伙伴；3、極佳的協(xié)調者：調動研究、量化交易、衍生品、風險管理等專業(yè)力量，及時滿足客戶需求；4、總分一體化、縱向、橫向的交流學習機會，打造衍生品領域的專業(yè)化業(yè)務菁英。"任職要求：1、本科及以上學歷，金融、經濟、數學、計算機、化工、冶金等專業(yè)優(yōu)先，2021年12月-2023年6月畢業(yè)；2、具有杰出的人際交往技巧，善于傾聽和理解客戶的需求，團隊作戰(zhàn)能力佳；3、熟悉期貨市場的相關產品以及法律法規(guī)，具有相關實習經驗優(yōu)先；4、工作嚴謹，吃苦耐勞，抗壓力強，具有高度的責任心和強烈的保密意識。
王桂芳
崗位職責:
為銷售領域培養(yǎng)具有領導力和營銷專業(yè)技能的培訓生項目，通過專業(yè)崗位歷練，深入參與經銷商管理、門店管理等，迅速成長為負責銷售領域重要管理工作的經理，并為未來成為銷售領域的核心管理人才做好準備。
流程：面試——錄用審批——簽訂三方協(xié)議——公司統(tǒng)一培訓、工廠實習——分配，區(qū)域實習——定崗
任職要求:
1、本科及以上學歷，2024/2025年應屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，市場營銷、工商管理、經濟貿易等相關專業(yè)優(yōu)先。學習成績良好，海外留學生需2024年7月后畢業(yè)，并于2025年7月前完成教育部留學服務中心學歷認證，且未參加工作的應屆畢業(yè)生；
2、有英語基礎，通過英語四級，能承擔日常的口語交流、郵件往來、基礎翻譯工作；
3、積極、樂觀、向上，具有較強的創(chuàng)新能力與團隊合作精神，承壓能力強，市場敏感度高；
4、具有優(yōu)秀的領導力，具備強烈的進取心；
工作地點：京津冀范圍內
撒女士
工作職責:
2023舒客“淬劍計劃“銷售管培生正式啟動！ 加入舒客銷售管培生計劃，開啟你的卓越之路！ 我們以培養(yǎng)銷售管理人才為目標，與你約定3年成長計劃。在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的旅程中，你將獲得全面的培訓和實踐機會，收獲出色的銷售技能和領導力。成為我們的一員，你將與行業(yè)精英一起，探索創(chuàng)新的銷售策略，引領市場潮流。
舒客，期待與你一同成長，共創(chuàng)輝煌，成就你的事業(yè)夢想！
招聘范圍：全國重點城市
招聘人數：50人
招聘對象：本科以上學歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應屆畢業(yè)生
培養(yǎng)目標：3年后，成為公司銷售中心優(yōu)秀的省區(qū)經理！
培養(yǎng)方式：聘請公司高級銷售管理者作為管培生專門培訓導師，通過集中培訓、實戰(zhàn)演練、輪崗實習等綜合培養(yǎng)方式，助力管培生迅速成長為一名優(yōu)秀的銷售管理者。
福利待遇：
1、入職第一年年薪，10-20W起，定崗后，按崗位級別匹配具有競爭力薪酬待遇；
2、按國家規(guī)定，購買五險一金。其它包括不限于年度體檢、旅游學習、帶薪年假、生日會、婚產假、團建拓展、晉升機制、系統(tǒng)培訓、利潤分紅等。
面試流程： 網申——初試——復試——終試——發(fā)放offer
備注：初審合格的應聘者我們將電話或郵件通知，請務必保持手機通暢和郵箱暢通，感謝您對舒客的關注和支持！
任職資格:
1、本科以上學歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
2、熱愛快消行業(yè)銷售管理工作，具備良好的內驅力及成就動機；
3、具備良好的責任心及工作抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)更高的目標；
4、良好的人際溝通能力，敏銳的學習能力；
5、具備積極向上的心態(tài)，良好的團隊協(xié)助精神；
工作職責:
2023舒客“淬劍計劃“銷售管培生正式啟動！ 加入舒客銷售管培生計劃，開啟你的卓越之路！ 我們以培養(yǎng)銷售管理人才為目標，與你約定3年成長計劃。在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的旅程中，你將獲得全面的培訓和實踐機會，收獲出色的銷售技能和領導力。成為我們的一員，你將與行業(yè)精英一起，探索創(chuàng)新的銷售策略，引領市場潮流。
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招聘范圍：全國重點城市
招聘人數：50人
招聘對象：本科以上學歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應屆畢業(yè)生
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福利待遇：
1、入職第一年年薪，10-20W起，定崗后，按崗位級別匹配具有競爭力薪酬待遇；
2、按國家規(guī)定，購買五險一金。其它包括不限于年度體檢、旅游學習、帶薪年假、生日會、婚產假、團建拓展、晉升機制、系統(tǒng)培訓、利潤分紅等。
面試流程： 網申——初試——復試——終試——發(fā)放offer
備注：初審合格的應聘者我們將電話或郵件通知，請務必保持手機通暢和郵箱暢通，感謝您對舒客的關注和支持！
任職資格:
1、本科以上學歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
2、熱愛快消行業(yè)銷售管理工作，具備良好的內驅力及成就動機；
3、具備良好的責任心及工作抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)更高的目標；
4、良好的人際溝通能力，敏銳的學習能力；
5、具備積極向上的心態(tài)，良好的團隊協(xié)助精神；
任職要求：1、具有學習的態(tài)度，有團隊配合意識。 2、有上進心，對銷售有較高的熱忱度。 3、能吃苦耐勞，具有挑戰(zhàn)意識。 崗位職責： 1、進行公司產品的銷售及推廣； 2、配合新市場的開拓，擴大產品銷售范圍； 3、主動學習運營管理，協(xié)助主管做好市場維護工作； 福利待遇： 1、底薪5000 績效 豐厚獎金，（能者多勞，上不封頂） 2、 公司經常舉辦學習旅游會議，聚餐，為員工舉辦生日party等。 公司直招，不收取任何費用，歡迎加入！
楊女士
一、崗位職責
1、根據管培生培養(yǎng)計劃，進行不同崗位輪崗實踐、結合導師制度及培訓學習等方式，幫助管培生了解公司業(yè)務、掌握專業(yè)技能、融入組織文化，之后依據個人職業(yè)發(fā)展及公司的經營要求確定相關崗位；
2、參加公司專門輪崗計劃和技能培訓等活動，充實專業(yè)技能，提升綜合素養(yǎng)及能力；
3、積極完成各項輪崗計劃、專項培訓及實踐項目等任務；
4、遵守公司的各項規(guī)章制度，參加各項能力及評估考核。
5、領導安排的其他工作事項。
二、任職要求
1、雙一流本科或研究生學歷，保險、經濟、金融、會計學、人力資源管理、英語、翻譯、數學、統(tǒng)計、精算、醫(yī)學、農學、行政等相關專業(yè)。
2、具有較強的工作責任心，熟練操作OFFICE辦公軟件，精算類、數據分析類崗位要求掌握SQL、Python等相關統(tǒng)計軟件。
3、具有良好的溝通能力、協(xié)調能力和團隊合作精神；
4、具備較強的責任感、上進心與抗壓力；
三、薪酬待遇
1、簽訂正式的勞動合同，六險兩金；
2、基本工資 績效獎金 年終獎金 節(jié)日福利；
3、免費食堂，周末雙休，生日關懷，定期體檢；
4、完善的培訓體系，廣闊的發(fā)展前景等。
四、工作地點及學歷要求：
分公司本部（石家莊）：全日制研究生及以上學歷；
省內各地市：全日制本科及以上學歷。
徐國夫
【關于百威中國商務管理培訓生（紅星）項目】
百威集團自2012年起，從國內外高校招募千余名校園菁英加入百威中國商務管理培訓生（紅星）項目。
“紅星”們從一線商務崗位啟航，通過系統(tǒng)化的培訓和完善的職業(yè)發(fā)展體系賦能，快速、穩(wěn)健地成長為優(yōu)秀的商務管理人才。
十年來，“紅星”項目共輸出2名事業(yè)部總裁、銷售及職能總監(jiān)60余名。
百威紅星，未來可期！
【歡迎夢想遠大的你】
畢業(yè)時間在2022年6月-2024年8月，本科及以上學歷
具有戰(zhàn)略性思維，方向感／目標感，同時愿意從基層執(zhí)行做起
溝通能力強，善于交際，靈活機智
有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)
具備一定的地域調動性
在校期間積極參與校園活動與社會實踐，有擔任學生干部或管理團隊的經驗，具有影響力和責任心
【“紅星”將擁有】
世界500強行業(yè)巨擘，助你打開國際化視野
定制化輪崗發(fā)展機制，探索自身無限潛力
全職涯人才發(fā)展體系，領航多邊形發(fā)展路徑
極具競爭力的薪酬福利，解鎖超多裝備與精彩活動
最新潮干貨培訓項目，行業(yè)大咖零距離輔導
【面試流程】
網申-AI視頻面試-線下面試-走進市場-Offer發(fā)放-解鎖全國紅星之旅
【平等雇傭原則】
百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力于建設一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。
李女士
工作職責:
2023舒客“銷售管理培訓生”計劃正式啟動。
加入舒客銷售管培生計劃，開啟你的卓越之路！
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舒客，期待與你一同成長，共創(chuàng)輝煌，成就你的事業(yè)夢想！
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招聘人數：50人
招聘對象：本科以上學歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應屆畢業(yè)生
培養(yǎng)目標：3年后，成為公司銷售中心優(yōu)秀的省區(qū)經理！
培養(yǎng)方式：聘請公司高級銷售管理者作為管培生專門培訓導師，通過集中培訓、實戰(zhàn)演練、輪崗實習等綜合培養(yǎng)方式，助力管培生迅速成長為一名優(yōu)秀的銷售管理者。
福利待遇：
1、入職第一年年薪，10W起，定崗后，按崗位級別匹配具有競爭力薪酬待遇；
2、按國家規(guī)定，購買五險一金。其它包括不限于年度體檢、旅游學習、帶薪年假、生日會、婚產假、團建拓展、晉升機制、系統(tǒng)培訓、利潤分紅等。
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任職資格:
1、本科以上學歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
2、熱愛快消行業(yè)銷售管理工作，具備良好的內驅力及成就動機；
3、具備良好的責任心及工作抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)更高的目標；
4、良好的人際溝通能力，敏銳的學習能力；
5、具備積極向上的心態(tài)，良好的團隊協(xié)助精神；
工作職責:
2023舒客“銷售管理培訓生”計劃正式啟動。
加入舒客銷售管培生計劃，開啟你的卓越之路！
我們以培養(yǎng)銷售管理人才為目標，與你約定3年成長計劃。在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的旅程中，你將獲得全面的培訓和實踐機會，收獲出色的銷售技能和領導力。成為我們的一員，你將與行業(yè)精英一起，探索創(chuàng)新的銷售策略，引領市場潮流。
舒客，期待與你一同成長，共創(chuàng)輝煌，成就你的事業(yè)夢想！
招聘范圍：全國重點城市
招聘人數：50人
招聘對象：本科以上學歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應屆畢業(yè)生
培養(yǎng)目標：3年后，成為公司銷售中心優(yōu)秀的省區(qū)經理！
培養(yǎng)方式：聘請公司高級銷售管理者作為管培生專門培訓導師，通過集中培訓、實戰(zhàn)演練、輪崗實習等綜合培養(yǎng)方式，助力管培生迅速成長為一名優(yōu)秀的銷售管理者。
福利待遇：
1、入職第一年年薪，10W起，定崗后，按崗位級別匹配具有競爭力薪酬待遇；
2、按國家規(guī)定，購買五險一金。其它包括不限于年度體檢、旅游學習、帶薪年假、生日會、婚產假、團建拓展、晉升機制、系統(tǒng)培訓、利潤分紅等。
面試流程：
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1、本科以上學歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
2、熱愛快消行業(yè)銷售管理工作，具備良好的內驅力及成就動機；
3、具備良好的責任心及工作抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)更高的目標；
4、良好的人際溝通能力，敏銳的學習能力；
5、具備積極向上的心態(tài)，良好的團隊協(xié)助精神；
徐紅紅
1.按照財務管理制度審核資金支付的批準程序、手續(xù)和相關單據，在指導下辦理付款手續(xù)。2.在指導下辦理收款手續(xù)，審驗收入款項來源及相關單據，掌握資金到帳情況，遵照公司財務制度開具發(fā)票。3.在指導下編制銀行、現(xiàn)金收付憑證，配合完成費用憑證的核算，協(xié)助做好各種賬務處理工作。4.按照支票和票據管理規(guī)定，在指導下開具相關發(fā)票或收據，妥善保管各種票據，建立支票領用登記薄，在指導下編制銀行余額調節(jié)表，配合完成公司開（銷）戶、對賬、報賬工作。5.完成領導交辦的其他工作。 職能類別：會計師
賈硯林
1、職位描述 作為各職能崗位的人才后備軍，實習期通過后即可獲得留用，成為品科研的正式員工。公司將根據基礎素質、個人能力和個人意愿等因素安排到相應職能部門，具體職位描述可參看網絡營銷專員、網絡運營專員等崗位。對于能力突出者，公司將作為儲備干部進行輪崗實訓，重點培養(yǎng)。 2、任職資格 (1)品行端正，勤奮踏實 (2)學歷、專業(yè)、性別不限。我們具有高效的培訓系統(tǒng)，短時間彌補專業(yè)的短板 (3)在校生、應屆生優(yōu)先 (4)具備有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠承擔一定的工作壓力 (5)其他要求參看具體崗位要求 3、實習工資 實習補貼（2500元）+生活補貼（交通、話費補貼共500元）+實習期獎金（500元） 4、工作地點及投遞方式 涿州/北京。
胡經理
【關于百威中國商務管理培訓生（紅星）項目】
百威集團自2012年起，從國內外高校招募千余名校園菁英加入百威中國商務管理培訓生（紅星）項目。
“紅星”們從一線商務崗位啟航，通過系統(tǒng)化的培訓和完善的職業(yè)發(fā)展體系賦能，快速、穩(wěn)健地成長為優(yōu)秀的商務管理人才。
十年來，“紅星”項目共輸出2名事業(yè)部總裁、銷售及職能總監(jiān)60余名。
百威紅星，未來可期！
【歡迎夢想遠大的你】
畢業(yè)時間在2022年6月-2024年8月，本科及以上學歷
具有戰(zhàn)略性思維，方向感／目標感，同時愿意從基層執(zhí)行做起
溝通能力強，善于交際，靈活機智
有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)
具備一定的地域調動性
在校期間積極參與校園活動與社會實踐，有擔任學生干部或管理團隊的經驗，具有影響力和責任心
【“紅星”將擁有】
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【平等雇傭原則】
百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力于建設一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。
郭女士/百威HR
管理培訓生是公司三大專項人才之一，是公司最關鍵型人才，同時也是公司里面最復合型人才，是懂技術的管理者，合伙人的孵化器，專項培養(yǎng)未來中高層管理者的快速通道。 公司2012年開始培養(yǎng)管培生，培養(yǎng)體系已經非常成熟了，并且管培生已經在公司發(fā)揮了舉足輕重的作用，涌現(xiàn)了大批量的金牌專業(yè)人和公司合伙人團隊。下面是管培生的培養(yǎng)體系：首先，管培生我們是從基層開始定向培養(yǎng)，進行量身打造，系統(tǒng)化輔導，從專業(yè)技能、營銷能力、分析能力及人員管理技能等方面均衡指導，經過6 6 3 1的管理模式，經時16個月的時間，達成定崗。所以我們說管培生是1年專業(yè)人，3年管理人，5年經營人（事業(yè)合伙人）。其次，管培生我們是—三級輔導體系—小班制管理，三場合力鑄就管培生快速成才：總部場：強大輔導員團隊助力大家成長。導師均來自于一線，也有出自于管培隊伍，更懂管培，全程跟輔，傳幫帶、月輔導、開小灶；城市場：邀請城市總階段性點播，重點關注，持續(xù)賦能；項目場：師傅一對一輔導，融入團隊，業(yè)務幫帶、實操鍛煉，專業(yè)搭建所以不是你一個人在戰(zhàn)斗，是一群人在一起戰(zhàn)斗，對于你的培養(yǎng)不僅是對你有要求，對于輔導員、城市、項目也是有管培生培養(yǎng)要求的。最后，管培生我們采用6 6 3 1的管理模式，快速達到崗位的進階總部培訓：10-15天，六大模塊的學習，主要是為了了解公司企業(yè)文化、熟知公司各業(yè)務范圍，學習房地產基礎知識，打開營銷思維，塑造領導人品質。銷售崗：6個月，此崗位鍛煉你達成銷售人、教練人、管理人的能力；策劃崗：6個月，此崗位主要塑造你策劃人（獨立操盤）、公關人（溝通對接能力）、市場人（提報能力）；數字化運營崗：3個月，主要鍛煉你渠道人（整合數字化渠道的能力）、運營人（資源運營能力）、 （算賬能力）?？偛繊彛?5天，主要經歷人力崗，后臺操盤后的數據支持和招聘等內容的學習。做好定崗崗位的準備。輪崗16個月結束后，依據你擅長的領域和業(yè)務，最終實現(xiàn)定崗，多通道定崗發(fā)展，那你擁有更多可能性。所以我們說選擇管培生就是選擇優(yōu)秀。
18114926265
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