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職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。

【崗位要求】
（1）靚boy靚girl
（2）24~45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）上進(jìn)，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀
（5）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

營(yíng)銷(xiāo)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

1~3個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿以及公司需求定向發(fā)展

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1 3（初級(jí)晉升），1 6（高級(jí)晉升）
（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

公司地點(diǎn)：青羊區(qū)文殊院泰業(yè)城中城大廈寫(xiě)字樓28樓

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：7k-9k元

福利待遇

(1)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶(hù)養(yǎng)老公積金
(2)完善的培訓(xùn)體系（高峰會(huì)、MDRT、IDA、TOP2000等），公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(3)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、國(guó)內(nèi)外旅游、團(tuán)康等）
(4)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

歡迎你的加入！為你提供職業(yè)規(guī)劃！

這里全是年輕人的舞臺(tái)，有著暢通的晉升通道和長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃有抱負(fù)，并且愿意付之行動(dòng)。

我們期待你的加入！非誠(chéng)勿擾!

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、定期團(tuán)建、周末雙休

職位亮點(diǎn)：??每季度一次考核晉升，公開(kāi)透明

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識(shí)有夢(mèng)想，你便可以成為優(yōu)才！具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源，無(wú)需擔(dān)心沒(méi)有客戶(hù)資源；( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國(guó)家法定節(jié)假日放假；( 3 )綜合年薪10萬(wàn)元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級(jí)津貼( 4 )節(jié)日禮品＋活動(dòng)獎(jiǎng)品＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋優(yōu)秀員工可享受?chē)?guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游，福利多多；1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＋服務(wù)津貼＋全勤獎(jiǎng)＋職級(jí)津貼2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時(shí)期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；3、保險(xiǎn)福利---內(nèi)部員工保險(xiǎn)福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險(xiǎn)，意外險(xiǎn)，公司團(tuán)體險(xiǎn)等4、商業(yè)保險(xiǎn)---涵蓋意外、門(mén)診、住院、重大疾??；5、工作時(shí)間---雙休(5×8小時(shí)行政班)＋法定假日；6、收入穩(wěn)定，三個(gè)月一個(gè)月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退。7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專(zhuān)家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升本職位相比其他公司職位的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：( 1 )有公司的老客戶(hù)資源，只需要做售后服務(wù)開(kāi)發(fā)，不需要做陌生拜訪。( 2 )完善的晉升體系，完善的個(gè)人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門(mén)經(jīng)理！( 3 )團(tuán)隊(duì)合作做組織發(fā)展，每個(gè)人在晉升方面都可以得到上級(jí)主管的大力支持，我們有6個(gè)月晉升主管培養(yǎng)計(jì)劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。工作職責(zé)：1：代表公司為VIP客戶(hù)續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險(xiǎn)種咨詢(xún)銷(xiāo)售等服務(wù)；收集并及時(shí)向管理層反饋員工以及客戶(hù)問(wèn)題；2：根據(jù)客戶(hù)的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶(hù)個(gè)人需求提供合理的規(guī)劃；3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶(hù)，管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，收集客戶(hù)信息并建立客戶(hù)檔案，以便尋找潛在客戶(hù)需求4：建立銷(xiāo)售隊(duì)伍，維護(hù)公司的銷(xiāo)售渠道，進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃，實(shí)施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)，協(xié)助管理層對(duì)團(tuán)隊(duì)和隊(duì)員進(jìn)行管理。5，定期對(duì)VIP客戶(hù)跟進(jìn)及回訪。我們希望遇見(jiàn)這樣的你：1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生；2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望。3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)工作者優(yōu)先考慮；【晉升制度】：儲(chǔ)備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級(jí)部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；( 2 )性格開(kāi)朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；( 3 )大專(zhuān)及以上學(xué)歷，金融、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)會(huì)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗(yàn)者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 年齡要求：21-35歲 職能類(lèi)別：銷(xiāo)售代表 關(guān)鍵字：實(shí)習(xí)生儲(chǔ)備干部管培生團(tuán)隊(duì)管理理財(cái)金融基金信托私募證券

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）21~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀
（4）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類(lèi)招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶(hù)養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

?職位簡(jiǎn)介 卡地亞正在尋找具有國(guó)際思維，并致力于從事奢侈品零售事業(yè)的您加入全球ASPIRE大家庭。 我們?nèi)碌腁spire零售管理計(jì)劃為您提供了一個(gè)獨(dú)特的機(jī)會(huì)，讓您在一流的奢侈品牌中發(fā)現(xiàn)奢侈品零售。在這個(gè)為期6個(gè)月至一年的加速零售管理培養(yǎng)計(jì)劃中，您將全方位看到卡地亞奢侈品零售體驗(yàn)。該計(jì)劃涵蓋精品店運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面和精品管理技能?？ǖ貋喌穆殬I(yè)發(fā)展階段及輪崗將會(huì)是您在零售管理職業(yè)生涯的開(kāi)端。 主要職責(zé) 1. MAISON大使 o 了解并遵守品牌服務(wù)理念，堅(jiān)持為客戶(hù)提供奢華服務(wù)和美好的購(gòu)物體驗(yàn)。 o 根據(jù)卡地亞的服務(wù)政策，迎接每一位客人并提供個(gè)性化服務(wù)。 o 遵循卡地亞高要求的銷(xiāo)售和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2. 管理精品店員工 o 協(xié)助店經(jīng)理決定員工工作量和任務(wù)優(yōu)先次序，進(jìn)行任務(wù)授權(quán)、監(jiān)督和評(píng)估員工表現(xiàn)，并主動(dòng)采取改進(jìn)性和加強(qiáng)紀(jì)律的行為。 o 協(xié)助店經(jīng)理激勵(lì)員工建立有凝聚力和高效的團(tuán)隊(duì)。 o 協(xié)助店經(jīng)理預(yù)估和明確地表達(dá)招聘需求。 o 協(xié)助店經(jīng)理通過(guò)在店培訓(xùn)支持及監(jiān)督新員工，不斷改善現(xiàn)有員工的能力和態(tài)度。 o 協(xié)助店經(jīng)理安排任務(wù)給主管，擔(dān)任銷(xiāo)售顧問(wèn)和主管與店經(jīng)理的溝通橋梁。 3. 管理精品店銷(xiāo)售 o 協(xié)助店經(jīng)理引導(dǎo)和激勵(lì)銷(xiāo)售人員完成管理層制定的月度及年度銷(xiāo)售目標(biāo)、特殊品類(lèi)銷(xiāo)售目標(biāo)、高級(jí)珠寶銷(xiāo)售目標(biāo)。 o 協(xié)助店經(jīng)理制定及實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃，著重改善銷(xiāo)售人員的作品知識(shí)，銷(xiāo)售技巧和服務(wù)態(tài)度。 o 協(xié)助店經(jīng)理實(shí)施零售部門(mén)制定的政策，例如折扣政策、禮品安排及使用、一般支出等。 o 收集精品店活動(dòng)后的結(jié)果及外界因素對(duì)生意可能產(chǎn)生影響的相關(guān)信息，提交管理層，例如本地政治和經(jīng)濟(jì)信息、市場(chǎng)活動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)者活動(dòng)及業(yè)務(wù)表現(xiàn)等。 4. 建立和管理與客戶(hù)間的關(guān)系 o 提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù)，發(fā)揚(yáng)及推行CEB和MCT規(guī)范的所有細(xì)節(jié)，以公司CRM的“GOAL”為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客戶(hù)管理。 o 協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)建立和維持與VIP的良好關(guān)系。 o 通過(guò)第三方合作關(guān)系和本地機(jī)構(gòu)發(fā)掘新的客戶(hù)。 o 通過(guò)分析客戶(hù)反饋和跟進(jìn)服務(wù)來(lái)管理客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)。 5. 管理精品店?duì)I運(yùn) o 協(xié)助店經(jīng)理指導(dǎo)店主管計(jì)劃、安排和指揮全面的精品店日常運(yùn)營(yíng)；協(xié)調(diào)時(shí)間、排班和員工調(diào)配；建立工作流暢；批準(zhǔn)賬單/支出；整理記錄；安排設(shè)備的保養(yǎng)等。 o 對(duì)需要幫助的員工提供信息、建議并協(xié)助他們解決問(wèn)題。 o 協(xié)助店經(jīng)理監(jiān)督精品店日常營(yíng)運(yùn)，確保零售部門(mén)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)制定的精品店運(yùn)營(yíng)策略在店鋪得以有效實(shí)施。 o 關(guān)注庫(kù)存結(jié)構(gòu)，提出合理建議，改善庫(kù)存結(jié)構(gòu)，按照實(shí)時(shí)庫(kù)存情況推動(dòng)銷(xiāo)售的有效性。保證店鋪?zhàn)髌钒踩?，并且及時(shí)了解店鋪?zhàn)髌窢顟B(tài)確保滿(mǎn)足銷(xiāo)售的需求。 o 確保店鋪員工的健康和安全。 6. 售后服務(wù)監(jiān)督管理 o 合理安排售后專(zhuān)員工作，確保售后工作有序。 o 嚴(yán)格按照公司流程處理客戶(hù)投訴。處理突發(fā)情況，制定預(yù)警機(jī)制，及時(shí)向公司售后部門(mén)報(bào)告。 任職要求： 1. 教育背景： o 本科及以上學(xué)歷，MBA/EMBA者優(yōu)先 2. 經(jīng)驗(yàn)要求： o 8-10年左右客戶(hù)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：零售，數(shù)字銷(xiāo)售，航空公司，酒店，汽車(chē)等 3. 職位勝任力： o 思維敏捷，積極進(jìn)取 o 保持好奇心，思想開(kāi)放 o 具備較高的共情能力 o 普通話和英語(yǔ)口語(yǔ)流利，精通多門(mén)語(yǔ)言者優(yōu)先

職位描述：

一、崗位要求： 1.20-35周歲，本科及以上學(xué)歷； 2.具有良好的親和力、理解能力和溝通能力； 為人誠(chéng)實(shí)守信，工作積極主動(dòng)，注重團(tuán)隊(duì)合作； 3.愿意服務(wù)于高端客戶(hù)，并且能通過(guò)與高端客戶(hù)面對(duì)面溝通不斷提升自己的綜合能力； 薪酬福利： 1、試用期3個(gè)月：享受底薪 5500 元/月（底薪 3500 績(jī)效 2000） 2、轉(zhuǎn)正后：保障薪資和提成（提成 25%-82%） 未畢業(yè)需與公司簽訂三方協(xié)議，不簽則底薪少 1000 元。 注：業(yè)績(jī)?cè)礁撸狳c(diǎn)越高 3、其他福利：免費(fèi)體檢 過(guò)節(jié)福利 關(guān)愛(ài)基金 父母孝順金 國(guó)內(nèi)游/境外游等； 4、就近分配：四川鏈家連鎖店遍布成都市區(qū)范圍，工作地址可按照居住地址就近分配。 二、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)維護(hù)各個(gè)線上渠道的房源，保證信息準(zhǔn)確、真實(shí)； 2、負(fù)責(zé)客戶(hù)的接待、咨詢(xún)工作，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù)； 3、了解客戶(hù)需求，提供合適房源； 4、負(fù)責(zé)商務(wù)談判、合同簽署以及房屋過(guò)戶(hù)手續(xù)辦理等服務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)公司房源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。 三、培訓(xùn)體系： 1、理論培訓(xùn)：入職前將接受專(zhuān)業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)理論知識(shí)； 2、銜接培訓(xùn)：幫助新人從理論過(guò)渡到實(shí)踐，鏈家新人三個(gè)月將內(nèi)接受三次不同程度的銜接訓(xùn)； 3、實(shí)戰(zhàn)演練：師徒制，師傅將帶你近距離接觸業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)； 4、經(jīng)驗(yàn)分享：鏈家優(yōu)秀員工與你共同分享經(jīng)驗(yàn)，讓你借鑒別人的成功秘訣； 5、工作氛圍：鏈家房產(chǎn)將是您校園生活的延續(xù)，因?yàn)檫@里擁有一群愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)團(tuán)結(jié)、愛(ài)激情、愛(ài)夢(mèng)想的伙伴！ 四、晉升 方向一：助理經(jīng)紀(jì)人→經(jīng)紀(jì)人→高級(jí)經(jīng)紀(jì)人→資深經(jīng)紀(jì)人 方向二：助理經(jīng)紀(jì)人→經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理→商圈經(jīng)理→區(qū)董→營(yíng)業(yè)總監(jiān)→分公司總經(jīng)理 方向三：助理經(jīng)紀(jì)人→經(jīng)紀(jì)人→職能崗（注：優(yōu)秀者可提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)） 招聘人數(shù)：20人

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀
（4）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類(lèi)招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶(hù)養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助加工現(xiàn)場(chǎng)人員工作安排，按產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)安排人員

2、組織加工組各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)和班前后會(huì)務(wù)的召開(kāi)

3、現(xiàn)場(chǎng)管理巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)加工過(guò)程中不符合標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，及時(shí)糾正

4、團(tuán)隊(duì)關(guān)系維護(hù)，建立良好和諧的員工關(guān)系，不斷提高管理效率

5、控制加工環(huán)節(jié)的成本投入，合理管控支出，提高勞效，降低成本

6、按照生產(chǎn)計(jì)劃，合理分解任務(wù)，及時(shí)調(diào)整員工人分工，優(yōu)化工序，確保高效生產(chǎn)。

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，食品相關(guān)專(zhuān)業(yè)，掌握基礎(chǔ)的辦公軟件操作能力，若有專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū)可優(yōu)先考慮。
2、執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、細(xì)心。

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀
（4）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類(lèi)招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶(hù)養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)，后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。

【崗位要求】
（1）虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，敢于挑戰(zhàn)
（2）21~40歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀
（5）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿以及公司需求定向

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1 3（初級(jí)晉升），1 6（高級(jí)晉升）
（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：7k-9k元

福利待遇

(1)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶(hù)養(yǎng)老公積金
(2)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(3)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(4)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

【職位詳情】
企業(yè)直系培養(yǎng)管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。



【工作時(shí)間】

（1）朝九晚五
（2）午休2時(shí)
（3）周末雙休
（4）法定節(jié)假日正常休假




【工作內(nèi)容】

售后部

（1）為公司會(huì)員客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

3～6個(gè)月學(xué)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗 。


【晉升】

（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正。
（2）1 3（初級(jí)晉升），1 6（高級(jí)晉升）
（3）3個(gè)月轉(zhuǎn)正


【福利】

（1）公司每季度一次團(tuán)建，帶員工出去旅游，游學(xué)
（2）公司時(shí)常會(huì)帶員工出去看電影，聚餐等，進(jìn)行積極有意義的團(tuán)康活動(dòng)



【咨詢(xún)】

公司地址：成都市青羊區(qū)青龍巷36號(hào)泰業(yè)城中城大廈28樓

職位福利：彈性工作、帶薪年假、節(jié)日福利、不加班、周末雙休、定期團(tuán)建

職位描述：

一、崗位要求： 1.20-35周歲，本科及以上學(xué)歷； 2.具有良好的親和力、理解能力和溝通能力； 為人誠(chéng)實(shí)守信，工作積極主動(dòng)，注重團(tuán)隊(duì)合作； 3.愿意服務(wù)于高端客戶(hù)，并且能通過(guò)與高端客戶(hù)面對(duì)面溝通不斷提升自己的綜合能力； 薪酬福利： 1、試用期3個(gè)月：享受底薪 5500 元/月（底薪 3500 績(jī)效 2000） 2、轉(zhuǎn)正后：保障薪資和提成（提成 25%-82%） 未畢業(yè)需與公司簽訂三方協(xié)議，不簽則底薪少 1000 元。 注：業(yè)績(jī)?cè)礁?，提點(diǎn)越高 3、其他福利：免費(fèi)體檢 過(guò)節(jié)福利 關(guān)愛(ài)基金 父母孝順金 國(guó)內(nèi)游/境外游等； 4、就近分配：四川鏈家連鎖店遍布成都市區(qū)范圍，工作地址可按照居住地址就近分配。 二、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)維護(hù)各個(gè)線上渠道的房源，保證信息準(zhǔn)確、真實(shí)； 2、負(fù)責(zé)客戶(hù)的接待、咨詢(xún)工作，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù)； 3、了解客戶(hù)需求，提供合適房源； 4、負(fù)責(zé)商務(wù)談判、合同簽署以及房屋過(guò)戶(hù)手續(xù)辦理等服務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)公司房源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。 三、培訓(xùn)體系： 1、理論培訓(xùn)：入職前將接受專(zhuān)業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)理論知識(shí)； 2、銜接培訓(xùn)：幫助新人從理論過(guò)渡到實(shí)踐，鏈家新人三個(gè)月將內(nèi)接受三次不同程度的銜接訓(xùn)； 3、實(shí)戰(zhàn)演練：師徒制，師傅將帶你近距離接觸業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)； 4、經(jīng)驗(yàn)分享：鏈家優(yōu)秀員工與你共同分享經(jīng)驗(yàn)，讓你借鑒別人的成功秘訣； 5、工作氛圍：鏈家房產(chǎn)將是您校園生活的延續(xù)，因?yàn)檫@里擁有一群愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)團(tuán)結(jié)、愛(ài)激情、愛(ài)夢(mèng)想的伙伴！ 四、晉升 方向一：助理經(jīng)紀(jì)人→經(jīng)紀(jì)人→高級(jí)經(jīng)紀(jì)人→資深經(jīng)紀(jì)人 方向二：助理經(jīng)紀(jì)人→經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理→商圈經(jīng)理→區(qū)董→營(yíng)業(yè)總監(jiān)→分公司總經(jīng)理 方向三：助理經(jīng)紀(jì)人→經(jīng)紀(jì)人→職能崗（注：優(yōu)秀者可提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)） 招聘人數(shù)：20人

職位描述：

工作時(shí)間:
早九晚五、午休2小時(shí)、周末雙休、法定節(jié)假日休息

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)
(2)投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
(5)會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4)績(jī)效考核
運(yùn)營(yíng)部
(1)團(tuán)隊(duì)籌建、團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

這個(gè)崗位是公司培養(yǎng)的綜合性管理人才，前期進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，時(shí)間3~6個(gè)月(輪的崗位分別是售后，人力，運(yùn)營(yíng))輪崗學(xué)習(xí)完之后公司在根據(jù)您的個(gè)人能力及意愿綜合考量定崗定向發(fā)展。

公司福利：

選擇租房公司可以提供房源，生日福利會(huì)送蛋糕辦生日會(huì)，送鮮花和生日禮品

職位描述：

實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容 1、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 2、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 3、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作 4、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行 5、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù) 6、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助加工現(xiàn)場(chǎng)人員工作安排，按產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)安排人員

2、組織加工組各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)和班前后會(huì)務(wù)的召開(kāi)

3、現(xiàn)場(chǎng)管理巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)加工過(guò)程中不符合標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，及時(shí)糾正

4、團(tuán)隊(duì)關(guān)系維護(hù)，建立良好和諧的員工關(guān)系，不斷提高管理效率

5、控制加工環(huán)節(jié)的成本投入，合理管控支出，提高勞效，降低成本

6、按照生產(chǎn)計(jì)劃，合理分解任務(wù)，及時(shí)調(diào)整員工人分工，優(yōu)化工序，確保高效生產(chǎn)。

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，食品相關(guān)專(zhuān)業(yè)，掌握基礎(chǔ)的辦公軟件操作能力，若有專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū)可優(yōu)先考慮。
2、執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、細(xì)心。

職位描述：

【國(guó)企直聘】

賢才別劃走，希望您能花費(fèi)一分鐘仔細(xì)看完我們公司的招賢貼，說(shuō)不定您就有了一份滿(mǎn)意的工作。


【公司簡(jiǎn)介】

中國(guó)人壽（集團(tuán)）公司是國(guó)有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，國(guó)家財(cái)務(wù)部控股68.2%，總部位于北京，世界500強(qiáng)第32位，公司前身是成立于1949年的原中國(guó)人民保險(xiǎn)公司，2011年11月列入中央管理，升格為副部級(jí)央企。


【職位詳情】

（1）運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的實(shí)習(xí)生管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。


【崗位要求】

（1）靚boy靚girl
（2）24~45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀
（5）本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至專(zhuān)科


【工作時(shí)間】

（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）法定節(jié)假日正常休假



【薪資組成】

（1）新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）


【工作內(nèi)容】

售后部

（1）為公司會(huì)員客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗


【晉升】

（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，能者上任
（2）1 4（初級(jí)晉升），1 6（中級(jí)晉升），1 9（優(yōu)級(jí)晉升）
（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正


【福利】

（1）公司每月一次團(tuán)建，每個(gè)季度都會(huì)帶員工出去旅游，游學(xué)
（2）公司時(shí)常會(huì)帶員工出去看電影，聚餐等，進(jìn)行積極有意義的團(tuán)康活動(dòng)
（3）轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)
（4）全勤獎(jiǎng)