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職位描述：

1、負(fù)責(zé)所管轄單元豬只飼養(yǎng)管理，包括飼喂、巡欄等工作；
2、負(fù)責(zé)所管轄豬只的健康管理，包括健康檢查、防疫、治療、打針、用藥等工作；
3、負(fù)責(zé)對單元內(nèi)溫度、濕度、通風(fēng)、光照、飼養(yǎng)密度、衛(wèi)生等方面的把控；
4、遵守場區(qū)生物安全防控制度，并維護(hù)智能設(shè)備，保證設(shè)備正常運(yùn)行。
1、學(xué)歷：大專及以上；35歲以內(nèi)
2、專業(yè)：專業(yè)不限，動物醫(yī)學(xué)、動物科學(xué)、動物藥學(xué)、畜牧、養(yǎng)殖、生物學(xué)、機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、有責(zé)任心、踏實(shí)肯干、吃苦耐勞、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受封閉性駐場。

職位描述：

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，

2、具備協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能；

3、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，良好的團(tuán)隊(duì)意識和溝通能力，富于創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神，勇于接受挑戰(zhàn)

4、素質(zhì)要求：具有一定的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立解決突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于調(diào)動員工工作士氣。

5、愿意跟公司共同發(fā)展 ，肯學(xué)習(xí)。

職位福利：包吃、包住、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、五險一金、定期體檢、長白班、年終獎

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、門店基礎(chǔ)崗位技能學(xué)習(xí)與實(shí)操；

2、便利店業(yè)務(wù)流程學(xué)習(xí)與實(shí)操；

3、數(shù)據(jù)分析、損耗控制、營銷管理、人員管理。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，溝通表達(dá)、綜合素質(zhì)良好；

2、接受三班倒輪崗，執(zhí)行力強(qiáng)；

3、主動性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

特色培養(yǎng)——佳材班介紹：

培養(yǎng)目的：針對儲備督導(dǎo)層級快速補(bǔ)充與培養(yǎng)，充盈公司人才池（輸送營運(yùn)儲備督導(dǎo)、職能部門崗位）。

培養(yǎng)階段：第一階段是門店應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)（2-4個月），學(xué)習(xí)門店的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)及流程，熟悉商品結(jié)構(gòu)，薪資4.5K，三班倒（7:00-15:00,15:00-23:00,23:00-7:00)；第二階段是店長階段（4-6個月），大部分是早班，每月至少兩個晚班，薪資5.5-6.5K；第三階段是儲備督導(dǎo)階段（4-6個月），管理10家門店，職能崗大小休，薪資6-8K；第四階段督導(dǎo)（4-6個月），管理15家門店，薪資8-10K。班級管理：15-20人/班，3-4個班，設(shè)有班主任、帶訓(xùn)督導(dǎo)、帶訓(xùn)店長、門店訓(xùn)練員、教練、輔導(dǎo)員等角色。

職位描述：

一、崗位要求：
1、2021-2024屆（國內(nèi)TOP100）本科畢業(yè)；
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通表達(dá)好、邏輯思維強(qiáng)、吃苦耐勞、能夠接受在基層學(xué)習(xí)/訓(xùn)練考驗(yàn)；
3、喜歡藥品零售行業(yè)，認(rèn)同益豐價值觀和企業(yè)文化；
4、可工作方向：營運(yùn)、商品、供應(yīng)鏈、物流、人力、財務(wù)、審計、拓展、質(zhì)管；
二、發(fā)展通道：
1、職能方向（除營運(yùn)商品外的方向）：學(xué)員基地實(shí)習(xí)店員（第1-2個月）—店員（第3-4個月）—店長基地（第5-6個月）—小店店長（第7-9個月）—調(diào)入總部部門定崗；
2、營運(yùn)方向：學(xué)員基地實(shí)習(xí)店員（第1-2個月）—店員（第3-4個月）—店長基地（第6-7個月）—小店店長（6-9個月）—中大門店經(jīng)理(6-9個月)—片區(qū)主任(擇優(yōu)晉升)—部長（競聘)—高管（長遠(yuǎn)）；
最快19個月成為片區(qū)主任（一般19-24個月），31個月成為門管部長（一般3-5年）；
商品方向：學(xué)員基地實(shí)習(xí)店員（第1-2個月）—店員（第3-4個月）-店長基地（第5-6個月）-小店店長（第7-9個月）—總部商品部門定崗（預(yù)計在門店累計10個月左右）；
3、物流，財務(wù)，供應(yīng)鏈方向儲干在門店2個月后調(diào)入總部相應(yīng)部門定崗；
4、門店目前主要是兩班倒，有早晚班（8:00-14：30，14:00-21:30）部分門店晚班是10:30，4天休息，在門店期間，須接受門店工作方式。
備注：
1、營運(yùn)方向可接受醫(yī)藥學(xué)相關(guān)以及工商管理大類相關(guān)專業(yè)，職能類\商品類要求對應(yīng)專業(yè)，如商品類要求為藥學(xué)、中藥學(xué)、生物工程、制藥工程、臨床、生物制劑等醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，物流要求物流管理及相關(guān)專業(yè)等；
2、工作地點(diǎn)：全國各省公司（湖南，湖北，河北，上海，江蘇，江西等）
3、儲備干部需要接受未來（3-5年后）2-3個省份的外派（成長為管理崗后，營運(yùn)可只接受省內(nèi)）
4、儲干引進(jìn)流程：HR溝通初試-人資部長復(fù)試-管理層測評-PPT調(diào)研-終試

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝及流程；
2、學(xué)習(xí)生產(chǎn)的設(shè)備；
3、學(xué)習(xí)生產(chǎn)人員管理工作；
4、各車間工人崗位輪崗實(shí)操；
培養(yǎng)發(fā)展方向：生產(chǎn)干事、車間主任、生產(chǎn)部長、副廠長、廠長等
任職要求：
1.應(yīng)屆/往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，材料、冶金等相關(guān)專業(yè)，研究生優(yōu)先；
2.積極的工作態(tài)度，能吃苦耐勞，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.熱愛學(xué)習(xí)，具有創(chuàng)新及鉆研精神。

職位描述：

1、22-45周歲，大專及以上學(xué)歷即可，有金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2、活波開朗，不懼與陌生人交流，勇于挑戰(zhàn)高薪

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力

職位描述：

工作職責(zé)：
1、學(xué)習(xí)場內(nèi)各環(huán)節(jié)飼養(yǎng)管理操作；
2、參與場內(nèi)組織的培訓(xùn)班并通過結(jié)業(yè)。

任職要求：
1、碩士以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有志于現(xiàn)代養(yǎng)殖場工作和發(fā)展；
3、工作地點(diǎn)面議。

職位福利：五險一金、股票期權(quán)、包住、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼

職位描述：

1、22-45周歲，大專及以上學(xué)歷即可，有金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2、活波開朗，不懼與陌生人交流，勇于挑戰(zhàn)高薪3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力 職能類別：金融產(chǎn)品經(jīng)理

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1. 協(xié)助上級完成日常管理工作；
2. 負(fù)責(zé)對公司的業(yè)務(wù)流程和規(guī)定進(jìn)行了解并熟悉；
3. 負(fù)責(zé)在項(xiàng)目中執(zhí)行管理任務(wù)，以及為其他員工提供支持；
4. 持續(xù)學(xué)習(xí)與成長，為將來的管理崗位做好準(zhǔn)備；
5. 參與公司組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動，提升自身能力。

【任職要求】
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造與設(shè)計相關(guān)專業(yè)；
2.個人素質(zhì)：有責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)合作意識、溝通能力強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)、能承受一定的工作壓力；
3. 技能要求：掌握基本的辦公軟件操作技能（如Excel、Word等），具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和計劃執(zhí)行能力。

職位描述：

崗位要求: 1.22-25歲應(yīng)屆畢業(yè)生，或者已經(jīng)畢業(yè)3年內(nèi)往屆生皆 可; 2.相貌品行端正; 3.態(tài)度積極，待人熱情，執(zhí)行能力學(xué)習(xí)能強(qiáng); 4.金融，營銷，師范專業(yè)優(yōu)先考慮; 崗位職責(zé): 1.完成培訓(xùn)上崗; 2.3個月內(nèi)完成轉(zhuǎn)正考核; 3.公司老客戶維護(hù)，新產(chǎn)品推薦; 崗位待遇: 應(yīng)屆生，無工作經(jīng)驗(yàn)但是積極向上的年輕人，有強(qiáng)烈 上進(jìn)心的專項(xiàng)崗位，中國人壽杭州武林公司浙江第一 團(tuán)隊(duì)誠聘，完善的專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)資源助力年 輕人成長，實(shí)現(xiàn)職場蛻變。 無責(zé)底薪 階段任務(wù)獎勵 產(chǎn)品傭金 推薦人獎勵保底年薪10萬職位福利：五險一金、周末雙休、績效獎金、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司、補(bǔ)充醫(yī)療保險、帶薪年假

職位描述：

1.為公司老客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取，保單年檢等全方位金融理財服務(wù)；
2.維系并管理客戶關(guān)系，做好服務(wù)工作，提升客戶的服務(wù)滿意度，增加客戶之間的黏度。
3.借助公司新產(chǎn)品發(fā)布會，根據(jù)每個客戶的不同情況、不同需求對老客戶進(jìn)行二次開發(fā)。
4.一個季度之后主要以日常管理，輔導(dǎo)培訓(xùn)新人，培訓(xùn)講師工作為主。公司的晉升公開公正透明，每個季度晉升一次，跟隨公司腳步，參加晉升培訓(xùn)掌握晉升管理層之后所需技能，進(jìn)行會議部署以及團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃。

二、任職要求：
1.21—45周歲，大專以上學(xué)歷；
2.愿意從基層做起，以管理干部為基本目標(biāo)；
3.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
4.有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5.從事過銷售/金融/教育/財務(wù)工作者優(yōu)先。
三、工作福利:
1、每周上午出勤，超乎想象的彈性工作時間，自由支配時間安排工作；
2、多勞多得上不封頂，年終有機(jī)會享受公司收益分紅；
3、享受五險一金、期權(quán)獎勵、團(tuán)體醫(yī)療險、團(tuán)體意外險等等。

職位描述：

崗位職責(zé) 1.日常業(yè)績目標(biāo)健康達(dá)成; 2.做好路線規(guī)劃及客戶拜訪計劃并落實(shí)執(zhí)行，建立客戶良好客情，積極開發(fā)新客戶; 3.依據(jù)通路必售品項(xiàng)、新品上架分布及生動化標(biāo)準(zhǔn)推動有效益的行銷活動; 4.做到所負(fù)責(zé)門店本品成交率達(dá)成/鋪貨率達(dá)成/排面率占優(yōu); 崗位要求： 1.年齡22-25歲； 2.本科及以上學(xué)歷； 3.應(yīng)屆畢業(yè)生或具備1-2年工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及靈活溝通能力； 5.樂觀，積極向上，熱愛銷售行業(yè); Base長沙、株洲、邵陽、懷化、常德、衡陽； 綜合薪資5000-8000,；入職五險一金； 在這里，你將擁有最多的資源傾斜；最專業(yè)的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)；最完善的晉升體系；最廣闊的發(fā)展平臺； 加入康師傅營業(yè)練習(xí)生，你就是這里最亮的星！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 熟悉公司基本情況，了解部門制度與對應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門整體的工作流程； 2、 完成公司對儲干個人成長各階段的規(guī)劃目標(biāo)； 3、 能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作； 4、 為部門工作提供建設(shè)性的建議，協(xié)助直屬上級做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)； 2、 愿從基層做起，能吃苦耐勞，執(zhí)行力強(qiáng)； 3、 晉升空間大。

職位描述：

儲備干部的崗位職責(zé)是：
1、熟悉公司情況：熟悉公司基本情況、了解部門制度與對應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門整體的工作流程；
2、參加專業(yè)培訓(xùn)：接受各種部門工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)；
3、勝任崗位工作：通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作；
4、完成規(guī)劃目標(biāo)：完成公司對儲備干部個人成長各階段的規(guī)劃目標(biāo)；
5、提供建設(shè)性意見：為部門工作提供建設(shè)性的建議；
6、協(xié)助管理工作：協(xié)助直屬上級做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作；
7、獨(dú)立完成工作要求：在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

職位福利：大牛帶隊(duì)、出國游、定期團(tuán)建、帶薪年假、績效獎金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會、多次晉升機(jī)會

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)具體編制、分解、匯總門店經(jīng)營指標(biāo)計劃，監(jiān)控指標(biāo)完成進(jìn)度并對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤分析。 2、負(fù)責(zé)門店對內(nèi)、對外各種業(yè)務(wù)報表的制作與報送，在規(guī)定時間內(nèi)上報至需求部門，不虛報瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不私自泄漏統(tǒng)計資料。 3、定期撰寫周、月、季、年度經(jīng)營分析。完成門店業(yè)務(wù)例會分析，定期召開業(yè)務(wù)分析會及時分析市場形式，為門店制定經(jīng)營策略和方針提供依據(jù)。 4、負(fù)責(zé)商場的各項(xiàng)經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理及數(shù)據(jù)歸檔工作。 5、負(fù)責(zé)編制核心表及核心圖并報送集團(tuán)。 6、做好日常臨時事務(wù)的處理，保證數(shù)據(jù)、分析、報表的及時性、準(zhǔn)確性、統(tǒng)籌性。 7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)節(jié)日、商場活動的時段報表、完成情況表的編制及報送，匯總活動前、后的數(shù)據(jù)收集與整理，以及銷售、活動、毛利、分析、收返劵的分析。 8、負(fù)責(zé)政府各網(wǎng)站數(shù)據(jù)報送。 9、市場調(diào)查，調(diào)查競爭門店客流、品類布局及營銷活動。 10、負(fù)責(zé)制作門店品牌《收益表》，為門店及賣場提供數(shù)據(jù)參考。崗位要求：熟練使用辦公軟件、特別是EXCEL,對數(shù)據(jù)的敏感度較好，有一定的抗壓能力，溝通解決問題的能力。 該崗位作為部門負(fù)責(zé)人后備培養(yǎng)，期待具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和管理潛質(zhì)的人才加入，公司提供完善的新人培訓(xùn)帶教計劃、儲備干部培養(yǎng)晉升機(jī)制。 職位福利：五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利 職位亮點(diǎn)：國企 湖南第一百貨 核心部門負(fù)責(zé)人