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職位描述：

【溫馨提示：為避免重復(fù)邀約，請您投遞一份簡歷即可。預(yù)祝您面試順利！】 鏈家，不僅僅是二手房！ 鏈家業(yè)務(wù)涵蓋一手房買賣（新房經(jīng)紀(jì)人、置業(yè)顧問）、二手房買賣 租賃（買賣經(jīng)紀(jì)人、租賃經(jīng)紀(jì)人），一二手商鋪和寫字樓買賣 租賃，鏈家一直在發(fā)展，而今天我們邀請您跟鏈家一起進(jìn)步！ 1、上班時間：早9晚7點(diǎn)半 上6休1 法定節(jié)假日 2、上班地址：鏈家成都范圍內(nèi)1000多家門店自選，就近即可分配 3、培訓(xùn)：統(tǒng)一5天免費(fèi)職前培訓(xùn)（包食宿） 入職公司專業(yè)課程 4、晉升通道：憑借個人的實(shí)力，入職按能力享受職級，每月都有機(jī)會晉升，新人入職半年即能升級。 所有管理崗位均從內(nèi)部員工提拔產(chǎn)生：經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理→商圈經(jīng)理→區(qū)董→營業(yè)總監(jiān)→分公司總經(jīng)理…… 5、不需要外出跑業(yè)務(wù)，通過鏈家的門店覆蓋率以及網(wǎng)絡(luò)平臺，有穩(wěn)定的客戶來源 6、沒經(jīng)驗(yàn)：安排一對一師父帶教 完善的培訓(xùn)安排 7、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入 【崗位要求】 1、20周歲以上，40周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷。 2、誠實(shí)可信、客戶至上、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、拼搏進(jìn)取 3、高度的敬業(yè)精神和執(zhí)行力、優(yōu)秀的服務(wù)意識 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的二手房和新房房地產(chǎn)置業(yè)咨詢； 2、了解客戶需求，促成房屋買賣或租賃業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和房屋過戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作。 【薪酬與福利】 一、公司薪酬： 1、A0級別員工：享受無責(zé)底薪5500元（其中1000元為浮動獎金，平均水平為750元），試用期1~6個月。 2、A1及以上級別員工：享受保障薪資2000~6000 高額有責(zé)提成25%~82%。 二、公司福利： 1. 個人福利：五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)歷提升計劃、節(jié)日禮物 2. 孝敬父母：孝順金、節(jié)日送禮、“贏親情人民大會堂國宴” 3. 健康關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢、關(guān)愛基金（家屬也可以享受） 4.團(tuán)隊(duì)活動：集體婚禮、單身聯(lián)誼活動、文體活動、戶外拓展 【出國旅游和高檔宴會】 業(yè)績做得好的銷售精英會有機(jī)會成為鏈家榮譽(yù)殿堂“精英社”成員，出國旅游一周，業(yè)績突出可以帶父母愛人去北京人民大會堂享受晚宴 【歡迎您的加入】 面試地址：武侯區(qū)龍騰東路36號中海大廈 聯(lián)系人：總部招聘經(jīng)理 米雪 招聘人數(shù)：15人

職位描述：

【招募】

賢才別劃走，希望您能花費(fèi)一分鐘仔細(xì)看完我們公司的招賢貼，說不定您就有了一份滿意的工作。


【職位詳情】

（1）儲備干部

（2）企業(yè)培養(yǎng)的綜合性管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。


【崗位要求】

（1）靚boy靚girl

（2）21~45歲

（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮

（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀

（5）本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至?？?br>

【工作時間】

（1）朝九晚六

（2）午休2時

（3）周末雙休

（4）法定節(jié)假日正常休假


新人期一般到手5000

【工作內(nèi)容】

售后部

（1）為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢

（2）投訴受理

（3）理賠辦理

（4）資料的錄入與變更

（5）會員活動通知及邀約


人資崗

（1）人力資源管理

（2）招聘網(wǎng)站管理

（3）人事招募

（4）績效考核


運(yùn)營部

（1）團(tuán)隊(duì)籌建

（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營

（3）團(tuán)隊(duì)管理

（4）產(chǎn)品運(yùn)營


【晉升】

（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，能者上任

（2）1 3（初級晉升），1 6（優(yōu)級晉升）

（3）1~3個月轉(zhuǎn)正


【福利】

（1）公司每月組織一次團(tuán)建，每個季度都會帶員工出去旅游，游學(xué)

（2）公司時常會帶員工出去看電影，聚餐等，進(jìn)行積極有意義的團(tuán)建活動

（3）享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障

（4）全勤獎


公司地址：成都市青羊區(qū)青龍巷36號泰業(yè)城中城大廈28樓


江湖那么大，期待你來加入

職位福利：五險一金、彈性工作、周末雙休、朝九晚五

職位描述：

?【工作時間】（1）朝九晚六（2）午休2時（3）周末雙休（4）國家法定節(jié)假日正常休假?【主要職責(zé)】售后部（1）為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢（2）投訴受理（3）理賠辦理（4）資料的錄入與變更（5）會員活動通知及邀約人事部（1）人力資源管理（2）招聘網(wǎng)站管理（3）人事招聘（4）績效考核運(yùn)營部（1）團(tuán)隊(duì)籌建（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營（3）團(tuán)隊(duì)管理3~6個月實(shí)習(xí)期過后根據(jù)個人意愿和公司需求定崗?【晉升】（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，能者上任（2）1 4（初級晉升），1 6（中級晉升），1 9（優(yōu)級晉升）（3）1~3個月轉(zhuǎn)正?【薪酬待遇】1.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金2.完善的培訓(xùn)體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機(jī)制3.不定期的團(tuán)隊(duì)活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團(tuán)康等）?【免費(fèi)完善的培訓(xùn)支持】新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語言表達(dá)及溝通能力的提升。主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等?【發(fā)展方向】1. 專業(yè)理財規(guī)劃師、家庭理財顧問（10萬—100萬元 ） ；2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上）3. 專業(yè)的培訓(xùn)講師（年收入10-30萬）。?我們?yōu)槟闾峁?清晰規(guī)劃：公司對管培生有清晰的職業(yè)定位，并提供多元化的培養(yǎng)方式；如資深導(dǎo)師一對一輔導(dǎo)，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力扎實(shí)培養(yǎng)，參與項(xiàng)目組組建等，公司會定期對個人發(fā)展做出評估和反饋，暢通的晉升通道。充分關(guān)注：公司通過定期組織分享交流、傾聽成長心聲，解決發(fā)展問題，提供充分指導(dǎo)和幫助。?歡迎你的加入！為你提供職業(yè)規(guī)劃！非誠勿擾！職位福利：五險一金、帶薪年假、績效獎金、項(xiàng)目獎金、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司金融儲備相關(guān)工作，包括但不限于：
- 負(fù)責(zé)公司資金日報、周報表等報表的制作和核對；
- 協(xié)助上級完成公司各項(xiàng)金融儲備工作的安排，并跟進(jìn)工作進(jìn)度；
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)臺賬建立、報表制作等；
- 協(xié)助開展公司各項(xiàng)金融風(fēng)險管理工作；
- 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主要職責(zé)：
- 熟悉公司金融儲備相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備一定的財務(wù)知識；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠獨(dú)立完成工作；
- 具備一定的抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。
職位要求：
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，歡迎畢業(yè)生及有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士加入；
- 專及以上學(xué)歷；
- 對金融儲備工作有深入了解，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
- 熟練掌握財務(wù)報表制作、固定資產(chǎn)管理等技能；
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠獨(dú)立完成工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、理財、保險、投資理財?shù)戎R。
2.通過公司各大平臺活動，和自己的市場考究，從而尋找出意向客戶，為他們制定適合自己的方案。
3.拓展客戶渠道，挖掘客戶需求，利用平臺向客戶定制壽險、車險、意外險。
4.幫助客戶解決售前售后的相關(guān)事宜。
5.完成公司的基本考核及經(jīng)理安排的相關(guān)事宜。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.具有較高的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。
3.有管理或有金融壽險、房產(chǎn)、信用卡、電銷等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬待遇：
1.底薪5500 高額傭金 節(jié)假日福利 國壽晉升獎 管理津貼 潛力新人獎 推薦新人獎；
2.全面福利保障（疾病，意外，醫(yī)療等） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會，MDRT, IDA, TOP2000 , RFC）
4.提供一定數(shù)量的公司客戶和優(yōu)質(zhì)客戶供其開發(fā)
5.豐富的員工活動：郊游聚餐、團(tuán)隊(duì)聚會、生日派對、國內(nèi)外旅游等

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)部門的商品陳列，銷售，毛利負(fù)責(zé)； 2、部門員工及促銷排班，人員合理管理； 3、對公司的制度執(zhí)行到位并對部門人員培訓(xùn)； 4、對損耗控制有自己的方法； 5、對營運(yùn)數(shù)據(jù)敏感，通過數(shù)據(jù)分析去調(diào)整商品陳列，更換，提升銷售； 6、協(xié)助部門經(jīng)理對各類商品加強(qiáng)巡場； 【崗位要求】 1、家住航空港優(yōu)先考慮； 2、大專以上學(xué)歷，年齡在25到45之間； 4、有過大型商場同部門工作經(jīng)歷優(yōu)先； 【休息時間】 1、月休4天（遇國家法定節(jié)假日輪休） 2、早班07:30-15:30 晚班14:00-22:00

職位描述：

儲備干部管理培訓(xùn)人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門，具體的崗位職責(zé)有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運(yùn)作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責(zé)｝
1、定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實(shí)踐輪崗后，根據(jù)自身意愿以及能力和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進(jìn)行定期考核。

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險、投資、理財?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓(xùn)/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點(diǎn)在業(yè)務(wù)端考核
3.完成新人培訓(xùn)后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜

【培訓(xùn)支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語言表達(dá)及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等

{國企直聘}
所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學(xué)歷大專及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

發(fā)展方向:
1. 專業(yè)理財規(guī)劃師、家庭理財顧問（10萬—100萬元 ） ；
2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上）
3. 專業(yè)的培訓(xùn)講師（年收入10-30萬）。

{薪資組成}
(1)3000責(zé)任薪資 1800新人津貼 1500學(xué)習(xí)津貼 1000推薦人才獎勵（每人） 10（面試補(bǔ)貼） 晉升獎 團(tuán)隊(duì)管理津貼 推薦新人獎 伯樂獎 補(bǔ)貼 績效等
(2)綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。

薪酬待遇：
1.基礎(chǔ)薪資 績效獎金 新人津貼 學(xué)習(xí)津貼 伯樂獎 活動方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機(jī)制
4.不定期的團(tuán)隊(duì)活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團(tuán)康等）

職位福利：周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)、節(jié)日福利、全勤獎、績效獎金、不加班、彈性工作、定期團(tuán)建

職位亮點(diǎn)：??每季度一次考核晉升機(jī)會，公開透明

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、理財、保險、投資理財?shù)戎R。
2.通過公司各大平臺活動，和自己的市場考究，從而尋找出意向客戶，為他們制定適合自己的方案。
3.拓展客戶渠道，挖掘客戶需求，利用平臺向客戶定制壽險、車險、意外險。
4.幫助客戶解決售前售后的相關(guān)事宜。
5.完成公司的基本考核及經(jīng)理安排的相關(guān)事宜。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.具有較高的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。
3.有管理或有金融壽險、房產(chǎn)、信用卡、電銷等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬待遇：
1.底薪5500 高額傭金 節(jié)假日福利 國壽晉升獎 管理津貼 潛力新人獎 推薦新人獎；
2.全面福利保障（疾病，意外，醫(yī)療等） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會，MDRT, IDA, TOP2000 , RFC）
4.提供一定數(shù)量的公司客戶和優(yōu)質(zhì)客戶供其開發(fā)
5.豐富的員工活動：郊游聚餐、團(tuán)隊(duì)聚會、生日派對、國內(nèi)外旅游等

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司金融儲備相關(guān)工作，包括但不限于：
- 負(fù)責(zé)公司資金日報、周報表等報表的制作和核對；
- 協(xié)助上級完成公司各項(xiàng)金融儲備工作的安排，并跟進(jìn)工作進(jìn)度；
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)臺賬建立、報表制作等；
- 協(xié)助開展公司各項(xiàng)金融風(fēng)險管理工作；
- 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主要職責(zé)：
- 熟悉公司金融儲備相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備一定的財務(wù)知識；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠獨(dú)立完成工作；
- 具備一定的抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。
職位要求：
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，歡迎畢業(yè)生及有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士加入；
- 專及以上學(xué)歷；
- 對金融儲備工作有深入了解，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
- 熟練掌握財務(wù)報表制作、固定資產(chǎn)管理等技能；
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠獨(dú)立完成工作。

職位描述：

儲備干部管理培訓(xùn)人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門，具體的崗位職責(zé)有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運(yùn)作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責(zé)｝
1、定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實(shí)踐輪崗后，根據(jù)自身意愿以及能力和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進(jìn)行定期考核。

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險、投資、理財?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓(xùn)/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點(diǎn)在業(yè)務(wù)端考核
3.完成新人培訓(xùn)后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜

【培訓(xùn)支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語言表達(dá)及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等

{國企直聘}
所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學(xué)歷大專及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

發(fā)展方向:
1. 專業(yè)理財規(guī)劃師、家庭理財顧問（10萬—100萬元 ） ；
2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上）
3. 專業(yè)的培訓(xùn)講師（年收入10-30萬）。

{薪資組成}
(1)3000責(zé)任薪資 1800新人津貼 1500學(xué)習(xí)津貼 1000推薦人才獎勵（每人） 10（面試補(bǔ)貼） 晉升獎 團(tuán)隊(duì)管理津貼 推薦新人獎 伯樂獎 補(bǔ)貼 績效等
(2)綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。

薪酬待遇：
1.基礎(chǔ)薪資 績效獎金 新人津貼 學(xué)習(xí)津貼 伯樂獎 活動方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機(jī)制
4.不定期的團(tuán)隊(duì)活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團(tuán)康等）

職位福利：周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)、節(jié)日福利、全勤獎、績效獎金、不加班、彈性工作、定期團(tuán)建

職位亮點(diǎn)：??每季度一次考核晉升機(jī)會，公開透明

職位描述：

工作職責(zé)：1、完成預(yù)算收入及利潤指標(biāo)，負(fù)責(zé)影城資產(chǎn)的保值及增值；2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，提高影院管理人員的管理技能和水平；3、按照院線總部確定的各項(xiàng)管控標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程開展工作，執(zhí)行區(qū)域院線總部和區(qū)域影城制定的各項(xiàng)計劃；4、作為影城安全生產(chǎn)***責(zé)任人，建立預(yù)案，負(fù)責(zé)安防整改計劃落實(shí)；5、負(fù)責(zé)市場策略和重大活動的制訂和落實(shí)；6、負(fù)責(zé)落實(shí)院線各項(xiàng)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，提升店內(nèi)營運(yùn)品質(zhì).任職資格：1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；2、管理學(xué)、財務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力和組織行為學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3、3年以上連鎖服務(wù)業(yè)綜合管理崗位經(jīng)驗(yàn)；4、豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及商圈經(jīng)營；5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。6、在萬達(dá)集團(tuán)內(nèi)所屬各公司無親屬關(guān)系；7、能適應(yīng)綜合工時制倒班。本公司提供優(yōu)厚的薪資待遇和培訓(xùn)：1、按國家規(guī)定繳納社保醫(yī)保及公積金2、全員工作餐補(bǔ)3、每月免費(fèi)電影券4、帶薪年休假及帶薪病假等5、節(jié)假日員工福利6、各種激勵、提成政策及年終獎金應(yīng)聘人員請?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)上直接投檔。我們將在合適的時間里通知面試。 年齡要求：25-34歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理 關(guān)鍵字：團(tuán)隊(duì)管理市場策略團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)現(xiàn)場管理領(lǐng)導(dǎo)力

職位描述：

【職責(zé)崗位】
1.從基層銷售做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基礎(chǔ)目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件；
2.業(yè)務(wù)板塊涉及：保險類/銀行類/投資理財類；為客戶所需求制定保險規(guī)劃、理財計劃及財務(wù)規(guī)劃（有資源提供）。
3.跟隨公司腳步，參加必要培訓(xùn)，一方面進(jìn)行營銷，同步學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃；
4.薪資待遇：
綜合月年6k ，年薪12w ,
薪資構(gòu)成：雙津貼 傭金提成 ；管理晉升成功后 季度獎 伯樂獎 年終獎金 管理津貼 職務(wù)津貼
應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)錄用后亦同。

【任職要求】
1.本科應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2.年齡21周歲~35周歲；
3.有較好的溝通能力和親和力；
4.愿從底層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己。
5.有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司將提供專業(yè)的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正后直接負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)營銷管理，特別優(yōu)秀者可申請更高管理崗

職位描述：

此崗位是公司核心崗位，核心板塊僅限于面試溝通，線上不會做過多介紹，請仔細(xì)查看崗位信息，崗位大致JD信息描述，不要一來就問做什么！
具有競爭力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需擔(dān)心沒有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費(fèi)旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務(wù)津貼＋全勤獎＋職級津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險等
4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾??；
5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退；
7、晉升空間---入職后分別向理財顧問、主管、講師等渠道培養(yǎng)；
本職位相比其他公司職位的特點(diǎn)和優(yōu)勢：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經(jīng)理！
( 3 )團(tuán)隊(duì)合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊(duì)伍，維護(hù)公司的銷售渠道，進(jìn)行營銷活動的策劃，實(shí)施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識，協(xié)助管理層對團(tuán)隊(duì)和隊(duì)員進(jìn)行管理。
5，定期對VIP客戶跟進(jìn)及回訪。
我們希望遇見這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、研究生學(xué)歷實(shí)習(xí)生均可投遞申請；
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個人價值的愿望。
3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-45周歲，性別不限；
( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
( 3 )本科及以上學(xué)歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗(yàn)者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

職位描述：

公司培養(yǎng)綜合性管理人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門，具體的崗位職責(zé)有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運(yùn)作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責(zé)｝
1、定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實(shí)踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險、投資、理財?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓(xùn)/營銷/兼職講師等）鍛煉
3.完成新人培訓(xùn)后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜

【培訓(xùn)支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融、保險、人力資源管理、運(yùn)營管理等專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語言表達(dá)及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等

{國企直聘}

所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學(xué)歷大專及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

{薪資組成}
(1)3000責(zé)任薪資 1800新人津貼/15個月 1500學(xué)習(xí)津貼/前三個月 晉升獎 團(tuán)隊(duì)管理津貼 推薦新人獎 伯樂獎 補(bǔ)貼 績效等
(2)新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。


職位福利：五險一金、全勤獎、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險、不加班、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、節(jié)日福利


職位亮點(diǎn)：??能者上，平者讓，庸者下

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司金融儲備相關(guān)工作，包括但不限于：
- 負(fù)責(zé)公司資金日報、周報表等報表的制作和核對；
- 協(xié)助上級完成公司各項(xiàng)金融儲備工作的安排，并跟進(jìn)工作進(jìn)度；
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)臺賬建立、報表制作等；
- 協(xié)助開展公司各項(xiàng)金融風(fēng)險管理工作；
- 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主要職責(zé)：
- 熟悉公司金融儲備相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備一定的財務(wù)知識；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠獨(dú)立完成工作；
- 具備一定的抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。
職位要求：
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，歡迎畢業(yè)生及有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士加入；
- 專及以上學(xué)歷；
- 對金融儲備工作有深入了解，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
- 熟練掌握財務(wù)報表制作、固定資產(chǎn)管理等技能；
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠獨(dú)立完成工作。