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職位描述：

必須一年以上直播運營經(jīng)驗
15-30k
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行團(tuán)播活動，確保活動能夠按照預(yù)定的目標(biāo)和計劃書順利經(jīng)行；
2、管理和培訓(xùn)團(tuán)播主播，確保他們在直播過程中保持良好的形象和專業(yè)度，同事提高直播的質(zhì)量和互動性；
3、分析團(tuán)播活動的數(shù)據(jù)，如觀眾數(shù)量、互動率、轉(zhuǎn)化率等，以此為依據(jù)優(yōu)化直播內(nèi)容和策略；
4、通過各種渠道推廣團(tuán)播活動，吸引更多的觀眾參與，提高活動的曝光度和影響力。
任職條件：
1、深入了解團(tuán)播業(yè)務(wù)的運營模式、流程以及核心要素，包括但不限于主播管理、內(nèi)容策劃、觀眾互動等；
2、對團(tuán)播行業(yè)的市場動態(tài)、競爭態(tài)勢以及發(fā)展趨勢有清晰的認(rèn)識和預(yù)判；
3、能夠有效的管理團(tuán)隊，包括主播、運營人員等，確保團(tuán)隊的高效運作；
4、熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，對團(tuán)播活動的數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘和分析，為決策提供依據(jù)；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備創(chuàng)新思維和市場洞察力，具備較強(qiáng)的抗壓能力，優(yōu)秀的問題

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、制定大區(qū)OTC營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和年度營銷策略，組織落地執(zhí)行； 2、參與營銷管理體系的建設(shè)，包括客戶管理、數(shù)據(jù)管理、價格管理等，并持續(xù)改進(jìn)； 3、創(chuàng)新OTC大連鎖營銷模式，構(gòu)建營銷競爭力； 4、組織開展市場調(diào)研，及時調(diào)整營銷策略并組織實施； 5、組織制定組織和人才發(fā)展計劃，開展目標(biāo)管理、團(tuán)隊激勵、培訓(xùn)發(fā)展等工作。 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上醫(yī)藥領(lǐng)域OTC銷售管理工作經(jīng)驗，豐富的代理商和大中連鎖客戶資源； 3、熟悉國家和各地醫(yī)藥政策、行業(yè)動態(tài)，有益生菌類、消化類產(chǎn)品成功經(jīng)歷的優(yōu)先； 4、具有較強(qiáng)的市場洞察力、市場開拓能力、資源整合能力、大客戶開發(fā)和管理能力。

職位描述：

直播地球app背靠國星宇航，直播地球app是一款基于衛(wèi)星遙感技術(shù)專注于全球立體實況內(nèi)容分享以及用戶ugc為主的一款遙感 資訊的C端APP；目前該APP有百萬用戶，每天新增用戶上萬，gis數(shù)據(jù)有專門的gis團(tuán)隊負(fù)責(zé)。 【崗位職能】 1、根據(jù)直播地球app整體發(fā)展規(guī)劃，制定內(nèi)容建設(shè)策略，有序制定工作計劃和實施流程； 2、基于用戶的肖像、行為和特性，制定完善的直播模塊的拉新、活躍、付費、傳播策略； 3、持續(xù)進(jìn)行深入的數(shù)據(jù)分析，對直播模塊進(jìn)行精細(xì)化的運營，維護(hù)用戶的生命周期和價值； 4、明確和維護(hù)直播產(chǎn)品的價值觀，提示用戶價值，提升品牌價值； 5、組織建立直播地球app直播平臺化內(nèi)容體系； 6、指導(dǎo)拓展直播商品資源和平臺資源方向，并能完成合作談判。 【任職要求】 1.全日制本科及以上學(xué)歷，具備3年以上直播平臺運營相關(guān)經(jīng)驗，5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 2.對數(shù)據(jù)有系統(tǒng)和深刻的認(rèn)知，能快速從數(shù)據(jù)中尋找問題，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動團(tuán)隊的策略和方向； 3.對短視頻、MCN行業(yè)熟悉，對某類熱門短視頻內(nèi)容有深入見解； 4.能夠通過數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析用戶行為，有通過數(shù)據(jù)驅(qū)動解決問題的實際經(jīng)驗； 5.能夠主動快速接觸到某一領(lǐng)域的核心用戶，有通過用戶訪談或溝通解決問題的實際經(jīng)驗。

職位描述：

1.工作內(nèi)容 對京東商城購買產(chǎn)品的客戶進(jìn)行滿意度回訪 2.工作時間 9：30-6：30 月休6天 不加班 3.薪資 基本底薪3K+績效 綜合5-8K

職位描述：

1、財務(wù)日常工作：根據(jù)總部財務(wù)部門授權(quán)，全面負(fù)責(zé)區(qū)域財務(wù)部門日常管理工作
2、財務(wù)體系建設(shè)：根據(jù)公司總部相關(guān)制度，負(fù)責(zé)全面搭建區(qū)域的財務(wù)組織體系、財務(wù)制度體系、財務(wù)報表體系、財務(wù)內(nèi)控體系、稅務(wù)管理體系、資金管理體系以及財務(wù)人員激勵體系等體系的建設(shè)工作。
3、財務(wù)組織體系建設(shè)：根據(jù)總部要求，負(fù)責(zé)區(qū)域財務(wù)部門組織架構(gòu)、功能的建設(shè)，以及財務(wù)人力編制、崗位職責(zé)的設(shè)計及工作分配。
4、財務(wù)制度體系建設(shè)：落實總部各類財務(wù)制度，并建立符合區(qū)域當(dāng)?shù)氐臅嫼怂?、財?wù)管理、稅務(wù)管理、內(nèi)控管理、資金管理等各類制度，并負(fù)責(zé)落地實施。
5、財務(wù)報表體系建設(shè)：落實總部財務(wù)報表體系工作，并建立符合區(qū)域當(dāng)?shù)氐母黝惞芾韴蟊眢w系，以滿足區(qū)域管理決策需求；
6、財務(wù)內(nèi)控體系建設(shè)：落實總部內(nèi)控體系工作，并建立符合區(qū)域當(dāng)?shù)氐膬?nèi)控體系，確保通過內(nèi)控體系能夠識別和管理各類缺陷，并提供解決經(jīng)營風(fēng)險、市場風(fēng)險、法律風(fēng)險的建議和意見
7、稅務(wù)管理體系建設(shè)：落實總部稅務(wù)制度、稅務(wù)規(guī)劃和稅籌方案，指導(dǎo)及監(jiān)督區(qū)域各分子公司日常納稅事宜。對各門店稅務(wù)工作定期進(jìn)行檢查，防范區(qū)域各分子公司稅務(wù)風(fēng)險
8、資金管理體系建設(shè)：落實總部管理相關(guān)制度、流程，并建立符合區(qū)域當(dāng)?shù)氐馁Y金管理體系，確保區(qū)域各分子公司收支過程中的資金安全，以及資金清欠工作的落地。
1、基本要求：年齡35-45歲，性別不限，身體健康。
2、教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗：8年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)部門管理工作經(jīng)驗。
4、工作技能：熟練常用電腦辦公軟件的使用，熟悉金蝶ERP等財務(wù)軟件，熟悉國家會計法規(guī)及準(zhǔn)則。
5、素質(zhì)：具有祟高的職業(yè)道德，良好溝通、表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)、規(guī)劃和分析判斷能力，較強(qiáng)的推動力，閱歷廣泛，有較強(qiáng)的預(yù)見、創(chuàng)新能力。

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。 3. 管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。 4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則，按月考核評分及時公布。 5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施。 6. 密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。 7. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。 8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。 9. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度。 10. 負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 11. 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

職位描述：

主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

職位描述：

通過微信和電話與客戶溝通，不外出，達(dá)成簽單

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請，儲藏計劃，完成聘請目標(biāo)，并對不同地區(qū)的人才聘請進(jìn)行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進(jìn)行團(tuán)隊診斷，推動公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進(jìn)公司激勵政策，組織推動企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實施計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與公司核心價值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺部門支撐活動落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項目的整體有序推進(jìn)。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時交辦事項。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實踐經(jīng)驗，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價值觀。 4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

工作職責(zé)：

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定和實施公司人才發(fā)展規(guī)劃和各項人才培養(yǎng)計劃，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司重大活動的統(tǒng)籌與策劃；發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵增強(qiáng)員工歸屬感及團(tuán)隊凝聚力；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要及時更新薪酬激勵機(jī)制；
7、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
8、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持一級企業(yè)人力資源管理師證書資質(zhì)或中級經(jīng)濟(jì)師證書資質(zhì)優(yōu)先。
2、從事人力資源管理工作8年以上，從事連鎖型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作5年以上，有過千人團(tuán)隊管理或餐飲行業(yè)經(jīng)驗為佳。
3、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
5、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力以及激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、精通績效考核體系設(shè)計，熟練績效實操及落地經(jīng)驗的；
7、熟悉國家、地區(qū)的有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)政策，并有主導(dǎo)相關(guān)勞動關(guān)系處理的案例；
8、人力理際力及溝通能力強(qiáng)，能協(xié)調(diào)好部門之間、上下級的各種關(guān)系。

職位描述：

工作要求：大專及以上學(xué)歷，韌性強(qiáng)，做事情細(xì)心踏實，能夠穩(wěn)定的 工作職責(zé)：主要就是做老客戶的問題咨詢和回訪服務(wù)，建議老客戶多多使用我們的官方App，讓客戶知道平安里集團(tuán)不僅僅是保險金融貸款，還有車，醫(yī)療，公益等等，老客戶都比較愿意聊的哈

職位描述：

1.負(fù)責(zé)整個項目的運營管理工作；
2.順利通過業(yè)主考核，及時回款，維護(hù)好與業(yè)主間關(guān)系；
3.做好本項目的團(tuán)隊建設(shè)及各項管理并督促、檢查執(zhí)行情況；
4.運營項目安全、質(zhì)量管理，設(shè)備儀表維護(hù)、保養(yǎng)、更換及能耗等把控，并不斷優(yōu)化完善；
5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司整個信息化戰(zhàn)略的頂層設(shè)計、總體架構(gòu)、方案制定、落地推動。構(gòu)建信息化實施的組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程進(jìn)行項目管理，控制項目關(guān)鍵點、控制項目風(fēng)險。
2、負(fù)責(zé)制定本部門管理制度及組織建設(shè)，落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，全面主持部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工的工作檢查、考核及評價。密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)與公司各業(yè)務(wù)部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。
3、加強(qiáng)信息安全建設(shè)，負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全，收集、梳理所有相關(guān)軟件、硬件的登陸賬戶、密碼、權(quán)限分配。
4、對完成的每項工作上傳檔案系統(tǒng)。

任職要求：
1、年齡30歲以上，計算機(jī)、通信、軟件工程本科以上學(xué)歷；
2、生產(chǎn)行業(yè)或集團(tuán)公司3年以上同崗位經(jīng)驗，5年以上項目管理經(jīng)驗。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊管理能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
4、積極、樂觀，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

工作內(nèi)容:按導(dǎo)航指引接送乘客，不用上班打卡，也不用回公司還車，每天工作10小時，多勞多得 工作要求:C1照以上，1年以上實際駕駛經(jīng)驗，無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，懂商務(wù)接待禮儀，服從公司管理 特別說明:新能源車，不用限號，學(xué)歷不限，年齡不限

職位描述：

捷普公司主要生產(chǎn)生產(chǎn)蘋果系列產(chǎn)品外殼，蘋果平板電腦，蘋果一體電腦、、蘋果ipod、蘋果電視等。 招聘崗位：普工、品保、質(zhì)檢、組裝、包裝、儲備領(lǐng)班、操作工；車工/銑工、數(shù)控編 程、SMT、模具工、文員、設(shè)備維修學(xué)徒；產(chǎn)品質(zhì)量檢測、貼標(biāo)簽掃碼、組裝、包裝等（無需經(jīng)驗） 招聘要求：初中以上學(xué)歷，男女不限，18-44周歲（以身份證年齡為準(zhǔn)） 工資待遇：工資4500-6000，包吃住，五險一金，每個月休息4天，每個月10號發(fā)工資 居住條件：宿舍6人間，上下鋪，設(shè)獨立衛(wèi)生間，冷暖空調(diào)，配備熱水器、書桌、衣柜、鞋柜，洗衣機(jī)，提供寬帶網(wǎng)絡(luò)。 薪資和福利待遇 1.培訓(xùn)期新員工月綜合工資約3800--5800元。試用期工資構(gòu)成：基本工資1800元+崗位補(bǔ)貼200元+全勤獎100元，加班費與夜班津貼及其他津貼另計。 2.周一到周五加班2小時，按1.5倍，每小時15.51元；周六、周日加班2倍，每小時20.7元；法定節(jié)假日3倍計算加班費，每小時31.3元 3.績效獎金200元左右/月,綜合薪資:3500元以上/月 4、夜班津貼：10元-20元。 5、高溫補(bǔ)貼：106元/月，每年6---9月發(fā)放，共四次。 6、取暖補(bǔ)貼費、集中供熱費共計335元/月，按年度發(fā)放。 8、公司有完善的訓(xùn)練體系，為員工提供上崗前培訓(xùn)，并開設(shè)各類在職培訓(xùn)課程，協(xié)助員工提升知識與技能，通過相應(yīng)技能考試，增加技能津貼。(技能津貼(較高260元/月) 9、有其他大型電子單位工作經(jīng)驗的，在崗培訓(xùn)合格優(yōu)先晉升為技術(shù)人員底薪相應(yīng)上調(diào)（工序不同，底薪不同），入職后試用考核期1~6個月,可晉升為管理階層。生手不會可學(xué)，入職在崗培訓(xùn)合格晉升為技術(shù)人員，底薪相應(yīng)上調(diào)，可晉升為管理階層。 休息和住宿安排： 1、正常5天8小時，超出時間部分按國家規(guī)定支付加班費，嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)規(guī)定，保障員工每周休息星期天； 2、入職3個月轉(zhuǎn)正后即按員工全薪購買五險一金； 3、免費提供住宿和工作餐：6人/間有獨立的空調(diào)及衛(wèi)浴設(shè)施，有免費的全自動洗衣機(jī)、液晶電視房、茶水間等。 4、已開通工廠至成都免費交通車； 5、捷普為所有的應(yīng)聘人員提供公平的就業(yè)機(jī)會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)機(jī)會和多渠道的晉升/調(diào)崗機(jī)會。 6、當(dāng)天面試當(dāng)天安排住宿，住宿舍的同仁可直接帶上行李過來參加面試。 面試時間：電話或短信報名后統(tǒng)一通知安排面試。請準(zhǔn)備一寸照片5張，身份證復(fù)印件5張