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職位描述：

1、負責投資者交流平臺的建立與維護，負責維護行業(yè)分析師關系，接待投資者調(diào)研，組織相關投關活動；
2、跟蹤市場及監(jiān)管動態(tài)、行業(yè)及公司發(fā)展動態(tài)，編制投資者關系相關報告；
3、組織開展ESG信息披露、ESG評級、ESG信息報送、組織ESG委員會會議等ESG相關工作；
4、協(xié)助執(zhí)行三會會務，協(xié)助董事會秘書及證券事務代表落實董監(jiān)事服務及重要接待工作；
5、完成與投資者關系相關的及領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融、財務、經(jīng)濟、法律等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上相關工作經(jīng)驗，較豐富的對外溝通工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的文字功底，較強的學習及研究分析能力；
4、工作認真負責、嚴謹細致，積極主動、樂觀進取，具備良好的抗壓能力、合規(guī)及保密意識。

職位描述：

崗位職責：通過手機接收客戶訂單，按照操作流程，到指定地點取餐：按時將餐送達指定地點。 招聘要求：男女不限年齡在18-45周歲，會使用智能手機和導航，能快速熟悉配送區(qū)域路線，自備電動車（無車公司可提供）。 工資待遇：基礎薪資+全勤獎勵+單量提成+各項補貼+沖單獎+工齡獎

職位描述：

1、負責投資者交流平臺的建立與維護，負責維護行業(yè)分析師關系，接待投資者調(diào)研，組織相關投關活動； 2、跟蹤市場及監(jiān)管動態(tài)、行業(yè)及公司發(fā)展動態(tài)，編制投資者關系相關報告； 3、組織開展ESG信息披露、ESG評級、ESG信息報送、組織ESG委員會會議等ESG相關工作； 4、協(xié)助執(zhí)行三會會務，協(xié)助董事會秘書及證券事務代表落實董監(jiān)事服務及重要接待工作； 5、完成與投資者關系相關的及領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，金融、財務、經(jīng)濟、法律等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備2年以上相關工作經(jīng)驗，較豐富的對外溝通工作經(jīng)驗； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的文字功底，較強的學習及研究分析能力； 4、工作認真負責、嚴謹細致，積極主動、樂觀進取，具備良好的抗壓能力、合規(guī)及保密意識。

職位描述：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，分析市場狀況，客觀預測市場需求，制定年度市場營銷策略及營銷中心年度工作目標。

2.根據(jù)年度營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作目標，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，完成業(yè)績目標。

3.策劃、組織、落實各項品牌推廣活動，以及各項任務的布置、監(jiān)督與管理，保障部門各項工作順利實施；

4.組織、策劃公司大型會議及展會，指導實施，確保會議/展會順利完成；

5. 負責拓展市場渠道，整合內(nèi)外部資源，維持良好的客戶關系

任職之歌

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，形象正面，五官端正，新聞、市場、公關、廣告相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上媒介、策劃、品牌營銷工作經(jīng)驗；有在知名大型企業(yè)擔任策劃經(jīng)理、主管以上職位者優(yōu)先；
3.具有出色的文案撰寫、分析能力，對促銷策劃、公關策劃、活動策劃有清晰的思路和創(chuàng)新性思維；
4.具備出色的人際溝通能力、團隊管理能力、口頭表達能力；對市場有較強的敏銳度，邏輯思考能力強，具有前瞻性和大局觀，善于換位思考；
5.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，邏輯思維能力、執(zhí)行力強，有強烈的敬業(yè)精神與責任感。

職位描述：

崗位職責1、協(xié)助營銷總監(jiān)安排處理日常工作事務：包括日程安排、工作安排、接待安排、文件處理、資料管理等工作；2、組織安排會議會務：為營銷總監(jiān)安排會客、簽約、會議等事項的準備工作及相關事宜，協(xié)助客戶接待，相關談判等工作，做好會議紀要、決議、決定等文件的起草、發(fā)布；3、協(xié)助營銷總監(jiān)進行工作指令和文件、制度的上傳下達、跟進并反饋各類事件、項目、工作的進展；4、根據(jù)營銷總監(jiān)的要求，負責營銷中心各類數(shù)據(jù)報表和項目報表的統(tǒng)計分析工作；5、協(xié)助營銷總監(jiān)管理審核營銷中心各類費用支出，保證費用的合理使用與管控；6、負責營銷總監(jiān)日常工作中的文件、報告、重要文件的處理及保管工作；7、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，文秘專業(yè)、行政專業(yè)、市場營銷專業(yè)、管理類專業(yè)優(yōu)先；2、有2年以上總監(jiān)助理或銷售支持管理工作經(jīng)驗；3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應變能力、組織管理能力，以及較強的理解力和洞察力，能正確領會、傳達、執(zhí)行領導的決定；4、對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用辦公軟件，尤其是EXCEL、PPT、會議軟件；5、親和力強，對工作細心、富有責任感，能承受一定的工作壓力。 年齡要求：22-50歲 職能類別：經(jīng)理助理/秘書 關鍵字：管理客戶接待市場營銷資料管理數(shù)據(jù)報表工作安排工作指令接待安排會議會務ppt

職位描述：

1、財務日常工作：根據(jù)總部財務部門授權(quán)，全面負責區(qū)域財務部門日常管理工作
2、財務體系建設：根據(jù)公司總部相關制度，負責全面搭建區(qū)域的財務組織體系、財務制度體系、財務報表體系、財務內(nèi)控體系、稅務管理體系、資金管理體系以及財務人員激勵體系等體系的建設工作。
3、財務組織體系建設：根據(jù)總部要求，負責區(qū)域財務部門組織架構(gòu)、功能的建設，以及財務人力編制、崗位職責的設計及工作分配。
4、財務制度體系建設：落實總部各類財務制度，并建立符合區(qū)域當?shù)氐臅嫼怂?、財務管理、稅務管理、?nèi)控管理、資金管理等各類制度，并負責落地實施。
5、財務報表體系建設：落實總部財務報表體系工作，并建立符合區(qū)域當?shù)氐母黝惞芾韴蟊眢w系，以滿足區(qū)域管理決策需求；
6、財務內(nèi)控體系建設：落實總部內(nèi)控體系工作，并建立符合區(qū)域當?shù)氐膬?nèi)控體系，確保通過內(nèi)控體系能夠識別和管理各類缺陷，并提供解決經(jīng)營風險、市場風險、法律風險的建議和意見
7、稅務管理體系建設：落實總部稅務制度、稅務規(guī)劃和稅籌方案，指導及監(jiān)督區(qū)域各分子公司日常納稅事宜。對各門店稅務工作定期進行檢查，防范區(qū)域各分子公司稅務風險
8、資金管理體系建設：落實總部管理相關制度、流程，并建立符合區(qū)域當?shù)氐馁Y金管理體系，確保區(qū)域各分子公司收支過程中的資金安全，以及資金清欠工作的落地。
1、基本要求：年齡35-45歲，性別不限，身體健康。
2、教育背景：大學本科以上學歷，財經(jīng)類相關專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗：8年以上財務工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)部門管理工作經(jīng)驗。
4、工作技能：熟練常用電腦辦公軟件的使用，熟悉金蝶ERP等財務軟件，熟悉國家會計法規(guī)及準則。
5、素質(zhì)：具有祟高的職業(yè)道德，良好溝通、表達、組織、協(xié)調(diào)、規(guī)劃和分析判斷能力，較強的推動力，閱歷廣泛，有較強的預見、創(chuàng)新能力。

職位描述：

工作職責： 1、集團營銷統(tǒng)籌； 2、市場規(guī)劃（戰(zhàn)略、研究）； 3、營銷政策制定與實施； 4、大客戶關系拓展與維護； 5、市場營銷條線統(tǒng)籌管理。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，45以下，新能源行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、綜合素質(zhì)好，團隊管理能力強等； 薪資待遇：可面談（50w以內(nèi)）

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請，儲藏計劃，完成聘請目標，并對不同地區(qū)的人才聘請進行管理和提供支持； 2.服務業(yè)務發(fā)展方向，進行團隊診斷，推動公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學習培訓體系。 4.不斷改進公司激勵政策，組織推動企業(yè)文化建設，制訂公司企業(yè)文化的實施計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與公司核心價值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項目籌備，帶領組織行政等后臺部門支撐活動落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關項目的整體有序推進。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時交辦事項。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓等規(guī)定和流程。 3.對人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設有深度的理解和實踐經(jīng)驗，認同公司企業(yè)文化和價值觀。 4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

工作職責： 1、業(yè)務團隊日常事務工作的處理和流程跟蹤； 2、開展業(yè)務團隊日常招募工作，包括簡歷篩選、電話溝通，入職辦理等 3、協(xié)調(diào)組織業(yè)務團隊內(nèi)部活動包括但不限于團建、生日會、業(yè)務宣講會等； 4、完成部門領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、大專及以上學歷，有部門助理經(jīng)驗，或基礎人力工作經(jīng)驗或相關教育經(jīng)歷， 2、1-3年工作經(jīng)驗，具備溝通及組織能力，認真上進有責任心及團隊精神，性格隨和； 3、熟練電腦操作及 Office 辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

職位描述：

工作職責： 1、集團營銷統(tǒng)籌； 2、市場規(guī)劃（戰(zhàn)略、研究）； 3、營銷政策制定與實施； 4、大客戶關系拓展與維護； 5、市場營銷條線統(tǒng)籌管理。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，45以下，新能源行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、綜合素質(zhì)好，團隊管理能力強等； 薪資待遇：可面談（50w以內(nèi)）

職位描述：

崗位職責: 1、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;根據(jù)規(guī)劃制定人力資源中、短期工作計劃，并逐年完成實施; 2、擬定公司年度人力資源工作計劃; 3、構(gòu)建公司的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善; 4、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，組織撰寫分析方案; 5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系; 6、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程; 7、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設計，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)提高人力資源效益; 8、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; 9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務 任職要求: 1、30-45歲，人力資源管理及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷; 2、有餐飲行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、精通:組織管理;企業(yè)文化建設;人力資源規(guī)劃;績效管理;薪酬管理。 4、掌握:招聘管理，培訓管理，勞動關系管理，組織行為學，戰(zhàn)略管理，勞動人事法律法規(guī)，團隊建設與管理，公司運營流程； 5、需持有人力資源管理師2級及以上證書，面試時請帶上相關資質(zhì)或者成功案例。 上班時間： 朝九晚六，周末雙休

職位描述：

工作職責： 1、負責分公司市場拓展工作，帶領團隊完成公司下達的年度拓展目標，過往年度業(yè)績5000W以上者優(yōu)先； 2、幫助公司與目標客戶（業(yè)主甲方、設計院、總包商等）建立長期戰(zhàn)略合作關系，及時準確把握客戶的需求動向； 3、負責團隊內(nèi)重點項目的策劃、運作、公關、協(xié)調(diào)等項目管理工作； 4、市場營銷團隊管理及培養(yǎng)。 任職資格： 1、大專及以上學歷，有5年以上裝飾、幕墻、建材、機電設備或建筑工程項目市場開拓經(jīng)驗； 2、熟悉建筑裝飾或工程類項目運作模式，熟悉工程招投標業(yè)務； 3、具備相關行業(yè)較豐富的人脈資源，有外資客戶資源優(yōu)先； 4、有辦公空間裝飾項目拓展或工業(yè)項目拓展經(jīng)驗優(yōu)先； 5、具備成熟的團隊管理經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請，儲藏計劃，完成聘請目標，并對不同地區(qū)的人才聘請進行管理和提供支持； 2.服務業(yè)務發(fā)展方向，進行團隊診斷，推動公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學習培訓體系。 4.不斷改進公司激勵政策，組織推動企業(yè)文化建設，制訂公司企業(yè)文化的實施計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與公司核心價值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項目籌備，帶領組織行政等后臺部門支撐活動落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關項目的整體有序推進。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時交辦事項。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓等規(guī)定和流程。 3.對人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設有深度的理解和實踐經(jīng)驗，認同公司企業(yè)文化和價值觀。 4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

世界500強企業(yè)--HWP 總經(jīng)理 ，公司已經(jīng)規(guī)劃好朝陽賽道和戰(zhàn)略，資源豐富，服務體系完善，公平公正的職業(yè)晉升路徑，根據(jù)職級的不同，享有公司20多項的福利機制。公司提供完整的培訓體系，助你組織團隊發(fā)展，幫你培養(yǎng)成精英的團隊。在這里，年薪300W不是夢，期待敢于挑戰(zhàn)的精英人士加入，與世界500強企業(yè)攜手共謀前程-筑夢未來。 ?。?！職業(yè)發(fā)展分為個人銷售路線與團隊經(jīng)營管理路線，根據(jù)自身能力與意愿匹配最適合的晉升路徑。＃個人行銷路線如下，優(yōu)秀者待遇可談： 一、薪資待遇： 1、底薪：個人浮動底薪（2萬- 10萬不等/月，根據(jù)月度傭金定級檔位） 2、個人業(yè)績傭金提成：首期 續(xù)期； 3、團隊管理津貼 4、獎金：月度激勵 年終獎金 方案； 5、公司補充醫(yī)療保險； 二、崗位職責： 1、依托公司大健康服務體系為客戶提供對應的金融產(chǎn)品工具，解決客戶對財富、健康、養(yǎng)老的實際需求； 2、公司提供客戶資源，將公司服務觸達至客戶端，加強公司與客戶間粘性； 3、主動洞察客戶需求，并將客戶關系轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力； 4、定期接受公司專業(yè)綜合金融業(yè)務輔導和培訓； 5、完成每月下達的服務觸達指標與銷售任務。 三、崗位要求： 1、年齡：30歲以上； 2、學歷：大學本科及以上（優(yōu)秀者可放寬至大專）； 3、工作經(jīng)驗：5年及以上銷售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗（金融、地產(chǎn)、醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先）； 4、征信記錄：無不良記錄；

職位描述：

1、財務日常工作：根據(jù)總部財務部門授權(quán)，全面負責區(qū)域財務部門日常管理工作
2、財務體系建設：根據(jù)公司總部相關制度，負責全面搭建區(qū)域的財務組織體系、財務制度體系、財務報表體系、財務內(nèi)控體系、稅務管理體系、資金管理體系以及財務人員激勵體系等體系的建設工作。
3、財務組織體系建設：根據(jù)總部要求，負責區(qū)域財務部門組織架構(gòu)、功能的建設，以及財務人力編制、崗位職責的設計及工作分配。
4、財務制度體系建設：落實總部各類財務制度，并建立符合區(qū)域當?shù)氐臅嫼怂?、財務管理、稅務管理、?nèi)控管理、資金管理等各類制度，并負責落地實施。
5、財務報表體系建設：落實總部財務報表體系工作，并建立符合區(qū)域當?shù)氐母黝惞芾韴蟊眢w系，以滿足區(qū)域管理決策需求；
6、財務內(nèi)控體系建設：落實總部內(nèi)控體系工作，并建立符合區(qū)域當?shù)氐膬?nèi)控體系，確保通過內(nèi)控體系能夠識別和管理各類缺陷，并提供解決經(jīng)營風險、市場風險、法律風險的建議和意見
7、稅務管理體系建設：落實總部稅務制度、稅務規(guī)劃和稅籌方案，指導及監(jiān)督區(qū)域各分子公司日常納稅事宜。對各門店稅務工作定期進行檢查，防范區(qū)域各分子公司稅務風險
8、資金管理體系建設：落實總部管理相關制度、流程，并建立符合區(qū)域當?shù)氐馁Y金管理體系，確保區(qū)域各分子公司收支過程中的資金安全，以及資金清欠工作的落地。
1、基本要求：年齡35-45歲，性別不限，身體健康。
2、教育背景：大學本科以上學歷，財經(jīng)類相關專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗：8年以上財務工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)部門管理工作經(jīng)驗。
4、工作技能：熟練常用電腦辦公軟件的使用，熟悉金蝶ERP等財務軟件，熟悉國家會計法規(guī)及準則。
5、素質(zhì)：具有祟高的職業(yè)道德，良好溝通、表達、組織、協(xié)調(diào)、規(guī)劃和分析判斷能力，較強的推動力，閱歷廣泛，有較強的預見、創(chuàng)新能力。