崗位內(nèi)容： 從店鋪基礎(chǔ)事務(wù)開始歷練（收銀、清潔、排面整理、機器設(shè)備管理、商品訂購、貨品盤點、銷售分析、賬務(wù)管控、店鋪成本控制、人員排班及訓(xùn)練等，經(jīng)過公司既定的培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)為營運儲備店長） 工作時間： 1、早班：7:30-16:30（包含1小時休息時間）； 2、中班：12:30-21:30（包含1小時休息時間）； 3、晚班：21:30-次日7:30（包含1小時休息時間）； 4、每個月大概有7-8次夜班； 5、培訓(xùn)期間是4天的白班（9:00-18:00），1天夜班（21:30-7:30） 月工時192h左右 工作要求： 1.18-35周歲，高中及以上學(xué)歷，男女不限，專業(yè)不限； 2.踏實、開朗、肯吃苦、認真負責(zé)、進取心強，具有良好的團隊協(xié)作精神； 3.管理區(qū)域門店，從店鋪基礎(chǔ)事務(wù)開始歷練（收銀、清潔、排面整理、商品訂購、銷售分析、賬目及店鋪人員的管理等），經(jīng)公司既定培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)為營運管理干部（需掌握三個班次的工作內(nèi)容） 4.有無工作經(jīng)驗均可，公司提供帶薪培訓(xùn)；（歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生） 門店情況： 目前客戶全上海1600家店，今年9月到年底需要提升至2000家店左右，月均60-70家門店，海量缺口 晉升通道： 晉升周期：儲備店長/干部<3個月>--副店長<3個月>--店長<6個月>--區(qū)域擔(dān)當(dāng)！ 本科以上：27歲以下人群有特別的干訓(xùn)班，1.5個月可考核晉升副店，4-5個月晉升為店長！ 不分學(xué)歷：只要工作表現(xiàn)好，3個月都可以晉升到副店，底薪就是6.7k，店長7.8k（夜班+績效另算） 薪資： 基本薪資：4000（中專/高中）/4400（大專）/5500（本科）+夜班津貼37-47元/次（中專37元/次，大專40元/次，本科47元/次） 綜合薪資：4000/4400/5500+夜班津貼37-47元/次+店鋪績效（100~300，每月金額不等）=4470-6270元元 加班：可以調(diào)休或者1.5倍薪資； 實習(xí)生薪資：大專4000本科4800（要住宿的女生暫時不要）
楊
盒馬鮮生店長崗位虛位以待： 帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行 帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗 根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行 制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力 追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用） 制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算 有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作 根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu) 根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑 建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù) 職位要求：（1）優(yōu)秀的管理者 做過5年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精 擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新 推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力 （2）“客戶第一“的踐行者 將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION 敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識 （3）精明的生意人 坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性 靈活的商業(yè)頭腦
侯毅
1、負責(zé)統(tǒng)籌家樂福門店的整體經(jīng)營管理； 2、帶團隊管理好門店各品類的運營、會員、營銷支持等日常管理； 3、負責(zé)提升現(xiàn)有門店經(jīng)營及改造項目； 4、聚焦客戶體驗，提升客戶滿意度與履約率； 5、處理各類突發(fā)情況 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上零售業(yè)/等行業(yè)工作經(jīng)驗，門店高潛處長、儲備店長，店長或運營經(jīng)理，或同類崗位工作2年及以上經(jīng)驗。 2、熟悉并了解零售相關(guān)法律法規(guī)，了解零售商品流通渠道，具備營銷促銷的組織能力，對相關(guān)商品的銷售與價格有深入研究，對市場變化敏感，能根據(jù)市場動向調(diào)整門店經(jīng)營策略； 3、具備一定財務(wù)知識和分析報表能力；良好的目標(biāo)管理和計劃控制能力；良好的邏輯分析和判斷能力； 4、商業(yè)思維和服務(wù)意識強，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)能力；較強的創(chuàng)新和溝通能力； 5、對互聯(lián)網(wǎng)線上玩法和營銷有一定了解和認識。
THIERRY GARNIER（唐嘉年）
崗位職責(zé)
1、門店銷售任務(wù)規(guī)劃，全面主持店面的管理工作；
2、維護新老顧客資源，保障各營銷策略實施；
3、門店渠道開拓與維護；
4、異業(yè)客情打理和特殊情況處理。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，25~37歲；
2、2年以上家電建材等行業(yè)銷售經(jīng)驗及資源
3、相貌端正，開朗大方，親和力佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
4、溝通語言表達良好，責(zé)任心承受力強，能吃苦耐勞；
5、具有良好的銷售技巧，執(zhí)行能力，服務(wù)意識和團隊管理意識。
13735364960
公司股東副業(yè)，代為招聘：
咖啡收銀員
工作時間：
每周 周一至周六
8:00-17:00
工作地址：
1. 嘉定區(qū)中心醫(yī)院門診2樓
倪萍13788998331
工作內(nèi)容：負責(zé)熟食門店的菜品切配、稱重、涼拌調(diào)味、收銀等工作 薪資福利：新人5500，3個月后6000+提成 上班時間：做6休1、早8-晚7，中午可以休息-1.5小時,但是不能離店 要求：45歲以下，會簡單切菜即可
龔紹芬
店長工作原則：
忠于職守，維護公司及店面的統(tǒng)一形象，以身作則，嚴(yán)格遵守公司制度，掌握每日、每周、每月團隊銷售目標(biāo)達成情況，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，竭力為公司爭取***形象及達成銷售目標(biāo)。
店長工作職責(zé)：
1、店容店貌：每日上班開門后***件工作是進行衛(wèi)生打掃，控制在半個小時完成。要求對地面進行雜物清掃，樣間 拉板、門窗 樓梯，前臺進行整齊干凈無灰塵，確保每月的營業(yè)力衛(wèi)生評測結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)要求；
2、儀容儀表：店長每日晨會前都應(yīng)對本店店員的儀容儀表進行檢查，要求統(tǒng)一著工裝，佩戴（胸牌），化淡妝，頭發(fā)應(yīng)扎成馬尾辮等清爽的發(fā)型，著跟不超過5公分的黑色單鞋。儀態(tài)大方自然，精神飽滿。
3、會議管理：晨會進行當(dāng)日的工作安排，業(yè)績跟蹤，政策傳達及注意事項講解。參與夕會應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)板塊的客戶配合跟進做反饋與分析，提出解決方案。周例會應(yīng)對一周的銷售工作開展情況進行總結(jié)，分析遇到的問題，商量對策，計劃下一周的工作開展重點內(nèi)容。以上的會議都要求有文字表格記錄，并提交給店面經(jīng)理及備案。
4、銷售管理：店長每月月末對下月的業(yè)績目標(biāo)進行明確（結(jié)合月度指標(biāo)與前期缺口），銷售業(yè)績合理分解到本店的所有人員，指導(dǎo)并協(xié)助團隊成員明確工作開展方向、計劃、目標(biāo)，跟進工作計劃的落實執(zhí)行，掌握重點客戶信息的跟蹤情況，合理化建議與資源協(xié)調(diào)，爭取團隊業(yè)績目標(biāo)的達成；督促相關(guān)人員及時登記提報每天產(chǎn)生的業(yè)績，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，作為跟進門店銷售數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)。
5、產(chǎn)品管理：把握產(chǎn)品主推方向，正確引導(dǎo)門店銷售人員產(chǎn)品銷售方向，組織調(diào)整門店產(chǎn)品展示陳列，傳達、引導(dǎo)、推進公司去庫存產(chǎn)品的銷售推薦；對門店產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)及去庫存產(chǎn)品銷售目標(biāo)負責(zé)；
6、價格管理：店長組織店員熟悉所有產(chǎn)品的價格政策，組織落實門店價格標(biāo)簽的規(guī)范粘貼，嚴(yán)格按照公司價格體系管理制度進行報價及申請流程的操作。
7、門店布置：店長每月對門店的陳列，特別是道具擺設(shè)進行布置調(diào)整。要求對門店音樂、門店硬件布置適時的進行調(diào)整。帶領(lǐng)團隊共同參與門店氛圍布置，讓客戶感覺溫馨、舒適，親切。
8、客戶管理：店長帶領(lǐng)團隊成員每月完成新開發(fā)客戶指標(biāo)，做好客戶的售中、售后服務(wù)，推進老客戶回訪工作的落實，對門店零售業(yè)績指標(biāo)負責(zé)；
9、渠道開拓：店長應(yīng)積極帶領(lǐng)團隊開拓各類銷售渠道，并協(xié)同做好渠道客戶的維護，達成渠道開拓工作目標(biāo)與指標(biāo)，對門店零售拓展渠道的開拓結(jié)果負責(zé)；
10、表格管理：按公司銷售管理的要求及時填報提交各類表格；
11、活動管理：
1、前期準(zhǔn)備：店長應(yīng)積極、及時了解其他瓷磚品牌近期活動情況和客戶信息收集情況；
2、活動過程：在活動進行的過程中，店長負責(zé)協(xié)助店面經(jīng)理做好全店促銷的協(xié)調(diào)工作，主要負責(zé)活動跟進。做好店內(nèi)活動氛圍環(huán)境的布置工作安排，及和商場活動第三方對接工作。
3、活動結(jié)束：促銷結(jié)束之后，店長應(yīng)及時督促活動贈品錄入與銷售單據(jù)錄入。安排進行贈品盤點和整理工作，做好活動總結(jié)提交店面經(jīng)理。
12、激勵培訓(xùn)：針對門店銷售人員的能力欠缺板塊，店長須主動提報培訓(xùn)需求，積極組織開展工作交流與經(jīng)驗分享，積極培養(yǎng)店員掌握提升全方位能力，營造團隊討論協(xié)商的氛圍，并可試著針對特定工作事項的逐步授權(quán)，引導(dǎo)團隊成員的成長，形成良性的人才培養(yǎng)機制與銷售梯隊建設(shè)；
13、氛圍營造：店長應(yīng)在每天的日常工作過程中通過語言和行動，營造出良好的銷售工作氛圍，能夠刺激和引領(lǐng)店員的銷售積極性和興奮的情緒，時刻保持高昂的斗志。
14、處理顧客投訴抱怨：店長應(yīng)及時處理客戶提出的投訴和抱怨，不是關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)當(dāng)場給予答復(fù)處理。如涉及產(chǎn)品質(zhì)量問題的投訴應(yīng)及時協(xié)調(diào)售后人員現(xiàn)場查看后及時答復(fù)，并對客戶的投訴和抱怨進行書面登記備案。
15、安全檢查：店長定期對店內(nèi)安全用電用水進行檢查，特別是收銀臺設(shè)計師區(qū)域下方安放電腦等電器較多的角落是檢查的重點，還應(yīng)對開關(guān)、插頭、電線等容易老化的設(shè)備進行檢查及防盜檢查。
16、人員招聘培訓(xùn)：店長對本門店崗位編制的人員落實須承擔(dān)責(zé)任。要求熟知人員招聘的具體要求，主動進行人員招聘，并按新員工帶教制度推進落實；
17、突發(fā)事件處理：店長須掌握好處理客戶投訴突發(fā)事件的原則“首先讓客戶滿意，其次讓公司滿意，最后讓員工滿意”。應(yīng)及時了解事情的前因后果，說明原因，解釋誤解，穩(wěn)定客戶情緒，表示歉意，獲取客戶諒解。
諾貝爾上海
崗位職責(zé)：1、負責(zé)西點、蛋糕、生日蛋糕產(chǎn)品研發(fā)、培訓(xùn)、生產(chǎn)；2、對現(xiàn)有產(chǎn)品配方和工藝進行改進、新材料的應(yīng)用；4、負責(zé)公司內(nèi)部的新產(chǎn)品培訓(xùn)，配合相關(guān)部門做好新產(chǎn)品賣點提煉；5、對國內(nèi)外西點烘焙市場的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢保持及時了解，對應(yīng)打造網(wǎng)紅款產(chǎn)品。任職要求：1、中專及以上學(xué)歷，食品科學(xué)類專業(yè)或有認證的國際西點培訓(xùn)學(xué)校畢業(yè)；2、5年以上西點研發(fā)和制作經(jīng)驗，具有較強的審美和創(chuàng)新能力。 職能類別：西點師
張小姐
工作職責(zé)： 1.負責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生的清理，負責(zé)接待、下單 2.接待顧客主動、熱情、耐心、周到 3.做好餐廳的衛(wèi)生清潔，供餐完畢后對餐廳地面、桌面進行衛(wèi)生清理 職位要求： 能吃苦耐勞，踏實肯干
馬鳳英/人事經(jīng)理
秦漢胡同新項目：毫空間，2023年計劃開店10家，目前七寶、浦東、普陀梅川、長壽、目前新店——大寧店即將開業(yè)！
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助負責(zé)整個店的的運營及管理；
2、根據(jù)公司下達的任務(wù)，按時完成分店的銷售指標(biāo)和利潤指標(biāo)；
3、做好各個環(huán)節(jié)的管理，開展好銷售、客戶跟蹤維護服務(wù)等工作；
4、依據(jù)市場變化，配合市場部開展有效市場活動，推動銷售工作；
5、與總部協(xié)調(diào)溝通，貫徹落實各項規(guī)定和政策。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有艱苦奮斗的精神，出色的溝通交流和組織協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉上海市場狀況，對區(qū)域市場的宣傳開發(fā)工作有成功的實踐經(jīng)驗；
4、相關(guān)線下門店3年以上工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理工作經(jīng)驗為佳；
5、個性開朗積極，能承受工作壓力和非固定工作時間安排。
工作時間：
9-18/12-21 二選一
薪資待遇：
底薪 提成 達標(biāo)獎 高標(biāo)獎 五險一金
我們能給你帶來什么？
1、高底薪 只要努力就能擁有的高提成，福利待遇優(yōu)，但我們有考核，我們希望你能有進步，進步越大，機會越多。
2、繁華的大都市也可以有令人心靜的辦公場所；
3、入職即有的社會保險，正常帶薪年假。
24、晉升制度完善，越努力越幸運。
一、崗位職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作，配合公司完成各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行公司下達的各項任務(wù)；
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
5、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
7、負責(zé)對員工的培訓(xùn)
二、任職資格
1、有1-3年服裝銷售店鋪管理經(jīng)
2、具備基礎(chǔ)的辦公表格操作
3、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能
4、有貨物的管理、服裝的陳列、調(diào)貨、并貨工作經(jīng)驗
人事
工作職責(zé)：1.負責(zé)藥房營運管理作業(yè)正常化,包含；藥房整體庫存管理、門店商品備貨、庫存商品安全管理并協(xié)調(diào)DTP專員送貨。藥房商品、財產(chǎn)安全的管理工作；2.完成公司下達的銷售指標(biāo)；3.負責(zé)藥房人員的管理，考勤與考核的實施；4.協(xié)調(diào)藥房各項公關(guān)工作，包括消費者投訴、工商、城管、藥監(jiān)、街道、消防、等各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)； 5. 負責(zé)門店突發(fā)事件的處理和報告、處理顧客的投訴； 6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；相關(guān)要求：1.大專及以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，有執(zhí)業(yè)藥師證優(yōu)先考慮；2.5年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；3.精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；4.較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。做一休一，無夜班，就近安排門店。
李智明
儲備店長 5000-10k元/月
包住 年底雙薪
招10人 學(xué)歷不限 1-2年
上海各門店就近安排
工作內(nèi)容：
負責(zé)門店運營工作
職位要求：
1、18-40歲，身體健康，愿意在餐飲業(yè)發(fā)展。
2、品行良好，溝通能力強，有服務(wù)意識。
3、試用期是學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段，虛心好學(xué)，執(zhí)行力強。
工作時間：
8小時制，法定節(jié)假日上班可享受加班工資
店長
全上海74家盒馬鮮生店，迅速在上海戰(zhàn)略擴張部署中。請仔細閱讀以下內(nèi)容！面試前，僅告訴薪資區(qū)間，根據(jù)水準(zhǔn)定薪資。不一樣的水準(zhǔn)不一樣的待遇。該崗位各區(qū)各店都要，就近分配。請仔細閱讀以下內(nèi)容！【崗位要求】：1、有三年以上大型生鮮店或商超零售領(lǐng)域門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新。2、推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力3、將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION4、敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識5、接受盒馬第三方編制職位描述：（1）?帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行（2）??帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗（3）??根據(jù)公司的要求制定門店營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行（4）??制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力（5）??追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）（6）??制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算（7）??有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作（8）??根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)（9）??根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑（10）??建立清晰的KPI?指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)【職位描述】：1、帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行2、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗3、根據(jù)公司的要求制定門店營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行4、制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作8、根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)9、根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑10、建立清晰的KPI?指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)【薪酬福利】1、繳納五險一金2、法定節(jié)假日加班工資3、餐貼15元/天4、帶薪年假（5-10天）5、節(jié)日員工活動6、盒馬大學(xué)培訓(xùn)體系7、內(nèi)部競聘晉升機制（全國快速開店中） 職能類別：門店經(jīng)理/店長
侯毅
主要職責(zé)：
參與店鋪日常運營工作，與團隊一起完成各項銷售目標(biāo)；
履行其他店鋪運營職責(zé)，如：貨品和庫存管理·陳列等；
主動提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)并協(xié)助預(yù)防貨物損失；
保持店內(nèi)整潔美觀，協(xié)助備貨·清潔等工作。
崗位要求：
擅長溝通并樂于服務(wù)他人，
充滿活力和運動熱情，
享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長,
擁有高中或中專以上學(xué)歷,
能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高,
能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更構(gòu)建了一個世界頂.級的運動王國。
耐克直營零售業(yè)務(wù)部在中國擁有270多家直營店和電商平臺，Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克直營零售業(yè)務(wù)部誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。
DENNIS VAN OOSSANEN
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