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職位描述：

負(fù)責(zé)門(mén)店衛(wèi)生、盤(pán)點(diǎn)、收銀和日常接待工作。要求不涂夸張的指甲油，不穿短褲和裙子上班。上班時(shí)間：以門(mén)店時(shí)間為準(zhǔn)社區(qū)店分早晚班，2個(gè)班次輪換早班:7:00——15:00晚班:15:00——23:00地鐵店上一天休一天:9:00--22:30

職位描述：

1、負(fù)責(zé)水產(chǎn)海鮮打稱收銀。

2、清潔、整理收銀作業(yè)區(qū)。

3、整理補(bǔ)充必備的物品如包裝袋，膠帶，冰袋。

4、檢查收銀機(jī)是否正常工作，熟悉收銀系統(tǒng)。

職位描述：

負(fù)責(zé)店面收銀、結(jié)算、理賬工作,有收銀工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé) 1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售； 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作； 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作； 4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)！ 6. 有一定的管理理念

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 基于大參林最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)單元——大參林零售藥店（以下簡(jiǎn)稱“門(mén)店”）開(kāi)展業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)連鎖零售藥店經(jīng)營(yíng)管理、日常用藥、營(yíng)銷技巧、會(huì)員管理等領(lǐng)域知識(shí)，為顧客提供健康管理服務(wù)，從而達(dá)成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

2. 學(xué)習(xí)門(mén)店的陳列布局、藥品GSP、商品效期管理、商品進(jìn)銷存等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，做好門(mén)店的商品管理；

3. 參與公司營(yíng)運(yùn)項(xiàng)目（如新店拓展、籌建、開(kāi)業(yè)等）；

4. 不定期的參與高管座談會(huì)、E-learning平臺(tái)各項(xiàng)知識(shí)的學(xué)習(xí)、不同主題的線下集中培訓(xùn)。

招聘要求

營(yíng)運(yùn)管理培養(yǎng)方向

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、對(duì)醫(yī)藥行業(yè)感興趣，醫(yī)藥門(mén)開(kāi)開(kāi)始工作提升，性格積極陽(yáng)光，韌性強(qiáng)；

3、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，有較強(qiáng)成就發(fā)展動(dòng)力、執(zhí)行力，認(rèn)可大參林人才培養(yǎng)方式。

【企業(yè)福利】

免費(fèi)住宿、五險(xiǎn)一金、進(jìn)階培訓(xùn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、年終獎(jiǎng)、接收黨組織關(guān)系、節(jié)日禮券、生日禮物、員工旅游、文娛康樂(lè)活動(dòng)等。

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)水產(chǎn)海鮮打稱收銀。

2、清潔、整理收銀作業(yè)區(qū)。

3、整理補(bǔ)充必備的物品如包裝袋，膠帶，冰袋。

4、檢查收銀機(jī)是否正常工作，熟悉收銀系統(tǒng)。

職位描述：

- 1SM
【快閃店：2023年10月底-2024/3】
- 入職后2周左右業(yè)務(wù)培訓(xùn)，預(yù)計(jì)會(huì)安排在上海/杭州門(mén)店
- 培訓(xùn)期間發(fā)基本薪資，沒(méi)有業(yè)務(wù)提成
- 培訓(xùn)期間班次 11-8點(diǎn)/10-7點(diǎn)； 做五休二
- 上崗后班次：早中晚班： 10-7；11-8；1-10； 做五休二
Responsibility:
？ Drive store performance and always strive for the highest results;
？ Set, communicate and follow up on the company objectives;
？ Ensure the store is reaching sales budget and goals;
？ Follow up and maintain store operational standard regarding to SOP,and take actions where needed;
？ Responsible to both new clients recruitment and retention by leveraging CRM tools;
？ Plan and execute training/coaching in store level (product, service, store operations,etc.)
？ Follow up on set action plans with a team of sales associates and reporting manager;
？ Ensure that the visual standard is following the brand guidelines;
？ Frequent communication with reporting manager and update when needed;
？ Inspire your team by leadership and setting developmental strategies;
？ Ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with excellent service;
？ On-site and on time coaching where needed.
？ Ensure all team members are working by "The full treatment";
？ Responsible for store staff performance review and development with succession plan.
Requirement:
？ At least 3 years of store managing experience for a high-end/premium fashion brand. Responsible for daily sales, operations and people. Worked independently to meet organizational needs.
？ Developing a team with 3 people or more to a higher position.
？ Experience from training people in sales and service. Constantly secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients. Developed staff from basic service level to higher levels. Worked with client books and how to attract traffic to the store.
？ Experience of analyzing sales figures, KPI, and take required actions. Take actions when needed. Worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.
？ Sales-driven and result oriented. Focusing on ensuring sales and service can see the weaker points and how to improve them.
？ Organized and service minded. Ability to work in a fast-paced environment without losing focus on delivering top service.
？ Fluent in English (able to communicate and understand information from the brand)
？ Proficiency in Excel/Word/Outlook
Attributes and competencies:
？ A social and outgoing personality
？ Reliable and punctual - Sending in reports in time, answering emails in time, take actions required, and always follow deadlines.
？ Highly motivated, self-initiative and a team player - Take own initiative for improvements, ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
？ Flexibility in regards to the working schedule
？ Effective communicator and listener - Respect, help, and support your team and coworkers.
？ Detail oriented - Organize store routines and operations in regards to the merchandise.
？ Delegation skills - The ability to delegate responsibilities in a balanced way.
？ Ambitious - Always work with the highest ambition and strive for the best results.
？ Open minded - Open minded in all aspects and adaptive to change.
？ Passionate about service - Enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping experience.
？ Passionate the brand - Willingness to understand the brand and work actively to stay updated. Take your initiative to search for information.

職位描述：

工作職責(zé)：

1.顧客服務(wù)

-確保顧客進(jìn)入店鋪接受到良好的接待服務(wù)，提升店鋪服務(wù)質(zhì)量；

-確保及時(shí)提供給顧客更多的產(chǎn)品和促銷信息；

-管理及維護(hù)店鋪的會(huì)員，適時(shí)給予反饋；

2.管理職責(zé)

-全面負(fù)責(zé)店鋪的運(yùn)營(yíng)、人事、行政、財(cái)務(wù)等工作；

-負(fù)責(zé)管理及提升店鋪各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)；

-確保員工的日常工作和店鋪標(biāo)準(zhǔn)符合公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

-招聘和培訓(xùn)新員工，有效激勵(lì)員工，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍, 以及建立良好的人才梯隊(duì)；

-管理店鋪的訂貨、補(bǔ)貨和收貨；

-嚴(yán)格控制貨品損耗；

-.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動(dòng)、 計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的執(zhí)行情況；

任職要求：

教育: 高中或以上學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn): 五年以上商品銷售及賣場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)

技能、知識(shí)及個(gè)性特征: 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、市場(chǎng)變化敏感力; 良好的市場(chǎng)洞察力和顧客服務(wù)技能；了解零售商品流通渠道，對(duì)商品銷售情況與價(jià)格有研究

職位描述：

1. 全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；
2. 分析和把握經(jīng)營(yíng)狀況，控制門(mén)店經(jīng)營(yíng)成本,完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（目標(biāo)營(yíng)業(yè)額、產(chǎn)品成本率、人力成本率、可控費(fèi)用率、QSC線上平臺(tái)分值及好評(píng)）
3. 合理規(guī)劃人員班次，合理安排人力部署,統(tǒng)籌管理門(mén)店伙伴培訓(xùn)、日常工作安排、人事調(diào)整等工作·
4. 認(rèn)真對(duì)待客訴、差評(píng)，響應(yīng)顧客訴求，及時(shí)解決改善, 站在顧客的角度看待思考門(mén)店出現(xiàn)的問(wèn)題
5. 根據(jù)市場(chǎng)變化，提出合理的策略與建議；
6. 緊急突發(fā)事務(wù)的及時(shí)處理，如停水停電門(mén)店維修等；
7. 上司交代的事務(wù)；每日匯報(bào)記錄的問(wèn)題；討論改進(jìn)措施 、落實(shí)責(zé)任。

任職要求
1. 大專以上學(xué)歷，不限專業(yè)。
2. 熟悉顧客消費(fèi)心理及消費(fèi)行為，具有良好的營(yíng)銷能力,管理能力與銷售談判技能
3. 熟悉連鎖營(yíng)運(yùn)管理，有連鎖品牌店長(zhǎng)或副店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 能適應(yīng)高速快捷的工作節(jié)奏和承受較大的壓力；
5. 性格開(kāi)朗，積極主動(dòng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，具備高度的工作責(zé)任感與熱情。

此崗位上班時(shí)間：月休四天

職位描述：

1.全面負(fù)責(zé)酒店的內(nèi)務(wù)管理工作。2.全面負(fù)責(zé)酒店的銷售工作。3.維護(hù)網(wǎng)評(píng)和賓客關(guān)系。4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。職位招聘1人

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach)人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理；管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)；管理店鋪的每日收入和薪資支出；管理員工、管理組或者部門(mén)經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門(mén)一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題；提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；直接監(jiān)督部門(mén)經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修；協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。職位：主管(Coach)人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫(kù)存、產(chǎn)品部門(mén)和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理；執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最.大化；根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問(wèn)題和機(jī)會(huì)；在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。職位：組長(zhǎng)(Lead Athlete)人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展；就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工；運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售；通過(guò)提供高級(jí)別服務(wù)和在銷售過(guò)程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門(mén)的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)；擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫(kù)存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識(shí)；協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)；協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第.一雙跑步鞋開(kāi)始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)Nike Direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)Nike Direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。 職能類別：門(mén)店經(jīng)理/店長(zhǎng)

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、收銀管理：熟練掌握收銀軟件操作，做好客戶消費(fèi)結(jié)算工作；

2、客戶咨詢：熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)及消費(fèi)價(jià)格，負(fù)責(zé)接待詢問(wèn)及問(wèn)題解決；

3、賬務(wù)核對(duì)：負(fù)責(zé)每日核對(duì)現(xiàn)金和銀行卡單，下班前核對(duì)當(dāng)天收入與營(yíng)業(yè)報(bào)表，保證賬務(wù)準(zhǔn)確；

4、客戶及員工管理：負(fù)責(zé)做好客戶預(yù)約與員工排鐘工作。

【任職要求】

1、年齡20—35歲，***；

2、具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力；

3、勤奮努力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較高的工作熱情；

4、有收銀工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【福利待遇】

1、基本薪酬3500-3800元/月 300 提成；

2、購(gòu)買員工商業(yè)險(xiǎn)；

3、包吃包住，提供棉絮、枕芯等床上用品；

4、提供節(jié)日及生日福利。

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)大疆店鋪整體管理工作，根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行店內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)劃執(zhí)行與監(jiān)督，并保持外部溝通，整合資源，提升店鋪銷售額及品牌影響力；
2. 負(fù)責(zé)大疆店鋪服務(wù)管理，為顧客提供優(yōu)質(zhì)用戶購(gòu)物體驗(yàn)；
3. 負(fù)責(zé)大疆店鋪日常運(yùn)營(yíng)工作：包括但不限于貨品管理、市場(chǎng)推廣、賣場(chǎng)管理，數(shù)據(jù)分析，梳理業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)效率，并及時(shí)有效地進(jìn)行沉淀和分享；
4. 負(fù)責(zé)大疆店鋪人員管理，營(yíng)造積極公正透明的零售工作環(huán)境，降低人員流失率，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力及凝聚力的團(tuán)隊(duì)；
5. 與匯報(bào)線保持積極有效地溝通，完成管理及運(yùn)營(yíng)對(duì)接，并承接各部門(mén)需求工作。
工作要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備3年或以上零售門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力和適應(yīng)能力，認(rèn)同快節(jié)奏，強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行力、吃苦耐勞、認(rèn)同企業(yè)文化；
3. 具備無(wú)人機(jī)服務(wù)相關(guān)知識(shí)，連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)、服務(wù)管理企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（優(yōu)先考慮：泡泡馬特、戴森、絲芙蘭，輕奢門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)。）
福利待遇：
1. 底薪 提成 積分獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金 定薪調(diào)薪調(diào)級(jí)機(jī)會(huì)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)中庭裝飾集團(tuán)南寧總部店三樓整層經(jīng)營(yíng)管理工作，打造店中店的核心競(jìng)爭(zhēng)力并完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2.擬訂和完善店中店管理制度，建立營(yíng)運(yùn)規(guī)范體系，并據(jù)店中店的發(fā)展情況提出可行性修改意見(jiàn)，報(bào)公司審批；
3.負(fù)責(zé)店中店招商，負(fù)責(zé)與招商相關(guān)活動(dòng)的聯(lián)系、策劃、協(xié)調(diào)和談判及合同起草與簽訂；
4.負(fù)責(zé)商家的開(kāi)發(fā)、拜訪、談判、簽約，建立并維護(hù)良好的公司與門(mén)店關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)店中店各門(mén)店的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、廣宣推廣、品牌聯(lián)盟等業(yè)務(wù)管理；
6.對(duì)各門(mén)店的營(yíng)銷活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)簽單率進(jìn)行考核和監(jiān)督；
7負(fù)責(zé)公司客戶資源銜接，門(mén)店經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)秩序及規(guī)范的管理工作；
8.負(fù)責(zé)門(mén)店各類信息的歸檔管理工作，協(xié)調(diào)門(mén)店與公司其他部門(mén)的關(guān)系；
9.負(fù)責(zé)門(mén)店產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝、售后跟進(jìn)，公司與門(mén)店的對(duì)賬工作，做好部門(mén)的內(nèi)部分工，按照內(nèi)控要求合理設(shè)置并協(xié)調(diào)各崗位工作；
10.及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.有豐富的招商經(jīng)驗(yàn)和談判技巧；
2.對(duì)中高檔家居、建材品牌有一定認(rèn)識(shí)與了解；
3.具有較強(qiáng)的溝通和人際交往能力；
4.具有一定的商業(yè)資源和高檔商業(yè)經(jīng)營(yíng)客戶；
5.有豐富的營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6. 具有敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，擅長(zhǎng)門(mén)店或聯(lián)盟品牌活動(dòng)營(yíng)銷策劃，具備很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，抗壓能
力強(qiáng)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】店長(zhǎng)：1、帶領(lǐng)員工達(dá)成公司月度、季度、年度銷售目標(biāo)，進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，并能依據(jù)業(yè)績(jī)情況及時(shí)調(diào)整銷售方法；2、推動(dòng)公司各項(xiàng)制度，對(duì)員工日常行為和形象進(jìn)行管理，開(kāi)展基礎(chǔ)的崗位培訓(xùn)與工作指導(dǎo)，提升員工的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧；3、指導(dǎo)員工準(zhǔn)確把握顧客需求進(jìn)行商品推介，并提供專業(yè)、熱誠(chéng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，與顧客建立良好關(guān)系；4、做好貨品管理，組織和監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)工作，監(jiān)管收貨、退貨、調(diào)貨工作，確保清點(diǎn)無(wú)誤。店員：1、通過(guò)在貨場(chǎng)與消費(fèi)者交流向消費(fèi)者宣傳貨品和品牌形象，提高品牌知名度；2、做好貨場(chǎng)、貨品的陳列以及安全維護(hù)工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序；3、時(shí)刻保持良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購(gòu)物環(huán)境，積極向消費(fèi)者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品；4、利用各種銷售技巧，營(yíng)造貨場(chǎng)顧客參與氣氛，提高顧客購(gòu)買愿望，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。任職要求：1、高中或以上學(xué)歷，年齡18-35歲；2、身高158CM或以上，***；3、工作心態(tài)積極向上，具有高度的銷售熱情；4、有較好的服務(wù)素養(yǎng)和溝通技巧。 年齡要求：18-35歲 職能類別：門(mén)店經(jīng)理/店長(zhǎng) 關(guān)鍵字：銷售貨品管理貨品陳列