崗位職責： 1.全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷政策的實施； 2.做好門店各個工作組的分工管理工作 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè) 4.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度 5.負責對員工的培訓教育 職位要求： 1.具有3年以上零售業(yè)管理工作經驗； 在景區(qū)做過店長并有相關地推營銷經驗者優(yōu)先； 2.具有較強的店務管理經驗。
HR
崗位職責 1、認可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團隊，通過客戶服務、產品知識講解和門店推廣等來驅動業(yè)務發(fā)展，對銷售業(yè)績目標負責； 3、負責計劃、執(zhí)行和跟進門店運營任務和項目，包括但不限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動； 4、落實公司制定的運營政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務流程，保證客戶在購買過程中的良好體驗； 6、負責面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓和發(fā)展員工，并幫助他們達到業(yè)績標準。 任職要求 1、本科及以上學歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導能力、數據分析能力、有商務拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團隊合作和溝通能力； 4、極強的自驅力和學習能力； 5、抗壓能力強； 6、銷售經驗至少5年、管理經驗至少2年，團隊規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團隊搭建經驗者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長至管理層經驗；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經驗； 8、持有效中國機動車駕駛證，并能夠熟練駕駛。
hr
上海長寧日式俱樂部招聘，我們是直聘的，入職不收取求職者任何費用。新人可以沒有經驗，可以不會日語。工作內容是電話的接聽，預約訂位等。有宿舍。需要求職者工作認真。努力，負責
山本俊之
營運督導/店長
【崗位職責】
1、負責所轄門店的銷售、運營管理及內外部關系協(xié)調；
2、根據公司下達的年度經營目標，跟進及負責所轄門店年度、季度、月度經營計劃在各門店的分解與落實；
3、負責統(tǒng)籌、規(guī)范、指導和協(xié)調各下屬日常工作；
4、 每日銷售數據統(tǒng)計，更新及檢查信息準確性，工作群互動維護；
5、 負責銷售統(tǒng)計及分析工作，按進度做好日報、周報、月報、年報；
6、 跟商場核對賬務；
7、 負責跟進店鋪每月考勤
15000109077
崗位職責： 1.負責品牌事業(yè)部天貓、得物等平臺運營； 2.負責制定并執(zhí)行電商營銷計劃，完成公司的各項工作指標； 3.對平臺的銷售負責，提高流量和轉化率，提升業(yè)績達成 4.負責日常銷售報表統(tǒng)計，包括但不限于GMV、轉化率、點擊率等數據的 增長及統(tǒng)計； 5.擬定合理的產品上下架計劃，負責產品的刊登、維護、引流、模板優(yōu)化等 店鋪運營工作； 6.及時做好市場調研，匯總并分析市場和競爭對手情況，有效調整優(yōu)化相應 產品或店鋪的經營策略 7.完成領導交代的其他事情 任職資格： 1.大專學歷以上，3年以上京東、天貓等電商平臺的全店運營經驗，有鞋服類目運營經驗優(yōu)先；2.熟練各種天貓、京東等平臺規(guī)則，有豐富的店鋪運營推廣操作經驗； 3.熟悉各類免費、付費活動等推廣方式，有與天貓、京東各平臺運營對接經驗及資源； 4.有嚴謹的邏輯分析能力，需有團隊合作精神、踏實肯干，對工作有足夠的激情； 5.較強的數據分析能力及判斷能力，思維縝密，熟練掌握（excel）
15000109077
崗位職責： 管理門店，執(zhí)行公司上級領導安排的工作任務，并學習門店各個崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。 任職要求： 1、高中及以上學歷，專業(yè)不限；2、20—35歲，性別不限，普通話標準；3、能適應早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團隊合作精神；4、工作態(tài)度積極,工作細致,注意細節(jié)；5、熱情、開朗、接受能力強，具備優(yōu)秀的服務精神，樂于從事餐飲服務行業(yè)。 6、工作時間：8小時/天，*** 7、福利待遇：住宿補貼、餐費補貼、帶薪年假、全勤獎、節(jié)日福利、五險一金、提成獎金、生日禮金、高溫費、旅游獎金 年齡要求：20-35歲 職能類別：餐飲店長/經理
超級雞車
1.負責面包，西點等銷售服務工作，促銷和收款工作。介紹新品
2.負責貨物的整理，日期標簽，品名，價格和貨物擺放整齊
3.店內衛(wèi)生，貨架衛(wèi)生，做到環(huán)境整潔
4.做好每天的盤點工作
5.對顧客熱情有禮貌，應收應付做到準確，快速
翟女士
職位描述
帶領和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領和控制店內的已知和未知的損耗
根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數，***化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關平行部門的合作
根據公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結構
根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構和優(yōu)質的商品，提升公司口碑
負責執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務數據
職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔當，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦
邵小芬/HRG
職位要求
1、卓越的管理者
做過3年以上零售領域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精。
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力。
2、“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔當，owner意識。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性、靈活的商業(yè)頭腦
邵小芬/HRG
職位描述
帶領和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領和控制店內的已知和未知的損耗
根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數，***化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關平行部門的合作
根據公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結構
根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構和優(yōu)質的商品，提升公司口碑
負責執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務數據
職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔當，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦
盒馬鮮生復城店
職位要求
1、卓越的管理者
做過3年以上零售領域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精。
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力。
2、“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔當，owner意識。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性、靈活的商業(yè)頭腦
盒馬鮮生復城店
1、按照公司財務結算規(guī)范，認真完成汽修和汽銷業(yè)務收款結算工作，確保賬實相符及公司錢款安全；
2、按照要求完成各項財務數據的統(tǒng)計提報，確保規(guī)范、準確；
3、為公司相關業(yè)務部門外部經營活動開展中的收款安全和便利提供支持保障；
4、嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，保障公司的合法經營。
任職要求：
1、熟悉收款、開具發(fā)票、打印等工作；
2、有親和力，有較好的服務意識，工作耐心細致；
3、工作原則性強，對企業(yè)經營方面的財務安全有較好的認識；
4、公司包午餐，做五休二，排班輪休，上班時間8:30-17:00。
蔡賓
崗位職責
1.熱情接待來店的消費者，有很強的服務意識，并提供給客戶滿意的服務:
2.做好商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、完成商品的上架陳列擺放等工作;
3.保持與客戶良好的交流與溝通，維護我們的老客戶，并按照經理的安排，努力完成公司制定的營業(yè)額;
4.協(xié)助門店經理管理門店;
5.完成門店相關活動的準備任務
6.完成領導指派的其他任務;
崗位要求
1、有經商類規(guī)劃、有組織管理能力
2、喜愛市場營銷類工作有吃苦抗壓能力
職位福利：免費食宿、績效獎金、彈性工作時間帶薪年假、八小時工作制、通勤時間短、定期崗位培訓、豐富的團建活動、聚餐
陳鋒/人事經理
職責描述：1、負責天貓店鋪整體運營的規(guī)劃工作，新品的爆款打造，完成公司制定的銷售目標；2、產品日常數據，周數據，月數據的收集，整理，分析得出相關結論，提出優(yōu)化策略，并執(zhí)行；3、日常推廣（直通車、超級推薦等）工作，并進行優(yōu)化；4、與視覺團隊對接店鋪產品頁面視覺優(yōu)化事宜（首頁、詳情頁等）；5、產品的活動規(guī)劃，完成負責類目的活動排期、報名，促銷玩法等相關事宜的制定，以及后期活動的復盤；6、收集監(jiān)控競品，市場的數據信息，并對其進行整理，提出合理建議并執(zhí)行；7、負責產品的庫存周轉情況監(jiān)控，根據銷售情況提出相關庫存需求，并跟蹤到位。任職資格：1、大專以上學歷，3年以上天貓店鋪運營經驗，有鞋服類目運營經驗的優(yōu)先考慮；2、有較強的數據整合分析能力，能對核心品進行銷售數據分析，總結以及提出合理的策略執(zhí)行；3、執(zhí)行力強，溝通能力強，工作規(guī)劃安排能力強，運營思路清晰； 職能類別：網店店長 關鍵字：運營策劃數據分析
馬俊玲
注：定位地點不一定是具體的工作地點
工作職責：
1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4、根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5、全面負責安全管理，抓好衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；
7、負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9、完成公司交辦的其他工作。
任職資格
1、大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；
2、有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
4、原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
5、認同網魚企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
樊先生
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
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