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職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 管理大型漁具廠的日常運營
2. 確保生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成
3. 維護(hù)和提升工廠的生產(chǎn)效率和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

崗位要求：
1. 必須有大企業(yè)的管理經(jīng)驗
2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊建設(shè)能力
3. 熟悉漁具行業(yè)者優(yōu)先

薪資待遇：年薪30萬

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.參與用戶、品牌調(diào)研項目，找尋用戶洞察和市場機(jī)會； 2.根據(jù)產(chǎn)品特點，合理制定品牌建設(shè)和傳播策略及方案，組織推動項目執(zhí)行，并跟蹤、分析項目執(zhí)行數(shù)據(jù)效果，嚴(yán)格把控活動效果，對實際轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé)。 有效管理預(yù)算分配，實時做好把控費用； 3.負(fù)責(zé)創(chuàng)意內(nèi)容的思考制作及市場活動的執(zhí)行，與內(nèi)外部創(chuàng)意團(tuán)隊緊密合作，產(chǎn)出高質(zhì)量的傳播素材并整合內(nèi)外部媒介。 4.監(jiān)督各類營銷渠道合作及關(guān)系的拓展和維護(hù)，負(fù)責(zé)品牌媒體推廣的新聞稿籌備和供稿，在各類媒體渠道上發(fā)稿，并追蹤效果； 5.開拓市場合作渠道實現(xiàn)資源置換，建立與維護(hù)合作伙伴關(guān)系； 6.負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊成員的日常工作統(tǒng)籌和人才培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)公司市場團(tuán)隊人員實力。 職位要求： 1.10以上市場工作經(jīng)驗，10年以上商用空調(diào)及凈化行業(yè)經(jīng)驗，做過市場和品牌推廣線上及線下活動，具有豐富的品牌搭建及推廣經(jīng)驗和敏銳的市場敏感度； 2.善于溝通交流，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，富有團(tuán)隊精神，思維開闊；

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司濟(jì)南、章丘、青島三個公司的人事部工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行實施，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織、發(fā)起及目標(biāo)分解落地；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和銷售業(yè)績目標(biāo)，完善公司整體薪酬體系，健全激勵政策，制定晉升機(jī)制，組織員工任職資格及勝任力模型搭建及評定；
3、完善公司績效考核體系，優(yōu)化考核機(jī)制和流程，提高企業(yè)人效和產(chǎn)出；
4、建立升級公司培訓(xùn)體系，做好人才發(fā)展相關(guān)工作，策劃組織公司人員培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；
6、負(fù)責(zé)公司人事部成員內(nèi)部管理工作，日常工作指導(dǎo)及監(jiān)管，過程結(jié)果考核及改進(jìn)，提升部門團(tuán)隊的專業(yè)技能水平；
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源部管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，靈活高效處理公司管理過程中存在的重大人力資源問題。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40歲左右，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)人力總監(jiān)管理工作經(jīng)驗；
2、擅長生產(chǎn)制造業(yè)薪酬設(shè)計及體系搭建，有薪酬改革全盤實操成功經(jīng)驗（此項為重點核心工作，沒有制造業(yè)經(jīng)驗的請勿擾，感謝配合）；
3、擁有豐富的人事團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人力資源管理的理念和方法；對人力資源各個職能模塊均有較深入的了解；熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，抗壓能力強(qiáng)，應(yīng)對復(fù)雜問題的解決問題強(qiáng)。
三、薪資待遇：月薪1.5-2.5萬/月
四、工作地點：濟(jì)南歷城區(qū)唐冶魯商鳳凰廣場/章丘相公街道（如在唐冶辦公，每周需到章丘總部開會）

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)考核體系的建設(shè)與迭代工作，并組織實施，監(jiān)督各單位考核情況，定期公布考核結(jié)果，不斷規(guī)范完善考核管理體系； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織調(diào)整公司考核標(biāo)準(zhǔn)； 3、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 4、指導(dǎo)各部門主管開展考核評價工作，調(diào)查考核實施問題和效果，提供建議和解決方案； 5、完成其他相關(guān)考核管理工作。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,年齡在45周歲左右,具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬條件; 2.具有大型集團(tuán)化工企業(yè)5年及以上部門、公司、項目或車間等管理經(jīng)驗,考核管理工作經(jīng)驗豐富; 3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具,對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘與分析,為決策提供有力支持; 4.具備優(yōu)秀的考核能力:深刻理解績效管理理念,熟悉多種考核方法與工具,能夠根據(jù)集團(tuán)實際情況設(shè)計科學(xué)合理的考核體系; 5.具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神:對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),工作標(biāo)準(zhǔn)化意識,確保考核工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和有效性; 6.工作原則性強(qiáng),敢于管理與考核,嚴(yán)于律己,廉潔奉公。

職位描述：

一.任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有8年以上生產(chǎn)企業(yè)倉儲物流管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，制造行業(yè)優(yōu)先；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.具備倉儲物流整體規(guī)劃能力。
5.熟悉ERP等物流信息管理系統(tǒng)并具備實施經(jīng)驗。
二.崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立完善倉儲物流中心各項制度與流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)倉庫和貿(mào)易倉庫的場地規(guī)劃布局，提升倉庫作業(yè)效率。
3.負(fù)責(zé)倉儲物流的5S管理推進(jìn)。
4.負(fù)責(zé)倉儲物流成本控制和管理。
5.負(fù)責(zé)本部門人員的團(tuán)隊建設(shè)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.掌握國家有關(guān)人力資源管理方針、政策和法規(guī)，按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向,建立人力資源管理體系及勞動保障體系，擬定人力資源規(guī)劃方案。2.制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理、員工管理及發(fā)展等)并監(jiān)督實施。擅長各類中、高級人才的甄別和選撥，搭建人才梯隊，打造人才蓄水池。3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持；及時準(zhǔn)確進(jìn)行人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，合理統(tǒng)籌人力資源，降低人力成本，提高人員效率。4.根據(jù)國家、企業(yè)人事勞動管理政策、規(guī)定和方針，結(jié)合企業(yè)的具體情況制定相應(yīng)的人事管理制度，修訂員工手冊、架構(gòu)編制、崗位崗職、勞動/勞務(wù)合同、部門年度計劃、部門年度預(yù)算等，并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。5.指導(dǎo)、開發(fā)、培養(yǎng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，負(fù)責(zé)員工薪酬、績效體系的設(shè)計、完善、控制、評估、改進(jìn)，組織落實員工的招聘、考核、獎懲、升降職、離職、職稱評定等具體工作，負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉級、加薪、實操與理論考試的實施，建立健全系統(tǒng)、電子、文本檔崗；制定企業(yè)工資保險福利計劃和預(yù)算，監(jiān)督實施并持續(xù)改進(jìn)。6.監(jiān)督部署日常人事事務(wù)、各項保險并全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理勞動糾紛；維護(hù)好外圍勞動部門的事務(wù)處理和關(guān)系協(xié)調(diào)。任職資格：1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,熟悉并掌握工商管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理等多學(xué)科專業(yè)知識；2、五年以上集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗，參與過公司經(jīng)營管理或人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理者優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)主持公司產(chǎn)品研發(fā)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司產(chǎn)品創(chuàng)新的目的；
2、負(fù)責(zé)重要客戶關(guān)系管理，與客戶就產(chǎn)品開發(fā)前期、過程、驗收進(jìn)行技術(shù)溝通；
3、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊的搭建與管理工作，內(nèi)外部技術(shù)交流，團(tuán)隊技術(shù)能力建設(shè)與提升；
4、負(fù)責(zé)管理并組織技術(shù)研發(fā)、攻關(guān)、技改等，管理技術(shù)開發(fā)部，確保新品開發(fā)的質(zhì)量與進(jìn)度，負(fù)責(zé)項目的預(yù)算和控制、資源配置等；
5、負(fù)青新產(chǎn)品的預(yù)研、立項、開發(fā)、驗證、確認(rèn)和設(shè)計變事過程的控制工作。
任職要求:
1，碩士及以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富可放寬至本科），動能系統(tǒng)、汽車機(jī)械等相關(guān)專業(yè)；
2、具備汽車傳感器研發(fā)至少5年及以上工作經(jīng)歷；
3、熟悉車輛各類傳感器的設(shè)計開發(fā)和工藝；
4、必須具備氮氧傳感器、顆粒物傳感器研發(fā)經(jīng)驗。

職位描述：

市場拓展策略與計劃的制定、品牌的推廣、關(guān)系的維護(hù)以及項目合作談判、項目的簽約，內(nèi)部專業(yè)資源協(xié)調(diào)等；

職位描述：

1、全面主持與負(fù)責(zé)采購部的工作；

2、建立公司采購物品信息庫及供應(yīng)商資料信息庫；

3、負(fù)責(zé)公司物料供應(yīng)商的綜合管理,不斷更新、整合優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,提升供應(yīng)商整體水平；

4、負(fù)責(zé)具體組織執(zhí)行和監(jiān)控采購工作,確保在時間結(jié)點前,按要求完成采購任務(wù)；

5、負(fù)責(zé)組織實施持續(xù)成本控制,提高采購質(zhì)量、交付速度；

6、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)控運營物料采購工作的順暢運行,負(fù)責(zé)重大項目的采購談判等工作；

7、負(fù)責(zé)安排控制采購工作進(jìn)程,協(xié)調(diào)各部門間的溝通與合作,及時解決采購中出現(xiàn)的問題；

8、根據(jù)市場對產(chǎn)品價格和質(zhì)量要求，嚴(yán)格控制采購成本和產(chǎn)品質(zhì)量，保證企業(yè)的合理利益。

任職資格：

1、年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)經(jīng)驗;

2、有板材、建材行業(yè)采購管理工作,有豐富的供應(yīng)商資源;

3、精通相關(guān)行業(yè)物料的供應(yīng)市場與采購規(guī)律;熟悉供應(yīng)鏈管理相關(guān)知識和工作技巧;

4、良好的公文及合同寫作能力;較好的語言表達(dá)能力。

職位描述：

1、根據(jù)年度公司工作要點編制部門目標(biāo)，組織每月的技術(shù)檢查工作，提供技術(shù)支持服務(wù)，貫徹執(zhí)行國家，行業(yè)、地方、企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收規(guī)范；
2、負(fù)責(zé)與公司各部門及時、有效溝通，確保技術(shù)部各項工作順暢運行；
3、積極推廣新技術(shù)，新材料，新工藝的運用，負(fù)責(zé)組織開展新方法、新設(shè)備檢測項目的立項和驗證工作；
4、開工前組織集中相關(guān)人員熟悉圖紙、現(xiàn)場情況及設(shè)計提供的相關(guān)技術(shù)資料，明確技術(shù)要求，認(rèn)真做好各類工程技術(shù)安全交底的組織工作；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決各項目工程中的重大技術(shù)、質(zhì)量和安全問題；
6、負(fù)責(zé)及時審批公司各項工程的技術(shù)標(biāo)書，組織編制重大工程或特殊工程的施工方案；
7、負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施并評價培訓(xùn)效果；
8、審核各項工程質(zhì)量監(jiān)控計劃，監(jiān)督每月及日常質(zhì)量檢測工作；
9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量安全事故的調(diào)查和糾正；
10、負(fù)責(zé)組織公司外部審核的迎審工作，監(jiān)督公司不同質(zhì)量保證體系的有效運行；
任職資格：
本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)，中級以上職稱

職位描述：

崗位目的： 協(xié)助運營及質(zhì)量總監(jiān)的部門日常管理和項目執(zhí)行，并提供全面的商務(wù)和行政支持服務(wù)。 工作職責(zé)： 1.協(xié)助總監(jiān)的日常管理工作，負(fù)責(zé)總監(jiān)綜合性事務(wù)協(xié)調(diào)、日常議程和行程安排、費用報銷等，做好內(nèi)外部溝通和銜接； 2.負(fù)責(zé)部門文件管理和控制，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，編寫文件和報告等，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)、外部交流； 3.協(xié)助部門內(nèi)部運作和跨部門合作，通過跟進(jìn)、報告等方式，確保任務(wù)的順利、高效執(zhí)行。 任職資格： 1.相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷； 2.優(yōu)秀的中英文書面和口頭溝通能力； 3.較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在處理多項任務(wù)時條理清晰、注重細(xì)節(jié)； 4.具有獨立工作和協(xié)作的能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠靈活應(yīng)對不斷變化的工作環(huán)境； 5.熟練應(yīng)用各種辦公軟件，如Outlook、Word、Excel 和 Power Point等。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械/機(jī)電/工程等 理工科相關(guān)專業(yè);三年以上大型精密注塑制造業(yè)質(zhì)量經(jīng)理（或總監(jiān)）工作經(jīng)驗；2、熟悉從產(chǎn)品研發(fā)到量產(chǎn)、具有 IQC\IPQC\OQC\FQC等各環(huán)節(jié)全流程質(zhì)量管理策劃及實施的豐富經(jīng)驗。3、精通質(zhì)量管理體系，熟練應(yīng)用質(zhì)量管理五大工具（FEMA\PPAP\APQP\MSA\SPC）進(jìn)行質(zhì)量改善和提升，擅長質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及應(yīng)用；4、具有 精密熱流道注塑模具制造和多腔注塑產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗，ERP MES系統(tǒng)應(yīng)用經(jīng)驗者優(yōu)先 關(guān)鍵字：質(zhì)量總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：1、收集期貨品種的市場數(shù)據(jù)信息，建立和維護(hù)基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫，準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)走勢和品種的產(chǎn)業(yè)動態(tài)，撰寫基礎(chǔ)研究報告和專題研究策略；2、深入產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)研，充分了解品種的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及定價模式，為客戶撰寫風(fēng)險管理報告和提供定制策略；3、維護(hù)公司的相關(guān)產(chǎn)業(yè)客戶，能就研究成果與客戶交流，并根據(jù)客戶和經(jīng)營機(jī)構(gòu)的需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)和路演；4、完成上級部門、領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)。任職要求1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、快速學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的邏輯思辨和溝通能力、團(tuán)隊合作精神；3、具備期貨從業(yè)資格和投資咨詢資格者優(yōu)先，有相關(guān)銀行、證券、保險、基金、理財子、現(xiàn)貨等工作經(jīng)驗優(yōu)先。 職能類別：證券/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人 關(guān)鍵字：期貨市場開發(fā)銷售

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)整個研發(fā)部工作的開展，制定研發(fā)計劃、產(chǎn)品研發(fā)方案及工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、原材料采購檢驗標(biāo)準(zhǔn)
2、負(fù)責(zé)化妝品類別的配方研發(fā)、打樣工作；參與完成新產(chǎn)品小試、中試配方設(shè)計及制劑研究及相關(guān)試驗工作及配方
3、進(jìn)行產(chǎn)品的工藝、質(zhì)量研究、提出研發(fā)或改進(jìn)的技術(shù)思路、技術(shù)路線、實施方案；
4、負(fù)責(zé)尋找新技術(shù)和技術(shù)更新，確保公司產(chǎn)品的技術(shù)周期的延伸；
5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和審核
6、對新品研發(fā)的轉(zhuǎn)產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，對研發(fā)成果質(zhì)量負(fù)責(zé)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，化學(xué)、生物工程等相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上化妝品等相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗，較強(qiáng)的實驗?zāi)芰Γ⒂幸欢ǖ难邪l(fā)項目管理經(jīng)驗；
3、熟練使用計算機(jī)、研發(fā)打樣設(shè)備，
4、熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉生產(chǎn)工藝流程

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制訂部門工作職責(zé)、規(guī)章制度、操作規(guī)范及質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)；
2、相關(guān)醫(yī)療政策的收集整理；
3、集團(tuán)內(nèi)部及的外聯(lián)工作；
4、協(xié)助參與培訓(xùn)及質(zhì)控。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上管理經(jīng)驗，有醫(yī)院、健康體檢工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的管理、組織、協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用Word、Excel及PPT等常用辦公軟件。
5、長期辦公地點濟(jì)南，能適應(yīng)省內(nèi)短期出差。