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職位描述：

【任職要求】
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電子/機(jī)械等工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景，40歲以內(nèi)。
2、有五年以上電子產(chǎn)品制造企業(yè)全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉手機(jī)/平板/DVD等電子產(chǎn)品的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)流程和工藝標(biāo)準(zhǔn)。
3、掌握各種電子產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，精通精益生產(chǎn)，具有現(xiàn)代化工廠規(guī)劃與布置能力。
4、具備良好的組織管理和協(xié)調(diào)能力，能及時(shí)果斷地處理解決制造過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
5、具有較高的管理威信和親和力，能做好制造團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)系的緊密團(tuán)結(jié)，保障制造團(tuán)隊(duì)的人員穩(wěn)定性。
6、能夠獨(dú)立解決制造體系的整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力和解決問(wèn)題的能力。
7、具備客觀評(píng)估考核能力，能充分了解部門(mén)工作質(zhì)量和員工的工作表現(xiàn)，并作出公正評(píng)價(jià)并以此作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)、罰、升、降的原始數(shù)據(jù)和依據(jù)。
【崗位職責(zé)】
1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定本部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃及指標(biāo)，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成。
2、負(fù)責(zé)制造全盤(pán)事務(wù)，協(xié)調(diào)交付團(tuán)隊(duì)資源以達(dá)成各項(xiàng)交付指標(biāo)。
3、全面主持公司制造中心的運(yùn)營(yíng)管理工作，異常應(yīng)急管理、流程梳理、管理規(guī)劃等，為交付團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量、交期及成本負(fù)責(zé)。
4、掌控質(zhì)量及生產(chǎn)效益數(shù)據(jù)，通過(guò)生產(chǎn)工藝優(yōu)化及質(zhì)量管控方案優(yōu)化等手段，組織資源進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
5、組織研發(fā)與生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等環(huán)節(jié)人員對(duì)質(zhì)量問(wèn)題集中火力進(jìn)行攻關(guān)，查找根因，提出改善對(duì)策并驗(yàn)證確認(rèn)，直至問(wèn)題閉環(huán)。
6、持續(xù)優(yōu)化計(jì)劃、物控、倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)、品質(zhì)管理等相關(guān)運(yùn)作流程制度及規(guī)范。
7、抓生產(chǎn)主計(jì)劃，管控生產(chǎn)進(jìn)度，組織處理制程異常，主導(dǎo)處理各應(yīng)急狀況，保障所有訂單的交期、質(zhì)量與生產(chǎn)效率。
8、配合研發(fā)部開(kāi)展新產(chǎn)品測(cè)試、試產(chǎn)及可靠性驗(yàn)證等工作，參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)各階段評(píng)審，基于產(chǎn)品的可制造性、可維修性等提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。
9、分析預(yù)測(cè)市場(chǎng)和物料供應(yīng)形勢(shì)，組織制定產(chǎn)品預(yù)測(cè)需求，保證生產(chǎn)環(huán)節(jié)的連續(xù)性和均衡性。
10、處理CEO/COO授權(quán)及關(guān)注的重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)，確保制造中心各部門(mén)工作計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí)。

職位描述：

新能源電動(dòng)汽車(chē)充電樁產(chǎn)品線技術(shù)負(fù)責(zé)人，軟、硬件、通訊專(zhuān)業(yè)均可，有成熟充電樁開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，懂管理能帶團(tuán)隊(duì)，共建事業(yè)平臺(tái)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.作為項(xiàng)目牽頭人，全過(guò)程負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施，組織制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，實(shí)施盡職調(diào)查，撰寫(xiě)咨詢報(bào)告，做好與客戶的溝通、協(xié)調(diào)，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估等； 2.負(fù)責(zé)驗(yàn)收確認(rèn)項(xiàng)目各階段成果，實(shí)施質(zhì)量控制，確保項(xiàng)目及時(shí)回款； 3.培養(yǎng)、管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，并對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行考核； 4.關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，研究開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)產(chǎn)品和工具方法，參與完善業(yè)務(wù)流程； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與任務(wù)。 任職條件： 1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上 2.學(xué)歷：本科以上 3.專(zhuān)業(yè)：財(cái)政、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、工程、項(xiàng)目管理類(lèi) 4.能力要求：具備較強(qiáng)的客戶發(fā)展能力、研究培訓(xùn)能力，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力及重大項(xiàng)目執(zhí)行能力 5.客戶資源：在政府部門(mén)、投資機(jī)構(gòu)、行政事業(yè)單位有人脈資源者優(yōu)先，有注冊(cè)會(huì)證師或中級(jí)職稱以上優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé):1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定倉(cāng)儲(chǔ)物流中心年度發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施落地及日常運(yùn)營(yíng)管理;2.根據(jù)實(shí)際情況制定年度倉(cāng)儲(chǔ)物流中心工作計(jì)劃，部門(mén)內(nèi)人才培養(yǎng)計(jì)劃、物流成本計(jì)劃等提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;3.推進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)物流內(nèi)部管理的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化工作，并根據(jù)落地情況不斷進(jìn)行優(yōu)化;4.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通聯(lián)系，協(xié)助上級(jí)推進(jìn)供應(yīng)鏈中心文化建設(shè)工作，并做監(jiān)督反饋;5.制定并完善公司倉(cāng)儲(chǔ)物流系統(tǒng)，制定并完善切實(shí)可行的倉(cāng)儲(chǔ)、配送、冷鏈運(yùn)輸?shù)裙芾砉ぷ髁鞒?，?shí)施監(jiān)控和管理;6.主導(dǎo)倉(cāng)儲(chǔ)物流中心重大業(yè)務(wù)板塊的決策和談判，處理重大突發(fā)事件;7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理工作，做好員工的思想政治工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。任職要求1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;2.有豐富的倉(cāng)儲(chǔ)物流或快消品相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);有3年以上同等物流職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3.具備團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、問(wèn)題分析能力，對(duì)市場(chǎng)有敏銳覺(jué)察與把握能力，有優(yōu)秀的資源整合和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。 職能類(lèi)別：物流總監(jiān) 關(guān)鍵字：管理運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)管理

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司所委派項(xiàng)目的日常管理工作；
2、明確項(xiàng)目部人員分工和崗位職責(zé)并做好監(jiān)督檢查工作；
3、主持編寫(xiě)監(jiān)理規(guī)劃、審批監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，審核、簽發(fā)監(jiān)理月報(bào)及其他報(bào)告、文件和指令編寫(xiě)工作；
4、參與工程竣工預(yù)驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收工作；
5、做好各方關(guān)系協(xié)調(diào)及其他工作。

二、崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，30-50周歲；
2、持有國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（房建、市政、通信、電力、水利水電、路橋?qū)I(yè)均可），中級(jí)職稱及以上優(yōu)先；
3、具有良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能及協(xié)調(diào)、管理能力,擁有總監(jiān)及總監(jiān)代表項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
4、精通工程監(jiān)理，工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉鐵塔公司系統(tǒng)及相關(guān)規(guī)范要求，有通信鐵塔及土建等監(jiān)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通能力；
6、入職后相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)證書(shū)需轉(zhuǎn)入本公司；
7、根據(jù)項(xiàng)目需要，能服從公司統(tǒng)一調(diào)配，適應(yīng)省內(nèi)外出差。

員工應(yīng)聘入職后，入職單位為山東省信宇通信工程監(jiān)理有限公司。

工作地點(diǎn)：浙江

公司簡(jiǎn)介：

山東省信宇通信工程監(jiān)理有限公司成立于2001年，隸屬于山東省郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司，具有住建部通信工程監(jiān)理甲級(jí)、房屋建筑工程監(jiān)理乙級(jí)、電力工程監(jiān)理乙級(jí)、市政公用工程監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì)，涉密信息系統(tǒng)集成監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì)，近二十年來(lái)，公司秉承“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“信譽(yù)至上，用戶第一”的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)規(guī)模和綜合實(shí)力取得長(zhǎng)足發(fā)展，全面成長(zhǎng)為通信建設(shè)領(lǐng)域重要的技術(shù)支撐服務(wù)單位，是山東省資質(zhì)最全、業(yè)務(wù)最廣、規(guī)模最大的通信工程監(jiān)理企業(yè)。

職位描述：

注：該崗位為總部崗位招聘，請(qǐng)仔細(xì)查閱地址！ 崗位職責(zé)： 1.為整體樣品質(zhì)量負(fù)責(zé)，管理開(kāi)發(fā)銷(xiāo)樣、大貨、測(cè)試、技術(shù)支持等階段產(chǎn)品質(zhì)量； 2.對(duì)款式設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)版單的工藝搭配合理性和正確性進(jìn)行審核，及時(shí)提出成本優(yōu)化方向，對(duì)樣品評(píng)審及量產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避把控； 3.負(fù)責(zé)工藝手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù)：迭代版型庫(kù)、不斷完善技術(shù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； 4.服裝版型制作、修版提出改善方向，核料工作任務(wù)分配，規(guī)劃打樣間產(chǎn)能； 5.部門(mén)員工日常管理，績(jī)效目標(biāo)制定監(jiān)督及評(píng)估，員工技術(shù)能力提升與考核； 任職資格： 公司總部位于江蘇省南京市；重要! 重要！ 1.45歲及以下，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)， 2.服裝紡織等優(yōu)先，本科及以上，優(yōu)秀者可放寬到大專(zhuān) 3.10年以上制版、技術(shù)創(chuàng)新管理經(jīng)歷，戶外、運(yùn)動(dòng)、男裝背景 精通打版、排料、QA看樣，熟知國(guó)家號(hào)型標(biāo)準(zhǔn)和成衣檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件

職位描述：

崗位職責(zé) 1、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;

2、建立和完善財(cái)務(wù)部門(mén)，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制;

3、制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷(xiāo)售前景、開(kāi)支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；

4、監(jiān)控公司各部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)、費(fèi)用情況，對(duì)異常情況及時(shí)匯報(bào)并提出改進(jìn)、處理方案；

5、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，客觀反映公司的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況，降低成本，提高利潤(rùn)率；

6、核算、監(jiān)督和控制公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)安全；

7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護(hù)公司利益;

8、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù);

9、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告;

任職要求

1、熟悉服裝企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)管理，能夠獨(dú)立建立財(cái)務(wù)管理體系，將財(cái)務(wù)管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、表格化，并予以有效的貫徹實(shí)施；

2、具有較全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、金融法規(guī)和政策；

3、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；

4、熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；

5、具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)；

6、良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

7、具有優(yōu)秀的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休、帶薪年假、五險(xiǎn)一金

職位描述：

展館傳媒策劃，要求： 1、能做展館策劃，做過(guò)展館全過(guò)程的人，能獨(dú)立承接這方面業(yè)務(wù)，能策劃設(shè)計(jì)，也懂后續(xù)實(shí)施。要能夠獨(dú)當(dāng)一面的有能力的人。 2、45以內(nèi)， 全國(guó)出差、跟項(xiàng)目走的性質(zhì)。 3、平時(shí)不出差的時(shí)候在北京總部工作，優(yōu)先考慮在北京有住宿的。 可繳納北京五險(xiǎn)一金。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行“物業(yè) 康養(yǎng)”模式的研究、落地與打烊，為物業(yè)增值服務(wù)賦能。 2.負(fù)責(zé)結(jié)合物業(yè)場(chǎng)景開(kāi)發(fā)康養(yǎng)服務(wù)產(chǎn)品，做好居民服務(wù)，提升社區(qū)居民服務(wù)滿意度。 3.負(fù)責(zé)協(xié)同物業(yè)做好“地物協(xié)同”配套服務(wù)，助力地產(chǎn)項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。 4.負(fù)責(zé)開(kāi)拓政府類(lèi)社區(qū)居家業(yè)務(wù)，包括街道級(jí)中心、社區(qū)級(jí)服務(wù)站、小區(qū)級(jí)服務(wù)點(diǎn)的拓展與運(yùn)營(yíng)、政府采購(gòu)的居家社區(qū)康養(yǎng)服務(wù)及適老化改造服務(wù)等，并在此基礎(chǔ)上積極開(kāi)拓增值服務(wù)；在深圳打造四級(jí)養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)樣板，在全國(guó)目標(biāo)城市依托地產(chǎn)及物業(yè)項(xiàng)目積極開(kāi)拓社區(qū)居家業(yè)務(wù)。 5.負(fù)責(zé)開(kāi)拓輕資產(chǎn)類(lèi)咨詢與運(yùn)營(yíng)服務(wù)，包括但不限于政府、企業(yè)、事業(yè)單位等的課題研究、產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)咨詢、項(xiàng)目顧問(wèn)咨詢、主題活動(dòng)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。 6.負(fù)責(zé)積極探索線上 線下產(chǎn)品服務(wù)的結(jié)合模式，研發(fā)符合市場(chǎng)需求的康養(yǎng)服務(wù)產(chǎn)品。 7.負(fù)責(zé)建立與持續(xù)完善運(yùn)營(yíng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系，包括相關(guān)業(yè)務(wù)的產(chǎn)品手冊(cè)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)制度、服務(wù)流程等，加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量管理，建立服務(wù)質(zhì)量管理體系。 8.負(fù)責(zé)整合產(chǎn)業(yè)上下游優(yōu)質(zhì)資源，為增值業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力支撐。 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： I、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)背景要求 學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科及以上； 專(zhuān)業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、老年學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； II、工作經(jīng)驗(yàn)要求 工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)居家項(xiàng)目或其他康養(yǎng)項(xiàng)目的拓展、籌開(kāi)、運(yùn)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)及康養(yǎng)項(xiàng)目籌開(kāi)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 III、其它工作技能要求 （1） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 精通社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)或老年學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，熟悉養(yǎng)老及項(xiàng)目管理相關(guān)知識(shí)。具備必要的財(cái)務(wù)、投資知識(shí)和法律知識(shí)。 （2）專(zhuān)業(yè)技能： 具備獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目拓展的能力，擁有豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)和技巧，公關(guān)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 熟悉康養(yǎng)項(xiàng)目籌開(kāi)流程，能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)籌開(kāi)計(jì)劃編寫(xiě)并執(zhí)行落地。 （3） 相關(guān)知識(shí)與技能： 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、多方溝通能力及高效執(zhí)行能力，具備管理技巧。

職位描述：

崗位職責(zé) 1.制定和實(shí)施住宅物業(yè)管理項(xiàng)目的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，確保項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)符合公司目標(biāo)和業(yè)主需求。 2.深入?yún)⑴c項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作，定期分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，如財(cái)務(wù)收支、服務(wù)滿意度、資源利用效率等，提出改進(jìn)措施和優(yōu)化方案，提升項(xiàng)目整體運(yùn)營(yíng)水平。 3.管理物業(yè)團(tuán)隊(duì)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等管理工作，激勵(lì)員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。 4.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系，促進(jìn)保安、保潔、維修、客服等不同部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，確保物業(yè)服務(wù)流程順暢，及時(shí)解決部門(mén)間的矛盾和問(wèn)題。 5.關(guān)注業(yè)主需求和反饋，協(xié)助處理重大客戶投訴和糾紛，制定針對(duì)性的解決方案，提高業(yè)主滿意度和忠誠(chéng)度。 6.參與組織社區(qū)文化活動(dòng)，增進(jìn)與業(yè)主的互動(dòng)和溝通，營(yíng)造和諧的居住環(huán)境。 7.協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)控項(xiàng)目財(cái)務(wù)狀況，參與預(yù)算編制和成本控制工作，審核各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保物業(yè)管理費(fèi)用的合理使用和財(cái)務(wù)收支平衡。 8.尋找降低運(yùn)營(yíng)成本的機(jī)會(huì)，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，優(yōu)化資源配置，提高項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益。 9.建立和完善物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)監(jiān)督體系，定期檢查服務(wù)質(zhì)量，提出整改意見(jiàn)并跟蹤落實(shí)情況，確保物業(yè)服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定。 10.關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和新技術(shù)應(yīng)用，引入先進(jìn)的物業(yè)管理理念和方法，提升項(xiàng)目的管理水平和服務(wù)品質(zhì)。 11.協(xié)助制定和落實(shí)住宅項(xiàng)目的安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，定期組織安全檢查和演練，確保小區(qū)居民的生命財(cái)產(chǎn)安全。 12.識(shí)別和評(píng)估項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，如人員風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度。 任職要求 1.年齡 45 歲以下。 2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 3.具有 5 年以上大型物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉住宅物業(yè)管理模式和流程，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策。 4.擁有 3 年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和執(zhí)行能力。 5.持有物業(yè)相關(guān)證書(shū)，如物業(yè)管理師證書(shū)等。 6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。 7.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出有效的解決方案。 8.熟悉財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能夠參與項(xiàng)目預(yù)算編制和成本控制工作。 9.對(duì)安全管理和風(fēng)險(xiǎn)管理有深入的理解，能夠制定和落實(shí)相關(guān)制度和措施。 10.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受較大的工作壓力。 11.具備良好的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向思維，以提升業(yè)主滿意度為工作目標(biāo)。

職位描述：

1. 忠于企業(yè)，聽(tīng)從公司安排，遵守國(guó)家法律及公司規(guī)章制度； 2. 性格開(kāi)朗，樂(lè)于溝通，善于表達(dá)，思路清晰，英語(yǔ)水平優(yōu)良、能夠流利溝通； 3. 工作經(jīng)驗(yàn)：年限不限，但必須具備嫻熟的進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)實(shí)操技能； 4. 意志堅(jiān)定，為人誠(chéng)信，協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，能吃苦，致力于長(zhǎng)期從事外貿(mào)工作，能接受?chē)?guó)內(nèi)、外出差； 5. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品包括但不限于精對(duì)苯二甲酸（PTA）/聚烯烴（PP

職位描述：

一、招聘崗位：技術(shù)總監(jiān)。
二、招聘數(shù)量：若干。
三、崗位職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)牽頭建立電力、房建和信息化等行業(yè)監(jiān)理項(xiàng)目實(shí)施、交付體系及總體方案設(shè)計(jì)。
(二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)電力、房建和信息化等行業(yè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施、交付工作，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目全過(guò)程進(jìn)行全生命周期管理工作。
(三)負(fù)責(zé)電力、房建和信息化等行業(yè)監(jiān)理、工程咨詢等人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才隊(duì)伍技術(shù)能力培養(yǎng)及考核工作。
(四)負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家、行業(yè)地區(qū)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)研分析，對(duì)公司現(xiàn)有技術(shù)提出改進(jìn)建議。
四、任職條件
（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)與企業(yè)規(guī)章制度，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)。認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，具有奉獻(xiàn)精神。具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)能力，能獨(dú)立解決問(wèn)題。身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
（二）原則上年齡45周歲及以下（1978年1月1日之后出生）。
（三）具有國(guó)家承認(rèn)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，學(xué)歷應(yīng)為學(xué)信網(wǎng)可查詢驗(yàn)證。
（四）具有電力、房建和信息化等行業(yè)售前/售后技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有電力、房建和信息化等行業(yè)豐富的客戶資源者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度，組織質(zhì)量、安全檢查，確保項(xiàng)目的工期、質(zhì)量和安全；

2. 優(yōu)化項(xiàng)目管理體系和施工流程，不斷提升各個(gè)工程項(xiàng)目管理水平；

3. 協(xié)調(diào)各部門(mén)的合作，保證項(xiàng)目進(jìn)展的銜接協(xié)調(diào)；

4. 人員的統(tǒng)籌調(diào)配，確保項(xiàng)目推進(jìn)高效有序；

5. 針對(duì)項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決并向領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告情況；

6. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)部門(mén)人才的培養(yǎng)、發(fā)展及接任，建立創(chuàng)新、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。

任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、機(jī)電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2. 具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

3. 具備全局思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)；

4. 具備15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的水電、道路橋梁、防水防火等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)5-8年以上，帶領(lǐng)過(guò)30人團(tuán)隊(duì)；

5. 熟練使用CAD，SolidWork等制圖軟件；

6. 40歲以內(nèi)，有駕照，會(huì)開(kāi)車(chē)，可出差；

7. 具備一級(jí)建造師（機(jī)電工程）資格證書(shū)優(yōu)先考慮；

8. 無(wú)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有帶領(lǐng)過(guò)30人團(tuán)隊(duì)請(qǐng)勿投遞。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理中心工作日常業(yè)務(wù)工作，完成公司下達(dá)的年度執(zhí)行目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)、回款目標(biāo)。調(diào)度項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度，協(xié)調(diào)執(zhí)行階段的各方關(guān)系。
2、根據(jù)公司項(xiàng)目實(shí)施要求，制定項(xiàng)目利潤(rùn)目標(biāo)、采購(gòu)計(jì)劃，結(jié)合內(nèi)外部資源，組織項(xiàng)目施工管理；
3、整合項(xiàng)目供應(yīng)鏈資源，確保供應(yīng)鏈完整性與經(jīng)濟(jì)性；
4、建立健全公司各項(xiàng)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施；
5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成實(shí)施項(xiàng)目的回款工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，10年以上環(huán)保工程項(xiàng)目實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉環(huán)保工程施工的全流程管理。有建造師和項(xiàng)目管理類(lèi)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
3、熟悉環(huán)保、水環(huán)境治理行業(yè)，曾從事過(guò)市政污水總包、設(shè)備集成等環(huán)保項(xiàng)目的建設(shè)，擅長(zhǎng)與政府部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。有豐富的人脈資源或行業(yè)背景者優(yōu)先（可適當(dāng)放寬）；
4、具備較強(qiáng)的資源整合能力，具有優(yōu)秀的商務(wù)溝通和組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的抗壓能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】1.短期內(nèi)主要職責(zé)負(fù)責(zé)集團(tuán)層面的培訓(xùn)體系規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃制定及過(guò)程實(shí)施，培訓(xùn)課程體系的建立及優(yōu)化，并協(xié)助負(fù)責(zé)人才發(fā)展相關(guān)工作.2.組織及職位管理：協(xié)助完成公司組織管理、職位層級(jí)的管理。3.人才發(fā)展管理體系（制度、流程）建設(shè)：協(xié)助完成干部管理制度、流程的制定或優(yōu)化。4.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)建設(shè)要求，協(xié)助完成干部任職標(biāo)準(zhǔn)的制定和優(yōu)化。5.干部選拔：負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司直管干部的盤(pán)點(diǎn)，選拔方案的制定與實(shí)施。