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職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷

【工作時間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時
（3）周末雙休
（4）國家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會員活動通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績效考核

運(yùn)營部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動運(yùn)營

【晉升】
（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1~3個月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂獎 推薦新人獎 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時、國家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

實(shí)習(xí)生、正式員工

一、招聘崗位：熱線接聽專員

1、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)通過電話語音接聽方式向用戶解答移動相關(guān)咨詢、業(yè)務(wù)辦理及投訴處理；

2、薪資待遇：

（1）培訓(xùn)津貼：50元/天，7-10個工作日

（2）薪酬結(jié)構(gòu)：綜合月收入2500-5000（基準(zhǔn)薪資 話務(wù)提成 業(yè)績獎勵），上不封頂

（3）標(biāo)準(zhǔn)薪資：綜合基礎(chǔ)部分2180元（含基礎(chǔ)底薪1680 餐費(fèi)補(bǔ)貼300 全勤200（4）業(yè)績獎勵：根據(jù)辦理的業(yè)務(wù)量進(jìn)行獎勵，單價1元-3元/筆不等。

3、工作時間：4休1輪班制，月休息不低于6天。工作時間周期在早8點(diǎn)-晚21點(diǎn)30之間排班。

二、招聘條件：

1、年齡不低于18周歲，學(xué)歷及專業(yè)不限

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰、性格開朗、自信樂觀

3、有團(tuán)隊(duì)合作精神，感恩奉獻(xiàn)，抗壓能力強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)高薪

4、有一定計(jì)算機(jī)及辦公軟件操作基礎(chǔ)，有相關(guān)電話客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 協(xié)助編制和審核財務(wù)報表；
2. 處理日常財務(wù)交易和記錄；
3. 協(xié)助進(jìn)行財務(wù)分析；
4. 協(xié)助稅務(wù)申報和審計(jì)工作；
5. 與其他部門協(xié)調(diào)財務(wù)相關(guān)事宜。
崗位要求：
1. 財務(wù)、會計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 熟練掌握Office辦公軟件和財務(wù)軟件；
3. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4. 細(xì)心、認(rèn)真、有責(zé)任心；

工作時間：9:00-5:30周末雙休（會有加班）

職位描述：

要求：
1、工程造價、工程管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；熟悉土建基礎(chǔ)知識，能讀懂施工圖并了解材料名稱，了解施工及驗(yàn)收規(guī)范；
2、會CAD，熟練使用辦公軟件；熟悉宏業(yè)計(jì)價軟件；
3、具有良好的責(zé)任心，踏實(shí)負(fù)責(zé)，積極主動；
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、工程量計(jì)算等；
2、參與工程施工、材料設(shè)備、人工等的成本控制；
3、協(xié)助工程的竣工結(jié)算和審計(jì)工作；
4、協(xié)助施工現(xiàn)場的簽證，經(jīng)濟(jì)簽證單的辦理等；
5、核對及跟進(jìn)與甲方的進(jìn)度計(jì)劃及協(xié)助收進(jìn)度款；
6、公司交辦的其他事宜

職位描述：

公司培養(yǎng)綜合性管理人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門，具體的崗位職責(zé)有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運(yùn)作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責(zé)｝
1、定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實(shí)踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險、投資、理財?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓(xùn)/營銷/兼職講師等）鍛煉
3.完成新人培訓(xùn)后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜

【培訓(xùn)支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融、保險、人力資源管理、運(yùn)營管理等專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語言表達(dá)及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等

{國企直聘}

所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學(xué)歷大專及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

{薪資組成}
(1)3000責(zé)任薪資 1800新人津貼/15個月 1500學(xué)習(xí)津貼/前三個月 晉升獎 團(tuán)隊(duì)管理津貼 推薦新人獎 伯樂獎 補(bǔ)貼 績效等
(2)新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。


職位福利：五險一金、全勤獎、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險、不加班、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、節(jié)日福利


職位亮點(diǎn)：??能者上，平者讓，庸者下

職位描述：

工作內(nèi)容：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖繪制

任職要求：結(jié)構(gòu)專業(yè)，熟練使用辦公軟件。

上班地址：8：30-18:00

福利待遇：工資2000元，實(shí)習(xí)結(jié)束后，優(yōu)秀的本科或碩士畢業(yè)生可以考慮勞務(wù)外聘

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門做好公司各類資質(zhì)證照、印章等的管理；
2、協(xié)助公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與實(shí)施；
3、協(xié)助部門處理日常行政事務(wù)；
4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


任職要求：
1、2024屆本科在校生，行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有在?；顒硬邉澖?jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練使用office辦公軟件（如：Word、Excel、PowerPoint等）。


職位福利：周末雙休、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑

職位描述：

儲備干部
人事助理／人事行政助理
l 同類職位正在直播招聘中
具備人力經(jīng)驗(yàn)

薪資標(biāo)準(zhǔn)6K-8K元崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)、邀約、面試以及人員的入職手續(xù)辦理等
2．分解部門月度／季度招聘計(jì)劃，與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通招聘需求負(fù)責(zé)完成招聘工作；
3．協(xié)助建立和完善校園招聘，參加雙選會和校園宣講會
4．執(zhí)行完善各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合部門的日常工作◇
5．執(zhí)行招聘工作流程，主要是合理安排初試和人才分流；
6．充分利用各種招聘渠道滿足部門的人才需求。任職資格：
1．年齡21-45歲大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2．具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精
神◇
福利待遇：
享受國家法定節(jié)假日、朝九晚五點(diǎn)半、周末雙休、輕松愉快的工作氛圍、午休2小時、

職位描述：

【行業(yè)公司】 1、國壽透明、公正、公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰，歡迎來到上市公司，成為一名專業(yè)的保險規(guī)劃師。 2、75%的人員由大學(xué)畢業(yè)1~3年人員構(gòu)成，剩下的25%大多數(shù)是傳統(tǒng)行業(yè)高管，好的人員構(gòu)成和好的團(tuán)隊(duì)氛圍才能造就好的業(yè)績。 3、副部級央企，中國人壽，歡迎你的加入！4、特別歡迎想鍛煉自己的優(yōu)秀學(xué)生們的加入!【崗位職責(zé)】1、接受公司的免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)金融、保險、投資理財?shù)确矫娴膶I(yè)知識；2、通過系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的家庭資產(chǎn)配置、投資理財，健康保障等適配金融產(chǎn)品方案；3、利用公司搭建的平臺，以及組織的各種戶外活動，維護(hù)與客戶之間的關(guān)系，建立信任感；4、通過公司各種資源支持，開發(fā)挖掘更多優(yōu)質(zhì)潛在客戶，為客戶帶去高端質(zhì)量的客戶服務(wù)，提升客戶的滿意度；5、協(xié)助經(jīng)理完成保單的整理，歸類以及安排的其他相關(guān)事宜；6、此崗位具有營銷性質(zhì)，但后續(xù)發(fā)展方向不限，介意***，請勿重復(fù)投遞！【任職要求】1、年齡在21-24之間，無違法犯罪記錄，無不良嗜好；2、個人性格外向 or 沉穩(wěn)，善于與人溝通交往，執(zhí)行能力強(qiáng)；3、在校期間參加過學(xué)生會，擔(dān)任過班干部，有團(tuán)隊(duì)管理，或組織過大型活動者優(yōu)先考慮；4、寒假暑假有過兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷；【晉升發(fā)展】 每季度考核一次，不用擔(dān)心晉升發(fā)展！1、優(yōu)才專員——組經(jīng)理——高級組經(jīng)理——資深組經(jīng)理——處經(jīng)理2、業(yè)務(wù)專員——業(yè)務(wù)主管——培訓(xùn)講師——核心導(dǎo)師團(tuán)成員【薪酬待遇】 學(xué)歷不是能力，能力決定收入！1、底薪補(bǔ)貼 新人津貼 高額提成 管理津貼 活動方案獎勵（新人前3~6個月綜合薪資平均在4000~8000左右，后期收入依個人能力上不封頂?。?、熱愛旅游者福音，公司會不定期組織員工和客戶省內(nèi)省外 or 國內(nèi)國外旅游；3、入職即可享受全面的福利保障體系（含疾病、意外、醫(yī)療等） 獨(dú)立養(yǎng)老公積金賬戶（職級越高，匹配的養(yǎng)老公積金額度越高）；4、員工關(guān)懷，相應(yīng)假日以及員工生日公司會發(fā)放各種小禮品，不定期的公司團(tuán)建活動（充滿活力，超適合年輕人O

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1. 針對公司提供的客戶資源，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等向有需要的學(xué)員做課程設(shè)計(jì)及相應(yīng)解決方案，完成公司既定的服務(wù)指標(biāo)。 2. 結(jié)合意向?qū)W員需求，提供專業(yè)的課程咨詢指導(dǎo)，促成簽單； 3. 無需外出，無需開發(fā)資源，成單快，周期短； 4. 顧問式營銷，無銷售經(jīng)驗(yàn)均可。

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的安裝和調(diào)試；
2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、管理，設(shè)備管理，保障公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和設(shè)備正常安全運(yùn)行；
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常監(jiān)控和維護(hù)工作；保證其正常運(yùn)行，控制維修成本；
4、編寫維護(hù)檔案以及與維護(hù)相關(guān)的文檔，編制維護(hù)報告；
5、及時備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保障公司的數(shù)據(jù)安全；
6、收集整理用戶提出的需求，進(jìn)行用戶故障處理和問題應(yīng)答；
7、系統(tǒng)報警處理。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷，男女不限，有IT運(yùn)維實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2. 熟練掌握計(jì)算機(jī)硬件、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全等IT基礎(chǔ)知識，能夠快速解決常見問題。
3. 具備良好的語言表達(dá)和溝通能力，對客戶服務(wù)質(zhì)量有清晰的認(rèn)識和標(biāo)準(zhǔn)。
4. 具備自我學(xué)習(xí)和不斷完善自我的意愿，可以不斷提升自身的技術(shù)水平和服務(wù)素質(zhì)。
5. 能夠積極配合團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，注重工作細(xì)節(jié)和結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

此崗位是公司核心崗位，核心板塊僅限于面試溝通，線上不會做過多介紹，請仔細(xì)查看崗位信息，崗位大致JD信息描述，不要一來就問做什么！
具有競爭力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需擔(dān)心沒有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費(fèi)旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務(wù)津貼＋全勤獎＋職級津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險等
4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾??；
5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退；
7、晉升空間---入職后分別向理財顧問、主管、講師等渠道培養(yǎng)；
本職位相比其他公司職位的特點(diǎn)和優(yōu)勢：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經(jīng)理！
( 3 )團(tuán)隊(duì)合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計(jì)劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊(duì)伍，維護(hù)公司的銷售渠道，進(jìn)行營銷活動的策劃，實(shí)施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識，協(xié)助管理層對團(tuán)隊(duì)和隊(duì)員進(jìn)行管理。
5，定期對VIP客戶跟進(jìn)及回訪。
我們希望遇見這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、研究生學(xué)歷實(shí)習(xí)生均可投遞申請；
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個人價值的愿望。
3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-45周歲，性別不限；
( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
( 3 )本科及以上學(xué)歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗(yàn)者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助對分公司核保權(quán)限內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)行審核與風(fēng)險控制； 2.協(xié)助支持分公司非車險運(yùn)營工作； 3.協(xié)助支持分公司非車險業(yè)務(wù)拓展及續(xù)保工作； 4. 協(xié)助根據(jù)屬地監(jiān)管部門要求報送相關(guān)報告及數(shù)據(jù)等； 5. 完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，保險、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)學(xué)生； 2.基本素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 3.良好的英語水平，良好的抗壓能力、執(zhí)行能力及適應(yīng)能力。 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）21~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷

【工作時間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時
（3）周末雙休
（4）國家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會員活動通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績效考核

運(yùn)營部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動運(yùn)營

【晉升】
（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1~3個月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂獎 推薦新人獎 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時、國家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

公司薪資： 1. 試用期員工：本科底薪5500。 2. 轉(zhuǎn)正員工：享受保障薪資2000~6500元（職位不同保障薪資不同） 高額提成25%~85%（級別提成 業(yè)績提成）。 公司福利： 1. 個人福利：彈性工作制、五險一金、帶薪年假、內(nèi)外部帶薪培訓(xùn)、節(jié)日禮物，年度體檢等； 2. 團(tuán)隊(duì)活動：節(jié)日單身聯(lián)誼活動、文體活動、戶外拓展活動等； 3. 就近分配：全成都范圍可根據(jù)求職者住址及自身意愿，就近分配工作地址。 工作職責(zé)： 1、互聯(lián)網(wǎng)及其他渠道收集，發(fā)布房屋、商鋪、寫字樓的出售及租賃信息； 2、接待客戶，了解客戶需求，推薦匹配的信息； 3、陪同客戶查看，進(jìn)行談判，促成交易； 4、對客戶提供后期服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系。 工作要求： 1、20-35歲，統(tǒng)招本科學(xué)歷； 2、工作年限不限（實(shí)習(xí)及應(yīng)屆生），有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、誠實(shí)正直，有親和力喜歡與人交流，有團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞。 晉升空間： 1、晉升通道：入職按能力享受職級，每月都有機(jī)會晉升。所有管理崗位均從內(nèi)部員工提拔產(chǎn)生（內(nèi)部競聘）： 管理層：經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理→直銷經(jīng)理→區(qū)董→營業(yè)總監(jiān)→分公司總經(jīng)理。 轉(zhuǎn)職能：銷售崗轉(zhuǎn)內(nèi)勤，如培訓(xùn)師、行政、人事、招聘、數(shù)據(jù)等等。 2、全面房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)(房地產(chǎn)法規(guī)，交易按揭流程，營銷實(shí)戰(zhàn)技巧等)，專人一對一指導(dǎo)，老經(jīng)紀(jì)人帶新人。 上班時間： 1、早上：9：00上班，中午12：00-13：30午休，下午19：30（冬季作息調(diào)整為19：00下班）； 2、彈性工作制，每周單休一天可調(diào)休（每月保底休4天）； 3、國家法定節(jié)假日正常休息； 4、入職一年額外帶薪休假5天（年假）。 【歡迎您的加入】 面試地址：武侯區(qū)龍騰東路36號中海大廈5樓（鏈家總部） 招聘人數(shù)：15人