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職位描述：

【薪資待遇】

1.薪資：120元/天 績(jī)效獎(jiǎng)金（招聘產(chǎn)出）；

2.出勤3個(gè)月及以上，可提供實(shí)習(xí)證明；

3.有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)、正常享有國(guó)休假等；

【上班時(shí)間】

周末雙休，工作日9:30-18:30 ，午休1.5小時(shí)；

【崗位要求】

1.大專及以上學(xué)歷，男女不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（熟悉招聘模塊）；

2.可實(shí)習(xí)3個(gè)月以上，25屆畢業(yè)生優(yōu)先；

3.需熟練使用Excel、PPT、Word等辦公應(yīng)用軟件；

4.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的溝通表達(dá)能力及客戶服務(wù)意識(shí)。

【崗位職責(zé)】

1.協(xié)助經(jīng)理為客戶提供全面的招聘流程外包服務(wù)，實(shí)施人才招聘計(jì)劃；

2.在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下，通過(guò)多個(gè)招聘渠道進(jìn)行人才招聘、初篩和推薦復(fù)試；

3.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋；

4.協(xié)助經(jīng)理，負(fù)責(zé)完成人員的招聘和管理；

5.上級(jí)安排的其他工作等。

【上班地點(diǎn)】

深圳市福田區(qū)泰然七路25號(hào)蒼松大廈南座715A室銳旗人力

職位描述：

一、崗位要求： 1.20-35周歲，本科及以上學(xué)歷； 2.具有良好的親和力、理解能力和溝通能力； 為人誠(chéng)實(shí)守信，工作積極主動(dòng)，注重團(tuán)隊(duì)合作； 3.愿意服務(wù)于高端客戶，并且能通過(guò)與高端客戶面對(duì)面溝通不斷提升自己的綜合能力； 薪酬福利： 1、試用期3個(gè)月：享受底薪 5500 元/月（底薪 3500 績(jī)效 2000） 2、轉(zhuǎn)正后：保障薪資和提成（提成 25%-82%） 未畢業(yè)需與公司簽訂三方協(xié)議，不簽則底薪少 1000 元。 注：業(yè)績(jī)?cè)礁撸狳c(diǎn)越高 3、其他福利：免費(fèi)體檢 過(guò)節(jié)福利 關(guān)愛(ài)基金 父母孝順金 國(guó)內(nèi)游/境外游等； 4、就近分配：四川鏈家連鎖店遍布成都市區(qū)范圍，工作地址可按照居住地址就近分配。 二、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)維護(hù)各個(gè)線上渠道的房源，保證信息準(zhǔn)確、真實(shí)； 2、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； 3、了解客戶需求，提供合適房源； 4、負(fù)責(zé)商務(wù)談判、合同簽署以及房屋過(guò)戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)公司房源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。 三、培訓(xùn)體系： 1、理論培訓(xùn)：入職前將接受專業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)理論知識(shí)； 2、銜接培訓(xùn)：幫助新人從理論過(guò)渡到實(shí)踐，鏈家新人三個(gè)月將內(nèi)接受三次不同程度的銜接訓(xùn)； 3、實(shí)戰(zhàn)演練：師徒制，師傅將帶你近距離接觸業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)； 4、經(jīng)驗(yàn)分享：鏈家優(yōu)秀員工與你共同分享經(jīng)驗(yàn)，讓你借鑒別人的成功秘訣； 5、工作氛圍：鏈家房產(chǎn)將是您校園生活的延續(xù)，因?yàn)檫@里擁有一群愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)團(tuán)結(jié)、愛(ài)激情、愛(ài)夢(mèng)想的伙伴！ 四、晉升 方向一：助理經(jīng)紀(jì)人→經(jīng)紀(jì)人→高級(jí)經(jīng)紀(jì)人→資深經(jīng)紀(jì)人 方向二：助理經(jīng)紀(jì)人→經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理→商圈經(jīng)理→區(qū)董→營(yíng)業(yè)總監(jiān)→分公司總經(jīng)理 方向三：助理經(jīng)紀(jì)人→經(jīng)紀(jì)人→職能崗（注：優(yōu)秀者可提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)） 截止日期：2023年07月27日 招聘人數(shù)：20人

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、理財(cái)、保險(xiǎn)、投資理財(cái)?shù)戎R(shí)。
2.通過(guò)公司各大平臺(tái)活動(dòng)，和自己的市場(chǎng)考究，從而尋找出意向客戶，為他們制定適合自己的方案。
3.拓展客戶渠道，挖掘客戶需求，利用平臺(tái)向客戶定制壽險(xiǎn)、車險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。
4.幫助客戶解決售前售后的相關(guān)事宜。
5.完成公司的基本考核及經(jīng)理安排的相關(guān)事宜。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.具有較高的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。
3.有管理或有金融壽險(xiǎn)、房產(chǎn)、信用卡、電銷等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬待遇：
1.底薪5500 高額傭金 節(jié)假日福利 國(guó)壽晉升獎(jiǎng) 管理津貼 潛力新人獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng)；
2.全面福利保障（疾病，意外，醫(yī)療等） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會(huì)，MDRT, IDA, TOP2000 , RFC）
4.提供一定數(shù)量的公司客戶和優(yōu)質(zhì)客戶供其開(kāi)發(fā)
5.豐富的員工活動(dòng)：郊游聚餐、團(tuán)隊(duì)聚會(huì)、生日派對(duì)、國(guó)內(nèi)外旅游等

職位描述：

儲(chǔ)備干部/實(shí)習(xí)生
1、統(tǒng)招應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)生招聘
2、在校期間有班委、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等干部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
3、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)
4、務(wù)實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能吃苦，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
工作地點(diǎn)在都江堰
周末雙休、包吃、各類福利、帶薪年假，工作時(shí)間：8:30-12:00,12:00-17:30

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司金融儲(chǔ)備相關(guān)工作，包括但不限于：
- 負(fù)責(zé)公司資金日?qǐng)?bào)、周報(bào)表等報(bào)表的制作和核對(duì)；
- 協(xié)助上級(jí)完成公司各項(xiàng)金融儲(chǔ)備工作的安排，并跟進(jìn)工作進(jìn)度；
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)臺(tái)賬建立、報(bào)表制作等；
- 協(xié)助開(kāi)展公司各項(xiàng)金融風(fēng)險(xiǎn)管理工作；
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主要職責(zé)：
- 熟悉公司金融儲(chǔ)備相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠獨(dú)立完成工作；
- 具備一定的抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。
職位要求：
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，歡迎畢業(yè)生及有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士加入；
- 專及以上學(xué)歷；
- 對(duì)金融儲(chǔ)備工作有深入了解，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
- 熟練掌握財(cái)務(wù)報(bào)表制作、固定資產(chǎn)管理等技能；
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠獨(dú)立完成工作。

職位描述：

【國(guó)企直聘】

賢才別劃走，希望您能花費(fèi)一分鐘仔細(xì)看完我們公司的招賢貼，說(shuō)不定您就有了一份滿意的工作。


【公司簡(jiǎn)介】

中國(guó)人壽（集團(tuán)）公司是國(guó)有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，國(guó)家財(cái)務(wù)部控股68.2%，總部位于北京，世界500強(qiáng)第32位，公司前身是成立于1949年的原中國(guó)人民保險(xiǎn)公司，2011年11月列入中央管理，升格為副部級(jí)央企。


【職位詳情】

（1）運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的實(shí)習(xí)生管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。


【崗位要求】

（1）靚boy靚girl
（2）24~45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（5）本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至專科


【工作時(shí)間】

（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）法定節(jié)假日正常休假



【薪資組成】

（1）新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）


【工作內(nèi)容】

售后部

（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗


【晉升】

（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，能者上任
（2）1 3（初級(jí)晉升），1 6（中級(jí)晉升），1 9（優(yōu)級(jí)晉升）
（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正


【福利】

（1）公司每月一次團(tuán)建，每個(gè)季度都會(huì)帶員工出去旅游，游學(xué)
（2）公司時(shí)常會(huì)帶員工出去看電影，聚餐等，進(jìn)行積極有意義的團(tuán)康活動(dòng)
（3）轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn)
（4）全勤獎(jiǎng)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)基礎(chǔ)工作，包括報(bào)表收集、檔案管理及費(fèi)用報(bào)銷等。
2、人力資源相關(guān)專業(yè)，2024年畢業(yè)學(xué)生，愿意從事人力資源方面工作，每周至少可以上4天班。
3、溝通表達(dá)和理解能力較好，抗壓能力強(qiáng)，愿意接受新事物，熟悉電腦辦公軟件等表格的運(yùn)用。
工作地址：渝中區(qū)朝天門（輕軌1號(hào)線終點(diǎn)站，來(lái)福士對(duì)面）

職位描述：

1、負(fù)責(zé)各個(gè)平臺(tái)的直播間直播及運(yùn)營(yíng)工作。 2、負(fù)責(zé)直播間的活動(dòng)規(guī)劃、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，特別是數(shù)據(jù)監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，了解平臺(tái)規(guī)則，結(jié)合平臺(tái)活動(dòng)、熱門話題，支撐粉絲增長(zhǎng)。 3、負(fù)責(zé)播主的日常管理、活動(dòng)講解、監(jiān)督抽查等工作，做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。 4、負(fù)責(zé)直播間所需物料及產(chǎn)品按時(shí)到位、上鏈接等，確保順利開(kāi)播。 5、負(fù)責(zé)直播期間的管控及服務(wù)，氣氛活躍等，確保直播順利開(kāi)展。 6、負(fù)責(zé)直播結(jié)束后的直播間整理等工作。 7、每日分析直播數(shù)據(jù)，并不斷提出改善優(yōu)化方案。 8、負(fù)責(zé)對(duì)接平臺(tái)資源，為直播間引流，對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果負(fù)責(zé)。 9、負(fù)責(zé)直播活動(dòng)報(bào)名，付款、產(chǎn)品寄樣跟蹤、達(dá)人開(kāi)播跟蹤統(tǒng)計(jì)。 10、篩選、跟蹤、評(píng)估平臺(tái)達(dá)人直播、從腳本、直播間權(quán)益、數(shù)據(jù)、結(jié)算等相關(guān)工作。 11、負(fù)責(zé)中型直播后臺(tái)對(duì)接、腳本溝通、平臺(tái)支持等。 12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述：

儲(chǔ)備干部
人事助理／人事行政助理
l 同類職位正在直播招聘中
具備人力經(jīng)驗(yàn)

薪資標(biāo)準(zhǔn)6K-8K元崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)、邀約、面試以及人員的入職手續(xù)辦理等
2．分解部門月度／季度招聘計(jì)劃，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通招聘需求負(fù)責(zé)完成招聘工作；
3．協(xié)助建立和完善校園招聘，參加雙選會(huì)和校園宣講會(huì)
4．執(zhí)行完善各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合部門的日常工作◇
5．執(zhí)行招聘工作流程，主要是合理安排初試和人才分流；
6．充分利用各種招聘渠道滿足部門的人才需求。任職資格：
1．年齡21-45歲大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2．具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精
神◇
福利待遇：
享受國(guó)家法定節(jié)假日、朝九晚五點(diǎn)半、周末雙休、輕松愉快的工作氛圍、午休2小時(shí)、

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

【工作內(nèi)容】

1、服務(wù)于公司vip客戶，提供金融理財(cái)服務(wù)

2、通過(guò)對(duì)客戶進(jìn)行需求分析，制定專業(yè)理財(cái)計(jì)劃方案，推薦合適產(chǎn)品

3、通過(guò)調(diào)整各種金融產(chǎn)品的比重達(dá)到資產(chǎn)的合理配置使客戶的資金在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值增值

4、與客戶聯(lián)系，客戶保單整理，提醒客戶續(xù)期

5、崗位帶有銷售性質(zhì)，后期發(fā)展不局限于營(yíng)銷，可在公司人事、講師、培訓(xùn)等發(fā)展。

【職位要求】

1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，年齡20-25歲，金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、具備一定的市場(chǎng)敏銳度，有良好的分析和執(zhí)行能力

3、具備一定的的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

【福利待遇】

1、全面的福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、傷害、身故等）

2、公開(kāi)透明晉升機(jī)制，3個(gè)月就可以晉升

3、豐富的員工活動(dòng)：郊游聚餐、團(tuán)隊(duì)聚會(huì)、生日派對(duì)、國(guó)內(nèi)外旅游等

4、可轉(zhuǎn)正

【工作時(shí)間】

朝九晚五，周末雙休，節(jié)假日正常休，工作時(shí)間彈性大，不加班！

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 協(xié)助編制和審核財(cái)務(wù)報(bào)表；
2. 處理日常財(cái)務(wù)交易和記錄；
3. 協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；
4. 協(xié)助稅務(wù)申報(bào)和審計(jì)工作；
5. 與其他部門協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)相關(guān)事宜。
崗位要求：
1. 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 熟練掌握Office辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件；
3. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4. 細(xì)心、認(rèn)真、有責(zé)任心；

工作時(shí)間：9:00-5:30周末雙休（會(huì)有加班）

職位描述：

工作內(nèi)容:1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解
3.負(fù)責(zé)入離職手續(xù)，人事檔案
4.建立更新員工檔案上班時(shí)間:早9晚6
薪資待遇:底薪 績(jī)效 全勤 獎(jiǎng)金
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金，年假，五險(xiǎn)一金，全勤

職位描述：

公司培養(yǎng)綜合性管理人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門，具體的崗位職責(zé)有所不同，主要是為了了解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責(zé)｝
1、定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實(shí)踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險(xiǎn)、投資、理財(cái)?shù)戎R(shí)
2.安排到職場(chǎng)各崗位（售后/行政/培訓(xùn)/營(yíng)銷/兼職講師等）鍛煉
3.完成新人培訓(xùn)后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績(jī)、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜

【培訓(xùn)支持】
新人：簽約班/啟航營(yíng)/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場(chǎng)訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過(guò)全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融、保險(xiǎn)、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理等專業(yè)知識(shí)，國(guó)家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場(chǎng)訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等

{國(guó)企直聘}

所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開(kāi)透明晉升。

{工作時(shí)間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時(shí)
(3)周末雙休
(4)國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

學(xué)歷大專及以上

晉升:一個(gè)季度一次考核，考核過(guò)關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

{薪資組成}
(1)3000責(zé)任薪資 1800新人津貼/15個(gè)月 1500學(xué)習(xí)津貼/前三個(gè)月 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 推薦新人獎(jiǎng) 伯樂(lè)獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 績(jī)效等
(2)新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。


職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、不加班、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、節(jié)日福利


職位亮點(diǎn)：??能者上，平者讓，庸者下

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）21~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息