與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
工作范圍:協(xié)助車間主管(最終能獨(dú)立)進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃的分解安排,對(duì)本車間人員、物料進(jìn)行管理。
職位要求:大專以上學(xué)歷,性格開朗,善于溝通交流,能適應(yīng)加班,熟練使用常用辦公軟件。
公司福利:公司提供住宿,提供伙食補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)期過后可交醫(yī)社保。
職位福利:包住、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、醫(yī)社保
1.協(xié)助主管合理調(diào)配生產(chǎn)計(jì)劃、召開部門會(huì)議、制定相關(guān)制度;
2.協(xié)助主管做好員工的現(xiàn)場(chǎng)指揮、培訓(xùn)、質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)管;
3.有一定的溝通表達(dá)能力,有較強(qiáng)的分析和判斷能力,靈活調(diào)度和控制生產(chǎn)進(jìn)度;
4.協(xié)助主管做好各類生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)和文件管理工作;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,
2、具備協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力,有出色的組織管理才能;
3、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力,富于創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神,勇于接受挑戰(zhàn)
4、素質(zhì)要求:具有一定的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于調(diào)動(dòng)員工工作士氣。
5、愿意跟公司共同發(fā)展 ,肯學(xué)習(xí)。
職位福利:包吃、包住、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、定期體檢、長白班、年終獎(jiǎng)
職責(zé)
1.管理團(tuán)隊(duì)人員,日常工作情況
2.統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員工作安排情況
3.了解客戶服務(wù)需求信息,進(jìn)行有效跟蹤
并指導(dǎo)隊(duì)員做好售前、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作;
4、與相關(guān)部門緊密配合,協(xié)調(diào)溝通
5、維護(hù)客戶關(guān)系,并開發(fā)新客戶
任職資格
1、至少1年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備敏銳的商業(yè)意識(shí),較強(qiáng)的應(yīng)變能力
口頭表達(dá)與溝通能力;
3、有較強(qiáng)的推廣和維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力,熟悉客戶服務(wù)流程
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,可快速掌握專業(yè)知識(shí),及時(shí)開展工作;
5、工作嚴(yán)謹(jǐn),計(jì)劃性強(qiáng),善于分析思考問
題,有責(zé)任心;
6、勤奮踏實(shí),良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神
工作時(shí)間:8:30至5:30雙休
職位福利:定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)。
崗位職責(zé):1、學(xué)習(xí)公司門店的標(biāo)準(zhǔn)、流程及銷售系統(tǒng);2、負(fù)責(zé)門店的日常銷售工作;3、協(xié)助部門主管對(duì)本部門進(jìn)行管理。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、性格開朗,良好的學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及抗壓能力;3、熱愛銷售行業(yè),有意向往商場(chǎng)營運(yùn)管理發(fā)展;4、省內(nèi)外派。
電話銷售早九晚六周末雙休不加班
任職要求:
1、25-35周歲,大專及以上學(xué)歷;不接受函授、電大、網(wǎng)絡(luò)教育等學(xué)歷;
2、至少2年制造業(yè)基層工作經(jīng)歷,;
①有沖壓、焊接、機(jī)加工、裝配、品質(zhì)、模具等其中任何一種工作經(jīng)歷(崗位不限)
②專業(yè)為:機(jī)械自動(dòng)化、機(jī)電一體化、材料類、大數(shù)據(jù)類、軟件開發(fā)類、物料管理類相關(guān)專業(yè)
3、熟悉應(yīng)用辦公自動(dòng)化軟件;
4、有擔(dān)任過車間班組長、參與過項(xiàng)目開發(fā)者、臺(tái)資企業(yè)工作經(jīng)歷尤佳;明確的管理方向職業(yè)規(guī)劃;
5、儲(chǔ)備期間可連續(xù)晉升2-4級(jí)。薪酬根據(jù)崗位序列進(jìn)行定薪。
崗位職責(zé)是:
1、熟悉公司情況:熟悉公司基本情況、了解部門制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé),掌握部門整體的工作流程;
2、參加專業(yè)培訓(xùn):接受各種部門工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn);
3、勝任崗位工作:通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作;
4、完成規(guī)劃目標(biāo):完成公司對(duì)儲(chǔ)備干部個(gè)人成長各階段的規(guī)劃目標(biāo);
5、提供建設(shè)性意見:為部門工作提供建設(shè)性的建議;
6、協(xié)助管理工作:協(xié)助直屬上級(jí)做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作;
7、獨(dú)立完成工作要求:在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
8、其他:完成上級(jí)交辦的其他工作。
儲(chǔ)備干部的工作內(nèi)容是:
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)組建:協(xié)助公司的團(tuán)隊(duì)組建工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員,安排日常工作,反饋組員的業(yè)務(wù)開展情況;
2、協(xié)助人事管理:協(xié)助公司員工的人事管理、工資福利管理和檔案資料管理,協(xié)助考勤統(tǒng)計(jì),負(fù)責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)、人事資料錄入、匯總;
3、協(xié)助開展培訓(xùn):協(xié)助部門、領(lǐng)導(dǎo)組織工作人員定期培訓(xùn),如公司各項(xiàng)制度、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品和服務(wù)等;
4、組織市場(chǎng)調(diào)研:組織對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研,收集市場(chǎng)同行業(yè)信息并進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)定位分析報(bào)告;
5、協(xié)助執(zhí)行監(jiān)督:協(xié)助公司各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督,確保按質(zhì)按量完成工作任務(wù);
6、定期匯報(bào)工作:定期向上級(jí)匯報(bào)經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況、盈虧情況、經(jīng)營過程中存在的問題等;
7、提出建設(shè)性意見:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行信息調(diào)研、收集、分析,為各項(xiàng)決策提供建設(shè)性意見;
8、維護(hù)客戶關(guān)系:協(xié)助管理客戶資源,做好客戶的接待工作,輔助解決客戶的問題,建立良好的溝通渠道,維護(hù)客戶關(guān)系;
9、處理突發(fā)事件:處理各種突發(fā)事件,保證日常工作的順利開展;
10、其他:完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。
薪資待遇:
1、底薪 高額傭金 高額獎(jiǎng)勵(lì) 新人津貼,綜合薪資10K-20K;
2、職位晉升 銷售精英-銷售主管-銷售經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
3、入職有資深組經(jīng)理一對(duì)一幫扶成長,配備系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí)體系;
4、員工生日福利、不定時(shí)下午茶、每月聚餐、戶外休閑活動(dòng);
5、公司提供人身意外、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn);
6、每月戶外團(tuán)建,每個(gè)季度都有不同的旅游方案,半年國內(nèi)外旅游,去不同國家旅游。
工作時(shí)間:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末雙休, 法定節(jié)假日正常休息
3、可享受國家法定假、婚假、產(chǎn)假、帶薪年假
4、每年帶薪年假7天
技能要求: 電銷,服裝大客戶銷售,廣告大客戶銷售,化妝品大客戶銷售,快消品大客戶銷售,食品大客戶銷售 公司主營兩大板塊,抖音視頻拍攝,抖音賬號(hào)代運(yùn)營,二類電商運(yùn)營 崗位職責(zé) 1:負(fù)責(zé)銷售公司產(chǎn)品 2:熟悉公司業(yè)務(wù)形態(tài), 熟悉行業(yè)知識(shí) 3:對(duì)市場(chǎng)有良好的敏感度 4:完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)工作 1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶; 2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績; 3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力; 4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。 任職資格: 1、20-30歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力; 2、對(duì)銷售工作有較高的熱情; 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力; 4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力; 5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 招聘人數(shù):10人
1、協(xié)助店經(jīng)理進(jìn)行門店日常運(yùn)營管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,提出改善建議;2、協(xié)助店經(jīng)理把控門店的銷售業(yè)績等各項(xiàng)指標(biāo),分析商品銷售動(dòng)態(tài);3、做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作;4、完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)話流程與規(guī)則制度,打造高效團(tuán)隊(duì)。職位招聘1-60人
儲(chǔ)備干部3名(平均工資5000—8000) 業(yè)務(wù)經(jīng)理5名(平均工資8000—12000) 職位規(guī)劃:儲(chǔ)備干部→銷售副經(jīng)理→銷售經(jīng)理→銷售副總監(jiān)→銷售總監(jiān)→分公司副總→分公司總經(jīng)理→更高職位 要求: 1、三觀正,性格開朗,表達(dá)能力強(qiáng),有親和力、團(tuán)隊(duì)精神; 2、勤奮有追求,保持對(duì)新事物的好奇心,吸收新知識(shí)的能力強(qiáng); 3、自我管理,追求卓越,有自我進(jìn)化能力,追求自我實(shí)現(xiàn),追求升職加薪,渴望富有;4、情商高,能承擔(dān)一定的工作壓力, 5、大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 福利待遇: 1、無責(zé)任底薪 高提成 2、凡是轉(zhuǎn)正的員工,均可享受五險(xiǎn)一金的福利; 3、良好的發(fā)展空間,每季度提供一次晉升 4、全勤獎(jiǎng) 5、新市場(chǎng)開發(fā)住房補(bǔ)貼 6、員工的生日福利:生日當(dāng)天可享受帶薪休假一天,且享受公司提供的生日禮物,董事長親自祝福。 7、法定節(jié)假日福利 8、免費(fèi)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì) 9、公司活動(dòng):定期組織文體活動(dòng)、聚餐活動(dòng) 10、年終獎(jiǎng)金
惠州惠城必勝客儲(chǔ)備餐廳經(jīng)理(管培生、儲(chǔ)備干部)
工作地點(diǎn):印象城、瑞峰天虹、港惠新天地(就近安排)
【工作內(nèi)容】
1、餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理是營運(yùn)管理崗位的最基礎(chǔ)職位,是中、高級(jí)營運(yùn)管理崗位的儲(chǔ)備職位;
2、入職后前三個(gè)月學(xué)習(xí)餐廳各個(gè)工作站的工作內(nèi)容,為后續(xù)開展管理工作打好基礎(chǔ);如前臺(tái)接待、餐區(qū)清潔、產(chǎn)品制作等。
3、入職第四個(gè)月后,學(xué)習(xí)并執(zhí)行餐廳營運(yùn)管理的各項(xiàng)系統(tǒng),如餐廳現(xiàn)場(chǎng)值班管理、訂貨排班管理、人力資源管理、餐廳經(jīng)營管理等。
【個(gè)人成長
【職位簡(jiǎn)介】 該崗位是管培生項(xiàng)目,該崗位旨在培養(yǎng)電商后端運(yùn)營主管級(jí)別員工,并且在為其一年的培養(yǎng)計(jì)劃結(jié)束后可獨(dú)自帶領(lǐng)100-200人左右的團(tuán)隊(duì)。 【培養(yǎng)計(jì)劃】 1、集訓(xùn)階段:該階段是為了夯實(shí)本職場(chǎng)各業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)知識(shí),提前導(dǎo)入管理知識(shí),為下一步成長奠定基礎(chǔ)。(時(shí)長三個(gè)月) 2、深耕階段:此階段是為了鍛煉管理能力,進(jìn)行實(shí)操。養(yǎng)成屬于員工獨(dú)特的管理風(fēng)格,為后續(xù)團(tuán)隊(duì)管理提供強(qiáng)有力的支持。 在此階段會(huì)進(jìn)行為期三個(gè)月的管理崗(管理15人左右團(tuán)隊(duì))、職能崗輪崗(培訓(xùn)、質(zhì)檢、數(shù)據(jù)分析、場(chǎng)控等崗位),了解管理崗位及職能崗位工作內(nèi)容及工作職責(zé)。 3、定崗階段 在集訓(xùn)及深耕階段培養(yǎng)結(jié)束后對(duì)人員進(jìn)行定崗,定崗起步職位為主管崗位,獨(dú)自帶領(lǐng)50人左右團(tuán)隊(duì)。該階段培養(yǎng)時(shí)間為6個(gè)月,此階段是為了讓員工將自身知識(shí)運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)管理中,進(jìn)一步完善自身管理體系。 4、培養(yǎng)周期結(jié)束 在培養(yǎng)周期結(jié)束后,所管理的團(tuán)隊(duì)會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大,最終規(guī)模在100-200人左右,這也是該計(jì)劃最終的培養(yǎng)目的,能獨(dú)自帶領(lǐng)100-200人左右的團(tuán)隊(duì)。 注:學(xué)習(xí)期間工作時(shí)間根據(jù)具體崗位而定 【任職要求】 院校要求:985、211院校本科及碩士優(yōu)先;重點(diǎn)院校優(yōu)先;國外院校QS-500前院校;簡(jiǎn)歷優(yōu)秀的普本及重本也可投遞 專業(yè)要求:專業(yè)不限 畢業(yè)年限:僅限2025屆應(yīng)屆生 任職能力:在校期間有學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生會(huì)干事經(jīng)驗(yàn);班級(jí)干部經(jīng)驗(yàn);有校級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國賽、帶隊(duì)或者獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。 人員能力要求: 1、認(rèn)同社會(huì)主義價(jià)值觀、具有良好道德品行。 2、對(duì)抖音電商認(rèn)可度高,個(gè)人氣質(zhì)契合電商服務(wù)價(jià)值觀的要求 3、認(rèn)可客服行業(yè),同時(shí)有意向向團(tuán)隊(duì)管理的方向發(fā)展; 4、具有良好抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、分析能力、復(fù)盤能力以及具有一定管理能力。 【薪資情況】 定崗后綜合工資保底工資6000-8000,繳納五險(xiǎn)一金;具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)面試結(jié)果確定 【福利待遇】 1、舒適的工作環(huán)境—5A級(jí)寫字樓辦公,打造石家莊龍頭客服辦公場(chǎng)地; 2、有薪休假—年休假、婚/產(chǎn)/喪假等帶薪休假,法定假日如上班享三薪; 3、基本福利—按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金; 4、新人入門—新員工享帶薪培訓(xùn),培訓(xùn)主管一對(duì)一手把手言傳身教,讓員工終身受益; 5、獎(jiǎng)金激勵(lì)—激勵(lì)優(yōu)秀員工月/季/年度獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)、節(jié)日福利等 截止日期:2025年01月01日
崗位職責(zé): 1、協(xié)助場(chǎng)長制定生產(chǎn)計(jì)劃并貫徹執(zhí)行,依照公司要求安排生產(chǎn)工作; 2、負(fù)責(zé)本工段日常管理工作,做好生產(chǎn)成績管理; 3、負(fù)責(zé)新人員培養(yǎng)工作,保障新員工盡快上手業(yè)務(wù)。 任職要求: 1、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物藥學(xué)、畜牧、養(yǎng)殖、生物學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè); 2、接受駐場(chǎng); 3、能接受從一線員工做起。
1、試用期間在生產(chǎn)一線學(xué)會(huì)相關(guān)班組各工序操作技能;
2、試用期過后根據(jù)掌握技能負(fù)責(zé)工序段的授權(quán)管理工作;
3、完成班組日常訂單業(yè)務(wù);
4、在生產(chǎn)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)執(zhí)行班組日常的管理工作;
任職要求
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)生產(chǎn)一線管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄??;懂5S管理、電腦知識(shí)強(qiáng)。
3、熱愛工作,吃苦耐勞,品行端正,能接受長期加班;
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有上進(jìn)心;
5、思想意識(shí)健康,能夠順應(yīng)公司發(fā)展,時(shí)刻以公司、班組和員工的利益為重,能及時(shí)將公司正確精神、思路傳到員工當(dāng)中,起到正能量的作用。
6、六險(xiǎn),節(jié)日福利,假日加薪,年終獎(jiǎng),提供免費(fèi)食宿,高溫補(bǔ)貼等
免費(fèi)求職
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