主要職責： ? 人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見 ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務 ? 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責 ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務 ? 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告 ? 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修 ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績 ? 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班 ? Plans the work of employees with a daily or short-term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards. ? Assist Store Manager (Head Coach) by managing one or more of the store functions (sales, merchandising, operations, accounting, etc.) or by managing a particular floor/business in a large volume store. ? Perform all store management functions in absence of Store Manager (Head Coach) ? May have direct supervision of Dept. Managers (Coaches), associates (athletes) and/or Customer Service ? Prepare statistical and narrative reports of store activities ? May communicate with GMM/Visual team and/or oversee physical site maintenance ? Assist SM in delivering a premium consumer and employee experience and implementing/executing global and regional programs to drive business ? results. ? Qualifications: College degree or above, 4 years retail experience, including 1 year management experience
DENNIS VAN OOSSANEN
崗位職責:
1、全面主持店面管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施，執(zhí)行總部下達的各項任務；
2、結(jié)合每月的損益結(jié)果，了解店鋪的損益狀況；
3、靈活運用各種零售報表，做好每個時段的業(yè)績回顧，對貨品的上市、投入、計劃、生命周期等有一定的基礎，配合商品部做好商品的補貨、上貨、來貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量管理等工作;
4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
5、監(jiān)督門店內(nèi)外清潔衛(wèi)生、保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
6、在日常運營中嚴格按照公司的服務標準及流程執(zhí)行，妥善處理顧客投訴；
7、按照公司人才梯隊建設和人員培訓規(guī)劃，實施各層級員工帶教；
任職資格:
1、年齡25-35歲，高中以上學歷
2、具有較強的溝通能力及服務意識,熱情開朗
3、2年以上服裝門店管理經(jīng)驗
客服
崗位職責：
1、帶領(lǐng)員工達成公司月度、季度、年度銷售目標，進行銷售數(shù)據(jù)分析，并能依據(jù)業(yè)績情況及時調(diào)整銷售方法；
2、推動公司各項制度，對員工日常行為和形象進行管理，開展基礎的崗位培訓與工作指導，提升員工的產(chǎn)品知識、銷售技巧；
3、指導員工準確把握顧客需求進行商品推介，并提供專業(yè)、熱誠、優(yōu)質(zhì)的服務，與顧客建立良好關(guān)系；
4、做好貨品管理，組織和監(jiān)督盤點工作，監(jiān)管收貨、退貨、調(diào)貨工作，確保清點無誤。
任職要求：
1、高中或以上學歷，有3年以上同崗位經(jīng)驗，有男裝經(jīng)驗優(yōu)先；
2、身高158CM或以上，具備一定的管理經(jīng)驗；
3、工作心態(tài)積極向上，具有高度的銷售熱情；
4、有較好的服務素養(yǎng)和溝通技巧。
薪酬：店長高底薪 提成 績效
福利：月休4天 年假5天 每天工作八小時 五險 生日福利 免費工衣 法定節(jié)假日三薪
Edith
職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務； ? 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責； ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務； ? 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告； ? 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。 耐克核心業(yè)務部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。 賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！ 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。
張女士（上?？偛空衅覆浚?
負責加盟及直營門店幫扶，前期開業(yè)活動籌備、執(zhí)行及門店開業(yè)活動支援，標準復制，具體職責如下：
1、全面負責門店管理及運作。
2、傳達并執(zhí)行公司的工作計劃。
3、負責與公司的聯(lián)系溝通。
4、對門店所屬人員的考評提出合理建議。
5、指導員工的工作，提高銷售、達成門店業(yè)績。
6、倡導并督促實行公司經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境。
7、嚴格控制損耗率、經(jīng)營成本。
8、進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時提交。
9、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理，設備的日常保養(yǎng)。
10、負責店內(nèi)其他日常事務。
任職要求：
1、有1年以上門店管理工作經(jīng)驗；
2、溝通能力強，有親和力；
3、熱愛生鮮行業(yè)，看好行業(yè)發(fā)展；
入職公司即購買六險，帶薪年假 節(jié)假期福利 專業(yè)培訓 完善的晉升通道 生日福利 定期體檢 交通補貼。
有意者請盡快投遞簡歷或直接和公司人力資源部電話溝通！
劉俊嶺
就近門店安排上班！ 公平透明的晉升空間，3個月一次晉升 儲備KA店長-中級KA店長-高級KA店長-初級運營經(jīng)理-中級運營經(jīng)理-高級運營經(jīng)理-初級運營總監(jiān)-中級運營總監(jiān)-高級運營總監(jiān) 主要工作內(nèi)容： 1、落實公司銷售政策，完成銷售目標； 2、協(xié)助門店提升運營能力，提高零售業(yè)績及盈利水平； 3、完成上級交辦的其他事宜。 4、接受出差職位福利：績效獎金、帶薪年假、包吃、包住、全勤獎、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、出差補貼職位亮點：帶團隊，晉升機制透明
13680013052
As our Nike Store Head Coach your mission will be to create an environment within a single medium to large volume store that will provide a premium consumer experience, front line of delivery of the premium employee experience and implement programs/processes to drive business results. Responsibilities: ? Plans the work of employees with a daily or short term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development ? and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards. ? Responsible for all aspects of managing a single small volume store ? Manage people, store operations and store environment to achieve sales, service, organization, customer satisfaction and profitability goals and ? maintain operational standards. ? Manage store's day to day revenue and payroll expense ? Manage associates, leads or Dept. managers and develop in-store talent. ? Responsible for communication and delivery of rewards and recognition for store team ? Work with District or Area Manager and corporate Loss Prevention to address Loss Prevention issues within store. ? Deliver a premium consumer and employee experience and implement/execute global and regional programs to drive business results 工作職責： ? 人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 負責單個中/大型店鋪的所有營運管理； ? 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準； ? 管理店鋪的每日收入和薪資支出； ? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展； ? 負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)； ? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題； ? 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績； ? 要求：大專學歷，本科學歷更佳。有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。能夠讀寫簡單的英文工作文件。
張女士（上海總部招聘部）
店長：3人 店助：3人 驗光師：3人 配鏡顧問：10人 店內(nèi)來客人，接待。引導，檢查，最后推薦適合客人的眼鏡！
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