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職位描述：

需要可以獨立做事 有一定的經(jīng)驗 工資可聊 23-30

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略，調(diào)研、篩選擬立項產(chǎn)品，負責擬立項產(chǎn)品調(diào)研信息（包括政策、市場、技術(shù)等方面）的搜集及整理，完成相關(guān)報告； 2、 跟蹤國內(nèi)外藥品研發(fā)動態(tài)，對在研藥物信息情報分類、匯總和總結(jié)，完成立項報告； 3、 負責公司各部門所需要的國內(nèi)外文獻、國內(nèi)外專利、進口注冊標準、四國（JP、EP、BP、USP）最新藥典等的調(diào)研； 4、 負責國內(nèi)外大型藥企的品種，包括進入臨床、剛上市、專利快到期、市場前景看好的品種的調(diào)研； 5、 負責對公司有參考價值的或有借鑒意義的藥物信息、藥物動態(tài)進行調(diào)研； 6、 負責有潛在前景的藥物研發(fā)信息的收集、匯總等，完成立項報告； 7、 負責及時準確完成相關(guān)調(diào)信調(diào)研報告，確保相關(guān)報告信息完整、無誤； 8、 建立仿制藥開發(fā)相關(guān)的項目庫，對項目庫定期進行補充、更新，并對在研項目進行跟蹤 9、通過調(diào)研信息能夠?qū)驹谘许椖炕蝾A(yù)立項項目給出專業(yè)建議。 任職要求： 1、碩士以上學(xué)歷，藥學(xué)、藥理學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、有5年以上藥品研發(fā)、調(diào)研立項、藥品政策事務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)； 3、能熟練運用各檢索工具和途徑，獲取相關(guān)藥品信息； 4、熟練使用常用數(shù)據(jù)庫，熟悉歐美日中官方網(wǎng)站及國內(nèi)外專利網(wǎng)站等； 5、熟悉專利等知識產(chǎn)權(quán)政策，熟悉藥品研發(fā)相關(guān)法規(guī)及研發(fā)流程，熟悉注冊政策要求和國內(nèi)外藥品研發(fā)現(xiàn)狀； 6、具備較強的邏輯思維及文字表達能力，較強的溝通能力和語言表達能力； 7、良好的中、英文醫(yī)學(xué)資料查詢、分析總結(jié)、撰寫能力； 8、 良好的團隊合作意識和執(zhí)行力。

職位描述：

職責描述： 全面負責哈爾濱三聯(lián)藥業(yè)及下屬子公司的臨床項目運營。 1、從專業(yè)角度對CRO進行管理、評價等； 2、與審評方、合作方及第三方進行技術(shù)層面的有效溝通與協(xié)調(diào)； 3、在臨床領(lǐng)域合作方篩選過程中做出專業(yè)判斷； 4、對臨床方案、試驗報告進行審核及確認； 5、對立項、BD、技術(shù)盡調(diào)等工作做出專業(yè)支撐。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、臨床藥學(xué)、藥理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上CRA或PM項目經(jīng)驗； 3、英語六級，無障礙閱讀英文文獻，書寫能力強； 4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

職責描述： 1、負責進行仿制藥研發(fā)、一致性評價、基因毒雜質(zhì)、元素雜志、包材相容性研究等相關(guān)CRO業(yè)務(wù)的推廣； 2、負責搜集、開發(fā)、建立、維護醫(yī)藥企業(yè)客戶資源，并不斷開發(fā)、擴充客戶群。 3、跟蹤藥品研發(fā)市場行情，了解市場動態(tài)，捕捉項目推過或技術(shù)轉(zhuǎn)讓信息，為項目推廣和轉(zhuǎn)讓提供有價值的建議或信息。 4、負責與醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系，收集項目委托意向，并針對客戶需求進行商務(wù)合作洽談； 5、負責潛在項目的溝通、報價和商務(wù)談判，推進項目最終簽約。 6、負責商務(wù)活動相關(guān)工作（包括組織會議、合同起草、簽約、信息傳遞、回款等） 7、對內(nèi)為項目決策提供商務(wù)建議，對外維護客戶資源，做好公司品牌推廣及公關(guān)策劃。 任職要求： 1、五年以上藥品研發(fā)項目推廣或市場經(jīng)驗，兩年以上BD經(jīng)理崗位經(jīng)驗。 2、自帶客戶資源優(yōu)先，可以列入公司核心高管。 3、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 4、熟悉醫(yī)藥研發(fā)項目商務(wù)工作，能完成整個流程工作，有較好的項目評估能力。

職位描述：

集團是做中醫(yī)大健康醫(yī)療行業(yè)，07年成立，旗下共三大板塊業(yè)務(wù)： 1、中醫(yī)門診全國連鎖 全國各地160余家 2、藥店全國連鎖 目前一共30余家 3、藥食同源全國連鎖 主要是做中醫(yī)門診中醫(yī)館方面的融資 收入多少自己決定 贈送集團股權(quán)

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集團是做中醫(yī)大健康醫(yī)療行業(yè)，07年成立，旗下共三大板塊業(yè)務(wù)： 1、中醫(yī)門診全國連鎖 全國各地160余家 2、藥店全國連鎖 目前一共30余家 3、藥食同源全國連鎖 主要是做中醫(yī)門診中醫(yī)館方面的融資 收入多少自己決定 贈送集團股權(quán)

職位描述：

工作內(nèi)容： 負責售后技術(shù)團隊的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，確保售后服務(wù)質(zhì)量。 主要職責： - 負責售后技術(shù)政策的制定和實施，確保售后服務(wù)符合公司標準和客戶需求。 - 組織和協(xié)調(diào)售后技術(shù)團隊的工作，確保售后服務(wù)任務(wù)順利完成。 - 制定并執(zhí)行售后技術(shù)計劃，對售后服務(wù)過程進行控制和優(yōu)化，確?？蛻魸M意度。 - 負責售后技術(shù)團隊的人員管理和培訓(xùn)，提高售后技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。 - 參與售后技術(shù)項目的規(guī)劃和實施，提供技術(shù)支持，確保項目按期完成。 - 協(xié)調(diào)公司各部門之間的售后服務(wù)合作，確保售后服務(wù)順利進行。 - 制定并執(zhí)行售后技術(shù)報告和數(shù)據(jù)分析制度，定期向公司高層匯報售后服務(wù)質(zhì)量情況。 職位要求： - 5年及以上售后技術(shù)管理經(jīng)驗，有成功的售后服務(wù)項目經(jīng)驗。 - 本科學(xué)歷，具備計算機、通信、電子等相關(guān)專業(yè)背景。 - 熟悉售后服務(wù)流程和技術(shù)，了解售后服務(wù) 那么就必須慎重考慮

職位描述：

形像好，有野心，堅強樂觀，能獨當一面，有頭腦，長遠眼光，執(zhí)行力強 坐得住，善于處理政府等外部關(guān)系。

職位描述：

職責描述： 1、負責制劑項目的調(diào)研、評估和立項建議； 2、負責制劑項目的整體方案評估、組織實施、關(guān)鍵技術(shù)難題的攻關(guān)及項目管理； 3、負責制劑項目申報策略制定及申報資料的審核。 4、負責團隊下屬成員的培養(yǎng)和能力提升，打造有競爭力的研發(fā)團隊。 任職要求： 1、 碩士及以上學(xué)歷，藥物制劑或相關(guān)專業(yè)，五年以上制劑研發(fā)團隊管理經(jīng)驗。 2、具有豐富的藥物制劑理論和實際工作經(jīng)驗，并有成功申報經(jīng)歷。 3、熟悉國內(nèi)藥品注冊法律法規(guī)及指導(dǎo)原則，有中美雙報經(jīng)驗者優(yōu)先。 4. 擅長固體制劑或液體制劑均可。

職位描述：

負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

職位描述：

【歡迎加盟當代智慧部落】：

你即將進入的是一個充滿理性、活力、友愛、創(chuàng)造的大家庭，獲得成功邏輯，踏上幸福之路！

【崗位詳情】：

崗位名稱：技術(shù)副總監(jiān)（應(yīng)急安全）

崗位職責：

（一）技術(shù)副總監(jiān)崗（應(yīng)急安全）：

1.負責執(zhí)行集團與公司所有相關(guān)要求，協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)開展工作；

2.負責向公司分管領(lǐng)導(dǎo)報告工作，必要時直接向總經(jīng)理與總經(jīng)理辦公會報告分工工作；

3.協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)，負責開展技術(shù)、質(zhì)量工作領(lǐng)域的專項性經(jīng)營管理工作；

4.協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)，負責開展技術(shù)、質(zhì)量工作領(lǐng)域的研究報告、經(jīng)營計劃、項目方案的形成與落實；

5.協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)，負責開展技術(shù)、質(zhì)量工作領(lǐng)域內(nèi)主要經(jīng)營管理機制與制度（清單見附件）的擬制、落實、督導(dǎo)與改進工作；

6.協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)，負責組織或主持技術(shù)、質(zhì)量工作領(lǐng)域的工作會議；

7.協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)，負責組織或主持技術(shù)、質(zhì)量工作領(lǐng)域的業(yè)務(wù)會議與活動；

8.協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)，負責開展技術(shù)、質(zhì)量工作領(lǐng)域的公共關(guān)系與危機處理工作；

（二）應(yīng)急安全發(fā)展中心高級咨詢師崗

1.按照公司企業(yè)文化、相關(guān)制度及其他文件要求開展本崗位工作；

2.接受調(diào)度安排的審核任務(wù)；

3.承擔審核/檢查計劃的審核準備與審核實施；

4.承擔受審核方不符合整改情況的驗證；

5.承擔審核記錄與審核證據(jù)的形成與提交；

6.承擔認證評定發(fā)現(xiàn)問題的整改；

7.協(xié)助配合審核組長做出認證的推薦性意見；

8.承擔客戶高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)；

9.承擔審核員、助理審核員培訓(xùn)培養(yǎng)及能力提升工作；

10.參與公司新產(chǎn)品的開發(fā)及產(chǎn)品的創(chuàng)新；

11.參與認證審核技術(shù)的研討及技術(shù)文件的擬制與優(yōu)化；

12.執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.具有本科以上學(xué)歷，應(yīng)急安全等理工類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有至少10年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，且從事安全生產(chǎn)咨詢服務(wù)背景優(yōu)先考慮；

3.具有安全生產(chǎn)標準化工業(yè)行業(yè)或密集經(jīng)營場所評審員資格優(yōu)先考慮；

4.具有安全評價師、注冊安全工程師、高級工程師注冊資格，熟悉安評、安標市場優(yōu)先；

5.具有企業(yè)咨詢工作、北京地區(qū)安全生產(chǎn)標準化咨詢評審項目工作優(yōu)先考慮。

【溫馨提示】：

初次交流（應(yīng)聘者與招聘人員、員工發(fā)展部負責人及用人部門相關(guān)人員視頻或電話初步溝通）；

初試（初次交流通過的應(yīng)聘者到公司與員工發(fā)展部及用人部門相關(guān)人員見面，相互全面、詳細溝通了解情況）；

復(fù)試（初次面試通過的應(yīng)聘者與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行視頻復(fù)試或見面復(fù)試，需要時進行再次復(fù)試）。

職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

人力總監(jiān)崗位職責 1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施； 2、參與公司激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善入力資源管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；負責組織公司部門職責權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位薪酬競爭力，成本支出及崗位價值匹配度； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、負責績效體系建設(shè)，具體包括完善市場、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系； 7、負責人才梯隊的建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備、保障人才池的合理流動； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，推進企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源全面管理從業(yè)工作經(jīng)驗，有食品檢測行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 4.具有戰(zhàn)略性思維、強計劃性、執(zhí)行力； 5.具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具有處理突發(fā)事件的能力。

職位描述：

崗位職責：
1、配合地產(chǎn)制定項目的年度工作計劃，執(zhí)行項目預(yù)算，嚴格控制各項成本支出，完成公司下達的各項考核目標；領(lǐng)導(dǎo)全體項目員工完成公司下達的物業(yè)費收繳率目標和客戶滿意度目標及地產(chǎn)相關(guān)要求
2、通過管理動作，達成客戶滿意度，分析客戶滿意度，總結(jié)管理需要改進和創(chuàng)新服務(wù)流程及標準并實施；
妥善處理業(yè)主的各種投訴意見；
3、負責項目員工的考核、并根據(jù)考核結(jié)果實行獎罰；
4、組織處理項目各種突發(fā)事件；
5、督導(dǎo)項目各專業(yè)做好相關(guān)體系資料的建立和存檔；
要求：
1、五星級酒店大堂經(jīng)理或總經(jīng)理背景或有奢侈品銷售管理背景；
2、有較好的高端服務(wù)意識和服務(wù)經(jīng)驗
3、熟悉相關(guān)管理各項法律法規(guī)；
4、熟練使用 office 辦公軟件；

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，完成每月的業(yè)績目標； 2、負責搜集新客戶資料并進行溝通，開發(fā)新客戶，完成簽約； 3、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系； 4、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶 5、不斷優(yōu)化創(chuàng)新銷售方式方法； 6、參與展會，行業(yè)協(xié)會，沙龍等活動進行公司宣傳； 7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。 任職要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、至少5年以上銷售工作經(jīng)驗，有獨立銷售經(jīng)驗并有成功案例； 3、溝通能力強，工作積極主動，團隊意識強，愿意接受挑戰(zhàn)，具備良好的跨部門協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并推動解決問題； 4、基本素質(zhì)要求正直、善良，態(tài)度嚴謹，工作負責、認真、細致； 5、有較強的業(yè)務(wù)開拓能力，有激情和強烈的責任心，敢于面對挑戰(zhàn)。

職位描述：

人力總監(jiān)崗位職責 1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施； 2、參與公司激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善入力資源管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；負責組織公司部門職責權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位薪酬競爭力，成本支出及崗位價值匹配度； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、負責績效體系建設(shè)，具體包括完善市場、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系； 7、負責人才梯隊的建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備、保障人才池的合理流動； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，推進企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源全面管理從業(yè)工作經(jīng)驗，有食品檢測行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 4.具有戰(zhàn)略性思維、強計劃性、執(zhí)行力； 5.具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具有處理突發(fā)事件的能力。 任職單位：國貿(mào)食品科學(xué)研究院有限公司