崗位職責(zé)：
1.主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細(xì)則，并負(fù)責(zé)管理項目監(jiān)理機構(gòu)的日常工作；
2.審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見；
3.檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進(jìn)展情況可進(jìn)行監(jiān)理人員調(diào)配，對不稱職的監(jiān)理人員應(yīng)調(diào)換其工作；
4.主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令；
5.審定承包單位提交的開工報告、實施組織設(shè)計、技術(shù)方案、進(jìn)度計劃；
6.審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算；
7.審查和處理工程變更；
8.主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；
9.調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期；
10.組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理周 (月)報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié)；
11.審核簽認(rèn)分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申所請，組織監(jiān)理人員對待驗收的工程項目進(jìn)行質(zhì)量檢查，參與工程項目的竣工驗收；
12.主持整理工程項目的監(jiān)理完整資料，并組織移交建設(shè)單位。
任職要求：
1.能夠按照建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范的相關(guān)要求履行總監(jiān)理工程師的職責(zé)；
2.具有8年以上房建工程管理實施經(jīng)驗；
3.具有本科或以上學(xué)歷，具有注冊監(jiān)理工程師資質(zhì)或者注冊建造師(建筑工程)資質(zhì)優(yōu)先考慮；
4.除具備豐富的項目實施階段管理經(jīng)驗以外，具備項目設(shè)計階段管理和實施經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；(設(shè)計階段管理和實施經(jīng)驗：協(xié)助建設(shè)單位核查設(shè)計大綱和設(shè)計深度、使用技術(shù)規(guī)范合理性，提出設(shè)計評估報告(包括各階段 設(shè)計的核查意見和優(yōu)化建議)，協(xié)助審核設(shè)計概算等工作)
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強，團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富，能按質(zhì)、按量完成上級提出的工作任務(wù)；
6.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，表達(dá)流暢，思維清晰；
7.能夠熟練掌握OFFICE等辦公軟件，并且具有較強的文字表達(dá)能力；
8.能夠接受云南省內(nèi)出差或項目常駐要求的優(yōu)先考慮。
曹諾
工作職責(zé): 1、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)薪酬績效戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，完善公司薪酬績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程，并組織實施； 2、 編制年度薪酬福利預(yù)算及滾動預(yù)測，確保薪酬福利核算、發(fā)放與有效控制； 3、 根據(jù)業(yè)務(wù)模式，制定相應(yīng)的崗位管理體系，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時更新；根據(jù)崗位評估和崗位匹配，建立完善的公司職位薪酬和職級體系，并根據(jù)公司發(fā)展及市場變化作調(diào)整； 4、 根據(jù)市場，業(yè)務(wù)規(guī)劃及行為需要，設(shè)計有效的激勵方案，助力業(yè)務(wù)增長，保障核心人員的留用，倡導(dǎo)績效為導(dǎo)向的文化； 5、 收集、分析市場薪酬信息，制定有競爭力和針對性的薪酬福利策略，吸引外部人才加入； 6、 通過人力成本和人員效能分析，及時發(fā)現(xiàn)集團(tuán)和事業(yè)部存在的問題，并提出和推動完成改進(jìn)方案； 7、 負(fù)責(zé)公司長期激勵方案的設(shè)計及管理。 任職資格: 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)學(xué)、人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中有6年以上薪酬績效管理工作經(jīng)歷，熟悉薪酬績效管理、績效考核各種工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗； 3、有薪酬方案和福利項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先，有較高的職業(yè)素質(zhì)； 4、有崗位薪酬及職級體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
匡良
職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展和戰(zhàn)略變化，負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)和中高端關(guān)鍵崗位人員的引進(jìn)及保留； 2、負(fù)責(zé)對標(biāo)公司人才Mapping，實現(xiàn)高端崗位外部人才一崗三備，并維系高端候選人客情關(guān)系； 3、深入了解相關(guān)業(yè)務(wù)情況及用人需求，并制定招聘策略和實施計劃； 4、充分把握部門用人需求，內(nèi)部盤活與外部引進(jìn)并舉，統(tǒng)籌中高端、社招、內(nèi)競等工作，幫助團(tuán)隊達(dá)成人才配置目標(biāo)； 5、主動搜索接觸核心人才，搭建核心人才數(shù)據(jù)庫和潛在候選人資源池； 6、參與優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 7、參與招聘渠道的管理和評估工作； 8、協(xié)助公司重點部門或項目，提供人才地圖等相關(guān)市場信息支持； 9、在招聘各環(huán)節(jié)中注重雇主品牌建設(shè)工作。 任職要求： 1、至少有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的企業(yè)招聘或招聘服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗； 2、熟悉各類招聘渠道，能夠快速準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)候選人； 3、懂得如何開發(fā)、挖掘高端被動求職者資源； 4、懂得招聘渠道的評估分析，知道用什么渠道找什么人； 5、掌握較強的面試技巧，能夠較好地判斷候選人是否符合崗位要求，并對潛在風(fēng)險做出判斷； 6、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任感； 7、對招聘工作充滿熱情，抗壓性強。
匡良
工作內(nèi)容： 1、根據(jù)購物中心發(fā)展整體方向和業(yè)態(tài)規(guī)劃，制定長、中期整體商業(yè)規(guī)劃、品牌組合方向及招商策略，完成購物中心空鋪招商； 2、結(jié)合購物中心實際運營情況，合理規(guī)劃商業(yè)空間布局，開發(fā)新品牌和招商渠道，進(jìn)行二次調(diào)整性招商或補充招商，不斷提升購物中心品牌競爭力； 3、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)政策及管理規(guī)范，進(jìn)行商戶商務(wù)條件洽談、合同的簽訂與管理，并溝通協(xié)調(diào)簽約商戶進(jìn)場裝修、前期籌備和開業(yè)等現(xiàn)場管理事宜； 4、定期挖掘新客戶、維護(hù)老客戶，關(guān)注和了解進(jìn)場商戶的經(jīng)營情況，通過資源整合和客戶的帶動作用，擴(kuò)大招商的影響力； 5、統(tǒng)籌開展商業(yè)品牌情況的持續(xù)性市場調(diào)研與總結(jié)分析，及時了解外部市場情況，確保購物中心發(fā)展與市場的同步性； 6、建立并持續(xù)更新購物中心各類業(yè)態(tài)品牌資源庫，形成購物中心品牌調(diào)整升級的后備目標(biāo)品牌資源支撐； 7、根據(jù)營運組現(xiàn)場管理情況，溝通了解風(fēng)險商戶動向，及時做好備選商戶儲備，降低空鋪率。 任職要求： 1、30—40歲，大專及以上學(xué)歷； 2、6年以上購物中心/百貨/零售行業(yè)招商相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上招商管理經(jīng)驗； 3、具有豐富的招商渠道資源和招商管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力； 4、廉潔自律，具備較強的忠誠度與職業(yè)素養(yǎng)，對工作有熱愛和激情，具備良好的洞察力和商業(yè)意識，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
陳冉冉
有高速公路項目質(zhì)量管理經(jīng)驗5年以上，熟悉高速公路質(zhì)量管理流程、質(zhì)量控制要點，持工程師以上證書 職位類別： 質(zhì)量管理員 舉報
陳文山
1，搭建和優(yōu)化自動化團(tuán)隊組織，提升團(tuán)隊核心業(yè)務(wù)能力，梯隊建設(shè)，相關(guān)項目管理以及團(tuán)隊績效評價考核； 2，協(xié)同組織內(nèi)相關(guān)單位業(yè)務(wù)及流程需求，優(yōu)化自動化開發(fā)/導(dǎo)入業(yè)務(wù)流程，管理上下級及平行單位的業(yè)務(wù)期待及相關(guān)工作匯報； 3，負(fù)責(zé)產(chǎn)線自動化提升改善，中長期規(guī)劃及達(dá)成指標(biāo)設(shè)定和考評體系，集團(tuán)內(nèi)相關(guān)自動化技術(shù)支持； 4，結(jié)合新型工藝，帶領(lǐng)團(tuán)隊給出自動化解決方案，以達(dá)成提高效率，節(jié)省成本目標(biāo)，參與產(chǎn)品前期設(shè)計DFM評估，基于自動化要求，給出合理的產(chǎn)品設(shè)計建議； 5，基于現(xiàn)有生產(chǎn)工藝，尋求潛在自動化機會，提供高質(zhì)量自動化技術(shù)方案并獲得客戶的認(rèn)同，達(dá)成客戶及組織對自動化的目標(biāo)期待； 6，帶領(lǐng)團(tuán)隊對具體項目方案的評估（技術(shù)及成本），對接客戶進(jìn)行方案評審獲取認(rèn)可，協(xié)助商務(wù)部門進(jìn)行價格談判，管理項目如期上線快速完成A體系的相關(guān)qualify驗證和報告制作，并監(jiān)控設(shè)備運行狀況直至達(dá)成方案標(biāo)準(zhǔn)； 任職要求 1，本科及以上學(xué)歷，自動化/機械相關(guān)專業(yè)，本行業(yè)15年以上工作經(jīng)驗，5年以上A產(chǎn)品自動化相關(guān)經(jīng)驗，十年以上團(tuán)隊及項目管理經(jīng)驗； 2，具備良好的英語聽說讀寫能力，全面的團(tuán)隊溝通和協(xié)作能力，按照項目要求制定科學(xué)的計劃，推動，執(zhí)行及監(jiān)控能力； 3，具備良好的自動化開發(fā)能力，清楚A客戶自動化開發(fā)流程體系及相關(guān)專業(yè)知識，對自動化領(lǐng)域應(yīng)用的核心元器件具備較深的見解如：視覺應(yīng)用，傳動系統(tǒng)，動力選型，基本工藝的掌握，如：鎖付，點膠，壓合，焊接等； 4，具備自動化項目過程的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)流程及工藝要求，對項目能夠進(jìn)行客觀的時間進(jìn)度安排，并依據(jù)通過有效的方法進(jìn)行節(jié)點確認(rèn)，如：方案，設(shè)計，加工，測試等； 5，具備較強責(zé)任心，用于接受挑戰(zhàn)，具備良好的團(tuán)隊溝通和協(xié)作精神，協(xié)助團(tuán)隊面對挑戰(zhàn)和壓力； 6，有較強的組織和領(lǐng)導(dǎo)力，承上啟下并協(xié)同周邊單位完成本部門的業(yè)務(wù)計劃，具備較強的協(xié)作，溝通，親和力可快速融入新的團(tuán)體；
徐經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、參與公司重大經(jīng)營決策過程，并為公司戰(zhàn)略性營銷項目提供建議; 2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護(hù)、管理及客戶服務(wù); 3、根據(jù)項目計劃，制定銷售政策和執(zhí)行營銷方案; 4、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)大區(qū)業(yè)務(wù)規(guī)范、流程的建立，并對制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo); 5、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)大區(qū)銷售計劃的整體管理，包括銷售計劃制定、銷售進(jìn)度和銷售預(yù)算的控制; 6、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的全面管理，包括市場推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、項目跟進(jìn)、實施、商務(wù)談判、合同簽訂及售后服務(wù)等，并針對重點項目和重要客戶、廠家進(jìn)行跟蹤和維護(hù); 7、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)相關(guān)費用的審核，并對實際效果負(fù)責(zé); 8、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)大區(qū)管理人才隊伍的建設(shè)工作; 9、負(fù)責(zé)所轄大區(qū)與公司其它各大區(qū)的協(xié)調(diào); 10、協(xié)助質(zhì)量技術(shù)大區(qū)做好產(chǎn)品質(zhì)量的反饋和跟蹤服務(wù)工作; 11、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行; 12、定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。任職要求: 1.必須具有醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)同崗位10年以上工作經(jīng)驗； 2.熟悉醫(yī)藥行業(yè)市場營銷、商務(wù)合作等相關(guān)法律法規(guī)政策; 3.具備綜合管理知識及經(jīng)驗(市場、商務(wù)、管理、人力等); 4.具備敏銳的市場洞察力及策劃組織能力; 5.具備良好的溝通、談判、公關(guān)能力； 6.具有安徽、湖北、江蘇、浙江、山西等地的團(tuán)隊資源； 7.具有中成藥產(chǎn)品操作經(jīng)驗者優(yōu)先；base地：昆明（可人才引進(jìn)，也可出差） 職能類別：銷售總監(jiān) 關(guān)鍵字：醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)
楊惠昭
高級架構(gòu)師和需求設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理都要會，統(tǒng)本學(xué)信網(wǎng)可查
能源行業(yè)做過數(shù)字孿生/人工智能/云平臺/區(qū)塊鏈的懂技術(shù)（Java）的做過架構(gòu)的產(chǎn)品經(jīng)理
何
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，信息相關(guān)專業(yè) 2、5年以上信息技術(shù)管理經(jīng)驗， 3、具備搭建完整的信息化體系建設(shè)能力，具備信息建設(shè)轉(zhuǎn)型經(jīng)驗 4、具備高度的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊合作精神。
劉勇
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，物流管理及相關(guān)專業(yè)；
2、有全國線路招商及運營經(jīng)驗；
3、有一定全國線路客戶資源；
4、具備良好的客戶拓展能力及商務(wù)談判能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)省際物流項目整體運營管理；
2、負(fù)責(zé)全國線路招商及管理，達(dá)成收入指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)對加盟商日常管理及運營；
4、負(fù)責(zé)市場調(diào)研及競品分析，出具營銷方案并實施執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)及管理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
原標(biāo)題：《物流項目負(fù)責(zé)人》
龐仕彬
【崗位職責(zé)】
1、全面統(tǒng)籌和管控體育賽事的整體策劃、提案、運營管理工作，制定賽事體系標(biāo)準(zhǔn)化并落實；
2、負(fù)責(zé)整體賽事全程調(diào)控和監(jiān)管項目執(zhí)行，做好各環(huán)節(jié)中與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，對賽事活動現(xiàn)場具有掌控力，能靈活應(yīng)對和解決突發(fā)事件；
3、合理實施各項計劃統(tǒng)籌，掌握工作進(jìn)度，預(yù)判方向并根據(jù)賽事要求與變化，提出合理的解決方案；
4、打造自主品牌賽事IP，做好賽事品牌推廣；
5、把握行業(yè)動態(tài)，有能力開拓與維護(hù)賽事資源。
6、負(fù)責(zé)對部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、考核、管理和監(jiān)督；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、體育、市場營銷、廣告、新聞、媒體傳播類專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、5年以上體育賽事統(tǒng)籌管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型體育籃球/足球/羽毛球聯(lián)賽賽事組織實施經(jīng)驗及多個成功案例，了解青少年、成人球類體育賽事，具備0-1賽事體系搭建能力。 3、文字功底深厚，并具有超凡的創(chuàng)意能力；擅長軟文、廣告、活動策劃案的撰寫；邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強；具備較強的學(xué)習(xí)能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；
4、擁有很強的策劃能力，有成功的項目策劃案例，熟悉體育賽事策劃及文案，有體育賽事成功策劃案例優(yōu)先；
5、參與公司新賽事拓展的調(diào)研工作、主持完成賽事策劃報告，獨立撰寫前、中、后期策劃方案以及撰寫各類文案并獨立呈報；
6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，善于接受挑戰(zhàn)，能承受一定的工作壓力，能出差，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具有較強的團(tuán)隊合作意識。
【福利待遇】
1、待遇：薪資 提成 福利，每月按時發(fā)放薪資；
2、福利：保險 節(jié)日福利 辦公茶歇 免費健身；
3、環(huán)境：簡潔活潑的工作氛圍，專業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，良好的職業(yè)晉升通道；
4、活動：定期組織黨建、工會、團(tuán)建、學(xué)習(xí)提升等活動。
沐春
1.負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作。
2.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務(wù)指標(biāo)。
3.制定自己的銷售計劃，并按計劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶。
4.搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案。
5.協(xié)助銷售主管制定銷售策略、銷售計劃，以及量化銷售目標(biāo)。
6.制定銷售費用的預(yù)算，控制銷售成本，提高銷售利潤。
7.做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作，以及協(xié)調(diào)處理各類市場問題。
8.匯總與協(xié)調(diào)貨源需求計劃，以及制定貨源調(diào)配計劃。
9.接待來訪客戶，以及綜合協(xié)調(diào)日常銷售事務(wù)。
保持良好的心態(tài)和規(guī)范的行為，提升企業(yè)及其產(chǎn)品的美譽度和客戶滿
意度。
任職要求:
1、男女不限，專業(yè)不限。
2、對銷售工作有較高的熱情，溝通能力強，性格樂觀開朗，口齒伶
俐。
3、具有高度的責(zé)任感和良好的自律意識。
4、工作有激情，有沖勁，能承受工作壓力，勇于挑戰(zhàn)高薪。
5、熟悉、了解IT環(huán)境者、有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
轉(zhuǎn)正后薪資:4000-6000？ 實習(xí)期間:3000 加 200（住房補貼）
待遇和福利構(gòu)成：基本薪資 高額項目獎金 五險 同國家法定假日 帶薪年假 員工年度體檢 員工關(guān)懷禮金 優(yōu)秀員工獎等各項獎勵機制 股份
方為科技
崗位職責(zé)：
1、客戶開發(fā)拓展及維護(hù)，達(dá)成合作；
2、進(jìn)行外貿(mào)訂單的洽談和簽約；
3、外貿(mào)訂單的跟蹤和管理；
4、參加國外會展，收集客戶信息，收集行業(yè)和市場信息，并進(jìn)行洽談拜訪；
5、負(fù)責(zé)平臺及產(chǎn)品的推廣。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上外貿(mào)經(jīng)驗，有外企經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉外貿(mào)工作流程及相關(guān)法律，熟知貿(mào)易術(shù)語及報關(guān)相關(guān)內(nèi)容；
4、具備良好的溝通表達(dá)能力。
龐仕彬
一、崗位職責(zé)：1、充分熟悉并理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，熟悉部門業(yè)務(wù)需求，并可根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定相關(guān)設(shè)計工作和工作計劃安排。2、針對業(yè)務(wù)需求開展團(tuán)隊梯隊建設(shè)、人員培養(yǎng)、指導(dǎo)與提升整個研發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)與管理水平；整理技術(shù)文獻(xiàn)編寫技術(shù)文檔；3、制定研發(fā)計劃，組織團(tuán)隊完成研發(fā)目標(biāo)；完成設(shè)備的國產(chǎn)化方案設(shè)計；產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)的仿真模擬；4、具備較強抗壓性及團(tuán)隊管理能力，適應(yīng)出差。5、解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，提高工作效率，參與機械研發(fā)過程中問題的解決；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。 二、任職資格：1、5年以上機械設(shè)計經(jīng)驗，具備非標(biāo)機械設(shè)備設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗；2、熟知機械設(shè)計和相關(guān)設(shè)備設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)要求，能夠獨立完成相關(guān)設(shè)備的機械詳細(xì)設(shè)計；設(shè)計具有規(guī)范性；3、 熟練應(yīng)用機械繪圖軟件Autocad，solidworks、Unity、仿真軟等設(shè)計軟件和仿真模擬軟件；4、了解自動化控制系統(tǒng)研發(fā)和框架結(jié)構(gòu)，熟悉各品牌機械臂運動控制及其配件工具的設(shè)計；5、具備一定的公文寫作能力；能夠熟練使用辦公軟件。
楊維祥
1、參與應(yīng)用產(chǎn)品需求對接、功能規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程設(shè)計、產(chǎn)品優(yōu)化等工作; 2、負(fù)責(zé)應(yīng)用產(chǎn)品的技術(shù)選型、技術(shù)決策和技術(shù)風(fēng)險評估; 3、負(fù)責(zé)應(yīng)用產(chǎn)品的架構(gòu)分析與設(shè)計，提出軟件和系統(tǒng)架構(gòu)的整體設(shè)計方案，軟件功能模塊劃分等; 4、具備管理團(tuán)隊能力，包括:部門規(guī)章制度建立、工作流程梳理、輸出物梳理、日常解決問題、工作安排與推動、代碼審核、編寫核心代碼、定期組織培訓(xùn)等; 5、對算法模型的性能進(jìn)行評估，包括每萬條數(shù)據(jù)執(zhí)行各計算程序時消耗的時間和占用的資源、數(shù)據(jù)通信過程消耗的時間和占用的硬件資源和網(wǎng)絡(luò)資源等?；谀Ｐ驮u估結(jié)果，研究并提出可行的、有效的改進(jìn)方案; 6、對平臺參數(shù)調(diào)優(yōu)，使模型可以在大數(shù)據(jù)量的情況下穩(wěn)定、快速的運行; 7、支持售前人員根據(jù)數(shù)據(jù)量，對所需硬件資源進(jìn)行評估，給出合理的硬件配置建議; 8、對已有項目進(jìn)行優(yōu)化，提高時序和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的讀取效率，持續(xù)優(yōu)化表結(jié)構(gòu)，對新產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計。 [任職條件] 1、具備8年以.上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通Java、Python等前后端開發(fā)語言; 2、對大數(shù)據(jù)體系有深入認(rèn)識，對大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)架構(gòu)和平臺底層原理有深度理解和豐富開發(fā)經(jīng)驗,對復(fù)雜系統(tǒng)的性能優(yōu)化和穩(wěn)定性提升有- -線實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備相關(guān)產(chǎn)品 (Hadoop、Hive、 HBase、Kafka 、MapReduce、Spark、Es、Flink等) 項目應(yīng)用研發(fā)經(jīng)驗; 3、熟練使用MySQL、redis、 hbase、 TDengine等 各種數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)庫表模型設(shè)計有豐富經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)庫底層原理有深入理解; 4、對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)模式、未來趨勢有深入理解與獨特思考，具備良好的業(yè)務(wù)敏感度和視野，能夠敏銳的捕獲產(chǎn)品機會和數(shù)據(jù)價值; 5、具有很強的邏輯思維能力和執(zhí)行力、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力。
孔女士
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