茲 有用人單位 江蘇嵐宸航?？萍加邢薰久嫦蛴兄厩嗄昙巴艘圮娙碎_展航海工作崗位的招聘會。 1.工作內(nèi)容: 操舵駕駛船舶在國內(nèi)沿海航行和輪機員(不出國) 2.薪資待遇: 第一年每個月純收入綜合不低于9000元（扣完社保后到手的純收入） 第二年每個月不低于9500元。 普通海員在船累計工作滿18個月，公司安排轉(zhuǎn)高級海員崗位，高級海員崗位工資每月不低于22000元 3.福利待遇: 管吃管住，住宿是單人間，24小時空調(diào)，恒溫恒氧，單獨衛(wèi)生間，24小時熱水。 每年休假可以休4個月，休假時間可以自行調(diào)整。每個月休假補貼工資3000元。休假期間社保不斷交。 要求: 1.年18-40周歲男性有志青年或退役軍人。 2.身體良好，沒有色盲，沒有傳染病，初中學(xué)歷以上即可。無犯罪前科。 3.需要到交通部海事局指定的海事大學(xué)培訓(xùn)三個半月（培訓(xùn)不帶薪）培訓(xùn)期間的學(xué)費，住宿費，來回車票等等自行先支付。 招聘人數(shù)50名。 對崗位有興趣的可以咨詢：王經(jīng)理 15693313761
王亞平
因工作需要，總經(jīng)理特助1名，本科以上學(xué)歷，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，薪資面議 ，單休， 五險
地址：平陽縣鰲江鎮(zhèn)下河新城B棟16號云錦禮業(yè)（鰲江大道復(fù)興小區(qū)二樓）
陳志丹
工作內(nèi)容：1、負責(zé)公司日常報關(guān)輸機、錄入、核對、申報等工作； 2、收集報關(guān)必備單證，做到單證齊全、單物相符； 3、向海關(guān)申報查驗、放行手續(xù)，做好商檢資產(chǎn)評估報驗工作； 4、及時跟蹤和報告項目報關(guān)進展動態(tài)，并完成主管臨時工作交辦和本崗位相關(guān)的工作。 任職要求:本科及以上學(xué)歷，國際經(jīng)濟與貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉電腦操作。
譚總
【崗位職責(zé)】 1. 負責(zé)公司進出口貨物的報關(guān)工作，確保貨物順利通關(guān)。 2. 根據(jù)客戶需求，制定合理的報關(guān)方案，并與客戶溝通確認。 3. 定期檢查報關(guān)流程，優(yōu)化報關(guān)效率，降低報關(guān)成本。 4. 處理報關(guān)過程中出現(xiàn)的問題，及時與海關(guān)溝通解決。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少4年以上報關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉中國及進口國的進出口政策法規(guī)，了解國際貿(mào)易流程。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的報關(guān)問題。 【福利待遇】 1. 具體根據(jù)個人經(jīng)驗和能力面議。 2. 提供年終獎、績效獎金。 3. 五險齊全，享受帶薪年假。 4. 辦公環(huán)境舒適，提供茶水間、休息區(qū)。
譚總
【崗位職責(zé)】 1. 負責(zé)日常的財務(wù)核算工作，包括但不限于記賬、報表編制等； 2. 負責(zé)公司各項費用的審核與控制，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性； 3. 協(xié)助完成公司的稅務(wù)申報及各類財務(wù)報表的編制； 4. 參與公司成本控制和預(yù)算管理工作，提出合理化建議。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，財務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2. 至少3年以上財務(wù)會計工作經(jīng)驗，具有會計從業(yè)資格證； 3. 熟悉多種財務(wù)軟件的操作； 4. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 5. 工作認真負責(zé)，具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力。 【福利待遇】 1. 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金； 2. 享有國家法定節(jié)假日，帶薪年假； 3. 提供完善的社保； 4. 辦公環(huán)境舒適，提供茶水間和休息區(qū)；
譚總
【崗位職責(zé)】 1. 制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2. 負責(zé)招聘、選拔、任用、考核、獎懲、晉升等人事管理工作； 3. 負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動爭議，維護公司與員工的合法權(quán)益； 4. 負責(zé)組織各類培訓(xùn)活動，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平； 5. 負責(zé)制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保公平合理； 6. 負責(zé)組織公司內(nèi)部文化活動，增強團隊凝聚力。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少4年以上的人事行政工作經(jīng)驗； 3. 熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識； 4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； 5. 熟練使用辦公軟件，特別是Excel，能夠進行復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析； 6. 擁有人力資源管理師證書者優(yōu)先； 7. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密。 【福利待遇】 1. 具體根據(jù)個人經(jīng)驗和能力面議； 2. 提供年終獎金、績效獎金； 3. 提供五險； 4. 提供帶薪年假等法定假期； 5. 提供舒適的辦公環(huán)境和良好的工作氛圍。
譚總
明陽集團? 陸地運維項目： 任職崗位：陸地風(fēng)機運維工程師 任職要求：大專及以上學(xué)歷，持有低壓、高壓、登高作業(yè)證，身體健康，服從分配 薪資待遇：5500—12000，面試定薪入職繳納六險一金，帶薪休假，報銷差旅費，電腦補，話補，包住 ? 隨工齡及工作表現(xiàn)進行調(diào)薪
張專員
? 陸地運維項目： 任職崗位：陸地風(fēng)機運維工程師 任職要求：大專及以上學(xué)歷，持有低壓、高壓、登高作業(yè)證，身體健康，服從分配 薪資待遇：5500—12000，面試定薪入職繳納六險一金，帶薪休假，報銷差旅費，電腦補，話補，包住
陳春宇
主導(dǎo)地市特大、大、中型本地網(wǎng)無線網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量方案的落地實施，通過無線空口的覆蓋、干擾、參數(shù)、容量等網(wǎng)絡(luò)方案調(diào)優(yōu)，確保無線網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量達標(biāo)。協(xié)助NPO引導(dǎo)客戶需求，帶動產(chǎn)品及服務(wù)銷售。
1、價值交付：依據(jù)公司SD 7.3/7.10流程承擔(dān)特大型、大、中型本地網(wǎng)工程優(yōu)化和專項優(yōu)化項目交付網(wǎng)優(yōu)技術(shù)及RPM崗位工作，做到分析應(yīng)對交付方案，根據(jù)合同制定項目交付目標(biāo)及交付技術(shù)方案及項目計劃，管理交付過程，以保證交付質(zhì)量、交付目標(biāo)達成、客戶滿意度及工作量驗收等，并在交付過程中識別新的客戶需求銷售機會點及客戶技術(shù)引導(dǎo)，帶動產(chǎn)品及服務(wù)銷售。
2、本地網(wǎng)及場景化方案制定及實施：依據(jù)公司SD 7.4流程根據(jù)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量需求及目標(biāo)，制定場景化的無線網(wǎng)絡(luò)參數(shù)策略及基線支撐網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量提升及用戶體驗保障，以及相應(yīng)方案的落地實施管理支撐質(zhì)量問題解決，包括網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量問題分析、用戶體驗保障、特殊場景方案制定、用戶投訴分析，對復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的本地化/場景化技術(shù)方案及問題閉環(huán)負責(zé)，并支撐省內(nèi)落地技術(shù)方案0-
丁毓良/人事經(jīng)理
職責(zé)描述：
1.推動新項目過程設(shè)計開發(fā)，輸出過程設(shè)計技術(shù)資料，如工藝設(shè)計規(guī)范FMEA、SOP等；
2.主導(dǎo)新產(chǎn)品試產(chǎn)導(dǎo)產(chǎn)工作，確保產(chǎn)品生產(chǎn)導(dǎo)入的順利進行，并確保工藝文件在受控條件下在生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)得到嚴(yán)格的落實；
3.研究、開發(fā)、改進工廠生產(chǎn)工藝技術(shù)，提升工廠工藝水平，確保在精益條件下生產(chǎn)，以工藝保證產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)和效率目標(biāo)；
4.獨立完成工裝夾具設(shè)計及設(shè)備管理相關(guān)技術(shù)文件編制 ;
5.解決設(shè)備異常，分析設(shè)備故障原因分析；
6.參與生產(chǎn)線、設(shè)備開發(fā)，編寫產(chǎn)線設(shè)備的調(diào)試及布局，確保生產(chǎn)順利進行。
工作地點：鄭州港區(qū)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、電氣工程及其自動化、機械設(shè)計制造及其自動化等相關(guān)專業(yè)；
3、2年以上相關(guān)工藝管理工作經(jīng)驗；
4、懂五大手冊及TS，精益生產(chǎn)，能編制工藝文件，能熟練使用CAD、UG等2D/3D軟件; 具備現(xiàn)場工藝問題解決能力、產(chǎn)能提升以及持續(xù)改進的能力。
這是一個充滿活力和希望的團隊，我們真誠的歡迎你加入我們的團隊。
這是一個充滿活力和希望的團隊，我們真誠的歡迎你加入我們的團隊。
宮女士
【工作職責(zé)】
1、負責(zé)區(qū)域及行業(yè)昇騰生態(tài)創(chuàng)新中心的流程建設(shè)、能力建設(shè)及拓展支持；
2、負責(zé)區(qū)域及行業(yè)昇騰生態(tài)創(chuàng)中心的運營平臺建設(shè)、運營及優(yōu)化；
3、負責(zé)區(qū)域及行業(yè)昇騰生態(tài)創(chuàng)新中心運營指標(biāo)分析，及時識別運營問題，并推動各團隊協(xié)同完成生態(tài)目標(biāo)；
4、負責(zé)第三方運營類合作伙伴的拓展、招募、引入、培養(yǎng)、管理、考核、退出和持續(xù)優(yōu)化，并建設(shè)相應(yīng)管理流程。
5、實現(xiàn)創(chuàng)新中心生態(tài)運營流程化、IT化能力建設(shè)建設(shè)、品牌營銷、社區(qū)建設(shè)、流程構(gòu)建；
【任職要求】
業(yè)務(wù)技能要求：
1、較好的周邊協(xié)調(diào)能力、組織能力和溝通能力，具有較好的工作耐心和合作性；
2、對新業(yè)務(wù)，新解決方案有較強的自我學(xué)習(xí)能力；
3、有團隊管理經(jīng)驗、創(chuàng)新中心拓展及運營背景優(yōu)先；
4、有政企項目運作、軟件開發(fā)、云服務(wù)與運營任意一個經(jīng)驗者優(yōu)先；
專業(yè)知識要求：
計算機專業(yè)或者具備IT工作背景，有產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)經(jīng)驗優(yōu)先
丁毓良/人事經(jīng)理
一、負責(zé)能源模組產(chǎn)品表征測試技術(shù)競爭力規(guī)劃定義，構(gòu)筑高效完備的測試驗證體系，為模組測試表征質(zhì)量、效率、競爭力負責(zé)。
1、業(yè)務(wù)洞察及競爭力規(guī)劃：深入洞察功率模組演進趨勢，把握模組特性表征關(guān)鍵技術(shù)，結(jié)合對模組應(yīng)用場景、封裝設(shè)計、工藝路線及功率器件機理理解，定義模組測試技術(shù)（方案、平臺等）發(fā)展方向，支撐模組質(zhì)量發(fā)展；
2、測試驗證體系構(gòu)建及看護：主導(dǎo)能源模組測試攔截體系構(gòu)建及看護，包括不限于研發(fā)測試驗證、量產(chǎn)生產(chǎn)測試及ORT抽測，并向前后延申至晶圓攔截及父項測試攔截，支持測試覆蓋度及測試效率持續(xù)提升；
3、測試技術(shù)創(chuàng)新突破及落地：主導(dǎo)關(guān)鍵測試技術(shù)突破，并成功應(yīng)用落地。
二【關(guān)鍵能力要求】：
1、戰(zhàn)略思維及技術(shù)洞察力：深入洞察模組產(chǎn)品封裝代際演進及寬禁帶半導(dǎo)體發(fā)展對測試表征的技術(shù)需求，有專業(yè)的前瞻視野，包括但不限于競爭格局、行業(yè)發(fā)展趨勢、客戶痛點、市場洞察等；并能夠轉(zhuǎn)化為模組測試驗證技術(shù)發(fā)展方向及儲備，主導(dǎo)完成能源模組產(chǎn)品測試驗證體系迭代提升；
2、技術(shù)創(chuàng)新與規(guī)劃能力：具備基于模組發(fā)展趨勢及應(yīng)用理解進行測試技術(shù)規(guī)劃的能力，指導(dǎo)模組表征測試設(shè)計；除業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)外，針對模組特性提出創(chuàng)新驗證方法，持續(xù)優(yōu)化模組生產(chǎn)測試環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)有效測試方案，覆蓋新封裝新工藝新器件等特性；
3、測試工程能力：具備先進測試驗證平臺設(shè)計及實現(xiàn)的工程能力，支撐創(chuàng)新測試方案實際落地；持續(xù)看護測試驗證平臺邊界能力及效率提升。
崗位要求
業(yè)務(wù)技能要求：
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓撲原理；
專業(yè)知識要求：
1、功率變換電路及相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗；
2、功率變換控制原理及數(shù)字化控制方案；
3、PCB LAYOUT設(shè)計；
4、DSP或者ARM外設(shè)及應(yīng)用開發(fā)，或軟件代碼開發(fā)；
5、相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)、測試、認證標(biāo)準(zhǔn)和流程。
丁毓良/人事經(jīng)理
1、洞察中小功率器件的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出中小功率器件的關(guān)鍵技術(shù)與發(fā)展愿景，構(gòu)筑產(chǎn)品的核心競爭力；
2、負責(zé)中小功率模組技術(shù)規(guī)劃和需求分析，制定中小功率的發(fā)展策略及節(jié)奏，引領(lǐng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展；
3、負責(zé)中小功率的關(guān)鍵技術(shù)決策，在各種技術(shù)沖突和矛盾中做出合理的權(quán)衡和取舍，敢于做出技術(shù)決策；
4、中小功率專家隊伍培養(yǎng)：持續(xù)構(gòu)建和優(yōu)化中小功率領(lǐng)域人才隊伍，培養(yǎng)一支具備代際層次分明、技術(shù)精湛、能打善戰(zhàn)的老中青專家隊伍
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓撲原理；
丁毓良/人事經(jīng)理
1、負責(zé)分析車載電源、逆變器、服務(wù)器、適配器等電源領(lǐng)域研發(fā)規(guī)劃和應(yīng)用場景，定義模塊、功率器件、驅(qū)動\控制IC測試規(guī)格書和可測試性；
2、完成模塊、功率器件、驅(qū)動\控制IC測試驗證指導(dǎo)書的撰寫;
2、負責(zé)新產(chǎn)品芯片的評估測試和EVB板設(shè)計以及調(diào)試工作;
3、負責(zé)新產(chǎn)品芯片新功能的實驗室驗證平臺的搭建;
4、負責(zé)相應(yīng)的EVB或者驗證平臺的電路原理圖和PCB設(shè)計;
7、協(xié)助FAE解決客戶端遇到的應(yīng)用問題。
任職要求
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓撲原理；
丁毓良/人事經(jīng)理
1、負責(zé)功率器件IGBT、MOSFET等器件定制、選型 ，制定器件選型標(biāo)準(zhǔn)；
2、負責(zé)部門功率模塊的應(yīng)用及驗證，從器件特性原理反向指導(dǎo)模塊的性能開發(fā)、驗證及分析；
3、負責(zé)部門功率器件規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)制定及平臺迭代規(guī)劃，搭建功率器件選型、應(yīng)用平臺；
4、負責(zé)產(chǎn)品的失效分析及可靠性，通過器件應(yīng)用經(jīng)驗指導(dǎo)器件模塊設(shè)計、可靠性標(biāo)準(zhǔn)制定；
5、負責(zé)功率模塊的應(yīng)用、市場推廣，及應(yīng)用指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、平臺的構(gòu)建；
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓撲原理；
丁毓良/人事經(jīng)理
免費求職
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