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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、制定區(qū)域市場策略，拉通全國各區(qū)域落地及實施，提升小鵬品牌形象，提升區(qū)域銷量； 2、依據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，制訂在區(qū)域市場上新產(chǎn)品及新車型產(chǎn)品的投放策略，策劃并組織實施全國性上市活動，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)授權(quán)商的上市投放及宣傳活動； 3、管理市場營銷團(tuán)隊，確保團(tuán)隊穩(wěn)定高效執(zhí)行；對市場活動等市場營銷需求及相關(guān)資源進(jìn)行溝通，進(jìn)行活動效果評估及活動費用的管控，申請及核銷工作； 4、確保所有市場行為均符合市場規(guī)范及整體策略，確保每個市場項目都圓滿達(dá)成預(yù)期； 5、利用精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，分析市場活動表現(xiàn)，在市場工作如何幫助公司達(dá)成目標(biāo)方面做出評估和報告，不斷提升市場工作的效率及投入產(chǎn)出比； 6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各區(qū)域及授權(quán)商按照明確的目標(biāo)及小鵬廣告標(biāo)準(zhǔn)開展廣告溝通，開拓區(qū)域細(xì)分市場、促進(jìn)用戶認(rèn)知與展廳及客率的提高。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有8-10年及以上主機(jī)廠市場營銷和管理等相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先； 2、必須具備解決問題的能力和使命必達(dá)的精神，能夠及時利用豐富的資源和創(chuàng)新的方法解決復(fù)雜多樣的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)； 3、有較強的邏輯思維能力，善于利用數(shù)據(jù)追蹤并分析市場營銷行為對于銷售及品牌傳播方面的貢獻(xiàn)； 4、必須具備實干精神，專注細(xì)節(jié)，有極好的以數(shù)據(jù)衡量并改進(jìn)工作的意識，結(jié)果導(dǎo)向，在任何條件下都想方設(shè)法以達(dá)成目標(biāo)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.分解公司營銷目標(biāo)，制定營銷計劃； 2.參加部門月度經(jīng)營會議；做好大客戶業(yè)務(wù)推廣與公關(guān)的支持和服務(wù)工作； 3.開拓營銷渠道，與大客戶保持良好的溝通，挖掘大客戶需求信息，掌握其發(fā)展動態(tài)，并形成研究報告； 4.負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊建設(shè)及人才培養(yǎng)；做好區(qū)域營銷人員的支持與服務(wù)工作； 5.協(xié)調(diào)與總部各部門的關(guān)系。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年及以上市場營銷或路基設(shè)計工作經(jīng)驗，專業(yè)不限； 2.有道路與橋梁、土木工程、巖土工程、市政工程等領(lǐng)域營銷工作經(jīng)驗， 3.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力， 4.有在設(shè)計院、施工單位、建設(shè)單位有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先。 全國各省市區(qū)域營銷總監(jiān)/經(jīng)理，薪酬采取底薪 提成模式，底薪10-15K ，業(yè)績提成按項目毛利潤的20%-65%提成（根據(jù)項目大小提成比例不同）。綜合薪資可達(dá)30W-50W。業(yè)績優(yōu)異者，可達(dá)百萬。

職位描述：

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織制定公司財務(wù)計劃、根據(jù)管理目標(biāo)匯總編制集團(tuán)及商業(yè)板塊年度預(yù)算；

2、根據(jù)公司實際情況編制及修訂財務(wù)制度、相關(guān)財務(wù)流程；

3、負(fù)責(zé)編制合并會計報表及財務(wù)分析工作報告，并按時限提交至董事會；

4、執(zhí)行并監(jiān)控公司資金計劃、預(yù)算的實施情況；

5、監(jiān)控公司各部門日常經(jīng)營、費用情況，對異常情況及時匯報并提出改進(jìn)、處理方案；

6、全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)部門日常管理工作；

7、負(fù)責(zé)部門制度、流程的制定、修改、完善和執(zhí)行、監(jiān)督工作；

8、 財務(wù)及稅務(wù)風(fēng)控、降低財務(wù)運營管理成本；

9、對商業(yè)板塊各中心的年度經(jīng)營目標(biāo)提供數(shù)據(jù)支持。

10、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)制定有效合理的融資計劃并負(fù)責(zé)實施；

11、協(xié)調(diào)與稅務(wù)、銀行及其他對外職能部門的業(yè)務(wù)關(guān)系；

12、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌與券商、審計等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)工作。

任職資格：

1、財會、審計、金融或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，具備會計師資格、中級職稱優(yōu)先；

2、具備豐富經(jīng)驗；管理崗位5年以上

3、豐富的財務(wù)會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、審計、稅務(wù)、投資、法律等領(lǐng)域知識，熟悉會計、審計、稅務(wù)、預(yù)算、財務(wù)管理及相關(guān)法律法規(guī)；

4、較強的資本運營、成本控制、稅務(wù)規(guī)劃、防范財務(wù)風(fēng)險等能力；

5、有團(tuán)隊建設(shè)與管理經(jīng)驗，具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

工作職責(zé)
（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2） 全面負(fù)責(zé)人力資源管理與開發(fā)；
（3） 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
（4） 負(fù)責(zé)日常招聘工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點搭建人才梯隊；
（5） 負(fù)責(zé)薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
（6） 負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、核算及總體控制；
（7） 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、 對人力資源6大模塊均有較深認(rèn)識，并能獨立運作，通曉勞動法規(guī)等；
3、 具備出色的邏輯思維能力、語言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度；
5、 善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，充滿正能量；
6、具備0-1搭建團(tuán)隊經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查測量外業(yè)工作及內(nèi)業(yè)編圖與資料編制工作，負(fù)責(zé)本部門的文檔資料的管理與保密工作。
2、完成公司安排的相關(guān)測量任務(wù)，根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃和工作安排，組織編制項目的技術(shù)設(shè)計書和落實具體工作計劃的安排，組織好生產(chǎn)計劃和人員調(diào)配，對工作項目進(jìn)度和質(zhì)量、安全負(fù)責(zé)，及時解決工作中的問題。
3、熟悉測繪產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)作業(yè)的技術(shù)規(guī)范，掌握測繪項目的生產(chǎn)過程，對測繪產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)。
4、及時做好測繪外業(yè)測繪資料工作，資料的整理要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)范規(guī)程及公司有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行，確保提供合格的測繪成果資料。
5、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理，建立健全質(zhì)量保證體系，負(fù)責(zé)測繪產(chǎn)品的檢查和成果資料的匯總歸檔。
6、加強測量儀器設(shè)備的管理，對各種測繪儀器的使用必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程；加強儀器設(shè)備的使用保養(yǎng)與維修，提高設(shè)備的完好率，確保測量內(nèi)業(yè)、外業(yè)的順利進(jìn)行。
7、負(fù)責(zé)組織本部門業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，技術(shù)培訓(xùn)，考核職工的工作能力和業(yè)務(wù)水平，負(fù)責(zé)本部門人員崗位責(zé)任制的考核，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
8、負(fù)責(zé)和政府相關(guān)職能部門及設(shè)計、施工單位合作，承擔(dān)各種工程測量咨詢服務(wù)。定期書面匯報工作,包括工作周報及客戶意見反饋。

任職條件： 1、測繪相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上項目管理工作經(jīng)驗，具有獨立負(fù)責(zé)中型測繪項目組織管理經(jīng)驗，技術(shù)全面，有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)較快節(jié)奏工作；
3、具有三年以上測繪乙級資質(zhì)以上單位生產(chǎn)、質(zhì)量管理經(jīng)歷或測繪監(jiān)理經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、誠實守信，有上進(jìn)心、責(zé)任心強，吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位描述：

職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司私域流量團(tuán)隊的整體管理統(tǒng)籌和團(tuán)隊業(yè)務(wù)策略規(guī)劃； 2、利用現(xiàn)有渠道資源，把客戶引流到微信，策劃相關(guān)引流活動不斷提升加粉率；維護(hù)微信個人IP，設(shè)計IP相關(guān)的朋友圈；搭建與運營微信社群，定期策劃相關(guān)活動實現(xiàn)社群維穩(wěn)，變現(xiàn)，拉新，裂變； 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊通過運營數(shù)據(jù)監(jiān)控、用戶需求觀察，及時調(diào)整私域運營轉(zhuǎn)化策略，提出合理優(yōu)化方案并推動方案落實； 4、制定合理的工作流程，使團(tuán)隊能在一個高效的工作模式和機(jī)制下高效執(zhí)行工作，保證極高的團(tuán)隊落地執(zhí)行能力 5、私域運營團(tuán)隊管理，制定高效的工作節(jié)奏，合理通過管理手段（包括考核、激勵、士氣打造）激發(fā)團(tuán)隊成員的工作熱情，打造有狼性的，能沖業(yè)績的社群運營團(tuán)隊 任職條件 1.有相關(guān)的工作經(jīng)驗,具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具備掌控團(tuán)隊，能使團(tuán)隊服從指揮高效達(dá)成目標(biāo)的能力 2.熟悉社群平臺操作及推廣模式，有較好的SOP優(yōu)化和管理能力。 3.熟悉社群架構(gòu)及玩法，有0-1的社群搭建或營銷經(jīng)驗； 4.思維活躍、溝通能力強，具備一定的抗壓能力 5.對數(shù)據(jù)敏感，善于復(fù)盤及分析，善于運用數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、按照集團(tuán)總 體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)日常運營及管理;
2、根據(jù)集團(tuán) 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展第:出負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理。攘長各類中高級人才的甄別和選拔:定普公司人才儲備和梯隊建設(shè):
5、定期向高層決策 者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持:
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè):
7、規(guī)范完善 公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求:
1、35歲以下，985、211大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗,須有制造業(yè)公司等行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、有計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

職位描述：

職責(zé)描述：
1、統(tǒng)籌片區(qū)項目完成營銷目標(biāo)，營銷策略及方案，把控營銷執(zhí)行方向，包括銷售節(jié)點、拓展鋪排、指標(biāo)拆解等。
2、 負(fù)責(zé)項目代理前期商務(wù)合同洽談、成本測算、團(tuán)隊組建、團(tuán)隊管理等工作。
3、 統(tǒng)籌項目執(zhí)行事項的管控，協(xié)調(diào)項目重要營銷事項， 包含但不限于：團(tuán)隊業(yè)績進(jìn)度及服務(wù)質(zhì)量、銷售指標(biāo)和配套措施、主要新開/加推和攻關(guān)的銷售工作部署，及時 提出優(yōu)化或調(diào)整意見，確保項目任務(wù)指標(biāo)達(dá)成。
4、 統(tǒng)籌團(tuán)隊管理工作，關(guān)注項目團(tuán)隊狀態(tài)、把控工作成效，合理調(diào)整團(tuán)隊結(jié)構(gòu)、人員分工，前瞻性地培養(yǎng)和搭建 人才梯隊，保持隊伍戰(zhàn)斗力。
5 、負(fù)責(zé)資源整合及拓展，從區(qū)域資源統(tǒng)籌的角度，合理調(diào)配各項目的人力和資源；整合區(qū)域公共拓展、品牌共建 等工作；承擔(dān)區(qū)域業(yè)務(wù)拓展職責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的拓展指標(biāo)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；房地產(chǎn)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、四 年以上地產(chǎn)營銷管理工作經(jīng)驗，任職同類崗位 1年以上經(jīng)驗。
3、具有良好的職業(yè)道德，思想品德和團(tuán)隊精神，廉潔自律。
4、較強的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理能力，工作原則性和計劃性強，思維富有條理，善于與他人溝通合作。
5、具備扎實的崗位專業(yè)知識及學(xué)習(xí)能力，抗壓性強。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，制定銷售目標(biāo)并進(jìn)行分解。

2、對銷售目標(biāo)完成情況進(jìn)行月度回顧，并對完成結(jié)果進(jìn)行分析。

3、對銷售計劃內(nèi)容根據(jù)實際情況進(jìn)行即時調(diào)整，確保年度計劃的達(dá)標(biāo)。

4、制定年度營銷計劃，并督促完成。

5、每年12月做1次市場調(diào)研，為下一年度營銷規(guī)劃提供方案，為下一年度的營銷目標(biāo)做參考，為下一年度的公司重點主推產(chǎn)品做參考。

6、調(diào)研報告所含內(nèi)容（不限）：公司實際與市場的差異；競爭對手的產(chǎn)品、市場行情、毛利、營銷方法等分析與學(xué)習(xí)；公司下年度重點產(chǎn)品的細(xì)分及推廣策略等；公司下年度營銷目標(biāo)客戶布局等。

7、具備一定的授課能力，對本部門員工有培訓(xùn)計劃并實施，每季度對下屬營銷經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

8、團(tuán)隊管理，對本部門銷售團(tuán)隊進(jìn)行考核，監(jiān)督，建設(shè)一支具有銷售熱情的銷售隊伍

9、制定和優(yōu)化各項銷售管理制度，管理流程，組織和完善銷售體系。

10、制定銷售費用預(yù)算與分配，審核部門費用支出情況，做好營銷費用管控

任職要求：

1、30歲-45歲，大專以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、同等崗位5年以上，物流、倉儲類營銷總監(jiān)履歷，有年營業(yè)額500萬以上項目引進(jìn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、熟悉珠三角運輸、倉儲市場行情，優(yōu)秀的溝通、談判能力，良好的人際交往與組織協(xié)調(diào)力，團(tuán)隊意識強；

5、物流類行業(yè)知識、客戶管理知識、商務(wù)談判知識、有行業(yè)利潤分析知識。

特別說明：

1、根據(jù)物流銷售的實際難點，能通過自身人脈關(guān)系引進(jìn)客戶，或找尋到客戶資源。

2、或從某些知名企業(yè)退出人員，存在較強的人脈關(guān)系，可以通過合伙或其他合法的方式拉到業(yè)務(wù)資源。

（符合上述其中一項要求的，無銷售工作經(jīng)驗也可）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級薪酬、績效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整提出建議并落地實施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動文化與價值觀的落地與生長，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗； 6、負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗； 3、邏輯思維強，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項目經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司美容儀器產(chǎn)品線的開發(fā)、銷售和市場推廣，制定并實施市場推廣計劃，協(xié)助總經(jīng)理開展公司經(jīng)營策略及市場推廣戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司美容儀器市場團(tuán)隊的建設(shè)、培訓(xùn)和激勵，推動公司美容儀器產(chǎn)品銷售的發(fā)展，提高公司品牌知名度和市場占有率。
主要職責(zé)：
- 5年及以上美容儀器銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，具備豐富的市場推廣經(jīng)驗；
- 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉美容儀器行業(yè)市場發(fā)展動態(tài)及趨勢；
- 具有豐富的客戶資源，具備較強的市場敏銳度和判斷力；
- 熟悉公司美容儀器產(chǎn)品線，對產(chǎn)品特性、優(yōu)勢及銷售策略有深入理解；
- 具備良好的團(tuán)隊管理能力和溝通技巧，具備較強的人員激勵和培訓(xùn)能力；
- 具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，對美容儀器市場領(lǐng)域有獨到的見解；
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力，對美容儀器市場數(shù)據(jù)進(jìn)行有效管理和分析；
- 有成功案例者優(yōu)先考慮。

職位描述：

求職者您好，外賣騎手人事部的黃小姐，因業(yè)務(wù)量劇增，廣州各區(qū)域急需騎手送餐，如有意向可主動與我聯(lián)系，優(yōu)先安排面試 【要求】 1、18周歲-45歲以內(nèi)，男女不限 2、無案底，身體健康，會使用智能手機(jī)看導(dǎo)航 【時間】早：10：00-14：00 中：17：00-21：00 實際有效工作8個小時，閑暇時間可選擇休息或者繼續(xù)跑單提成照算，月休4天 【職責(zé)】 1、及時接收、準(zhǔn)時配送外賣訂單； 2、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的專送訂單任務(wù)，系統(tǒng)自動派單，平均在35-90單，單量不用愁，就近分配 【待遇】 1、高額單量提成，訂單多，配送范圍三公里以內(nèi)； 2、站點可提供員工宿舍（有空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)），隨時歡迎入住 3、沒車公司可提供專業(yè)車輛 4、福利年終獎～沖單獎～司齡獎～距離獎～全勤獎～高溫補貼～話費補貼等各種獎勵，入職即買社保 5、綜合薪資：保底薪資七千五/月上不封頂，綜合每單提成在7-12元 【晉升】員工——組長——站長——區(qū)域經(jīng)理——高層管理 本工作是多勞多得的，跑一單算一單的錢，一個月能掙多少錢，掙多少錢取決于您自己，公司里有月賺1萬五的，也有月賺六、七千的~ 公司直接招聘不收取任何費用招聘真實有意者請投遞簡歷~

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； 2. 組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算； 3. 建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善，制定公司運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成； 4.運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的制造管理隊伍； 5.按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行； 6.隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； 7.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； 8. 綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)； 9.組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣，落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； 崗位要求： 1.企業(yè)管理、工商管理、理工類專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2. 受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)； 3. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力，能承受較大的工作壓力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，較好的團(tuán)隊合作精神； 4. 熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范，熟悉生產(chǎn)管理制度并能制定適合的相關(guān)制度，擅長人員管理，熟悉原材料的供應(yīng)渠道，熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識； 5. 5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗，有空壓機(jī)同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6. 熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范，熟悉生產(chǎn)管理制度并能制定適合的相關(guān)制度，擅長人員管理，熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識； 7. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力，能承受較大的工作壓力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，較好的團(tuán)隊合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)營銷業(yè)務(wù)，完成年度營銷指標(biāo)，包含開拓項目、推動項目落地等； 2.負(fù)責(zé)市場分析、政策分析，對項目進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析； 3.負(fù)責(zé)開發(fā)客戶，客情關(guān)系維護(hù)，商務(wù)接待等； 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.5年以上營銷經(jīng)驗，有環(huán)保、工程類經(jīng)驗，熟悉項目前期開發(fā)和投標(biāo)工作； 3.具備較強的市場敏銳，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心

職位描述：

公司概況：→ 二十年的耕耘、磨礪→ 華南地區(qū)最具規(guī)模、質(zhì)量與影響力的高端教育國際化管理與服務(wù)品牌投資、合作、運營各類國際化學(xué)?！?引進(jìn)國外先進(jìn)的教育理念、資源及模式→ 為學(xué)前、K12至大學(xué)不同階段的各類學(xué)校量身定制國際教育項目及全套解決方案公司優(yōu)勢：1. 多層次的合作伙伴，多維度的合作經(jīng)驗；2. 數(shù)百家合作機(jī)構(gòu)服務(wù)案例，數(shù)千名優(yōu)秀的國際師資引進(jìn)；3. 模塊化的項目管理，個性化的項目定制；4. 中西文化兼收并蓄；5. 專業(yè)的管理團(tuán)隊，先進(jìn)的管理理念；6. 順應(yīng)國際教育發(fā)展趨勢，二十年專注中國學(xué)生發(fā)展，打造面向世界、面向未來的教育；崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定市場營銷方案及實施計劃，完成公司的營銷目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)市場營銷拓展，包括銷售渠道建立和市場營銷進(jìn)度管理工作等工作。掌握行業(yè)，市場以及競爭對手發(fā)展情況，及時調(diào)整市場和公關(guān)策略，把握市場機(jī)會。3、組織及參與客戶調(diào)研和行業(yè)動態(tài)研究，定期分析市場環(huán)境及跟進(jìn)用戶需求，為部門方案的制定及落實提供依據(jù)； 4、負(fù)責(zé)品牌推廣，線上和線下渠道管理工作，整合傳統(tǒng)媒體資源，組織品牌推廣活動并執(zhí)行。根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃及市場需求，定期開展市場推廣及品牌宣傳工作，構(gòu)建產(chǎn)品價值體系；5、對客戶體驗進(jìn)行價值包裝，編撰相應(yīng)的營銷工具及文案等；6、參與策劃及落實品牌市場推廣活動及商務(wù)談判等； 7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲備市場營銷管理人才，并做好梯隊建設(shè)。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有教育培訓(xùn)行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具備較敏銳的市場與行業(yè)洞察能力，能夠?qū)κ袌霏h(huán)境、產(chǎn)品發(fā)展趨勢作出分析和判斷；3、具備較強的市場策劃及實施能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及文案能力；4、能夠準(zhǔn)確理解市場與客戶需求的變化，具備良好的客戶服務(wù)意識及優(yōu)秀的客戶和產(chǎn)品分析能力。5、結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)據(jù)優(yōu)先，具有成功的產(chǎn)品營銷經(jīng)驗及案例者優(yōu)先；6、具有較強的責(zé)任心，營銷管理意識，服務(wù)意識，成本意識，以及較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力。工作時間周一至周五上午9:00-12:00，下午1:30-6:30或上午8:30-12:00，下午1:30-6:00。每天工作8小時，周末雙休。