崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)日常的直播工作，完成直播任務(wù)； 2.熟悉車型賣點(diǎn)，與粉絲互動，維護(hù)良好的直播氛圍，邀約意向客戶留資到店； 3.負(fù)責(zé)直播平臺的日常運(yùn)營和維護(hù)，包括直播運(yùn)營、直播推廣； 4.參與制定直播運(yùn)營相關(guān)的規(guī)范和制度，不斷提高直播平臺的運(yùn)營效率和水平； 5.引導(dǎo)粉絲關(guān)注直播間，促進(jìn)粉絲增長，提高粉絲粘度。 任職條件 1.大專及以上學(xué)歷； 2.五官端正，形象氣質(zhì)佳，有親和力； 3.儀容儀表整潔、穿著舉止得體； 4.無染發(fā)、無外露紋身、無外露疤痕； 5.關(guān)注服務(wù)體驗(yàn)，具備良好的服務(wù)意識； 6.汽車、影視設(shè)計(jì)、廣告?zhèn)鞑ヮ悓I(yè)優(yōu)先； 7.普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，有激情，善于調(diào)動氣氛； 8.愛好直播，對汽車知識感興趣，性格外向，有才藝 （唱歌，跳舞，脫口秀等）者優(yōu)先考慮。
社招部
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)新車型項(xiàng)目從樣車試制至量產(chǎn)SOP 3的質(zhì)量管理工作；
2.負(fù)責(zé)制定和推進(jìn)實(shí)施投產(chǎn)質(zhì)量檢證計(jì)劃，確保各質(zhì)量檢證活動按計(jì)劃開展；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)制定和達(dá)成路徑策劃，開展過程管控，推動目標(biāo)達(dá)成，定期做PDCA分析；
4.負(fù)責(zé)新車試制試驗(yàn)質(zhì)量問題的分析/管理推進(jìn)，達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)；
5.負(fù)責(zé)歷史問題在新項(xiàng)目的規(guī)避預(yù)防和標(biāo)準(zhǔn)化沉淀工作；
6.負(fù)責(zé)新車投產(chǎn)階段工廠質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目的策劃和組織推進(jìn)；
7.參與新技術(shù)方案評審/數(shù)據(jù)評審；
8.推動內(nèi)部流程優(yōu)化，提升工作效率。
任職要求：
1.基本要求:
- 教育背景：車輛工程、電子、自動化相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
- 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：
- 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，參與過新車型項(xiàng)目開發(fā)、試制質(zhì)量管理工作；
- 質(zhì)量意識好，有較強(qiáng)的項(xiàng)目全局觀、風(fēng)險(xiǎn)識別能力和推進(jìn)能力；
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效的帶領(lǐng)項(xiàng)目質(zhì)量團(tuán)隊(duì)攻關(guān)克難。
2.專業(yè)技能:
- 熟練使用相關(guān)專業(yè)軟件，AutoCAD、Catia、CANoe/canlyzer分析工具等；
- 具有新車型項(xiàng)目質(zhì)量管理及產(chǎn)品開發(fā)導(dǎo)入實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有零件質(zhì)量控制和質(zhì)量系統(tǒng)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和測試方法(如：ISO 9001, IATF 16949，VDA6.3/6.5）；
- 具備新車型項(xiàng)目質(zhì)量管理能力（如：項(xiàng)目目標(biāo)管理，項(xiàng)目閥點(diǎn)管理等）；
- 掌握DFMEA（設(shè)計(jì)失效模式與效應(yīng)分析）工具，評估潛在的設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
3.個(gè)人能力:
- 強(qiáng)烈的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)問題；
- 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效拉通跨部門團(tuán)隊(duì)開展工作；
- 能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
- 良好的組織策劃能力，能夠獨(dú)立的完成專項(xiàng)質(zhì)量活動策劃并推進(jìn)落地。
人事
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)檢驗(yàn)指導(dǎo)書，對總裝下線后的整車質(zhì)量進(jìn)行商品化檢查、淋雨檢查或終檢等；
2、按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量問題判定；
3、對重點(diǎn)質(zhì)量問題進(jìn)行在線攔截；
4、將檢驗(yàn)問題錄入系統(tǒng)，重大問題及時(shí)上報(bào)。
任職資格：
1、高中、中?；虼髮W(xué)歷，有C1駕照，駕駛技術(shù)嫻熟；
2、3年以上整車下線后質(zhì)量檢查經(jīng)驗(yàn)，如商品化檢查、淋雨檢查或終檢等；具電器功能檢查、返修復(fù)檢、合格證打印及校對等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉汽車構(gòu)造與原理，熟悉整車檢查項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，了解整車下線檢驗(yàn)常見問題；
4、無視力、聽力缺陷，吃苦耐勞、踏實(shí)實(shí)干。
人事
1、膠檢查，車身除塵吹凈；2、面漆擦凈、***；3、色漆機(jī)器人OP操作；4、清漆機(jī)器人OP操作；5、色漆噴涂質(zhì)量檢查、6、清漆噴涂質(zhì)量檢查；7、協(xié)助工藝調(diào)試（機(jī)器人參數(shù)修訂、機(jī)器人軌跡優(yōu)化、膜厚、色差、橘皮、光澤等參數(shù)測量、爐溫曲線測量、脫水率測量、風(fēng)平衡調(diào)試等）8、調(diào)漆間管理（涂料參數(shù)測量等）9、夜班巡檢；10、品質(zhì)改善推進(jìn)（顆粒遞減、面漆品質(zhì)提升等）
前處理電泳班：
1、工裝夾具安裝；2、前處理電泳參數(shù)化驗(yàn)、設(shè)備點(diǎn)檢；3、前處理電泳加藥；4、前處理電泳槽體清洗；5、過濾袋更換；6、夜班巡檢；7、協(xié)助工藝調(diào)試（膜厚、附著力、爐溫測試等）8、X3/G01 車輛納入、拔出、交付
人事
Responsibilities: ? Communicate with hiring and department managers to understand and address resourcing needs as well as organizational capability requirements. ? Manage all recruitment, selection and acquisition activities for all positions up to and including management roles, fill up vacancies in a timely manner. ? Develop recruitment channels and manage performance ? Control recruitment budget and track recruitment expenses ? Identify the long-term pipeline candidate source strategy specific for business future competency needs ? Design and implement required development programs to improve the performance and efficiency of employees. ? HR BP role for people process of North Asia supporting function ? Accountable for adaptation of day to day people agenda to support business needs ? Implement recruitment, talent management, succession planning and performance management processes, headcount and people cost, training and development, employee engagement follow up and action planning, HR controlling and reporting in own business ? Follow Huhtamaki HR policy, guidelines, legal requirements and other processes and practices ? Collect and analysis data from local sites to prepare NA monthly report for management team ? Support people leaders on managing day to day people issues ? Participate in various HR related projects and initiatives. ? Assume other duties assigned by direct supervisor. Requirements: ? University degree, Human Resources qualification preferred. ? 5 years’ experience on recruitment function. ? Good knowledge of external employment and development trends, talent markets and competitors. Talent development experience is preferred. ? Good team player with strong analytical ability and sense of confidentiality. ? Excellent communications, presentation and interpersonal skills. ? Fluency in written and spoken English and Mandarin. ? Good PC knowledge (MS Office).
王琰
職位描述：
職位職責(zé)：
1、建立健全文件、資料、檔案管理的規(guī)章制度，按規(guī)定管理好部門保存的資料、檔案。
2、負(fù)責(zé)本部門人員考勤、績效、福利的上報(bào)和存檔工作。
3、負(fù)責(zé)本部門文化建設(shè)、宣傳等工作。
4、做好公司通知的接收工作，并對收到的文件、資料、通知、通報(bào)及時(shí)向本部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)本部門接待工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求：
1、中專以上學(xué)歷
人事
職位描述：
崗位內(nèi)容：
1、 管理本班的日常運(yùn)作，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保班組指標(biāo)達(dá)成；
2、 制定涂裝密封、掛膠、點(diǎn)漆計(jì)劃，組織班組成員開展點(diǎn)檢、清洗、保養(yǎng)、維修工作；
3、 掌握生產(chǎn)狀況，及時(shí)應(yīng)對生產(chǎn)線問題處理，對重大異常需及時(shí)上報(bào)，確保故障率目標(biāo)達(dá)成；
4、 對負(fù)責(zé)維修、改造過的產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤，并將變化點(diǎn)信息、結(jié)果反饋至工藝、生產(chǎn)等相關(guān)人員；
5、 及時(shí)將需求信息反饋至工藝工程師，以便工藝工程師做好備件的訂購；
6、 負(fù)責(zé)設(shè)備的使用、始業(yè)點(diǎn)檢，對模修區(qū)域的日常清潔和管理。
7、完成上級安排的相關(guān)工作。
任職要求：
1、6年以上大型汽車覆蓋件四門兩蓋、車身等涂膠、掛膠、密封膠等經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握噴涂常用技能，具有問題解析、現(xiàn)場整改能力。
3、熟練掌握涂裝打磨等各項(xiàng)操作，知曉汽車涂裝質(zhì)量要求。
5、具備培訓(xùn)指導(dǎo)涂裝學(xué)徒技能成長的能力。"
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司級各車型項(xiàng)目每年海外試驗(yàn)組織策劃，實(shí)施及驗(yàn)收工作； 2、負(fù)責(zé)試驗(yàn)采購、計(jì)劃管控、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)解除； 3、負(fù)責(zé)海外試驗(yàn)資源簽訂，方案策劃，及供應(yīng)商管控； 4、根據(jù)車型出口計(jì)劃協(xié)調(diào)各中心部門策劃試驗(yàn)方案，申請預(yù)算。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，1-3年試驗(yàn)策劃相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，1年以上海外試驗(yàn)策劃經(jīng)驗(yàn)； 2、英語口語流利，CET6及以上； 3、熟悉整車架構(gòu)，具備較深的汽車、控制、智能交通、網(wǎng)絡(luò)通訊等相關(guān)專業(yè)背景； 4、熟悉國內(nèi)外汽車、人工智能、大數(shù)據(jù)等行業(yè)發(fā)展情況和趨勢、管理法規(guī)和行業(yè)要求； 5、思路清晰，具備良好的溝通能力、有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能適應(yīng)長期出差。
人事
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)底盤零部件商務(wù)采購工作； 2.按照公司年度成本要求落實(shí)年度降本計(jì)劃并達(dá)成目標(biāo)，關(guān)注產(chǎn)品及原材料市場行情，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格、降低采購成本。 3.按照生產(chǎn)需求，能確保產(chǎn)能及供料的供應(yīng)及時(shí)； 4.按照新車型項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度要求，及時(shí)完成供應(yīng)商合同簽署，開模指令發(fā)放，確保新零件開發(fā)進(jìn)度； 5.熟悉零件供應(yīng)商資源，能正向核算成本，管控車型采購成泵 6.對接供應(yīng)商日常業(yè)務(wù)、接待及關(guān)系維護(hù)，持續(xù)建立良好供需關(guān)系； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械類等工科專業(yè)，英語精通者優(yōu)先； 2、5年以上汽車整車廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或汽車行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉乘用車底盤件供應(yīng)鏈資源；熟悉分管零部件的產(chǎn)品性能、材料特性、規(guī)格參數(shù)、用途、產(chǎn)品性能及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和要求； 4、熟悉汽車底盤件采購工作，有相關(guān)技術(shù)或工藝背景優(yōu)先； 5、優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，精通談判技巧，掌握招標(biāo)流程； 6、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
人事
崗位職責(zé)： 1、熟悉汽車電子元器件供應(yīng)鏈資源，特別是MCU、MPU、Memory、 Analog 、CAN/LIN等IC類產(chǎn)品，有Infineon、RENESA、NXP、TI等產(chǎn)品的選型和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、負(fù)責(zé)EMS代工廠資源開發(fā)，零部件RFQ詢價(jià)，定點(diǎn)資料準(zhǔn)備，按計(jì)劃完成新零件定點(diǎn)工作； 3、按照項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度要求，及時(shí)完成供應(yīng)商合同簽署，開模指令發(fā)放，確保新零件開發(fā)進(jìn)度； 4、協(xié)助解決EMS代工廠電子元器件到貨風(fēng)險(xiǎn)，保證零部件總成交付； 5、持續(xù)優(yōu)化代工廠和電子元器件供應(yīng)商鏈體系，為新零件開發(fā)的電子元器件選型提供支持； 6、按照公司年度成本要求落實(shí)年度降本計(jì)劃并達(dá)成目標(biāo)，關(guān)注產(chǎn)品及原材料市場行情，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格、努力降低采購成本。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上原廠或代理商FAE工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車電子FAE工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 2、熟悉半導(dǎo)體行業(yè)上下游信息和主流半導(dǎo)體品牌渠道； 3、優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。
人事
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)新車型供應(yīng)商APQP先期策劃的制定； 2. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商關(guān)鍵零部件清單的識別、管理和推進(jìn)； 3. 負(fù)責(zé)潛在供應(yīng)商審核、供應(yīng)商質(zhì)量保證能力的提升，質(zhì)量體系的定期審查； 4. 負(fù)責(zé)DV
人事
崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理工作的策略、體系制度、工具的建立/優(yōu)化，持續(xù)更新，以建立一個(gè)滿足小鵬汽車全球化，廉潔高效的供應(yīng)鏈，主要工作包括但不限于： 1、負(fù)責(zé)SQE及采購日常業(yè)務(wù)的策劃、監(jiān)督和執(zhí)行落地（包括流程體系的完善、系統(tǒng)數(shù)字化策劃及實(shí)現(xiàn)、預(yù)算管理、目標(biāo)管理）； 2、監(jiān)管部門組織績效執(zhí)行情況，并不斷優(yōu)化管理流程，確保部門績效持續(xù)向好； 3、牽頭應(yīng)對供應(yīng)鏈領(lǐng)域的內(nèi)/外審活動； 4、負(fù)責(zé)組織能力建設(shè)，搭建學(xué)習(xí)型能力模型并通過勝任力活動，促使組織績效持續(xù)向好。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，汽車、電子、機(jī)械、信息科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)； 2.5年及以上高科技或汽車相關(guān)行業(yè)供應(yīng)鏈管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備供應(yīng)鏈管理工作相關(guān)的策劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 4.具備供應(yīng)鏈管理工作相關(guān)的IT系統(tǒng)的使用經(jīng)驗(yàn)； 5.具備供應(yīng)鏈管理IT系統(tǒng)的策劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)（加分項(xiàng)）； 6.具備良好的溝通表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力； 7.具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)力推動目標(biāo)達(dá)成的能力； 8.具備ISO 9001或者ISO/TS 16949相關(guān)體系內(nèi)審員經(jīng)驗(yàn)（加分項(xiàng)）； 9.具備良好的職業(yè)操守，作風(fēng)廉潔，無不良嗜好。
人事
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)新車型供應(yīng)商APQP先期策劃的制定； 2. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商關(guān)鍵零部件清單的識別、管理和推進(jìn)； 3. 負(fù)責(zé)潛在供應(yīng)商審核、供應(yīng)商質(zhì)量保證能力的提升，質(zhì)量體系的定期審查； 4. 負(fù)責(zé)DV
人事
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)飾領(lǐng)域（硬內(nèi)飾/儀表板/座椅/被動安全等）零部件及供應(yīng)商全生命周期管理； 2.負(fù)責(zé)新車型供應(yīng)商APQP先期策劃的制定，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品PPAP簽署； 3.負(fù)責(zé)廣州/肇慶內(nèi)飾領(lǐng)域工廠現(xiàn)場問題響應(yīng)以及供應(yīng)商端量產(chǎn)管理； 4.負(fù)責(zé)潛在供應(yīng)商審核、供應(yīng)商質(zhì)量保證能力的提升，質(zhì)量體系的定期審查； 5.負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理的提升，零部件一致性、穩(wěn)定性控制； 6.零部件不良的分析和改善，供應(yīng)商質(zhì)量評價(jià)； 7.負(fù)責(zé)售后質(zhì)量問題整改。 任職要求： 1. 全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，機(jī)械/汽車工程/非金屬材料等相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上內(nèi)飾（硬內(nèi)飾/儀表板/座椅/被動安全等）零部件供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 對內(nèi)飾常見工藝（注塑/包覆/塑料焊接等）有較強(qiáng)的專業(yè)能力、問題分析處理能力，熟悉生產(chǎn)工藝過程； 4. 熟悉零部件新車型開發(fā)流程、過程管理方法和控制要點(diǎn)； 5. 熟悉IATF16949體系，具有供應(yīng)商質(zhì)量體系審查的經(jīng)驗(yàn)，具備VDA6.3.IATF16949內(nèi)審員資質(zhì)優(yōu)先； 6.熟悉QC手法的運(yùn)用，熟練運(yùn)用8D報(bào)告、5WHY分析； 7.具有在主機(jī)廠推進(jìn)2個(gè)及以上新車型/量產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)； 8.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
人事
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)非金屬材料（塑料粒子/真皮/PU表皮等）材料部品及供應(yīng)商全生命周期質(zhì)量管理，包括新車型材料供應(yīng)商準(zhǔn)入及選定，材料部品試制驗(yàn)證，量產(chǎn)過程材料一致性監(jiān)控及課題對應(yīng)； 2.負(fù)責(zé)內(nèi)飾領(lǐng)域硬內(nèi)飾零部件及供應(yīng)商全生命周期質(zhì)量管理，包括新車型APQP/PPAP，量產(chǎn)階段廣州/肇慶工廠現(xiàn)場問題響應(yīng)以及供應(yīng)商端量產(chǎn)管理； 3.負(fù)責(zé)潛在供應(yīng)商審核、供應(yīng)商質(zhì)量保證能力的提升，質(zhì)量體系的定期審查； 4.負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理的提升，零部件一致性、穩(wěn)定性控制； 5.零部件不良的分析和改善，供應(yīng)商質(zhì)量評價(jià) 6.負(fù)責(zé)售后質(zhì)量問題整改。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，非金屬材料/車輛工程等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上非金屬材料工作經(jīng)驗(yàn)或內(nèi)飾（硬內(nèi)飾/儀表板）零部件供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)； 3.對內(nèi)飾常見工藝（注塑/包覆等）有較強(qiáng)的專業(yè)能力、問題分析處理能力，熟悉生產(chǎn)工藝過程； 4.熟悉零部件新[萌虎打Call]車型開發(fā)流程、過程管理方法和控制要點(diǎn)； 5.熟悉IATF16949體系，具有供應(yīng)商質(zhì)量體系審查的經(jīng)驗(yàn)，具備VDA6.3.IATF16949內(nèi)審員資質(zhì)優(yōu)先； 6.熟悉QC手法的運(yùn)用，熟練運(yùn)用8D報(bào)告、5WHY分析； 7.具有在主機(jī)廠推進(jìn)2個(gè)及以上新車型/量產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)； 8.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
人事
免費(fèi)求職
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