崗位職責(zé)：
1、制定生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行合理的生產(chǎn)日程安排，按照已制定的生產(chǎn)工藝流程要求組織生產(chǎn)并監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的實(shí)施；
2、監(jiān)督、檢查各班組生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，生產(chǎn)過(guò)程中有關(guān)異常問(wèn)題的解決和匯報(bào)；
3、組織進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中各參數(shù)的統(tǒng)計(jì)及生產(chǎn)跟蹤，收集、整理、分析與生產(chǎn)有關(guān)的各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)；
4、生產(chǎn)過(guò)程各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，質(zhì)量問(wèn)題處理及品質(zhì)改善，分析、解決工藝問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)原料、生產(chǎn)物質(zhì)的質(zhì)量和消耗，針對(duì)存在的問(wèn)題制定改進(jìn)措施；
6、做好設(shè)備管理工作，合理設(shè)計(jì)設(shè)備負(fù)荷，合理調(diào)配生產(chǎn)，提高設(shè)備的利用率及完好率；
7、負(fù)責(zé)檢查日常生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)狀況，“5S”的管理和其他生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；
8、制定生產(chǎn)考核計(jì)劃，依照計(jì)劃對(duì)生產(chǎn)車(chē)間的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗進(jìn)行考核及指導(dǎo)；
9、做好生產(chǎn)人員及管理人員的績(jī)效考核工作，協(xié)助人力資源開(kāi)展部門(mén)人員的崗前培訓(xùn)工作及下屬管理人員的培養(yǎng)、選拔、使用、考核和任免；
10、組織安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，減少安全事故的發(fā)生，處理發(fā)生的安全事故并匯總、整理、匯報(bào)安全事故處理的全過(guò)程。
任職資格：
1、35歲-48歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷（綜合能力強(qiáng)可降低學(xué)歷要求），有8年以上塑料行業(yè)生產(chǎn)、品控管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度能力，以及良好的品控經(jīng)驗(yàn)與品控思路；
3、具有中型制造業(yè)精細(xì)化生產(chǎn)管理實(shí)操經(jīng)歷優(yōu)先；
4、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、溝通及處理問(wèn)題的能力。
虹越人力資源
【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃； 統(tǒng)籌公司人力資源的配置和優(yōu)化，提高人力資源服務(wù)質(zhì)量和效率，降低成本； 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源模塊的管理和優(yōu)化； 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度和凝聚力； 負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力； 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通協(xié)作，提供HR支持和服務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；參與公司戰(zhàn)略制定與執(zhí)行。 【任職要求】 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 10年以上大型企業(yè)HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車(chē)零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)能力； 具備豐富的人力資源項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，成功推動(dòng)過(guò)企業(yè)人力資源變革項(xiàng)目； 熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、企業(yè)管理模式和人力資源解決方案； 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題；具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠參與公司的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)指導(dǎo)決策。 具有創(chuàng)新精神和良好的學(xué)習(xí)能力，關(guān)注業(yè)界新技術(shù)和新趨勢(shì)。
夏鼎湖
主做電子產(chǎn)品，小型變壓器 較輕松
陳辰
該崗位隸屬虹越花卉旗下子公司虹越園藝用品有限公司，廠區(qū)地點(diǎn)在安徽績(jī)溪，新工廠投資1.2億，注冊(cè)資本2000萬(wàn)元。核心產(chǎn)品為塑料制品食品接觸容器，如酒杯、餐盒、餐盤(pán)、收納盒等以及各類(lèi)塑料花盆。核心工作內(nèi)容如下：
1、制定生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行合理的生產(chǎn)日程安排，按照已制定的生產(chǎn)工藝流程要求組織生產(chǎn)并監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的實(shí)施；
2、監(jiān)督、檢查各班組生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，生產(chǎn)過(guò)程中有關(guān)異常問(wèn)題的解決和匯報(bào)；
3、組織進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中各參數(shù)的統(tǒng)計(jì)及生產(chǎn)跟蹤，收集、整理、分析與生產(chǎn)有關(guān)的各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)；
4、生產(chǎn)過(guò)程各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，質(zhì)量問(wèn)題處理及品質(zhì)改善，分析、解決工藝問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)原料、生產(chǎn)物質(zhì)的質(zhì)量和消耗，針對(duì)存在的問(wèn)題制定改進(jìn)措施；
6、做好設(shè)備管理工作，合理設(shè)計(jì)設(shè)備負(fù)荷，合理調(diào)配生產(chǎn)，提高設(shè)備的利用率及完好率；
7、負(fù)責(zé)檢查日常生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)狀況，“5S”的管理和其他生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；
8、制定生產(chǎn)考核計(jì)劃，依照計(jì)劃對(duì)生產(chǎn)車(chē)間的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗進(jìn)行考核及指導(dǎo)；
9、做好生產(chǎn)人員及管理人員的績(jī)效考核工作，協(xié)助人力資源開(kāi)展部門(mén)人員的崗前培訓(xùn)工作及下屬管理人員的培養(yǎng)、選拔、使用、考核和任免；
10、組織安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，減少安全事故的發(fā)生，處理發(fā)生的安全事故并匯總、整理、匯報(bào)安全事故處理的全過(guò)程。
核心提煉：對(duì)工廠的產(chǎn)能、質(zhì)量、人效、安全負(fù)責(zé)。
任職資格：
1.35歲-48歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷（綜合能力強(qiáng)可降低學(xué)歷要求），有8年以上塑料行業(yè)生產(chǎn)、品控管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有良好的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度能力，以及良好的品控經(jīng)驗(yàn)與品控思路；
3.具有中型制造業(yè)精細(xì)化生產(chǎn)管理實(shí)操經(jīng)歷優(yōu)先；
4.責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、溝通及處理問(wèn)題的能力。
張波/人事經(jīng)理
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