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職位描述：

1、前期負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求; 2、人事檔案的管理，新進職員試用期的考核、調薪，及勞動合同的簽訂與存檔; 福利待遇：基本薪資+提成+獎金 上不封頂 繳納五險 節(jié)假日員工福利 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。公司福利：終身免費培訓，旅游等等 年齡22—45歲 上班時間：8:30～11:00 15～17:00

職位描述：

崗位職責:
1、負責協(xié)助部門經理開展日常工作，招聘人員，績效考核，后續(xù)的追蹤督導，以及領導臨時安排的工作;
2、負責客戶保單相關服務，年金分紅，滿期理賠等手續(xù)辦理，及相關增值服務。崗位要求:
1、年齡22--48歲，男女不限，大專及以上學歷;
2、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
4、工作時間:8:30--12:0014:30--18:00;
5、周末雙休，法定節(jié)假日穩(wěn)休，堅決不調休。

職位描述：

拓展會員
運營會員
留存會員

職位描述：

招聘崗位：行政專員、人事專員 一、行政崗位要求： 1、起草和修改報告、文稿等。 2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司資料。 3、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理。 4、負責辦公區(qū)和生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生管理。 5、員工考勤考勤統(tǒng)計及外出人員管理。 6、文秘、行政管理等相關專業(yè)學歷和相關工作經驗優(yōu)先。 7、熟悉辦公室行政管理，熟悉公文寫作，熟練運用OFFICE等辦公軟件。 8、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力。 9、釹形象好，氣質佳，年齡在20-40歲。 二、人事崗位要求： 1、人力資源或相關專業(yè)，有相關工作經驗者優(yōu)先。 2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。 3、熟悉人力資源管理，建立、維護人事檔案。 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。 5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力。 7、負責辦公區(qū)和生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。 8、釹形象好，氣質佳，年齡在20-40歲。 電話/微信：18681608625 工作時間：上午8:30—12:00，下午2:30—6:00，七小時制，上六休一。 【注】：薪水高待遇好，溫馨和諧的工作氛圍和環(huán)境，走過路過不要錯過，給自己一個機會。 特別優(yōu)秀者，試用期后月薪可上萬。 另外，本司還招聘工程類資料員。

職位描述：

1、本科及以上學歷（經驗豐富、能力突出者，大專亦可），管理類相關專業(yè)，1年以上中型企業(yè)招聘工作經驗； 2、熟練掌握各大招聘平臺的規(guī)則，掌握平臺排名技巧； 3、擅長崗位分析、人才測評，具有敏銳的洞察力，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程； 4、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

職位描述：

工作內容:招聘、培訓、績效、薪酬等相關工作。任職要求:
1:大專以上學歷;
2:年齡滿22-45周歲;
3:能熟練掌握文宇編輯、排板和辦公室軟件的操作;4:可接受應屆畢業(yè)生。

職位描述：

內勤、助理

職位描述：

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、具備較強的運營推廣技能和良好的服務意識；

3、具備一定的培訓、管理能力及良好的組織協(xié)調能力；

4、具備1-2年的互聯(lián)網經驗，熟悉APP用戶、內容等運營。

崗位職責：

1、隊伍管理辦法制訂管理及基本法線上化的推動落地；

2、隊伍運營動作落地，日常隊伍支持、隊伍能力提升；

3、個人代理人隊伍增員、培訓、督導動作等全生命周期管理；

4、渠道網平臺內容、通道、活動等的運營；

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司人力資源管理與制度的訂立與實施，訂立和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，規(guī)劃公司的人力資源定位、結構、數量、質量、成本等方面。

2、訂立公司聘請、培訓、薪酬、績效、福利等人力資源管理制度，落實并監(jiān)督執(zhí)行。

3、負責公司的職業(yè)規(guī)劃、培訓計劃、人才梯隊建設等，完善公司內部人力資源運轉體系，訂立并實施予以公司員工成長的各類培訓。

4、負責公司員工的績效管理，訂立績效指標、評估標準，規(guī)定獎罰措施，引導部門經理開展績效考核和績效管理工作。

5、負責公司薪酬管理，建立薪酬制度和激勵機制，執(zhí)行薪酬調整、激勵嘉獎、考核薪酬等工作。

6、幫助公司高級管理層完成組織架構的規(guī)劃和設計，建立并完善人力資源管理體系。

7、監(jiān)控公司整體組織架構及部門職責設置，確保公司結構合理、高效、運作有序。

8、完成上級布置的其他工作任務。

任職要求：

1、30-45周歲，本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)，英語四、六級成績或雅思成績5.5分以上，有良好的聽說能力。

2、至少有8年以上人資工作閱歷，具有6年以上管理閱歷。

3、對企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織架構、薪酬體系和績效管理等領域有深入認得和豐富的閱歷，對人才成長和企業(yè)發(fā)展有獨特的見解和認得。

4、熟悉國家及地方有關法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)人力資源管理的慣例，具有良好的規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力、溝通協(xié)調能力和領導能力。

5、具有豐富的人際交往、協(xié)調管理、團隊領導等閱歷，擅長溝通、協(xié)調、感知和處理問題，談判和協(xié)商本領突出，具備優(yōu)秀的團隊建設和領導本領。

6、具有較強的分析本領、判定本領和決策本領，具有適應性強、責任心強的工作精神與態(tài)度，對工作富有激情和探究精神。

7、可以接受不定期出差。

職位描述：

招聘，面試，整理日常資料

職位描述：

崗位職責: 1、落實各項會計法律法規(guī)，執(zhí)行各項財務管理制度； 2、分析公司經營情況和財務狀況，提供分析報告和決策建議； 3、采取巡查等方式檢查全轄支公司財經法規(guī)、會計政策、資金管理政策等規(guī)章制定的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)分支公司財會工作存在的風險點，提出整改建議； 4、配合內部審計相關工作,協(xié)調提供檢查各項資料，溝通、解釋檢查涉及事項，并牽頭落實整改工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、財會類專業(yè)畢業(yè)； 3、具有相關崗位工作經歷； 4、熟練運用常用辦公軟件； 5、具備一定數據分析能力和文字表達能力；職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、補充醫(yī)療保險、定期體檢、采暖補貼、五險一金職位亮點：世界500強央企

職位描述：

崗位職責： 1、負責年度招聘計劃擬定； 2、負責招聘的初步工作，包括但不限于部門招聘需求的收集、招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布、簡歷刪選、約訪面談等； 3、全程參與面試，并做好面試過程中相關支持工作； 4、做好員工入職的準備工作，包括但不限于錄用通知書發(fā)放、電腦、辦公用具、住宿等安排協(xié)調等； 5、負責公司員工考勤的統(tǒng)計及匯總，并每月初按時上報部門領導。 6、負責公司績效考核的監(jiān)督與管理工作，包括但不限于績效考核方案的實施、績效分數的統(tǒng)計與匯總、績效考核效果的評估及反饋，及時向北京公司上報現(xiàn)場考核情況； 7、負責每月工資的核算，并交領導審核； 8、匯總各部門遞交的部門培訓計劃，并協(xié)助部門主管擬訂公司培訓計劃； 9、負責培訓的實施，包括但不限于培訓方式的選擇、培訓講師確定、培訓時間及參加人員確認、培訓工程跟進，培訓效果反饋等； 10、負責培訓檔案及培訓記錄的整理與保存； 11、負責特種作業(yè)及特殊工種人員的取證、年審及證書日常管理工作； 12、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1.大學本科以上學歷，5年以上人力資源方面工作經驗，有工廠人力資源相關工作經驗優(yōu)先考慮； 2.接受過正規(guī)人力資源管理及相關法律法規(guī)培訓 3.為人開朗、樂觀、正直，責任心強； 4.性格外向，溝通能力強，具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神； 工作地點： 寧夏石嘴山市平羅工業(yè)園區(qū)

職位描述：

工作職責
1、負責尋找篩選出抖音或快手帶貨達人、主播，開發(fā)契合公司產品的帶貨達人；
2、對合作達人進行日常維護；
3、了解達人帶貨情況和對產品需求；
4、實時了解電商平臺發(fā)展方向，了解市場需求，合理匹配相應的資源。
工作要求
1、具有達人商務相關工作經驗 、懂直播，熟悉達人帶貨合作的基本流程和行情。
電商行業(yè) 敏鏡的洞察力。
2、工作積極主動，溝通技巧出色，敢于表達，有團隊意識，能夠長期堅持，有較好的抗壓能力。

職位描述：

23年家裝集團性公司，集團成熟、穩(wěn)定，集團員工合計350余人，是山東家裝的龍頭企業(yè)，帶領家裝行業(yè)20余年，公司誠招精英人士，公司為員工提供優(yōu)質的發(fā)展平臺，員工規(guī)劃完善，與企業(yè)分享成功的經驗與喜悅。

崗位職責:

1、負責公司抖音、快手運營，熟悉抖音、快手平臺的規(guī)則和玩法；

2、能根據公司要求完善運營賬號的相關產品與功能，并策劃出創(chuàng)意內容主題、拍攝架構、拍攝執(zhí)行、流量的維護等工作；

任職資格

1、洞察力、網感強，有能力根據運營平臺關于公司產品方面的熱門話題，捕捉其亮點，并能極高的模仿創(chuàng)意二次改編能力；

2、入職門檻1以上短視頻平臺運營工作經驗；

3、可以獨立操作切有能力自己搭建抖音、快手等短視頻平臺廣告、直播、帶貨等投流計劃；

4、熟悉抖音、快手后臺運營大盤數據，根據運營后臺大盤數據以及直播復盤制定出改進計劃和方案；

5、有1年以上直播帶貨運營經驗，投手經驗的優(yōu)先

6、抖音快手平臺經驗。

職位描述：

招聘專員，工資4-10k
銀川 經驗不限
年齡22歲及以上，學歷?？萍耙陨?br>
崗位職責：
1.負責公司人員招聘，在招聘網發(fā)布信息進行崗位推廣，后續(xù)的追蹤督導，配合部門經理完成其他日常工作；
2.對客戶進行售后保單相關服務，對客戶進行約訪，面見和理賠等手續(xù)辦理。
3.帶客戶參加公司組織的增值服務，旅游體檢等。
崗位要求：
1.年齡22歲及以上，學歷大專及以上；
2.工作認真，責任心強，具備較強的時候溝通能力；
3.掌握基本辦公軟件，具有基本的網絡知識。