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職位描述：

銷售山區(qū)高原重型清障車，砂罐車，對接垃圾車等

職位描述：

福利待遇： 五險一金一這是必須的！餐補話補交通 補一妥妥的有有有！法定節(jié)假日一該有的一樣不會 少！團隊活動一絕對的開心有爰！節(jié)日福利一過節(jié)有 福利，大家更開心！無責任底薪高提成現銷售代 表平均月工資8k~20k，你有能力上不封頂，你懂的～～PS：我們玩的就是“薪”跳，月入一萬，二萬還是 五萬，由你來定?。?！ 崗位職責： 1．開發(fā)和簽約目標客戶群,開拓新市場．發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍. 2．通過各種銷售渠道開發(fā)目標客戶．負責客戶銷售過 程的各個環(huán)節(jié)． 3．管理維護客戶關系以及客戶間的長 期戰(zhàn)略合作計劃． 4．按要求完成銷售過程KPI,制定銷售計劃及完成銷售任務． 任職要求： 1.具備較強的銷售意識,能獨立開拓銷售項目． 2.善于與客戶建立良好 關系,有較強的客戶溝通能力，說服能力及客戶談判技巧． 3.具備市場敏銳度和積極樂觀向上的心態(tài)． 4.只要你喜歡交際，樂觀激情，在壓力面前有瞬間滿血復活的自我調控力，愿意把銷售當成一輩子的事業(yè)，全力以赴，那就大膽放馬過來吧！

職位描述：

崗位職責：

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源職能戰(zhàn)略，有效推動公司戰(zhàn)略目標實現；
2、統(tǒng)籌公司人力資源管理體系、制度、組織機構、部門職能、崗位配置、人員結構等工作；
3、為公司業(yè)務發(fā)展輸送關鍵人才，包括外聘或培育公司發(fā)展所需的中高端崗位人才，完善人才儲備和梯隊建設；
4、負責向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人才發(fā)展等方面的專項方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、提升公司績效、薪酬與激勵機制體系建設；
6、統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)的團隊建設，如部門員工的管理、指導、培訓及評估等；
7、開展公司企業(yè)文化建設，將企業(yè)文化逐步打造為公司的人才與業(yè)務競爭力。

任職要求：

1、50周歲以下，本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經驗，3年及以上大中型企業(yè)或集團公司全盤工作經歷；
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰(zhàn)略實現，具有豐富的組織及業(yè)務變革管理的實戰(zhàn)經驗；
4、較強的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發(fā)展等專業(yè)能力；
5、優(yōu)秀的領導及協(xié)調能力，優(yōu)秀的對上溝通與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析和解決實際問題能力；
6、自燃型個性，思路清晰、業(yè)務導向思維，務實，能承擔高負荷的工作，有很強的創(chuàng)新能力和開拓精神。

職位福利：五險一金、周末雙休、班車/交補、免費自助餐、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

職位描述：

工作時間: 11－19點，每周一休息，法定假日休息 工作內容 ： 負責公司缺失崗位人才的招募 任職要求： 1.對新媒體行業(yè)感興趣 2.應屆畢業(yè)生，我們會有崗前培訓。 薪資待遇： 底薪3300+滿勤200+提成

職位描述：

原輔料驗收；生產過程檢查；不合格品評審；車間清洗消毒驗證；外圍檢查

職位描述：

崗位職責：
1、?制定并實施財務戰(zhàn)略規(guī)劃?：負責制定公司的財務戰(zhàn)略規(guī)劃及年度預算方案，確保資金的有效使用和運作，以最大化公司的經營效益。
2、?組織會計核算和財務管理?：組織會計核算體系的建立、相關財會、管理制度的建立，建設一個高效的會計機構，帶出一支有戰(zhàn)斗力的會計團隊，促使企業(yè)會計核算符合國家的政策、符合企業(yè)的利益要求。審核財務報告，監(jiān)管企業(yè)會計核算、監(jiān)管經營過程中執(zhí)行各項制度、政策的情況，監(jiān)控企業(yè)預算執(zhí)行過程與結果?3。
3、?組織企業(yè)財務預算的編制和日常檢查?：組織企業(yè)財務預算的編制，進行日常檢查，確保預算管理在企業(yè)管理中的重要性，使執(zhí)行不偏離原定規(guī)劃，在執(zhí)行過程中時刻進行預算的日常檢查。
4、?組織企業(yè)成本管理?：壓縮企業(yè)成本，通過組織企業(yè)成本管理，壓縮企業(yè)成本，提高經濟效益。這包括了解當前銷售策略下的市場狀況，組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作。
5、?監(jiān)督和執(zhí)行內部控制?：建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及會計核算和財務管理的規(guī)章制度。建立企業(yè)內部會計、審計和內控制度，完善財務治理、公司財務控制和會計機構，對會計人員實施有效管理。?
6、?財務分析和決策支持?：負責財務分析決策，包括償債能力分析、營運能力分析、盈利能力分析等。編寫財務分析報告，分析企業(yè)的流動性、損益項目、公司支付能力、企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力等，分析企業(yè)內部控制系統(tǒng)運行情況。
7、?與其他部門的協(xié)調?：與銷售、生產、技術、質量等相關部門密切合作，監(jiān)督實施整改的過程，確保各部門的工作運行質量符合公司的財務目標和標準。
8、?稅務籌劃和政府關系?：負責稅務籌劃，合理避稅，最大限度地減小企業(yè)稅負。同時，協(xié)調公司與銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益?。
9、?信息化軟件?：負責公司財務信息化，執(zhí)行監(jiān)控財務軟件的建設。
任職要求：
1、有大型藥品生產型企業(yè)工作經驗；
2、本科以上學歷，注冊會計師證書。

職位描述：

工作職責 1.進行聘前測試和簡歷甄別工作； 2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 3.及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。 任職要求 1、 對人力資源工作有一定的理解，并熱愛人力資源。 2、 可接受應屆畢業(yè)生,可接受實習。 工作時間： 早9:30晚6:30，法休，午休一小時。 員工福利：五險，團建，旅游。

職位描述：

福利待遇： 五險一金一這是必須的！餐補話補交通 補一妥妥的有有有！法定節(jié)假日一該有的一樣不會 少！團隊活動一絕對的開心有爰！節(jié)日福利一過節(jié)有 福利，大家更開心！無責任底薪高提成現銷售代 表平均月工資8k~20k，你有能力上不封頂，你懂的～～PS：我們玩的就是“薪”跳，月入一萬，二萬還是 五萬，由你來定?。?！ 崗位職責： 1．開發(fā)和簽約目標客戶群,開拓新市場．發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍. 2．通過各種銷售渠道開發(fā)目標客戶．負責客戶銷售過 程的各個環(huán)節(jié)． 3．管理維護客戶關系以及客戶間的長 期戰(zhàn)略合作計劃． 4．按要求完成銷售過程KPI,制定銷售計劃及完成銷售任務． 任職要求： 1.具備較強的銷售意識,能獨立開拓銷售項目． 2.善于與客戶建立良好 關系,有較強的客戶溝通能力，說服能力及客戶談判技巧． 3.具備市場敏銳度和積極樂觀向上的心態(tài)． 4.只要你喜歡交際，樂觀激情，在壓力面前有瞬間滿血復活的自我調控力，愿意把銷售當成一輩子的事業(yè)，全力以赴，那就大膽放馬過來吧！

職位描述：

C1駕駛證，市區(qū)內工作

職位描述：

主要職責：負責集團人力資源全面管理工作。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.大中型高新企業(yè)管理經驗5年以上，世界500強工作背景者優(yōu)先考慮；
3. 根據集團發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務導向，參與經營分析，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，能夠有效推動管理水平的提升、管理模式的創(chuàng)新；
4. 結合集團業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及變革需求，制定與之相匹配的組織發(fā)展規(guī)劃及組織變革中的架構、人員調整和優(yōu)化、培訓考核機制并能積極有效推進實施；
5. 能夠持續(xù)完善人才管理機制包括關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、人才選拔、培養(yǎng)和調配方案；
6. 豐富的實戰(zhàn)、實踐經驗，優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調能力、團隊管理及決策能力。
職位待遇：提供完善的六險一金 績效獎金 節(jié)日福利 工齡工資 免費公寓、班車 各種補助等社會保障體系和優(yōu)厚的補充福利體系。

職位福利：五險一金、包住、績效獎金、免費班車、餐補

職位描述：

在總經理指導下，全面管理招商工作。 每年末上交年度總結與下一年度工作計劃，總經理據此作為年度各項指標完成情況考核的依據。 在總經理的指導下，全面負責招商整體工作，根據市場環(huán)境，不斷優(yōu)化品牌及品項，協(xié)調商戶與公司間關系。 根據品類及品牌調整規(guī)劃，制定招商計劃，包括廣告位招商，指導招商團隊完成招商任務。 熟知商城空攤位，熟知商城戶外廣告牌、室內墻體、燈箱等廣告資源的使用情況；指導部門每月上報 “空攤位及招商意向情況說明”； 負責指導部門開展品牌的引進、洽談、簽約及后期跟蹤。 定期組織開展行業(yè)調研工作，及時掌握同行業(yè)動態(tài)及銷售情況，提交調研報告，根據市調情況及時調整招商管理、品牌招商等工作。 負責招商部的團隊建設與人員管理工作，培養(yǎng)部門經理、主管專業(yè)技能、工作方法及綜合素養(yǎng)；考核部門人員工作業(yè)績； 協(xié)助總經理制定和實施公司總體經營管理目標、發(fā)展戰(zhàn)略；并根據內外部環(huán)境變化進行適當調整； 組織召開招商部門各項工作例會及專題會議，聽取下屬部門工作匯報，及時解決工作中出現的問題。

職位描述：

福利待遇： 五險一金一這是必須的！餐補話補交通 補一妥妥的有有有！法定節(jié)假日一該有的一樣不會 少！團隊活動一絕對的開心有爰！節(jié)日福利一過節(jié)有 福利，大家更開心！無責任底薪高提成現銷售代 表平均月工資8k~20k，你有能力上不封頂，你懂的～～PS：我們玩的就是“薪”跳，月入一萬，二萬還是 五萬，由你來定?。?！ 崗位職責： 1．開發(fā)和簽約目標客戶群,開拓新市場．發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍. 2．通過各種銷售渠道開發(fā)目標客戶．負責客戶銷售過 程的各個環(huán)節(jié)． 3．管理維護客戶關系以及客戶間的長 期戰(zhàn)略合作計劃． 4．按要求完成銷售過程KPI,制定銷售計劃及完成銷售任務． 任職要求： 1.具備較強的銷售意識,能獨立開拓銷售項目． 2.善于與客戶建立良好 關系,有較強的客戶溝通能力，說服能力及客戶談判技巧． 3.具備市場敏銳度和積極樂觀向上的心態(tài)． 4.只要你喜歡交際，樂觀激情，在壓力面前有瞬間滿血復活的自我調控力，愿意把銷售當成一輩子的事業(yè)，全力以赴，那就大膽放馬過來吧！

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關于公司：

我們是Lucy

職位描述：

一、崗位職責
（一）策略和計劃
1. 制定事業(yè)部年度品牌策略并推動實施，搭建事業(yè)部營銷品牌體系，建立和發(fā)展事業(yè)部的品牌和產品文化，促進業(yè)務板塊健康穩(wěn)定發(fā)展；
2.準確把握事業(yè)部產品品牌定位，根據市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進行品牌策劃；根據品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領導完成對品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播；
3. 根據業(yè)務目標，組織制定品牌事業(yè)部各階段活動，并負責整體活動的推進及達成；通過市場分析、客戶洞察、行業(yè)趨勢和競爭狀況等維度開展市場需求調研,為事業(yè)部業(yè)務發(fā)展提供決策支持；
4. 根據事業(yè)部的業(yè)務方向和經營情況，對產品規(guī)劃、渠道布局、營銷政策、價格策略等進行科學統(tǒng)籌及管理；
5.根據年度品牌和產品策略，制定媒介、媒體投放計劃。
（二）業(yè)務管理
1. 根據明確的業(yè)務增長點確定年度事業(yè)部業(yè)務目標和重點KPI；
2. 月度業(yè)務預測管理，確保年度及N 3業(yè)務預測準確度。通過業(yè)務分析及時調整投資和計劃；
3. 協(xié)助事業(yè)部進行業(yè)務分析和追蹤，匹配合適的資源促進指標達成
（三）推動執(zhí)行和賦能一線
1. 根據設定好的策略方向和指標KPI，追蹤推動一線執(zhí)行到位
2. 協(xié)助業(yè)務評估市場機會點，反饋一線洞察和需求，制定規(guī)劃并給予支持
3. 匹配合適的工具和培訓，支持一線重點工作達成
（四）團隊管理
1. 有效帶領下屬，傳遞哈藥價值觀，打造高效激情、使命必達的團隊；
2. 對團隊進行輔導和能力提升，建立團隊內人才梯度和關鍵崗位儲備。
二、任職條件
1.學歷：大學本科
2.專業(yè)：市場營銷相關專業(yè)
3.相關工作年限：5年以上OTC控銷經驗、市場部經驗
4.關鍵工作經歷：控銷/市場部/產品管理/媒介/媒體投放相關經驗。

職位描述：

汽車自動變速箱維修及零配件銷售