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職位描述：

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，制定本部門工作計(jì)劃；

2、協(xié)助制定部門管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商評(píng)估管理和采購驗(yàn)收工作；

4、結(jié)合銷售情況安排生產(chǎn)及質(zhì)量監(jiān)督工作；

5、結(jié)合全國市場銷售情況安排物流配貨、發(fā)貨；

6、負(fù)責(zé)自有水廠的管理及外協(xié)加工廠的管理并能獨(dú)立尋找外協(xié)加工水廠。

任職需求：

1、大專以上學(xué)歷

2、5年以上礦泉水、飲料廠管理及采購經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉、了解礦泉水生產(chǎn)工藝；

4、熟悉國內(nèi)水廠、飲料工廠制造、代工；

5、對水廠選址、規(guī)劃、建設(shè)有一定經(jīng)驗(yàn)；

6、具有較強(qiáng)的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

7、為人正直，有大局觀，能很好的團(tuán)結(jié)上下級(jí)同事；

8、能夠適應(yīng)長期出差。

職位描述：

負(fù)責(zé)大連市場銷售管理

職位描述：

工作職責(zé) 1、對區(qū)域整體業(yè)績指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)，根據(jù)公司增值業(yè)務(wù)布局，開展適合本區(qū)域業(yè)務(wù)模式的研究與創(chuàng)新，制定符合區(qū)域階段性目標(biāo)達(dá)成的經(jīng)營計(jì)劃； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)單元增值業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織內(nèi)外部資源建設(shè)，負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)橫縱向各部門的溝通，為業(yè)務(wù)落地實(shí)施提供基礎(chǔ)條件； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)單元整體戰(zhàn)略，區(qū)域增值業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃制定與目標(biāo)分解，確保指標(biāo)制定的合理性及達(dá)成路徑的有效性，過程中負(fù)責(zé)督促指標(biāo)按時(shí)按量達(dá)成； 4、根據(jù)業(yè)績指標(biāo)需要，按照總部激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行細(xì)則頒布與落地執(zhí)行，充分調(diào)動(dòng)專兼職員工積極性，促進(jìn)增值整體目標(biāo)達(dá)成； 5、對于總部開展增值類創(chuàng)新業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)推行試點(diǎn)落實(shí)，形成經(jīng)驗(yàn)案例，全面推廣； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)開展所需能力，進(jìn)行業(yè)務(wù)賦能工作，以提供工具、組織培訓(xùn)、協(xié)助試點(diǎn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，助力總部/區(qū)域更好地完成增值業(yè)務(wù)落地開展； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)引導(dǎo)項(xiàng)目核心管理人員的經(jīng)營意識(shí)轉(zhuǎn)變； 8、制定各業(yè)務(wù)線的核檢機(jī)制，加強(qiáng)合規(guī)化建設(shè)，管控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 9、其它增值業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)工作及日常任務(wù)。 任職資格 1、10 年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上集團(tuán)化公司增值業(yè)務(wù)區(qū)域統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具有獨(dú)立的分析判斷能力、嚴(yán)密的組織能力、良好的口頭和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力； 3、熟悉增值業(yè)務(wù)相關(guān)管理知識(shí)；具有良好的公文處理能力及溝通協(xié)調(diào)、危機(jī)處理能力； 4、能夠指導(dǎo)專業(yè)體系內(nèi)員工完成工作，并提供專業(yè)建議和創(chuàng)新思路； 5、具備抗壓力、執(zhí)行力、銷售及商家談判能力某活動(dòng)組織策劃能力； 6、具備敏銳的市場分析能力，能提煉可創(chuàng)造價(jià)值的信息，提出獨(dú)到見解； 7、能夠進(jìn)行戰(zhàn)略性合作渠道的建立和維護(hù)，樹立并維護(hù)公司良好形象，促進(jìn)合作關(guān)系及合規(guī)性提升。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)分公司運(yùn)營管理、銷售管理、人員管理及品牌維護(hù)工作；
2、根據(jù)總公司戰(zhàn)略規(guī)劃及銷售任務(wù)，制定分公司分解銷售指標(biāo)，確保年度目標(biāo)完成；
3、定期向總公司總經(jīng)理提供所轄區(qū)域的銷售經(jīng)營狀況；
4、負(fù)責(zé)及時(shí)收集所轄區(qū)域的競品信息、蛋價(jià)信息，了解當(dāng)?shù)厥袌黾爱a(chǎn)品營銷動(dòng)態(tài)，結(jié)合競品銷售情況，推出相應(yīng)的市場策略。
5、做好轄區(qū)內(nèi)客戶管理、供應(yīng)商管理、合作農(nóng)戶管理工作；
6、負(fù)責(zé)分公司合作基地選擇，合作基地管理，蛋品質(zhì)量管控；
7、負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)、物流、以及配送相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)預(yù)算的制定，監(jiān)控各項(xiàng)資金、費(fèi)用的使用，合理控制各項(xiàng)成本；
9、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng)，評(píng)價(jià)下屬績效，推進(jìn)下屬業(yè)績目標(biāo)的完成；
10、完成總公司總經(jīng)理交辦的其他工作，配合總公司職能部門進(jìn)行專業(yè)條線人員管理；
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷；
2、年齡35-45歲；
3、有5年以上快消品分公司經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
工作地點(diǎn):全國（根據(jù)公司業(yè)務(wù)及應(yīng)聘者本人居住地綜合考慮）

職位描述：

1.協(xié)助業(yè)務(wù)部總監(jiān)對業(yè)務(wù)部的人力與績效管理，完成年度指標(biāo)。
2.實(shí)施市場拓展，為客戶提供量身訂制的風(fēng)險(xiǎn)管控、財(cái)富管理、保險(xiǎn)金融等服務(wù)。
3.協(xié)助新入職跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)及輔導(dǎo)。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部總監(jiān)組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn)，提升所有項(xiàng)目人員的銷售能力及推動(dòng)晉升意愿，發(fā)展組織。
5.推動(dòng)專案項(xiàng)目的各項(xiàng)榮譽(yù)體系。
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部總監(jiān)維持業(yè)務(wù)部的正常運(yùn)作。

崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.有管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.有世界500強(qiáng)企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4.主動(dòng)積極，有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力及影響力。
5.有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)組織，協(xié)調(diào)能力和督導(dǎo)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定薪酬戰(zhàn)略：負(fù)責(zé)制定公司的薪酬戰(zhàn)略，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場情況，確保薪酬政策與競爭力相符，并能夠吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀的員工。
2、設(shè)計(jì)和管理薪酬體系：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等，確保薪酬體系的公平性和合理性，并能夠激勵(lì)員工的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。
3、績效管理：負(fù)責(zé)建立和管理公司的績效評(píng)估體系，包括設(shè)定績效指標(biāo)、評(píng)估流程和評(píng)估工具，確?？冃гu(píng)估的客觀性和準(zhǔn)確性。與部門經(jīng)理合作，制定個(gè)別員工的績效目標(biāo)，并定期進(jìn)行績效評(píng)估和反饋。
4、薪酬調(diào)研和分析：負(fù)責(zé)進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，了解行業(yè)和地區(qū)的薪酬趨勢和競爭情況，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告，評(píng)估薪酬體系的有效性和公平性。
5、薪酬溝通和解釋：與員工溝通薪酬政策和績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，解答員工對薪酬和績效管理的疑問和意見。提供薪酬和績效方面的建議和咨詢，幫助員工了解薪酬和績效管理的原則和目標(biāo)。
6、薪酬預(yù)算和控制：負(fù)責(zé)制定和管理公司的薪酬預(yù)算，確保薪酬支出的合理性和可控性。與財(cái)務(wù)部門合作，進(jìn)行薪酬成本的控制和分析，確保薪酬支出與預(yù)算的一致性。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上集團(tuán)化生產(chǎn)制造型企業(yè)薪酬和績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握薪酬和績效管理模式，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。

職位描述：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定品控計(jì)劃和相關(guān)政策，并跟進(jìn)落實(shí)；

2、負(fù)責(zé)制度與流程的制定、改進(jìn)建議的提出；

4、負(fù)責(zé)處理總監(jiān)事務(wù)性工作；

5、每月制定銷售分析報(bào)告。

任職資格：
1、22-35歲，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件；

2、板材相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)；

4、可接受短期出差 。

職位描述：

1、公司質(zhì)量管理體系和標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量問題的調(diào)查與處理，主導(dǎo)客訴的調(diào)查、分析、糾正及預(yù)防措施樹立；
3、負(fù)責(zé)公司來料、產(chǎn)品成品的質(zhì)量管控，同時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)制作過程的巡檢管理；
5、根據(jù)產(chǎn)品導(dǎo)向，完善制度及規(guī)范相關(guān)檢驗(yàn)設(shè)備；
6、制定公司產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)指導(dǎo)書。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，機(jī)械、機(jī)電等理工類專業(yè)；
2、中大定制家居行業(yè)、建材行業(yè)品質(zhì)管理10年以上，3年以上的同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉質(zhì)量管理體系，具有建設(shè)和完善經(jīng)驗(yàn)；
3、具有獨(dú)立分析判斷能力，協(xié)調(diào)溝通能力，組織能力強(qiáng)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)組織編制工程相關(guān)的制度流程、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)、施工指導(dǎo)手冊等，對各項(xiàng)目部進(jìn)行指導(dǎo)并監(jiān)督其實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工前期的策劃和評(píng)估管理工作以及項(xiàng)目后期的竣工驗(yàn)收工作。為項(xiàng)目的順利開展和結(jié)尾做好服務(wù)。 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營費(fèi)用的控制，配合成本預(yù)算部做好項(xiàng)目成本控制管理 4、建立工程管理相關(guān)數(shù)據(jù)庫，實(shí)時(shí)監(jiān)測公司各項(xiàng)目的工程管理進(jìn)度。 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工管理巡檢并考評(píng)，對巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)整改并跟進(jìn)落實(shí)。 6、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，施工過程管理及進(jìn)度控制。 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)和分公司項(xiàng)目經(jīng)理、高潛進(jìn)行培養(yǎng)和發(fā)展。 大型建設(shè)施工單位多個(gè)工程項(xiàng)目同期統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1、全面主持與負(fù)責(zé)采購部的工作； 2、建立公司采購物品信息庫及供應(yīng)商資料信息庫； 3、負(fù)責(zé)公司物料供應(yīng)商的綜合管理,不斷更新、整合優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,提升供應(yīng)商整體水平； 4、負(fù)責(zé)具體組織執(zhí)行和監(jiān)控采購工作,確保在時(shí)間結(jié)點(diǎn)前,按要求完成采購任務(wù)； 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施持續(xù)成本控制,提高采購質(zhì)量、交付速度； 6、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)控運(yùn)營物料采購工作的順暢運(yùn)行,負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的采購談判等工作； 7、負(fù)責(zé)安排控制采購工作進(jìn)程,協(xié)調(diào)各部門間的溝通與合作,及時(shí)解決采購中出現(xiàn)的問題； 8、根據(jù)市場對產(chǎn)品價(jià)格和質(zhì)量要求，嚴(yán)格控制采購成本和產(chǎn)品質(zhì)量，保證企業(yè)的合理利益。 任職資格： 1、年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 2、有板材、建材行業(yè)采購管理工作,有豐富的供應(yīng)商資源; 3、精通相關(guān)行業(yè)物料的供應(yīng)市場與采購規(guī)律;熟悉供應(yīng)鏈管理相關(guān)知識(shí)和工作技巧; 4、良好的公文及合同寫作能力;較好的語言表達(dá)能力。 年齡要求：30-45歲 職能類別：供應(yīng)鏈總監(jiān)

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)IVD及生物藥相關(guān)酶制劑及CRO服務(wù)的海外市場BD工作（全球市場）；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、評(píng)估和力爭潛在的商業(yè)機(jī)會(huì)，向管理層提出建議；
3、負(fù)責(zé)與國外醫(yī)藥公司建立聯(lián)系、商務(wù)洽談、合作談判，促進(jìn)項(xiàng)目合作達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目管理，包括項(xiàng)目籌備、談判、盡職調(diào)查、協(xié)議簽署、后期管理等；
5、與現(xiàn)有海外團(tuán)隊(duì)密切配合，資源整合，推動(dòng)新的商業(yè)模式建立；
任職資格:
1、碩士或博士學(xué)歷，藥學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、有成功的海外BD經(jīng)驗(yàn), 有海外全盤操作業(yè)務(wù)拓展及成功案例者優(yōu)先；
3、熟悉生物醫(yī)藥、體外診斷相關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，在業(yè)內(nèi)及海外市場有良好的人脈關(guān)系；
4、英語可以作為工作語言，可以自由交流和撰寫；
5、具備獨(dú)立工作能力、擅長商務(wù)談判。

職位描述：

崗位描述：

1、全面主持工程施工管理工作，審查工程施工計(jì)劃、施工方案，及時(shí)有效處理過程中出現(xiàn)的問題，組織參與各項(xiàng)檢查驗(yàn)收工作；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全面質(zhì)量管理，保證工程質(zhì)量、工期目標(biāo)、安全技術(shù)的實(shí)施，制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)并落實(shí)；

3、定期主持召開工程例會(huì)、工程專題會(huì)議等；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查項(xiàng)目對國家強(qiáng)制規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及公司工程管理制度、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；

5、負(fù)責(zé)工程團(tuán)隊(duì)管理，定期開展技術(shù)安全培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)整體工作合理高效。

任職條件：

1、年齡要求：32—48周歲；

2、學(xué)歷要求：土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有建造師證書、中級(jí)以上工程師職稱；

3、經(jīng)驗(yàn)要求：具有8年以上建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有工程項(xiàng)目施工全過程管理經(jīng)驗(yàn)；

4、技能要求：掌握工民建、工程造價(jià)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；熟悉國家及地方相關(guān)政策規(guī)范；熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程；熟悉施工圖、施工流程管理；熟悉驗(yàn)收規(guī)范及市政配套建設(shè)等工作；

5、能力要求：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和執(zhí)行力；

6、條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬。

職位描述：

任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，有大項(xiàng)目銷售背景； 2、3年以上軟件行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療銷售經(jīng)驗(yàn)者或醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先； 3、具備項(xiàng)目招投標(biāo)、項(xiàng)目運(yùn)作的知識(shí)及能力； 4、有要性，具備很強(qiáng)的目標(biāo)性，有韌性，高度認(rèn)同企業(yè)的行為價(jià)值觀。 5、能夠適應(yīng)省外出差。 崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)所在區(qū)域市場的開拓； 2、制定區(qū)域銷售策略，促進(jìn)客戶關(guān)系的建立，獲取線索商機(jī)，簽訂訂單，完成銷售目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)回款的跟進(jìn)，保證團(tuán)隊(duì)回款目標(biāo)的達(dá)成。

職位描述：

工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制訂和組織實(shí)施區(qū)域整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)、完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章、制度和操作流程，計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各職能部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各部門負(fù)責(zé)人有效履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作，提高工作效率； 3、搭建并完善品質(zhì)管理：含客服條線管理、環(huán)境條線管理、秩序條線管理、案場條線管理； 4、搭建并完善運(yùn)營管理：含計(jì)劃管理、督導(dǎo)管理、考核績效管理、信息化管理、權(quán)責(zé)管理、前期招投標(biāo)管理； 5、工程內(nèi)部管理：負(fù)責(zé)工程保障中心各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、表單等文件的制定并監(jiān)督執(zhí)行，包括不限于：前期介入、承接查驗(yàn) 管理指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、入戶維修服務(wù)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)?？劭顦?biāo)準(zhǔn)流程、檢查標(biāo)準(zhǔn)及考核管理辦法等； 6、節(jié)能降耗、成本與預(yù)算管控、工程整改問題的施工申請、審批、驗(yàn)收流程循環(huán)稽核； 7、制定年度經(jīng)營管理類預(yù)算，合理使用各方面資源和資金。 任職資格 1、具有獨(dú)立的分析判斷能力、嚴(yán)密的組織能力、良好的口頭和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力； 2、熟悉經(jīng)營管理相關(guān)管理知識(shí)；具有良好的公文處理能力及溝通協(xié)調(diào)、危機(jī)處理能力； 3、能夠指導(dǎo)專業(yè)體系內(nèi)員工完成工作，并提供專業(yè)建議和創(chuàng)新思路； 4、同時(shí)全流程操盤多個(gè)項(xiàng)目客服、工程、秩序、環(huán)境條線運(yùn)作體系管理經(jīng)驗(yàn)，對物業(yè)行業(yè)/環(huán)衛(wèi)行業(yè)有較深的了 解； 5、具備敏銳的市場分析能力，能提煉可創(chuàng)造價(jià)值的信息，提出獨(dú)到見解； 6、能夠進(jìn)行戰(zhàn)略性合作渠道的建立和維護(hù)，樹立并維護(hù)公司良好形象，促進(jìn)合作關(guān)系及合規(guī)性提升。

職位描述：

負(fù)責(zé)大連市場銷售管理