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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、生產(chǎn)任務(wù)： （1）根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單，根據(jù)工序?qū)嶋H產(chǎn)能情況分配任務(wù)，負(fù)責(zé)落實生產(chǎn)任務(wù)；對超產(chǎn)能或產(chǎn)能不足的情況，及時與生產(chǎn)部溝通，調(diào)整任務(wù)分配； （2）及時解決生產(chǎn)過程中的異常情況。 2、安全生產(chǎn)： （1）組織各工序的安全保障措施的討論、實施和改進； （2）組織各工序的安全會議、安全宣傳和設(shè)備防護措施和員工操作安全檢查。 3、質(zhì)量管理： （1）嚴(yán)格按照工藝要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)； （2）負(fù)責(zé)組織開展質(zhì)量改善及相關(guān)技術(shù)改進。 4、成本控制： （1）及時匯總各車間成本控制信息并制定相應(yīng)成本控制策略； （2）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品工價進行評審與調(diào)整。 5、現(xiàn)場管理：根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，做好5S和設(shè)備管理等方面的指導(dǎo)和監(jiān)督工作，保證生產(chǎn)現(xiàn)場整潔、有序。 6、報表管理： （1）根據(jù)相關(guān)部門提供的各類報表，進行異常情況分析，提出補救辦法，負(fù)責(zé)補救辦法的審核，并檢查實施情況； （2）根據(jù)品質(zhì)部提供的產(chǎn)品檢驗數(shù)據(jù)，組織改善活動，提出改善對策，負(fù)責(zé)改善對策的審核，并檢查實際改善情況 7、績效、目標(biāo)管理及團隊管理：根據(jù)工作計劃，安排下屬開展工作，確保本工序各項工作目標(biāo)實現(xiàn)； 8、職業(yè)健康安全： （1）對本工序進行安全教育及安全知識培訓(xùn)； （2）對本工序員工面臨的危害健康問題能有效監(jiān)督并采取預(yù)防措施； （3）對現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督檢查； （4）參與開展本工序危險源的識別、評價和運行中的改進和控制。 9、環(huán)境管理： （1）對本工序開展的環(huán)保知識教育培訓(xùn)； （2）對現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生及影響環(huán)境事件發(fā)生的狀況進行監(jiān)督檢查。 （3）參與開展本工序環(huán)境因素的識別、評價和運行中的控制； （4）對本工序的消防設(shè)備及環(huán)境設(shè)施的監(jiān)督檢查，確保良好，有不良情況報告上級。

任職資格： 1、5年以上車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷 2、善于溝通，熱愛團隊工作； 有較好的計劃組織、溝通能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強； 3、有海外越南生產(chǎn)制造經(jīng)驗、英語能作為工作語言優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、生產(chǎn)任務(wù)： （1）根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單，根據(jù)工序?qū)嶋H產(chǎn)能情況分配任務(wù)，負(fù)責(zé)落實生產(chǎn)任務(wù)；對超產(chǎn)能或產(chǎn)能不足的情況，及時與生產(chǎn)部溝通，調(diào)整任務(wù)分配； （2）及時解決生產(chǎn)過程中的異常情況。 2、安全生產(chǎn)： （1）組織各工序的安全保障措施的討論、實施和改進； （2）組織各工序的安全會議、安全宣傳和設(shè)備防護措施和員工操作安全檢查。 3、質(zhì)量管理： （1）嚴(yán)格按照工藝要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)； （2）負(fù)責(zé)組織開展質(zhì)量改善及相關(guān)技術(shù)改進。 4、成本控制： （1）及時匯總各車間成本控制信息并制定相應(yīng)成本控制策略； （2）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品工價進行評審與調(diào)整。 5、現(xiàn)場管理：根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，做好5S和設(shè)備管理等方面的指導(dǎo)和監(jiān)督工作，保證生產(chǎn)現(xiàn)場整潔、有序。 6、報表管理： （1）根據(jù)相關(guān)部門提供的各類報表，進行異常情況分析，提出補救辦法，負(fù)責(zé)補救辦法的審核，并檢查實施情況； （2）根據(jù)品質(zhì)部提供的產(chǎn)品檢驗數(shù)據(jù)，組織改善活動，提出改善對策，負(fù)責(zé)改善對策的審核，并檢查實際改善情況 7、績效、目標(biāo)管理及團隊管理：根據(jù)工作計劃，安排下屬開展工作，確保本工序各項工作目標(biāo)實現(xiàn)； 8、職業(yè)健康安全： （1）對本工序進行安全教育及安全知識培訓(xùn)； （2）對本工序員工面臨的危害健康問題能有效監(jiān)督并采取預(yù)防措施； （3）對現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督檢查； （4）參與開展本工序危險源的識別、評價和運行中的改進和控制。 9、環(huán)境管理： （1）對本工序開展的環(huán)保知識教育培訓(xùn)； （2）對現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生及影響環(huán)境事件發(fā)生的狀況進行監(jiān)督檢查。 （3）參與開展本工序環(huán)境因素的識別、評價和運行中的控制； （4）對本工序的消防設(shè)備及環(huán)境設(shè)施的監(jiān)督檢查，確保良好，有不良情況報告上級。

任職資格： 1、5年以上車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷 2、善于溝通，熱愛團隊工作； 有較好的計劃組織、溝通能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強； 3、有海外越南生產(chǎn)制造經(jīng)驗、英語能作為工作語言優(yōu)先

職位描述：

1.全面負(fù)責(zé)飼料加工廠的生產(chǎn)管理，人員管理工作 2.經(jīng)理是飼料廠的第一安全責(zé)任人，對飼料加工廠安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任 3.認(rèn)真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，政策，法令，法規(guī)，做好上級有關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度，指示，精神，并保證在本單位落實執(zhí)行 4.嚴(yán)格執(zhí)行公司所有規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。堅決服從上級的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向上級負(fù)責(zé) 5.領(lǐng)導(dǎo)加工廠的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)，經(jīng)營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓前進 6.組織制定并實施本單位安全管理制度，崗位操作規(guī)程及設(shè)備管理制度，檢查各項規(guī)章制度落實執(zhí)行情況 7.建立，健全各項管理制度和崗位操作規(guī)程 8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其他各部門間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，組織并安排生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)的順利進行 9.定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)，針對本單位生產(chǎn)實際情況提出相應(yīng)的安全防范措施，及時消除不安全因素。對存在的隱患和不安全因素，及時安排解決，不能解決的及時上報 10.負(fù)責(zé)對本單位職工進行經(jīng)常性的，有針對性的安全知識，崗位技能和安全技術(shù)教育，提高職工安全意識，組織參加班組安全建設(shè)和活動

職位描述：

1、要求藏族，男女不限，大專及以上學(xué)歷； 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、辦公軟件操作熟練； 3、語言組織能力強、思維敏捷，有一定的社交能力； 5、有相關(guān)房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

職位描述：

1、要求藏族，女士，年齡20-30歲，高中以上學(xué)歷； 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、辦公軟件操作熟練； 3、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，溝通能力強； 5、有相關(guān)房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃；2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)；4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；5、制定、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；6、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析；7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,；8、進行成本預(yù)測、核算、分析和考核，確保公司指標(biāo)的完成。 任職資格：1、財會、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)；3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；4、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通，團隊協(xié)作能力，能承受較大工作壓力

職位描述：

1、對有機肥料的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有準(zhǔn)確的理解； 2、熟悉有機肥生產(chǎn)過程中的各種技術(shù)要求； 3、技術(shù)整合能力強，動手能力佳，有良好的技術(shù)講解及授課能力； 4、負(fù)責(zé)工廠的籌建及生產(chǎn)管理工作。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司肥料新產(chǎn)品的研發(fā)、配方制作等。 任職資格： 1.化工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.有在肥料行業(yè)工作經(jīng)歷； 3.懂得肥料產(chǎn)品的研發(fā)、配方、肥料包裝等

職位描述：

一、崗位職責(zé)1、年度市場計劃及任務(wù)目標(biāo)(1) 根據(jù)公司分配的年度市場任務(wù)目標(biāo)，協(xié)助平臺經(jīng)理制定年度市場計劃并開展相關(guān)市場工作；(2) 帶領(lǐng)團隊，協(xié)助平臺經(jīng)理完成所屬平臺市場任務(wù)目標(biāo)。2、部門日常管理工作(1) 負(fù)責(zé)部門的內(nèi)部管理工作，完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)和任務(wù)，及時與平臺經(jīng)理匯報；(2) 對部門團隊建設(shè)負(fù)責(zé)，優(yōu)化部門人才配置，做好人才儲備；(3) 對部門團隊的招募、培訓(xùn)、任用等負(fù)責(zé)；(4) 結(jié)合平臺和市場部的考核、激勵機制，制定適用于本部門的考核辦法并予以執(zhí)行；(5) 定期組織本部門各種培訓(xùn)。3、市場推廣工作(1) 參與所屬平臺項目的全流程管理，包括但不限于新老市場開拓、拜訪用戶、需求挖掘、內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)、談判、合同簽訂、合同執(zhí)行、項目驗收、項目回款；(2) 負(fù)責(zé)和相關(guān)部門協(xié)作確定項目報價方案；(3) 負(fù)責(zé)和客戶溝通制作標(biāo)書和招投標(biāo)相關(guān)事宜；(4) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜和報告售后服務(wù)質(zhì)量；(5) 負(fù)責(zé)客戶信息收集；(6) 及時了解市場變化情況，定期向平臺經(jīng)理匯報情況。完成平臺交辦的其他任務(wù)。二、任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、計算機科學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、在西藏工作3年以上，具備3年以上政府資源和團隊管理經(jīng)驗，有軟件行業(yè)、政府信息化行業(yè)知識優(yōu)先；3、通曉市場營銷相關(guān)知識，熟悉公司業(yè)務(wù)流程，了解軟件行業(yè)知識；4、認(rèn)同企業(yè)文化，能較好的理解與執(zhí)行公司制度政策；高情商、事業(yè)心強、有激情，溝通協(xié)調(diào)能力好，能承受較大的工作壓力；5、具備很強的業(yè)務(wù)管理能力和開拓能力；6、具備市場推廣能力，協(xié)助平臺經(jīng)理完成所屬平臺的市場任務(wù)。

職位描述：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
- 結(jié)合公司的海外發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之匹配的全球人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
- 為公司的海外業(yè)務(wù)拓展和重大決策提供人力資源相關(guān)的專業(yè)建議和可行方案。
2. 跨文化團隊管理
- 了解和尊重不同國家和地區(qū)的文化差異，設(shè)計并優(yōu)化適應(yīng)多元文化背景的組織架構(gòu)和團隊協(xié)作模式。
- 培養(yǎng)和發(fā)展具有跨文化管理能力的核心團隊，提升團隊在跨文化環(huán)境中的協(xié)作效率和績效。
3. 人才招聘與配置
- 制定全球人才招聘策略，建立有效的海外招聘渠道，吸引符合公司需求的國際化人才。
- 負(fù)責(zé)海外分支機構(gòu)關(guān)鍵崗位的人才選拔和調(diào)配，確保人力資源的合理布局。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計并實施針對海外員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括跨文化溝通培訓(xùn)、國際業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。
- 關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個性化的成長路徑和晉升機會。
5. 績效管理
- 建立適應(yīng)海外業(yè)務(wù)特點的績效管理體系，設(shè)定科學(xué)合理的績效指標(biāo)。
- 監(jiān)督績效評估過程，確保評估結(jié)果的公正準(zhǔn)確，并與薪酬、激勵機制緊密掛鉤。
6. 薪酬福利管理
- 設(shè)計具有競爭力的海外薪酬福利體系，考慮不同國家和地區(qū)的薪酬水平、稅收政策和生活成本。
- 管理海外員工的薪酬核算、發(fā)放和福利保障，確保合規(guī)性和員工滿意度。
7. 員工關(guān)系管理
- 維護良好的海外員工關(guān)系，處理各類勞動糾紛和員工投訴，遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。
- 促進不同國家和地區(qū)員工之間的交流與融合，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。
8. 法律合規(guī)與勞動關(guān)系
- 熟悉并遵守各海外市場的勞動法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理活動合法合規(guī)。
- 處理與當(dāng)?shù)毓?、勞動部門等相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系，應(yīng)對可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險和挑戰(zhàn)。
9. 人力資源信息化與數(shù)據(jù)管理
- 推動海外人力資源管理的信息化建設(shè)，實現(xiàn)全球人力資源數(shù)據(jù)的集中管理和實時共享。
- 運用數(shù)據(jù)分析為海外人力資源決策提供支持，持續(xù)優(yōu)化管理流程和策略。
10. 合作與溝通
- 與海外合作伙伴、客戶和當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，獲取最新的市場信息和資源。
- 與總部及各海外分支機構(gòu)保持密切溝通，協(xié)調(diào)人力資源工作的開展，確保戰(zhàn)略的一致性和執(zhí)行的高效性。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)主持、參與各類產(chǎn)業(yè)園、雙創(chuàng)等籌劃和申報工作； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)的招商和服務(wù)管理工作； 4、線下活動策劃推廣以及線上新媒體推廣工作； 5、定期對產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作進行總結(jié)報告并分析。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上從業(yè)經(jīng)歷； 2、具有產(chǎn)業(yè)園運營工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉各類申報與認(rèn)定流程，有豐富的申報經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、文案能力和溝通能力強，邏輯思維清晰、縝密，心思細(xì)膩，性格踏實穩(wěn)重； 5、具備出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通與實施能力； 6、具備高計劃性和執(zhí)行力，有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 公司優(yōu)勢： ①公司更看重個人能力，公司更看重個人能力，發(fā)展空間大！ ②良好的工作環(huán)境、工作氛圍！ ③老板、員工nice！ ④各項福利：社保、工齡工資、提供食宿、節(jié)日福利、超長春節(jié)假期、交通電話等各項補貼等等！ ⑤擁有自己的智慧旅游平臺！ ⑥借助良好的政企合作，響應(yīng)國家號召，公司在魯朗國際旅游小鎮(zhèn)成功運營“魯朗創(chuàng)客雙創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)”，積極投身“雙創(chuàng)”和“精準(zhǔn)扶貧”事業(yè)！

職位描述：

西藏拉薩開設(shè)分公司，經(jīng)營西藏地區(qū)分公司。

職位描述：

西藏拉薩開設(shè)分公司，經(jīng)營西藏地區(qū)分公司。

職位描述：

1、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； 2、建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制； 3、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算； 4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理體系的建立和運營； 5、負(fù)責(zé)公司財務(wù)計劃的編制和完成；負(fù)責(zé)公司年終財務(wù)決算及財務(wù)報告的編寫。 6、定期進行財務(wù)分析，為公司經(jīng)營管理決策提供詳實依據(jù)。 7、制定公司資金運營計劃；對公司投資項目提交成本核算報告； 任職資格: 1、具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 2、熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、企業(yè)財務(wù)制度和流程； 3、參與過較大投資項目的分析、論證和決策； 4、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算； 5、具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗； 6、良好的口頭及書面表達(dá)能力。 7、28～35歲，身體健康。 8、有初級會計師及以上職稱。 9、熟悉并精通財務(wù)用友軟件的應(yīng)用。 工作時間:09:00-12:30；15:30-18:30.

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)公司市場開拓； 3.負(fù)責(zé)市場調(diào)研報告編寫； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。