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職位描述：

中國人壽響應(yīng)國家“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”政策號召，承擔(dān)央企責(zé)任，出臺的優(yōu)才戰(zhàn)略和國壽聘才計劃。為所有有志青年量身打造的個人成長、快速成功與永續(xù)經(jīng)營的發(fā)展計劃。中國保險行業(yè)正在迎來新的鉆石十年，期待有志向、想要自我創(chuàng)業(yè)、敢于自我挑戰(zhàn)的優(yōu)秀伙伴加入到我們中國人壽共同創(chuàng)富！一、崗位職責(zé)1.為客戶提供售后服務(wù)（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務(wù)需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；2.參加公司有關(guān)會議和培訓(xùn)等活動；3.對擬組建的團隊伙伴進行輔導(dǎo)、培訓(xùn)和陪訪；4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。二、任職要求1.大專及以上學(xué)歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當(dāng)放寬條件）；2.學(xué)生會干部及有實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先；3.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；4.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。三、待遇及晉升1.基本工資分檔3400元/5000元/6000元，對應(yīng)績效工資檔3000元/6000元/9000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二階段企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升，共三級八檔。 年齡要求：21-26歲 職能類別：區(qū)域銷售總監(jiān) 關(guān)鍵字：管理培訓(xùn)晉升發(fā)展

職位描述：

一、任職要求：1、22-35周歲；2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；3、優(yōu)秀的，敢于挑戰(zhàn)高薪的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；4、積極向上，勤奮好學(xué)，有野心，較強的心理素質(zhì)；5、有過創(chuàng)業(yè)史的人優(yōu)先，金融、保險、銷售、管理等專業(yè)優(yōu)先。二、工作職責(zé)：為客戶提供以下全方面的金融產(chǎn)品及服務(wù)：1、人壽保險，如健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、團體意外險等；2、財產(chǎn)保險，如車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等；3、廣發(fā)銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，借記卡，信用卡，信貸業(yè)務(wù)等；4、為客戶制定適合的家庭企業(yè)財務(wù)管理方案，確?？蛻糌攧?wù)獨立和金融安全；5、通過存款、股票、債券、基金、保險、動產(chǎn)、不動產(chǎn)等各種金融產(chǎn)品組成的投資組合，為客戶設(shè)計合理的財務(wù)規(guī)劃，以滿足客戶長期的生活目標和財務(wù)目標。三、收入及福利待遇：1、轉(zhuǎn)正后享有訓(xùn)練津貼（責(zé)任底薪）、初度傭金、新人卓越獎、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、增員獎金、增才獎金、個人季度獎等獎勵；3、享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老補貼、養(yǎng)老公積金等；4、入司五周年享有長期服務(wù)獎；5、彈性工作時間，節(jié)假日正常放假；職位福利：績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司職位亮點：1、收入上不封頂；2、晉升公開透明 年齡要求：24-35歲 職能類別：管理培訓(xùn)生 關(guān)鍵字：管理金融保險人壽保險金融產(chǎn)品財產(chǎn)保險財務(wù)規(guī)劃金融安全投資組合

職位描述：

一、任職條件:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2、年齡25周歲以上;
3、有較好的溝通能力和親和力;
4、能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己;
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、負責(zé)根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的金融保險咨詢和服務(wù);
2、負責(zé)推薦金融種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并為客戶定制私人理財方案;
3、負責(zé)定期接受業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座培訓(xùn);
4、負責(zé)參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作。
三、晉升發(fā)展空間:
1、做業(yè)務(wù)路線--銷售精英，月薪1.5萬到2萬。
職級路線:業(yè)務(wù)員(平均年薪5萬)--業(yè)務(wù)主任(平均年薪8萬)--業(yè)務(wù)經(jīng)理(平均年薪20萬)--高級業(yè)務(wù)經(jīng)理(保底50萬)。
2、做管理路線--儲備主管，月薪平均1.8萬。
業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)主任-組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)-處經(jīng)理(處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理)-區(qū)經(jīng)理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)、資深區(qū)域總監(jiān))。
(組經(jīng)理年薪15萬左右、處經(jīng)理年薪40萬左右、區(qū)域經(jīng)理年薪100萬以上)
四、薪資待遇:
1、收入構(gòu)成:底薪 提獎 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn))。
2、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。
職位福利:績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、出國游、全勤獎、項目獎金、多次晉升機會、團隊氣氛活潑職位亮點:晉升體系完善.團隊年輕化,上升空間大

職位描述：

一、任職條件：
1、大專或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、年齡25周歲以上；
3、有較好的溝通能力和親和力；
4、能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己；
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)
1、負責(zé)根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的金融保險咨詢和服務(wù)；
2、負責(zé)推薦金融種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并為客戶定制私人理財方案；
3、負責(zé)定期接受業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座培訓(xùn)；
4、負責(zé)參保客戶的后續(xù)客戶服務(wù)工作。

三、晉升發(fā)展空間：
1、做業(yè)務(wù)路線——銷售精英，月薪1.5萬到2萬 。
職級路線：業(yè)務(wù)員（平均年薪5萬）——業(yè)務(wù)主任（平均年薪8萬）——業(yè)務(wù)經(jīng)理（平均年薪20萬）——高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（保底50萬）。
2、做管理路線——儲備主管，月薪平均1.8萬。
業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)主任—組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）—處經(jīng)理（處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）—區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)、資深區(qū)域總監(jiān)）。
（組經(jīng)理年薪15萬左右、處經(jīng)理年薪40萬左右、區(qū)域經(jīng)理年薪100萬以上）

四、薪資待遇：
1、收入構(gòu)成：底薪 提獎 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn)）。
2、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。

職位福利：績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、出國游、全勤獎、項目獎金、多次晉升機會、團隊氣氛活潑

職位亮點：晉升體系完善.團隊年輕化,上升空間大

職位描述：

中國人壽響應(yīng)國家“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”政策號召，承擔(dān)央企責(zé)任，出臺的優(yōu)才戰(zhàn)略和國壽聘才計劃。為所有有志青年量身打造的個人成長、快速成功與永續(xù)經(jīng)營的發(fā)展計劃。中國保險行業(yè)正在迎來新的鉆石十年，期待有志向、想要自我創(chuàng)業(yè)、敢于自我挑戰(zhàn)的優(yōu)秀伙伴加入到我們中國人壽共同創(chuàng)富！一、崗位職責(zé)1.為客戶提供售后服務(wù)（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務(wù)需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；2.參加公司有關(guān)會議和培訓(xùn)等活動；3.對擬組建的團隊伙伴進行輔導(dǎo)、培訓(xùn)和陪訪；4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。二、任職要求1.大專及以上學(xué)歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當(dāng)放寬條件）；2.學(xué)生會干部及有實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先；3.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；4.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。三、待遇及晉升1.基本工資分檔3400元/5000元/6000元，對應(yīng)績效工資檔3000元/6000元/9000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二階段企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升，共三級八檔。 年齡要求：21-26歲 職能類別：區(qū)域銷售總監(jiān) 關(guān)鍵字：管理培訓(xùn)晉升發(fā)展

職位描述：

一、任職要求：1、22-35周歲；2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；3、優(yōu)秀的，敢于挑戰(zhàn)高薪的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；4、積極向上，勤奮好學(xué)，有野心，較強的心理素質(zhì)；5、有過創(chuàng)業(yè)史的人優(yōu)先，金融、保險、銷售、管理等專業(yè)優(yōu)先。二、工作職責(zé)：為客戶提供以下全方面的金融產(chǎn)品及服務(wù)：1、人壽保險，如健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、團體意外險等；2、財產(chǎn)保險，如車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等；3、廣發(fā)銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，借記卡，信用卡，信貸業(yè)務(wù)等；4、為客戶制定適合的家庭企業(yè)財務(wù)管理方案，確?？蛻糌攧?wù)獨立和金融安全；5、通過存款、股票、債券、基金、保險、動產(chǎn)、不動產(chǎn)等各種金融產(chǎn)品組成的投資組合，為客戶設(shè)計合理的財務(wù)規(guī)劃，以滿足客戶長期的生活目標和財務(wù)目標。三、收入及福利待遇：1、轉(zhuǎn)正后享有訓(xùn)練津貼（責(zé)任底薪）、初度傭金、新人卓越獎、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、增員獎金、增才獎金、個人季度獎等獎勵；3、享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老補貼、養(yǎng)老公積金等；4、入司五周年享有長期服務(wù)獎；5、彈性工作時間，節(jié)假日正常放假；職位福利：績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司職位亮點：1、收入上不封頂；2、晉升公開透明 年齡要求：24-35歲 職能類別：管理培訓(xùn)生 關(guān)鍵字：管理金融保險人壽保險金融產(chǎn)品財產(chǎn)保險財務(wù)規(guī)劃金融安全投資組合

職位描述：

職位描述 新零售日化環(huán)保面銷銷售一對一帶培訓(xùn)差旅費不墊付 ?我們給到你的是這樣的 1.入職免費提供住宿，不繳納任何費用。（整潔衛(wèi)生，24小時熱水，洗漱用品，床上用品統(tǒng)統(tǒng)公司提供） 2.收入：底薪6000 提成 豐厚獎金 各種福利=10000以上，月薪過萬不是夢?。?！ 3.每位入職員工有獨立二維碼，網(wǎng)絡(luò)訂單每位員工享受額外提成。 ?我們的發(fā)展是這樣的 所有管理層，經(jīng)理內(nèi)部提升，從不外聘 銷售代表—銷售主管（1-3個月）—銷售總監(jiān)（3-6個月）—銷售副經(jīng)理（6-12個月）—銷售經(jīng)理（12-18個月） 每次晉升都有1000-10000的獎金發(fā)放。 ?我們需要你做的是這樣的 1、負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、負責(zé)老客戶的維護，新客戶的開發(fā)（前期后期有人帶、有人教、有人幫）； 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍； ?我們希望你是這樣的 1、年齡16—30周歲 2、學(xué)習(xí)力強，積極向上,希望和一群文化價值觀OPEN、正直、進取的人一起奮斗； 3、喜歡與人交流，有強烈成就動機，敢于挑戰(zhàn)高薪，認可付出=收獲的理念； ?我們的上班時間是這樣的 上班時間：早八晚六，做六休一，國家法定節(jié)假日正常休息！??！ 工作地址：鄭州市管城回族區(qū)紫荊山路商城路交叉口興達國貿(mào)19樓1917

職位描述：

崗位職責(zé)：接受公司相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融，保險，投資理財?shù)戎R并運用；人力資源相關(guān)板塊；日常管理辦公；團隊，部門及企業(yè)管理福利待遇：享受國家法定節(jié)假日，年休假12—15天，工作時間靈活，氛圍輕松愉悅，豐富的團隊活動（郊游聚餐，團隊聚會，生日party,國內(nèi)外旅游等豐富多彩的團隊活動)任職要求:1.年齡21-45周歲2.大專及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求)3.具備良好的協(xié)調(diào)能力，以及解決能力4.工作認真負責(zé)，積極主動，性格開朗，良好的執(zhí)行力 年齡要求：21-45歲 職能類別：客戶經(jīng)理/主管

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、崗位培訓(xùn)：公司將結(jié)合您的優(yōu)勢安排您到前線業(yè)務(wù)拓展團隊、人力資源團隊等一線崗位進行實踐，接受一線負責(zé)人和直屬經(jīng)理的雙重培養(yǎng)。

2、通過崗位實踐，通向職業(yè)高級經(jīng)理、行政人事等多個發(fā)展方向。

崗位要求：

1、22~45周歲，大專以上學(xué)歷，市場營銷、金融、保險等相關(guān)專業(yè)。

2、有過相關(guān)銷售經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗，具備想法和態(tài)度，能夠帶領(lǐng)團隊開拓市場。

3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，通過公司系統(tǒng)培訓(xùn)，掌握人力資源、企業(yè)管理等管理知識體系。

薪資待遇：

1、收入構(gòu)成：業(yè)務(wù)津貼5000-10000 傭金（23%-40%） 潛力獎 推薦獎 級別津貼 管理績效 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利、終身免費培訓(xùn)）

2、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。

工作時間：8:30-12:00 14:00-18:00 周日、法定節(jié)假日固定休息。

晉升調(diào)薪——每季度1次公平考核調(diào)薪機會，只要努力，就會有回報！

晉升方向：儲備干部--主管--高級主管--資深經(jīng)理--區(qū)域部經(jīng)理

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1.儲備干部成員享受公司提供的專屬培訓(xùn)方案，師資力量優(yōu)先傾斜
2.宣傳公司企業(yè)文化，宣傳保險知識；
3.完成保單的合同簽訂，給客戶設(shè)計專業(yè)的投保方案、協(xié)助客戶繳納保險費、完成業(yè)務(wù)考核指標；
4.為客戶提供售后服務(wù)，包括客戶回訪、提醒客戶及時繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務(wù)需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等；
5、對團隊人員進行輔導(dǎo)、培訓(xùn)、訓(xùn)練等活動；
6.配合公司進行職場日常事務(wù)管理，參與標準化職場建設(shè)、周經(jīng)營工作。
7.積極參與星級導(dǎo)師工程，參加公司培訓(xùn)班授課；
8.嚴格遵守誠信合規(guī)原則，防范自身和所在團隊非法集資和銷售誤導(dǎo)等違法違規(guī)問題；
二、任職資格：
1、22-35周歲，大專以上學(xué)歷
2、有團隊管理方面的想法和創(chuàng)意
3、有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)
4、有良好的溝通及團隊協(xié)作管理能力
5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者，從事過銷售/金融/教育/財務(wù)工作
者優(yōu)先
6、退伍軍人優(yōu)先

職位描述：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、財務(wù)類、管理類、經(jīng)濟類等專業(yè)，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、激情有活力，樂觀積極向上，靈活變通；

3、學(xué)習(xí)成績無掛科，有班長或?qū)W生會團委等任職經(jīng)驗優(yōu)先。

職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利

職位描述：

中國人壽響應(yīng)國家“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”政策號召，承擔(dān)央企責(zé)任，出臺的優(yōu)才戰(zhàn)略和國壽聘才計劃。為所有有志青年量身打造的個人成長、快速成功與永續(xù)經(jīng)營的發(fā)展計劃。中國保險行業(yè)正在迎來新的鉆石十年，期待有志向、想要自我創(chuàng)業(yè)、敢于自我挑戰(zhàn)的優(yōu)秀伙伴加入到我們中國人壽共同創(chuàng)富！一、崗位職責(zé)1.為客戶提供售后服務(wù)（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務(wù)需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；2.參加公司有關(guān)會議和培訓(xùn)等活動；3.對擬組建的團隊伙伴進行輔導(dǎo)、培訓(xùn)和陪訪；4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。二、任職要求1.大專及以上學(xué)歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當(dāng)放寬條件）；2.學(xué)生會干部及有實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先；3.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；4.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。三、待遇及晉升1.基本工資分檔3400元/5000元/6000元，對應(yīng)績效工資檔3000元/6000元/9000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二階段企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升，共三級八檔。 年齡要求：21-26歲 職能類別：區(qū)域銷售總監(jiān) 關(guān)鍵字：管理培訓(xùn)晉升發(fā)展

職位描述：

一、任職要求：1、22-35周歲；2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；3、優(yōu)秀的，敢于挑戰(zhàn)高薪的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；4、積極向上，勤奮好學(xué)，有野心，較強的心理素質(zhì)；5、有過創(chuàng)業(yè)史的人優(yōu)先，金融、保險、銷售、管理等專業(yè)優(yōu)先。二、工作職責(zé)：為客戶提供以下全方面的金融產(chǎn)品及服務(wù)：1、人壽保險，如健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、團體意外險等；2、財產(chǎn)保險，如車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等；3、廣發(fā)銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，借記卡，信用卡，信貸業(yè)務(wù)等；4、為客戶制定適合的家庭企業(yè)財務(wù)管理方案，確?？蛻糌攧?wù)獨立和金融安全；5、通過存款、股票、債券、基金、保險、動產(chǎn)、不動產(chǎn)等各種金融產(chǎn)品組成的投資組合，為客戶設(shè)計合理的財務(wù)規(guī)劃，以滿足客戶長期的生活目標和財務(wù)目標。三、收入及福利待遇：1、轉(zhuǎn)正后享有訓(xùn)練津貼（責(zé)任底薪）、初度傭金、新人卓越獎、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、增員獎金、增才獎金、個人季度獎等獎勵；3、享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老補貼、養(yǎng)老公積金等；4、入司五周年享有長期服務(wù)獎；5、彈性工作時間，節(jié)假日正常放假；職位福利：績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司職位亮點：1、收入上不封頂；2、晉升公開透明 年齡要求：24-35歲 職能類別：管理培訓(xùn)生 關(guān)鍵字：管理金融保險人壽保險金融產(chǎn)品財產(chǎn)保險財務(wù)規(guī)劃金融安全投資組合

職位描述：

??????薪資福利:
1、待遇:8000-20000上不封頂
2、獎勵紀梵?？诩t，迪奧套裝，英雄皮膚，王者團隊帶你上分帶你飛。
3、法定節(jié)假日，父母生日假，男女朋友生日假。
4、團建，火鍋燒烤小啤酒，轟趴旅游一起嗨。
5、入職可住公司宿舍
[慶祝][慶祝][慶祝]任職要求:
1、熱情自信、積極主動、有強烈的責(zé)任心和進取心，能迅速投入新的工作崗位。
2、學(xué)歷不是你的硬指標(我們只看能力，只認付出)
3、能吃苦耐勞、有強烈的企圖心(目標需要靠自己的付出去實現(xiàn))
[煙花][煙花][煙花]崗位職責(zé):
1、通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，已團隊合作的形式開發(fā)客戶。
2、如能通過學(xué)習(xí)具備帶領(lǐng)工作小組開展業(yè)務(wù)的為最佳。

職位福利：不加班、團隊氣氛活潑、年輕化團隊

職位描述：

知識技能要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

2.善于溝通、有一定的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力

3.學(xué)習(xí)能力強

4.有從事企業(yè)經(jīng)營管理工作的意愿

熟悉公司生產(chǎn)制造、管理、銷售等各類流程后，根據(jù)培養(yǎng)情況，分派參與或負責(zé)子公司經(jīng)營管理工作。

主要工作職責(zé)：

1.組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標；

2.組織建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施；

3.建立健全公司管理體系、組織結(jié)構(gòu)及公司規(guī)章制度；

4.組織公司產(chǎn)品開發(fā)與日常技術(shù)、銷售工作

5.負責(zé)或協(xié)助經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督管理公司安全生產(chǎn)、現(xiàn)場、設(shè)備管理、物資供應(yīng)等工作。