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職位描述：

崗位職責：

1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4．制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7．制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、***大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，男女不限，年齡35-45；

2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；

4、熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動關(guān)系；

5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；

6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、項目獎金、交通補助

職位描述：

職責描述： 主要職責Major Duties and Responsibilities 1. 完善公司投資故事、公允市場價值和公司定位，支持公司戰(zhàn)略落地； 2. 進行公司投資者關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)及負責與股東及潛在投資者之間的信息溝通； 3. 負責進行投資者定位和執(zhí)行投資者關(guān)系活動，如推介會、定向路演發(fā)布會、一對一洽談會等； 4. 負責開發(fā)及維護賣方分析師，管理市場分析師對公司的覆蓋度及預(yù)期； 5. 負責擴充、維護與更新公司投資者(客戶)數(shù)據(jù)庫，做好投資者(客戶)關(guān)系維護與管理、協(xié)調(diào)，定期對外發(fā)送相應(yīng)資料； 6. 公司對外IR資料撰寫，定期進行拜訪和信息收集，解答關(guān)于公司、行業(yè)的相關(guān)問題，撰寫相關(guān)分析報告并提出建議； 7. 媒體關(guān)系維護及輿情監(jiān)控，了解海外投資人常用媒體并保持溝通，對接公司PR，把關(guān)海外媒體信息發(fā)布口徑； 8. 密切追蹤生物科技行業(yè)的相關(guān)政策、前沿技術(shù)、創(chuàng)新方向等相關(guān)資訊，進行研究分析，對有價值的項目、技術(shù)或IP等，撰寫投資建議書、分析報告，跟蹤公司動態(tài)； 9. 同業(yè)公司信息收集、分析及研究，深度分析競爭對手的主營業(yè)務(wù)情況、經(jīng)營狀況及發(fā)展戰(zhàn)略等，定期跟蹤公司及同業(yè)公司以及行業(yè)研究報告，形成分析報告； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位要求Requirements 1. 教育背景：全日制碩士及以上學(xué)歷，生物科技類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 英語水平：英語水平優(yōu)秀，口語流利。CET-6通過、雅思6.5分、新托福90分或同等水平; 3. 工作經(jīng)驗： 1) 八年以上投資，金融或證券相關(guān)工作背景，具備上市公司同類崗位經(jīng)驗，知名醫(yī)藥上市公司或境內(nèi)外投行、證券研究工作經(jīng)驗尤佳； 2) 投資者社區(qū)和股票研究分析師建立積極關(guān)系的良好記錄； 3) 具有豐富IR經(jīng)驗或投資銀行、或者證券研究經(jīng)驗。 4. 專業(yè)技能： 1) 對資本市場的深入了解和理解，以及對行業(yè)公司關(guān)鍵指標的透徹理解； 2) 非常熟悉分析師和投資者使用的金融建模技術(shù)和估值方法； 3) 對宏觀經(jīng)濟、資本市場趨勢、競爭對手活動、行業(yè)動態(tài)和客戶趨勢有深刻理解； 4) 熟悉證券法、公司法、行政法規(guī)，具備履行職責所必須的專業(yè)知識和能力； 5) 具備扎實的文字功底，優(yōu)秀的寫作能力，擅長分析報告和方案的撰寫。 5. 具有良好的職業(yè)操守，保密意識強，具備敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，有較強的溝通協(xié)調(diào)及組織能力。

職位描述：

崗位職責 1.配合總經(jīng)理制定餐廳的營業(yè)政策，組織制訂，調(diào)整飯店的短期工作計劃和長期發(fā)展計劃，並定期檢查其執(zhí)行情況。 2.掌握市場行情，確定餐飲製品的成本標準，善於分析經(jīng)營成本，以保證銷售和利潤指標的完成。 3.負責擬定每年的預(yù)算，研究新的推銷計劃，增加銷量降低成本。 4.負責下屬部門的負責人的任用及其管理工作的日常督導(dǎo)，定期對下屬進行績效評估。 5.組織和實施服務(wù)部員工的服務(wù)技術(shù)和廚部人員烹飪技術(shù)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，為企業(yè)樹立良好的形象和聲譽。 6.有效的使用人，財，物，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)係，使之有機配合，保持通常高效率的運轉(zhuǎn)。 7.主持日常和定期的飯店會議。 8.并有針對性的進行各項促銷活動。定期同各店店長，廚師長，營銷主任研究新菜點，根據(jù)價格原則，結(jié)合市場的實際，制定合理的餐飲價格。 9.重視安全和飲食衛(wèi)生工作，開展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)，消防教育，確保賓客安全和餐廳，廚房及庫房的安全。 10.檢查管理人員的工作情況及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時採取措施，出色地完成各項接待任務(wù)。 11.定期向總經(jīng)理和董事長報告工作和人員的情況。