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職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識有夢想，你便可以成為優(yōu)才！具有競爭力的薪資待遇：( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需擔(dān)心沒有客戶資源；( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費旅游，福利多多；1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務(wù)津貼＋全勤獎＋職級津貼2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險，公司團體險等4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾??；5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達標(biāo)不晉升，不勸退。7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升本職位相比其他公司職位的特點和優(yōu)勢：( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開發(fā)，不需要做陌生拜訪。( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經(jīng)理！( 3 )團隊合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。工作職責(zé)：1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求4：建立銷售隊伍，維護公司的銷售渠道，進行營銷活動的策劃，實施及推廣；學(xué)習(xí)團隊管理知識，協(xié)助管理層對團隊和隊員進行管理。5，定期對VIP客戶跟進及回訪。我們希望遇見這樣的你：1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生；2.具有強烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團隊責(zé)任，有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望。3.有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；4.能吃苦耐勞、有上進心、愿意改變及學(xué)習(xí)；5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強，團隊意識強。有團隊管理經(jīng)驗或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；【晉升制度】：儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強烈的團隊協(xié)作精神；( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗者或者擁有社團經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 年齡要求：21-35歲 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：實習(xí)生儲備干部管培生團隊管理理財金融基金信托私募證券

職位描述：

西繼迅達應(yīng)屆畢業(yè)生人才發(fā)展項目，滿足新時代公司新梯業(yè)務(wù)擴增而產(chǎn)生的銷售工程師，銷售經(jīng)理等崗位需求。

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)電梯品牌推廣，維護品牌形象；

2、負(fù)責(zé)電梯銷售，并不斷開拓新市場，做好客戶開發(fā)與維護的工作，完成銷售任務(wù)；

3、陌生客戶的拜訪，了解客戶需求，介紹自己產(chǎn)品，對客戶提供專業(yè)的解答；

4、負(fù)責(zé)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、其它主管交辦事項。

二、任職要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、為人誠信穩(wěn)重，積極上進，具備較強的工作積極性和主動服務(wù)的意識，具有良好的團隊協(xié)作精神；

3、具有較強的溝通能力、交際技巧及親和力；

4、有責(zé)任心、具有挑戰(zhàn)精神，能接受較大的工作壓力。

職位福利：五險一金、通訊補助、采暖補貼、包住、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、交通補助

職位描述：

工作職責(zé):
2023舒客“銷售管理培訓(xùn)生”計劃正式啟動。
加入舒客銷售管培生計劃，開啟你的卓越之路！
我們以培養(yǎng)銷售管理人才為目標(biāo)，與你約定3年成長計劃。在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的旅程中，你將獲得全面的培訓(xùn)和實踐機會，收獲出色的銷售技能和領(lǐng)導(dǎo)力。成為我們的一員，你將與行業(yè)精英一起，探索創(chuàng)新的銷售策略，引領(lǐng)市場潮流。
舒客，期待與你一同成長，共創(chuàng)輝煌，成就你的事業(yè)夢想！

招聘范圍：全國重點城市
招聘人數(shù)：50人
招聘對象：本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

培養(yǎng)目標(biāo)：3年后，成為公司銷售中心優(yōu)秀的省區(qū)經(jīng)理！

培養(yǎng)方式：聘請公司高級銷售管理者作為管培生專門培訓(xùn)導(dǎo)師，通過集中培訓(xùn)、實戰(zhàn)演練、輪崗實習(xí)等綜合培養(yǎng)方式，助力管培生迅速成長為一名優(yōu)秀的銷售管理者。

福利待遇：
1、入職第一年年薪，10W起，定崗后，按崗位級別匹配具有競爭力薪酬待遇；
2、按國家規(guī)定，購買五險一金。其它包括不限于年度體檢、旅游學(xué)習(xí)、帶薪年假、生日會、婚產(chǎn)假、團建拓展、晉升機制、系統(tǒng)培訓(xùn)、利潤分紅等。

面試流程：
網(wǎng)申——初試——復(fù)試——終試——發(fā)放offer

備注：初審合格的應(yīng)聘者我們將電話或郵件通知，請務(wù)必保持手機通暢和郵箱暢通，感謝您對舒客的關(guān)注和支持！
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、熱愛快消行業(yè)銷售管理工作，具備良好的內(nèi)驅(qū)力及成就動機；
3、具備良好的責(zé)任心及工作抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)；
4、良好的人際溝通能力，敏銳的學(xué)習(xí)能力；
5、具備積極向上的心態(tài)，良好的團隊協(xié)助精神；

職位描述：

需求專業(yè)：

食品/化學(xué)/機械/電氣/自動化等相關(guān)專業(yè)

崗位職責(zé)：

通過全線生產(chǎn)操作歷練、全球高端設(shè)備控制歷練、全維度管理素質(zhì)賦能等途徑，迅速成長為技能水平高、管理能力強的綜合型管理者。

崗位要求：

1、?？瓶萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、食品、化學(xué)、機械、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)

3、有學(xué)生會、社團組織管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識有夢想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競爭力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需擔(dān)心沒有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務(wù)津貼＋全勤獎＋職級津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險，公司團體險等
4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾?。?br />5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達標(biāo)不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升
本職位相比其他公司職位的特點和優(yōu)勢：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經(jīng)理！
( 3 )團隊合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊伍，維護公司的銷售渠道，進行營銷活動的策劃，實施及推廣；學(xué)習(xí)團隊管理知識，協(xié)助管理層對團隊和隊員進行管理。
5，定期對VIP客戶跟進及回訪。
我們希望遇見這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生；
2.具有強烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團隊責(zé)任，有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望。
3.有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強，團隊意識強。
有團隊管理經(jīng)驗或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強烈的團隊協(xié)作精神；
( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗者或者擁有社團經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

職位描述：

校招崗位：

一、培訓(xùn)管理崗（含個險、銀保系列）

1、制定并完善各項培訓(xùn)管理制度；

2、制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)；

3、編寫培訓(xùn)操作說明、流程及課程；

4、制定完善講師管理制度，組建培訓(xùn)隊伍；

5、落實代理人資格考試規(guī)章制度與辦法。

二、組訓(xùn)崗

1、組織實施職場訓(xùn)練及各類會議；

2、推動各層級代理人晉升；

3、協(xié)助代理人增員，推動業(yè)績及目標(biāo)達成；

4、協(xié)助制定營銷計劃和推動方案，組織策劃激勵活動；

5、編制和管理各類考核與業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。

三、企劃崗（含個險、銀保系列）

1、組織實施業(yè)務(wù)活動及會議；

2、制定業(yè)務(wù)推動方案，提升銷售業(yè)績；

3、對業(yè)績情況進行分析統(tǒng)計，為營銷方案提依據(jù)和建議；

4、為業(yè)務(wù)隊伍提供展業(yè)支持；

5、根據(jù)規(guī)劃重點，建立業(yè)務(wù)榮譽價值體系。

四、組織發(fā)展崗

1、制定組發(fā)計劃、推動方案等并督導(dǎo)實施；

2、新人生產(chǎn)線建設(shè)的落實推動，確保各項指標(biāo)達成；

3、對各項激勵方案的落實情況做追蹤督導(dǎo)；

4、統(tǒng)計、分析各階段組發(fā)的達成及問題，提出應(yīng)對措施并實施；

5、組織培訓(xùn)、推動網(wǎng)軍新增、轉(zhuǎn)化

任職資格

1、2023屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、保險、金融、管理、教育、醫(yī)學(xué)、法律、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

3、認(rèn)同保險行業(yè)，認(rèn)同大健康產(chǎn)業(yè)，具有長期扎根壽險業(yè)的持久性和韌性；

4、積極進取，形象陽光，具備較強的學(xué)習(xí)能力和自我管理能力；具備良好的語言表達能力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

工作地點

分公司和中支機構(gòu)

西安 寶雞 咸陽 渭南 銅川

商洛 漢中 安康 延安 榆林

職位福利：周末雙休、五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假

職位描述：

職位條件：
1、21-32周歲，本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗不限;
2、人品端正，耐心且尋求可持續(xù)性發(fā)展;
3、具有較強的語言表達能力和良好的溝通能力；
4、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者。優(yōu)先崗位職責(zé)：
1.協(xié)助中高凈值家庭客戶做財務(wù)需求分析，制定完善全套保險理財方案;
2.公司提供老客戶資源:為自己區(qū)域客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，協(xié)助他們實現(xiàn)家庭和單位理財目標(biāo)。如投資置業(yè)、意外及健康風(fēng)險規(guī)避、養(yǎng)老規(guī)劃、子女教育規(guī)劃等;
3.負(fù)責(zé)公司分配的孤兒保單客戶售后服務(wù)工作，管理維擴客戶檔案，及時更新客戶資料，保持客戶服務(wù)渠道通暢。
三、福利待遇：
1、有責(zé)底薪 高額傭金提成！公平晉升發(fā)展平臺。五天8小時工作制。雙休，跟國家公眾假期！業(yè)務(wù)提成、達成津貼、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、增才獎金、養(yǎng)老金。優(yōu)秀者省內(nèi)省外旅游機會等；
2、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障；人身保障、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、養(yǎng)老金等完善的福利待遇;
3、貫穿整個職業(yè)生涯的專業(yè)培訓(xùn)體系，完善的晉升制度，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間；
4、公正、公平、公開的晉升制度: 一年最多有4次晉升機會，8個晉升級別。真正在行動上以服務(wù)代替管理的運作機制，透明的更快速的晉升渠道;
5、有專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)指定本人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并幫助落實。針對每位新人量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃，同時還會根據(jù)個人素質(zhì)及發(fā)展需求定制不同的“綠色發(fā)展通道”。
選擇大于努力，選對事業(yè)是關(guān)鍵。

職位描述：

需求專業(yè)：

食品/化學(xué)/機械/電氣/自動化等相關(guān)專業(yè)

崗位職責(zé)：

通過全線生產(chǎn)操作歷練、全球高端設(shè)備控制歷練、全維度管理素質(zhì)賦能等途徑，迅速成長為技能水平高、管理能力強的綜合型管理者。

崗位要求：

1、?？瓶萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、食品、化學(xué)、機械、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)

3、有學(xué)生會、社團組織管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

校招崗位：一、培訓(xùn)管理崗（含個險、銀保系列）1、制定并完善各項培訓(xùn)管理制度；2、制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)；3、編寫培訓(xùn)操作說明、流程及課程；4、制定完善講師管理制度，組建培訓(xùn)隊伍；5、落實代理人資格考試規(guī)章制度與辦法。二、組訓(xùn)崗1、組織實施職場訓(xùn)練及各類會議；2、推動各層級代理人晉升；3、協(xié)助代理人增員，推動業(yè)績及目標(biāo)達成；4、協(xié)助制定營銷計劃和推動方案，組織策劃激勵活動；5、編制和管理各類考核與業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。三、企劃崗（含個險、銀保系列）1、組織實施業(yè)務(wù)活動及會議；2、制定業(yè)務(wù)推動方案，提升銷售業(yè)績；3、對業(yè)績情況進行分析統(tǒng)計，為營銷方案提依據(jù)和建議；4、為業(yè)務(wù)隊伍提供展業(yè)支持；5、根據(jù)規(guī)劃重點，建立業(yè)務(wù)榮譽價值體系。四、組織發(fā)展崗1、制定組發(fā)計劃、推動方案等并督導(dǎo)實施；2、新人生產(chǎn)線建設(shè)的落實推動，確保各項指標(biāo)達成；3、對各項激勵方案的落實情況做追蹤督導(dǎo)；4、統(tǒng)計、分析各階段組發(fā)的達成及問題，提出應(yīng)對措施并實施；5、組織培訓(xùn)、推動網(wǎng)軍新增、轉(zhuǎn)化 任職資格1、2023屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；2、保險、金融、管理、教育、醫(yī)學(xué)、法律、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；3、認(rèn)同保險行業(yè)，認(rèn)同大健康產(chǎn)業(yè)，具有長期扎根壽險業(yè)的持久性和韌性；4、積極進取，形象陽光，具備較強的學(xué)習(xí)能力和自我管理能力；具備良好的語言表達能力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。工作地點分公司和中支機構(gòu)西安 寶雞 咸陽 渭南 銅川商洛 漢中 安康 延安 榆林職位福利：周末雙休、五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假

職位描述：

深耕銷售領(lǐng)域的基層崗位，通過一線業(yè)務(wù)市場歷練，掌握銷售領(lǐng)域需具備的知識和技能，深入?yún)⑴c市場業(yè)務(wù)運營、新興渠道模式探索及經(jīng)銷商管理工作，快速成長為具有結(jié)構(gòu)化銷售管理思維、能獨立管理大客戶及操盤城市銷售運營的經(jīng)理，并為未來成為營銷領(lǐng)域的核心管理人才做好準(zhǔn)備。

1.2024年本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生或海外留學(xué)生（2023年7月后畢業(yè)，并于2024年7月前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證，且未參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2、專業(yè)不限，市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、英語等專業(yè)優(yōu)先；
3、CET4及以上（包括雅思、托福等英語等級認(rèn)證）；
4、具有創(chuàng)新精神，熱愛人力領(lǐng)域相關(guān)工作；
5、有較強的責(zé)任心、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；
6、在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、有文藝或體育特長者優(yōu)先考慮。

職位描述：

語言培訓(xùn)生培養(yǎng)方式：翻譯 人力資源/行政管理/財務(wù)會計 崗位職責(zé)： 1.翻譯 人力資源 （1）負(fù)責(zé)項目執(zhí)行中合同、技術(shù)文件、來往信函等相關(guān)筆譯工作； （2）負(fù)責(zé)項目執(zhí)行中與各相關(guān)方溝通的現(xiàn)場翻譯工作； （3）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理模塊的管理； 2.翻譯 行政管理 （1）負(fù)責(zé)項目執(zhí)行中合同、技術(shù)文件、來往信函等相關(guān)筆譯工作； （2）負(fù)責(zé)項目執(zhí)行中與各相關(guān)方溝通的現(xiàn)場翻譯工作； （3）協(xié)助做好對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)活動，與公司外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系； （4）負(fù)責(zé)后期庫房管理工作，并做好相關(guān)把控； （5）負(fù)責(zé)員工宿舍、員工餐廳、車輛等管理、后勤保障、外出考察、員工培訓(xùn)等工作，并做好費用分析與成本控制； 3.翻譯 財務(wù)會計 （1）負(fù)責(zé)項目執(zhí)行中合同、技術(shù)文件、來往信函等相關(guān)筆譯工作； （2）負(fù)責(zé)項目執(zhí)行中與各相關(guān)方溝通的現(xiàn)場翻譯工作； （3）現(xiàn)金收付管理 、銀行業(yè)務(wù)、支票管理、 成本核算； （4）各項費用審核與報銷、增值稅專用發(fā)票開具； （5）各項會計核算工作、合同審核與歸檔保管、 （6）協(xié)助內(nèi)外審計工作。 任職要求： 1.法語、英語、葡語、俄語、阿拉伯語相關(guān)專業(yè), 通過專業(yè)四級，專業(yè)八級及其他同等考試以上者優(yōu)先； 2.身體健康，能接受長期駐非洲、中亞、東南亞地區(qū)工作； 3.扎實的筆譯能力，優(yōu)良的口譯能力，優(yōu)秀的中文表達能力； 4.具有良好的邏輯思維能力及語言表達能力； 5.做事細致嚴(yán)謹(jǐn)、性格溫和、抗壓性強； 6‘’熟練使用WORD,EXCEL,POWERPOINT等辦公軟件； 7.對工作強大的責(zé)任心，做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇；優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和良好的團隊合作精神。 職位福利：節(jié)日福利、包住、包吃、公司重點項目、五險一金、多次晉升機會

職位描述：

校招崗位：一、培訓(xùn)管理崗（含個險、銀保系列）1、制定并完善各項培訓(xùn)管理制度；2、制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)；3、編寫培訓(xùn)操作說明、流程及課程；4、制定完善講師管理制度，組建培訓(xùn)隊伍；5、落實代理人資格考試規(guī)章制度與辦法。二、組訓(xùn)崗1、組織實施職場訓(xùn)練及各類會議；2、推動各層級代理人晉升；3、協(xié)助代理人增員，推動業(yè)績及目標(biāo)達成；4、協(xié)助制定營銷計劃和推動方案，組織策劃激勵活動；5、編制和管理各類考核與業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。三、企劃崗（含個險、銀保系列）1、組織實施業(yè)務(wù)活動及會議；2、制定業(yè)務(wù)推動方案，提升銷售業(yè)績；3、對業(yè)績情況進行分析統(tǒng)計，為營銷方案提依據(jù)和建議；4、為業(yè)務(wù)隊伍提供展業(yè)支持；5、根據(jù)規(guī)劃重點，建立業(yè)務(wù)榮譽價值體系。四、組織發(fā)展崗1、制定組發(fā)計劃、推動方案等并督導(dǎo)實施；2、新人生產(chǎn)線建設(shè)的落實推動，確保各項指標(biāo)達成；3、對各項激勵方案的落實情況做追蹤督導(dǎo)；4、統(tǒng)計、分析各階段組發(fā)的達成及問題，提出應(yīng)對措施并實施；5、組織培訓(xùn)、推動網(wǎng)軍新增、轉(zhuǎn)化 任職資格1、2023屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；2、保險、金融、管理、教育、醫(yī)學(xué)、法律、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；3、認(rèn)同保險行業(yè)，認(rèn)同大健康產(chǎn)業(yè)，具有長期扎根壽險業(yè)的持久性和韌性；4、積極進取，形象陽光，具備較強的學(xué)習(xí)能力和自我管理能力；具備良好的語言表達能力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。工作地點分公司和中支機構(gòu)西安 寶雞 咸陽 渭南 銅川商洛 漢中 安康 延安 榆林職位福利：周末雙休、五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假

職位描述：

校招崗位：

一、培訓(xùn)管理崗（含個險、銀保系列）

1、制定并完善各項培訓(xùn)管理制度；

2、制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)；

3、編寫培訓(xùn)操作說明、流程及課程；

4、制定完善講師管理制度，組建培訓(xùn)隊伍；

5、落實代理人資格考試規(guī)章制度與辦法。

二、組訓(xùn)崗

1、組織實施職場訓(xùn)練及各類會議；

2、推動各層級代理人晉升；

3、協(xié)助代理人增員，推動業(yè)績及目標(biāo)達成；

4、協(xié)助制定營銷計劃和推動方案，組織策劃激勵活動；

5、編制和管理各類考核與業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。

三、企劃崗（含個險、銀保系列）

1、組織實施業(yè)務(wù)活動及會議；

2、制定業(yè)務(wù)推動方案，提升銷售業(yè)績；

3、對業(yè)績情況進行分析統(tǒng)計，為營銷方案提依據(jù)和建議；

4、為業(yè)務(wù)隊伍提供展業(yè)支持；

5、根據(jù)規(guī)劃重點，建立業(yè)務(wù)榮譽價值體系。

四、組織發(fā)展崗

1、制定組發(fā)計劃、推動方案等并督導(dǎo)實施；

2、新人生產(chǎn)線建設(shè)的落實推動，確保各項指標(biāo)達成；

3、對各項激勵方案的落實情況做追蹤督導(dǎo)；

4、統(tǒng)計、分析各階段組發(fā)的達成及問題，提出應(yīng)對措施并實施；

5、組織培訓(xùn)、推動網(wǎng)軍新增、轉(zhuǎn)化

任職資格

1、2023屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、保險、金融、管理、教育、醫(yī)學(xué)、法律、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

3、認(rèn)同保險行業(yè)，認(rèn)同大健康產(chǎn)業(yè)，具有長期扎根壽險業(yè)的持久性和韌性；

4、積極進取，形象陽光，具備較強的學(xué)習(xí)能力和自我管理能力；具備良好的語言表達能力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

工作地點

分公司和中支機構(gòu)

西安 寶雞 咸陽 渭南 銅川

商洛 漢中 安康 延安 榆林

職位福利：周末雙休、五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識有夢想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競爭力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需擔(dān)心沒有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務(wù)津貼＋全勤獎＋職級津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險，公司團體險等
4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾病；
5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達標(biāo)不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升
本職位相比其他公司職位的特點和優(yōu)勢：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經(jīng)理！
( 3 )團隊合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊伍，維護公司的銷售渠道，進行營銷活動的策劃，實施及推廣；學(xué)習(xí)團隊管理知識，協(xié)助管理層對團隊和隊員進行管理。
5，定期對VIP客戶跟進及回訪。
我們希望遇見這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生；
2.具有強烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團隊責(zé)任，有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望。
3.有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強，團隊意識強。
有團隊管理經(jīng)驗或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強烈的團隊協(xié)作精神；
( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗者或者擁有社團經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

職位描述：

工作職責(zé)： 1、通過輪崗學(xué)習(xí)的培養(yǎng)過程，定崗到相應(yīng)的管理崗位； 2、在培養(yǎng)及工作中進行學(xué)習(xí)、熟悉公司文化和各項規(guī)章制度； 3、熟悉、掌握部門相應(yīng)崗位的工作流程、工作方法； 4、配合部門同事完成相應(yīng)的輔助工作。 任職要求： 1、專業(yè)：不限； 2、工作經(jīng)歷：不超過2年； 3、良好的抗壓、溝通與思維能力。