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職位描述：

人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，組織發(fā)展，人才盤點(diǎn)，培訓(xùn)開發(fā)，薪酬福利
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊日常運(yùn)營的管理，定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn)和分析；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建，培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系的搭建及落地，及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的需求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主持公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、豐富人力資源管理理論知識,熟悉勞動法、對各項(xiàng)法規(guī)的政策及程序，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司閑置地產(chǎn)的規(guī)劃、運(yùn)營和管理，提升地產(chǎn)利用率及價值（產(chǎn)業(yè)園、住宅、寫字樓）。 2. 制定和實(shí)施閑置地產(chǎn)的長期和短期運(yùn)營策略。 3. 負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目的市場調(diào)研、定位及可行性分析。 4. 監(jiān)督和指導(dǎo)地產(chǎn)項(xiàng)目的招商、租賃及客戶關(guān)系管理工作。 5. 管理和優(yōu)化地產(chǎn)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 崗位要求： 1. 8年以上地產(chǎn)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營案例。 2. 熟悉地產(chǎn)市場動態(tài)，具備較強(qiáng)的市場分析及判斷能力。 3. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和項(xiàng)目管理能力。 4. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判技巧。 5. 本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 薪資面議

職位描述：

職位描述
抖音 新媒體 攝影 互聯(lián)網(wǎng)
崗位內(nèi)容:
1.策劃和制定短視頻運(yùn)營的整體方案，包括選題、拍攝、剪輯等。
2.負(fù)責(zé)短視頻平臺的日常運(yùn)營，管理用戶關(guān)系和社群運(yùn)營。
3.數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測，根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。任職要求:
1.有2年以上互聯(lián)網(wǎng)短視頻運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉短視頻平臺規(guī)則和運(yùn)作規(guī)律。
2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受工作壓力。
3.熟練使用各類短視頻制作軟件或工具，具備基本的攝影及剪輯技巧。
待遇：
1、工作時間：上午11:00--晚上8:00 單休
2、節(jié)日福利，生日福利、團(tuán)建、零食下午茶、員工旅游、娛樂設(shè)施等

職位描述：

積極配合項(xiàng)目公司總經(jīng)理，組織研究、開展項(xiàng)目管理工作，擬定項(xiàng)目公司經(jīng)營方面的發(fā)展規(guī)劃，開展經(jīng)營統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測工作。 要求：1、5年以上大乙方（例如中建、中鐵、中交等大體量項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理角色）+甲方地產(chǎn)公司項(xiàng)目成本管理經(jīng)驗(yàn)。 2、具有政府項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPP項(xiàng)目流程優(yōu)先。 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)談判能力、經(jīng)營再造能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、誠實(shí)守信，公司利益為重。

職位描述：

崗位內(nèi)容：

2、建立和完善招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等人力資源管理體系，確保這些體系能夠有效支持公司的運(yùn)營和發(fā)展。制定和完善人力資源管理制度，以確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。

3、負(fù)責(zé)公司的人才招聘和儲備工作，包括制定招聘計(jì)劃、組織招聘活動、篩選簡歷、面試候選人等。公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才，并建立人才庫以備不時之需。

4、建立和完善績效管理體系，制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織員工進(jìn)行績效評估。根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，提供相應(yīng)的獎勵或改進(jìn)措施，以激勵員工更好地為公司做出貢獻(xiàn)。

5、制定合理的薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利水平能夠吸引和留住人才。

6、關(guān)注員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。

7、積極參與公司企業(yè)文化的建設(shè)活動，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。通過各種渠道宣傳公司的價值觀和理念，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。

任職要求：
1. 具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2. 快消品企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消型企業(yè)團(tuán)隊(duì)搭建及業(yè)務(wù)流程；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)端口招聘輔助上級主管幫忙去做PPT會議記錄等周六周日雙休早八晚五工作輕松

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 與中介機(jī)構(gòu)及監(jiān)管部門對接，推動公司合規(guī)性整改及上市過程；
2、 完成公司定期報告、臨時報告的信息收集、編制、披露和相關(guān)信息披露事務(wù)管理工作;
3、 籌備公司股東大會、董事會、監(jiān)事會和各專門委員會會議的召開，包括文件的編制、記錄、整理、歸檔等;
4、 參與投資、并購、股東增減持、股權(quán)激勵等大型專項(xiàng)工作;
5、 負(fù)責(zé)資本市場相關(guān)法律法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)動態(tài)的追蹤、整理及研究；
6、 負(fù)責(zé)實(shí)時監(jiān)控、研究資本市場走勢及政策變化，定期編寫資本市場研究報告，為公司決策提供依據(jù)；
7、 跟蹤境內(nèi)外行業(yè)和競爭對手動態(tài)，及時提供資本市場策略建議；
8、 負(fù)責(zé)做好公司與法定信息披露媒體、主流財(cái)經(jīng)媒體的關(guān)系維護(hù)：關(guān)注主流財(cái)經(jīng)媒體動態(tài)信息，提升公司資本市場正面形象；
9、 其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、 經(jīng)濟(jì)、法律、金融、管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、 具備成功主導(dǎo)公司上市的完整經(jīng)歷；
3、 熟悉上市公司市值管理、并購、股權(quán)、債權(quán)、再融資等投資業(yè)務(wù)運(yùn)作；
4、 熟悉掌握上市公司相關(guān)法規(guī)、政策及資本市場運(yùn)作規(guī)則；
5、 專業(yè)分析、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、文字能力強(qiáng)。

職位描述：

1、年齡:20-55 歲 2、學(xué)歷基礎(chǔ):高中或中專以上 3、有積極情緒(有愛心、耐心、責(zé)任心) 4、情商高，善于溝通 5、五官端正、體態(tài)均勻;無不良嗜好(喝酒、吸煙、賭博 等)、吐字清晰、無紋身、無弱視、無斜視。 6、有12個月以上家庭育嬰經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

第一個月到手4500以上。 一汽富奧威泰克汽車底盤系統(tǒng)有限公司（中日合資企業(yè)） ?一汽富奧集團(tuán)與日本威泰克合資，主要為一汽大眾、奔馳、華晨寶馬、奧迪、一汽豐田、一汽轎車配套底盤系列產(chǎn)品。 …………………………………………… 崗位：操作工 要求，18-35周歲，適應(yīng)10小時倒班工作。 住宿16/小時 不住宿17-小時工服200 不干后折舊返還 寢室費(fèi)200元/月 押金100 ?100元水電費(fèi)（水電費(fèi)20/月 一次性交5個月）不住后返還100押金 體檢107元干滿3個月報銷 每月2-4天休息 大專學(xué)歷可以轉(zhuǎn)正。 薪資待遇：到手工資4000元～5000元，五險一金、工作餐、津貼補(bǔ)助、節(jié)假日福利、年底獎金、定期體檢、節(jié)日禮金等，擇優(yōu)轉(zhuǎn)正，待遇優(yōu)厚！有人速報。 工作地點(diǎn)：光谷大街一汽轎車附近。

職位描述：

崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)維護(hù)當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)院等公共關(guān)系2.負(fù)責(zé)監(jiān)督管理業(yè)務(wù)人員信息考核3.負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)人員了解設(shè)計(jì)院相關(guān)信息4.完成每月信息考核5.大型會議的策劃開展，宣傳介紹公司6.技術(shù)交流，講解公司

職位描述：

全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤工作；要求有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

帶薪培訓(xùn)，入職繳納保險

職位描述：

任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，或近階段人力資源崗位10年及以上經(jīng)驗(yàn)，餐飲服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.崗位專業(yè)知識：掌握《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定和人力資源管理相關(guān)知識；掌握人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置和人員配置、人員招聘、勞動關(guān)系等相關(guān)規(guī)定及工作程序；
3.崗位專業(yè)技能：具備人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置和人員配置、人員招聘、勞動關(guān)系日常管理工作的能力；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力；
4.崗位職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持職業(yè)操守，為人正直，工作認(rèn)真，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通；
5.崗位資質(zhì)條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
6.中級職稱或二級人力資源管理師（含）以上職業(yè)資格；3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7.形象氣質(zhì)佳、身體健康、能勝任本職工作。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、協(xié)助質(zhì)量管理部做好處方藥和非處方藥的分類管理工作，對門店內(nèi)的處方藥和非處方藥的陳列進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 2、負(fù)責(zé)對處方箋的真實(shí)性及正確性進(jìn)行常識性檢查。 3、負(fù)責(zé)審核處方并向顧客說明使用情況。 4、負(fù)責(zé)對非處方藥的藥學(xué)咨詢，幫助消費(fèi)者進(jìn)行自藥療，并為消費(fèi)者提供藥學(xué)咨詢和指導(dǎo)。 5、負(fù)責(zé)對本店的營業(yè)員進(jìn)行質(zhì)量管理工作，業(yè)務(wù)工作的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 6、正確介紹藥品的性能、用途等有關(guān)知識，保證消費(fèi)者用藥安全。 7、遵循國家藥品管理法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，遵守職業(yè)道德，忠于職守。 8、每日統(tǒng)計(jì)并完善當(dāng)日處方、銷售小票及醫(yī)保收據(jù)，月末裝訂成冊，妥善保管。 任職要求： 1、大學(xué)醫(yī)藥專業(yè)專科畢業(yè)，熱愛醫(yī)藥行業(yè)。 2、具備一定的專業(yè)知識和技能，熟悉藥品知識，掌握最新醫(yī)藥信息。 3、具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1～3年以上。 4、銷售能力要強(qiáng) 倒班工作時間： 上午班07:00-14:00 下午班14:00-21:00 工作地點(diǎn)： 紅旗街巴黎春天后門德昌永新堂~需要倒班 薪資福利： 底薪+全勤+餐補(bǔ)+藥師證補(bǔ)助+提成+工齡工資 國家法定假日調(diào)休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃制定年度銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并在營銷策劃整體方案完成階段，提出銷售整體計(jì)劃。 2．負(fù)責(zé)組織制定銷售管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及銷售合同標(biāo)準(zhǔn)文本并報批。 3．負(fù)責(zé)組織制定、上報促銷的建議、方案。 4．負(fù)責(zé)組織執(zhí)行制定的銷售價格，提出銷售價格調(diào)整的建議，管理權(quán)限內(nèi)價格折扣。 任職要求： 熟悉國家、地區(qū)、房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)于土地流轉(zhuǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑規(guī)劃等相關(guān)政策法規(guī)；對房地產(chǎn)企業(yè)營銷管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財(cái)務(wù)知識；要求營銷管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。 新項(xiàng)目招聘