非標設(shè)計工程師 1、參與自動化項目的設(shè)計方案； 2、負責(zé)非標自動化集成項目（自動化設(shè)備或流水線）的機械結(jié)構(gòu)設(shè)計； 3、負責(zé)給出零件圖紙，跟蹤零件加工； 4、參與自動化集成項目的后期調(diào)試和整改； 任職要求： 1、3年以上非標機械設(shè)計經(jīng)驗，有自動化公司經(jīng)驗； 2、本科及以上學(xué)歷，機械設(shè)計類相關(guān)專業(yè)； 3、熟練使用SolidWorks等三維設(shè)計軟件，CAD二維設(shè)計軟件，office辦公軟件； 4、具有敬業(yè)精神和競爭意識，能吃苦耐勞，能獨立工作，能積極面對工作挑戰(zhàn)
劉國麗
崗位職責(zé) 1.聯(lián)系供應(yīng)商及食堂代表進行三方市場調(diào)研，主要了解生鮮類、干調(diào)類、凍貨類等物料價格，每月至少完成2次市場價調(diào)研，關(guān)注物料價格及質(zhì)量，某物料價格上漲嚴重時提供相應(yīng)解決方案，降低餐廳成本； 2.根據(jù)使用量、金額及當(dāng)?shù)厥袌鰞r格獨立與供應(yīng)商協(xié)商最終定價； 3.關(guān)注市場價格動向及季節(jié)性物料上新并建立臺賬，結(jié)合用量，利用表格工具進行數(shù)據(jù)分析，了解價格環(huán)比情況，分析波動原因并提出解決方案。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗； 2.有餐廳采購經(jīng)驗，具有良好的溝通談判能力； 3.具有良好的數(shù)據(jù)敏感度與表格處理能力，熟練掌握office辦公軟件。 上班時間8:30~12:00 13:00~17:30 月休6~8天 綜合薪資7~8K
社招部
崗位職責(zé)：
1、模具開發(fā)DFM編撰，按產(chǎn)品設(shè)計要求，出具模具開發(fā)可性報告與FEMA制作；
2、小五金沖壓模具、不銹鋼、合金鋁壓鑄、合金鋁擠壓等模具設(shè)計；
3、負責(zé)設(shè)計品質(zhì)，生產(chǎn)過程模具異常原因分析及完善措施輸出報告并培訓(xùn)；
4、制定模具裝配調(diào)試工藝技術(shù)規(guī)范與新模C樣交付，NPI導(dǎo)入；
5、協(xié)助模具師傅解決工模裝配、調(diào)試、維護等各類問題，保障生產(chǎn)；
6、其它臨時工作完善；
社招部
【職位描述】：
1、負責(zé)TIG/MAG/MIG焊接、FSW焊接、激光焊、電阻焊、螺柱焊工藝評定及編制；
2、負責(zé)編寫APQP工藝相關(guān)文件；
3、負責(zé)現(xiàn)場工裝的驗收，負責(zé)現(xiàn)場工藝方法優(yōu)化；
4、負責(zé)現(xiàn)場焊接調(diào)試技術(shù)支持、現(xiàn)場焊接質(zhì)量等工藝問題解決；
5、負責(zé)現(xiàn)場工藝紀律執(zhí)行情況抽查，并針對問題主導(dǎo)整改。
【招聘要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，焊接、材料加工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上焊接工藝相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用2D/3D等設(shè)計軟件，熟悉5W1H和QC七大手法提升現(xiàn)場良率；
4、熟知焊接質(zhì)量等級標準；
5、熟悉機器人編程及機器人系統(tǒng)和操作，會機器人離線編程軟件者優(yōu)先；
6、有汽車零部件、汽車總裝產(chǎn)線、動力電池托盤以及薄板焊接工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
社招部
招聘要求：初中及以上學(xué)歷，有鉗工經(jīng)驗 技能掌握：會識2D圖紙 上班時間：兩班倒，有白夜班 工作內(nèi)容：能熟練采用機械方法，對不適宜或不能解決的零件，根據(jù)夾具，量具以及各種工裝等的制造，做出相應(yīng)的處理，從而達到圖紙的要求。 薪資待遇：含加班費等綜合收入6500-7500元，五險一金、員工食堂、帶薪休假、免費勞保、免費球館/健身房/瑜伽室、免費住宿 (4人間雙衛(wèi)、空調(diào)WiFi、熱水器)、公司設(shè)有各類激勵獎項
社招部
工藝現(xiàn)場管理崗位職責(zé)： 1、負責(zé)工藝文件（BOM/CAD/工藝流程圖/PFMEA等）的編制、修訂； 2、主導(dǎo)產(chǎn)品制程工藝改善，工裝夾具的設(shè)計與質(zhì)量驗證； 3、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查現(xiàn)場操作人員的工藝執(zhí)行情況； 4、主導(dǎo)量產(chǎn)工藝問題的分析與改進； 5、主導(dǎo)生產(chǎn)制程工藝流程的規(guī)劃與改善； 6、負責(zé)工藝文件的歸檔管理； 7、參與新產(chǎn)品的前期工藝論證； 8、對工藝要求具有掌控能力，能夠根據(jù)工藝能力或是產(chǎn)品特性來制定合理的工藝方案； 9、參與產(chǎn)品制程能力建設(shè)，工藝自動化建設(shè)等； 10、負責(zé)工藝人員的工作輔導(dǎo)與績效考核； 11、與各事業(yè)部密切合作，提供技術(shù)支持與改善建議。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、具有生產(chǎn)精益管理或自動化設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有制程改善項目經(jīng)驗； 4、熟練使用CAD或其它制圖軟件； 5、具有良好的溝通能力； 6、有較強的組織協(xié)調(diào)能力； 7、有工藝現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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崗位職責(zé)： 1.生產(chǎn)計劃：根據(jù)銷售需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項生產(chǎn)限制排定主生產(chǎn)計劃，確認銷售出貨需求的達成； 2.主導(dǎo)生產(chǎn)計劃的風(fēng)險項目，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位確定處理對策；處理緊急需求變化、物料供應(yīng)變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨。 3.管理各產(chǎn)品產(chǎn)銷存，供應(yīng)計劃化；根據(jù)銷售需求DP、結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、成品庫存等排定POP；根據(jù)銷售需求、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)實際制定供應(yīng)計劃，并說明供應(yīng)變化； 4.WIP
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工作職責(zé)： 1.根據(jù)生產(chǎn)計劃安排出貨; 2.到貨驗收、入庫及出庫管理; 3.每日原材料發(fā)放及系統(tǒng)過賬; 4.倉庫月度盤點; 5.日常各類報表工作。 任職要求： 1.有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2.吃苦耐勞，責(zé)任心強; 3.熟練使用office軟件，操作過SAP系統(tǒng)者優(yōu)先
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1、完成加工零件 2、對機床進行保養(yǎng)維護兵能及時發(fā)現(xiàn)問題 3、認識圖紙和使用量具，磨銑刀鉆頭，使用百分表找正工件，工件分中 4、執(zhí)行本崗位的5s要求 5、完成上級交帶的其他任務(wù)
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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)新工藝設(shè)備的研發(fā)及新產(chǎn)線規(guī)劃； 2、現(xiàn)行產(chǎn)線設(shè)備的機械自動化改進； 3、根據(jù)項目要求完成非標設(shè)備的方案設(shè)計及估算非標設(shè)備的設(shè)計成本和制造成本； 4、負責(zé)非標設(shè)備的機械結(jié)構(gòu)設(shè)計及設(shè)備中用到的外購元器件選型，非標設(shè)備裝配圖、零件圖紙的繪制； 5、協(xié)調(diào)電氣、軟件、裝配工程師保證項目的順利進行； 6、負責(zé)在新設(shè)備、產(chǎn)品試制完成并量產(chǎn)后的持續(xù)改善，及操作規(guī)程、說明書的編制，負責(zé)技術(shù)標準和相關(guān)專利的編制等。 學(xué)歷要求：本科及以上。 工作經(jīng)驗：3年以上機械設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,10人以上團隊經(jīng)驗。 知識技能要求： 1、機械設(shè)計及其自動化專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉繪圖軟件； 3、有自動化非標設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗； 4、熟悉運動、傳動機構(gòu)等結(jié)構(gòu)設(shè)計，熟練掌握導(dǎo)軌、絲杠、減速機、氣動元器件等常用標準件應(yīng)用； 5、熟悉加工原材料選型，掌握加工工藝和表面處理工藝。 公司企業(yè)文化：“比學(xué)趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學(xué)。
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比亞迪通過“比學(xué)趕幫超”的企業(yè)文化，以人為本的人力資源方針，實現(xiàn)競爭、謙虛、吃苦，好學(xué)的人才價值觀。 工作職責(zé)： 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實施MES系統(tǒng)的實施和開發(fā)方案。 2. 分析用戶需求，設(shè)計各類生產(chǎn)統(tǒng)計報表，協(xié)助生產(chǎn)部門提高管理效率。 3. 對系統(tǒng)用戶進行培訓(xùn)和指引，引導(dǎo)用戶使用MES系統(tǒng)。 4. 根據(jù)部門年度規(guī)劃，確定個人或團隊工作方向與目標，制定工作計劃確保目標達成 5. 能夠和客戶溝通并且準確了解客戶的需求，負責(zé)將客戶業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換為軟件開發(fā)需求。 崗位要求： 1.計算機相關(guān)經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷。 2.有MES相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 3.較強的執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力。
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1、主導(dǎo)新車型試制及問題管控； 2、量產(chǎn)車型問題處理； 3、量產(chǎn)車型工程變更試裝。 截止日期：2024年10月26日 招聘人數(shù)：5人
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性別：性別不限 學(xué)歷：?？?年齡40歲及以下 崗位要求： 三年及以上縫紉經(jīng)驗， 有汽車面套縫紉經(jīng)驗優(yōu)先
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崗位職責(zé)： 1.制定進料、半成品以及成品質(zhì)量檢測的規(guī)范； 2.分析工序能力，進行質(zhì)量改進； 3.設(shè)計質(zhì)量管理方法、并督導(dǎo)執(zhí)行； 4.監(jiān)控供應(yīng)商的供貨質(zhì)量，并指導(dǎo)進行質(zhì)量改進； 5.研究質(zhì)量異常，分析不良質(zhì)量原因，提出處理方案與改進措施； 6.匯總分析質(zhì)量資料，編制質(zhì)量報告。 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗：2年及以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，電池、汽車行業(yè)背景優(yōu)先。 知識技能要求：精通QC七大手法、8D報告等質(zhì)量管理手段；掌握QMC專案的撰寫；具備高度的責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力強，頭腦靈活，工作積極主動，思維縝密清晰、工作嚴謹與細致。 公司企業(yè)文化：“比學(xué)趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學(xué)。
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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)生產(chǎn)效率與工藝流程的分析改善； 2.負責(zé)規(guī)劃布局，物流優(yōu)化，增加空間利用率，合理安排流水線，發(fā)揮最大能效； 3.負責(zé)精益生產(chǎn)方式（改善項目、TPM)的推動;產(chǎn)能評估、資源優(yōu)化、持續(xù)改善生產(chǎn)效率； 4.負責(zé)定標準工時、人員定額、作為廠區(qū)效率改善、成本評估依據(jù)； 5.負責(zé)動作研究，改善作業(yè)方式及線平衡；提升效率； 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 7.遵守公司信息安全管理規(guī)定，積極響應(yīng)落實公司信息安全策略。 學(xué)歷要求：本科及以上。 工作經(jīng)驗：2年以上IE工作從事經(jīng)驗，具備6人及以上團隊管理經(jīng)驗。 知識技能要求：精通精益生產(chǎn)相關(guān)知識，熟悉IE七大手法，掌握一定的創(chuàng)新能力、項目管理經(jīng)驗。 公司企業(yè)文化：“比學(xué)趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學(xué)。
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