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職位描述：

工藝現(xiàn)場管理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工藝文件（BOM/CAD/工藝流程圖/PFMEA等）的編制、修訂； 2、主導(dǎo)產(chǎn)品制程工藝改善，工裝夾具的設(shè)計(jì)與質(zhì)量驗(yàn)證； 3、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查現(xiàn)場操作人員的工藝執(zhí)行情況； 4、主導(dǎo)量產(chǎn)工藝問題的分析與改進(jìn)； 5、主導(dǎo)生產(chǎn)制程工藝流程的規(guī)劃與改善； 6、負(fù)責(zé)工藝文件的歸檔管理； 7、參與新產(chǎn)品的前期工藝論證； 8、對工藝要求具有掌控能力，能夠根據(jù)工藝能力或是產(chǎn)品特性來制定合理的工藝方案； 9、參與產(chǎn)品制程能力建設(shè)，工藝自動化建設(shè)等； 10、負(fù)責(zé)工藝人員的工作輔導(dǎo)與績效考核； 11、與各事業(yè)部密切合作，提供技術(shù)支持與改善建議。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、具有生產(chǎn)精益管理或自動化設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有制程改善項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用CAD或其它制圖軟件； 5、具有良好的溝通能力； 6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 7、有工藝現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.生產(chǎn)計(jì)劃：根據(jù)銷售需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項(xiàng)生產(chǎn)限制排定主生產(chǎn)計(jì)劃，確認(rèn)銷售出貨需求的達(dá)成； 2.主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位確定處理對策；處理緊急需求變化、物料供應(yīng)變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨。 3.管理各產(chǎn)品產(chǎn)銷存，供應(yīng)計(jì)劃化；根據(jù)銷售需求DP、結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、成品庫存等排定POP；根據(jù)銷售需求、生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)實(shí)際制定供應(yīng)計(jì)劃，并說明供應(yīng)變化； 4.WIP

職位描述：

崗位職責(zé)：1、對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公司產(chǎn)品終端店客戶開拓、維護(hù)、拜訪等市場相關(guān)工作。2、完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)和上級交辦的其他工作。3、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。 任職資格：1、大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；2、2-3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。薪資福利：1、薪資：底薪 績效工資 提成。2、福利：重要節(jié)日過節(jié)費(fèi)或者過節(jié)禮品 五險(xiǎn)一金；話費(fèi)補(bǔ)助 交通補(bǔ)助 出差補(bǔ)助。中糧集團(tuán)成員企業(yè)，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?

職位描述：

一、【招聘崗位】
服務(wù)員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.18-45 周歲，學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
海底撈全勤綜合工資3800-8000元/月，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；
6.正式員工入職可享受五險(xiǎn)一金；
7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門（財(cái)務(wù)管理部、信息管理部、公共事務(wù)部等）。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)各工段設(shè)備管理，包括不限于：濕法工段設(shè)備管理、絲網(wǎng)工段設(shè)備管理。
2.負(fù)責(zé)各工段設(shè)備團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括不限于：濕法和絲網(wǎng)工段設(shè)備團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)各工段設(shè)備產(chǎn)能提升改造，包括不限于：絲網(wǎng)工段產(chǎn)能提升改造，背激光拉離線并復(fù)機(jī)，重新主導(dǎo)新增自動化設(shè)備對接。
4.負(fù)責(zé)各工段設(shè)備端不良產(chǎn)出的改進(jìn)，優(yōu)化。

職位描述：

負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)場衛(wèi)生打掃和打飯

職位描述：

負(fù)責(zé)日常餐廳的衛(wèi)生打掃，宿舍樓的衛(wèi)生打掃

職位描述：

工作內(nèi)容：及時(shí)到商家取餐送到客戶手中，配送范圍3公里左右，工作內(nèi)容簡單輕松，單量充足穩(wěn)定。工作地點(diǎn)可就近安排，不會有師傅帶跑，上手快。
年齡 ：18-50周歲 ，男女不限，時(shí)間 ：9.30-2點(diǎn) 17.00-21.00 ，一天8小時(shí)，有時(shí)間也可以多跑會。
一：送餐員：18-45周歲（男女不限） 身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細(xì)認(rèn)真；會用手機(jī)，能騎電瓶車
二：員工平均薪水6000 ，單量多，平均每人每天單量50單以上。
三：公司每個(gè)月有固定的滿勤獎勵，話補(bǔ)，工齡獎，單王補(bǔ)助，距離加價(jià)，高額加價(jià)等等。
注：當(dāng)天面試可當(dāng)天入職（無需任何經(jīng)驗(yàn)），工資高，上班時(shí)間自由，所有員工公司給予買保險(xiǎn)，保障大家的人生安全，歡迎一起加入我們我們的大家庭~~??！
1.綜合工資6000元到12000元上不封頂。
2. 年齡在18-45周歲。
3.會騎電動車，會用智能手機(jī)。
4. 路線不熟悉不是問題，系統(tǒng)自帶導(dǎo)航，精準(zhǔn)定位，一步到位。
5. 晉升空間很大。副站長 ---站長---物流總監(jiān)---是金子總會發(fā)亮

職位福利：彈性工作

職位描述：

工作內(nèi)容：及時(shí)到商家取餐送到客戶手中，配送范圍3公里左右，工作內(nèi)容簡單輕松，單量充足穩(wěn)定。工作地點(diǎn)可就近安排，不會有師傅帶跑，上手快。 年齡 ： 。 一：送餐員：18-45周歲（男女不限） 身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細(xì)認(rèn)真；會用手機(jī)，能騎電瓶車（公司提供車輛） 。 二：員工平均薪水6000 ，單量多，平均每人每天單量50單以上。 三：公司每個(gè)月有固定的滿勤獎勵，話補(bǔ)，工齡獎，單王補(bǔ)助，距離加價(jià)，高額加價(jià)等等。 注：當(dāng)天面試可當(dāng)天入職（無需任何經(jīng)驗(yàn)），工資高，上班時(shí)間自由，所有員工公司給予買保險(xiǎn)，保障大家的人生安全，歡迎一起加入我們我們的大家庭~~?。?1.綜合工資6000元到12000元上不封頂。

職位描述：

工作內(nèi)容：及時(shí)到商家取餐送到客戶手中，配送范圍3公里左右，工作內(nèi)容簡單輕松，單量充足穩(wěn)定。工作地點(diǎn)可就近安排，不會有師傅帶跑，上手快。 年齡 ：18-50周歲 ，男女不限，時(shí)間 ：10.30 -**************** ， 有時(shí)間也可以多跑會。月休4天。 一：送餐員：18-45周歲（男女不限） 身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細(xì)認(rèn)真；會用手機(jī)，能騎電瓶車（公司提供車輛） 。 二：員工平均薪水6000 ，單量多，平均每人每天單量50單以上。 三：公司每個(gè)月有固定的滿勤獎勵，話補(bǔ)，工齡獎，單王補(bǔ)助，距離加價(jià)，高額加價(jià)等等。 注：當(dāng)天面試可當(dāng)天入職（無需任何經(jīng)驗(yàn)），工資高，上班時(shí)間自由， ！ 1.綜合工資6000元到12000元上不封頂。 2. 年齡在18-45周歲。 3.會騎電動車，會用智能手機(jī)。 4. 路線不熟悉不是問題，系統(tǒng)自帶導(dǎo)航，精準(zhǔn)定位，一步到位。 5. 晉升空間很大。副站長 ---站長---物流總監(jiān)---是金子總會發(fā)亮

職位描述：

工作內(nèi)容：及時(shí)到商家取餐送到客戶手中，配送范圍3公里左右，工作內(nèi)容簡單輕松，單量充足穩(wěn)定。工作地點(diǎn)可就近安排，不會有師傅帶跑，上手快。
年齡 ：18-50周歲 ，男女不限，時(shí)間 ：9.30-2點(diǎn) 17.00-21.00 ，一天8小時(shí)，有時(shí)間也可以多跑會。月休4天。
一：送餐員：18-45周歲（男女不限） 身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細(xì)認(rèn)真；會用手機(jī)，能騎電瓶車
二：員工平均薪水6000 ，單量多，平均每人每天單量50單以上。
三：公司每個(gè)月有固定的滿勤獎勵，話補(bǔ)，工齡獎，單王補(bǔ)助，距離加價(jià)，高額加價(jià)等等。
注：當(dāng)天面試可當(dāng)天入職（無需任何經(jīng)驗(yàn)），工資高，上班時(shí)間自由，所有員工公司給予買保險(xiǎn)，保障大家的人生安全，歡迎一起加入我們我們的大家庭~~！！
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2. 年齡在18-45周歲。
3.會騎電動車，會用智能手機(jī)。
4. 路線不熟悉不是問題，系統(tǒng)自帶導(dǎo)航，精準(zhǔn)定位，一步到位。
5. 晉升空間很大。副站長 ---站長---物流總監(jiān)---是金子總會發(fā)亮

職位福利：彈性工作

職位描述：

1、確保倉庫物流操作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對新增項(xiàng)目的物流運(yùn)作保障順利實(shí)施；
2、指導(dǎo)及管理現(xiàn)場人員具體物流操作，并不斷改善，以提升服務(wù)品質(zhì)；
3、現(xiàn)場人員的管理及工作安排，提高員工的業(yè)務(wù)技能；
4、提供實(shí)時(shí)管理和作業(yè)報(bào)告，確保數(shù)據(jù)精確；
5、把控倉庫人員作業(yè)安全、庫內(nèi)貨品、設(shè)備安全，保證庫存與賬務(wù)相符；
6、合理調(diào)配資源，以提供***配送服務(wù)，滿足客戶需求，提升公司形象，拓展客源，維護(hù)客情；
7、達(dá)成KPI目標(biāo)及公司各項(xiàng)管理目標(biāo)；
8、掌握倉庫損益平衡點(diǎn)，合理降低物流成本；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付之其它工作。

職位描述：

餓了么招聘
1.要求:男女不限，會騎電動車，會使用導(dǎo)航，能服從管理，單量穩(wěn)定，公司提供車輛。
2.福利及薪資:夏季激勵，車補(bǔ)，話補(bǔ)，充電補(bǔ)貼，工齡獎，全勤獎!生日福利，節(jié)日福利！免費(fèi)培訓(xùn)！收入高，時(shí)間自由，方便照顧家人和孩子，可根據(jù)騎手空閑時(shí)間排班。

職位福利：交通補(bǔ)助、全勤獎、通訊補(bǔ)助

職位描述：

??餓了招么?聘?????

1.要求:會騎動電?車，使會?用
導(dǎo)航能，?服從理管?，單量穩(wěn)定，司公?提
供輛車?。
2.福利薪及?資:夏季勵激?，車補(bǔ)話，?補(bǔ)，
充補(bǔ)電?貼，工齡獎，勤全?獎!生日福
利，節(jié)福日?利!免費(fèi)培訓(xùn)!工作間時(shí)?自
由收，?入高方，?便照顧家人和子孩?。
磨磨唧唧?干:4000--5000.時(shí)速狂奔
干:5000--7000極狂速?奔干:7000--12000
工地作?點(diǎn):阜陽區(qū)三?就近安排系聯(lián)?方
式:***********
微信（*******）

職位福利：加班補(bǔ)助、全勤獎、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助

職位描述：

1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，制定公司人力資源規(guī)劃，保障公司經(jīng)營發(fā)展對人才的需求；

2.根據(jù)人員需求調(diào)查，制定科學(xué)合理的人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，嚴(yán)格控制人員編制；

3.組織實(shí)施并參與對應(yīng)聘人員的面試、篩選，確保招聘合適的有用人才；負(fù)責(zé)員工的招聘選拔，根據(jù)人崗匹配原則，優(yōu)化人員配置；

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、包住、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利